Sueldo de los funcionarios 2026: tablas por grupo (A1-AP)

¿Cuánto gana un funcionario en España en 2026? La respuesta honesta es: depende de tres cosas — el grupo de clasificación (A1, A2, B, C1, C2 o AP), el nivel del puesto que ocupe y los complementos del cuerpo concreto. Dos funcionarios del mismo grupo pueden cobrar miles de euros de diferencia al año según su destino.

Esta guía explica el sistema completo de retribuciones con las horquillas reales que hemos verificado, cuerpo a cuerpo, en nuestras fichas de sueldos.

Los grupos de clasificación: qué titulación exige cada uno

El TREBEP (art. 76 y disposición adicional 6.ª) clasifica a los funcionarios según la titulación exigida para el acceso:

La trampa de examen clásica: el grupo B no es el antiguo grupo B (ese pasó a llamarse A2). El B actual exige título de Técnico Superior de FP.

Cómo se compone la nómina: retribuciones básicas y complementarias

El sistema retributivo (arts. 22-24 TREBEP y Ley de Presupuestos de cada año) distingue dos bloques:

Retribuciones básicas — las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado y son iguales para todo funcionario del mismo grupo en toda España:

• Sueldo base: cantidad fija mensual según el grupo.
• Trienios: cantidad fija por cada tres años de servicio, también según grupo.
• Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre).

Retribuciones complementarias — aquí está la diferencia real entre cuerpos:

• Complemento de destino: ligado al nivel del puesto (del 1 al 30). Cada grupo se mueve en un intervalo de niveles de referencia: A1 entre el 20 y el 30, A2 entre el 16 y el 26, C1 entre el 11 y el 22, C2 entre el 9 y el 18 y AP entre el 7 y el 14.
• Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, turnicidad...). Es el gran diferenciador: la nocturnidad de un policía, la peligrosidad de un funcionario de prisiones o la disponibilidad de un inspector viven aquí.
• Productividad y gratificaciones: variables según desempeño y servicios extraordinarios.

Las horquillas reales por grupo en 2026

Estas son las horquillas de bruto anual orientativo que salen de contrastar nuestras fichas de sueldo (207 perfiles retributivos verificados con tablas oficiales, RPT y convenios):

Dos lecturas importantes de la tabla:

1. El grupo no lo es todo. Hay C1 (policías municipales de Madrid o València, bomberos) que cobran más que muchos A2 e incluso A1. El complemento específico y los pluses del cuerpo pesan tanto como la titulación.
2. El rango interno de cada grupo es enorme — de ahí que cada cifra haya que mirarla en la ficha del cuerpo concreto, no en tablas genéricas.

Sueldo en formación y primer destino

Durante la fase de academia o prácticas (policías, militares, IIPP...) se percibe una retribución reducida — habitualmente las retribuciones básicas del grupo y parte de las complementarias. En el primer destino, los pluses territoriales (residencia en Ceuta, Melilla o islas) y los complementos del puesto pueden mover la nómina varios cientos de euros al mes.

Cuánto se gana de más con los años: trienios y carrera

• Trienios: cada tres años de servicio suma una cantidad fija mensual según grupo. Un funcionario con 15 años acumula 5 trienios.
• Carrera profesional: en sanidad y en varias Administraciones autonómicas existe un complemento de carrera por tramos que puede añadir entre 1.500 y 6.000 € anuales en los niveles altos — lo verás desglosado en nuestras fichas sanitarias (SAS, SERGAS, Osakidetza, SERMAS).
• Grado personal: el nivel de complemento de destino se consolida con el desempeño continuado, lo que protege parte de la retribución al cambiar de puesto.

Dónde mirar la cifra exacta de cada cuerpo

Cada oposición tiene su propia tabla. En Opotips mantenemos 195 fichas de sueldo verificadas contra fuente oficial (tablas retributivas publicadas, RPT y convenios), desde Policía Nacional y Guardia Civil hasta Auxiliar Administrativo del Estado, Inspección de Hacienda o TCAE. El índice completo, ordenado, está en el hub de sueldos de oposiciones.

Para las cuantías oficiales de sueldo base y trienios del año en curso, la referencia es la Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada en el BOE (o la prórroga presupuestaria vigente, que mantiene las cuantías anteriores con las actualizaciones aprobadas).

Trampas de examen sobre retribuciones

Si preparas el bloque de función pública, esto cae:

1. Básicas vs complementarias: el sueldo y los trienios los fija la LPGE y son idénticos en toda España; el destino y el específico dependen del puesto. Las pagas extraordinarias son retribución básica.
2. El intervalo de niveles de complemento de destino por grupo (A1: 20-30; C2: 9-18) es pregunta de test recurrente.
3. Productividad: retribuye el especial rendimiento y no es consolidable ni genera derechos para períodos sucesivos.
4. Los interinos perciben las retribuciones básicas y complementarias del puesto — incluidos trienios desde la reforma de 2007. Más detalle en qué es un funcionario interino.