← Todas las oposiciones

51 conceptos · 5 áreas

El lenguaje
de las oposiciones

Definiciones cortas, diferencias entre conceptos confundidos y una pregunta tipo test para cada término. Sin tecnicismos vacíos.

Empieza por los esenciales

01 OEP La OEP no es la convocatoria. Es la señal oficial de que una Administración autoriza plazas, pero todavía faltan las bases, el plazo de solicitud y las reglas concretas del proceso. 02 Convocatoria 03 Bases 04 Baremo 05 Nota de corte 06 Concurso-oposición

Por dónde mirar

5 áreas para orientarte

Todos los conceptos

51 fichas con definición, ejemplo y pregunta tipo test.

Área Convocatoria

Acceso y convocatoria

13

Adaptación de tiempo

Adaptación de medios · Adaptaciones en examen

La adaptación de tiempo es una medida para que una persona pueda realizar la prueba en condiciones ajustadas a sus necesidades acreditadas. No cambia el temario ni rebaja el nivel exigido: modifica aspectos como duración, medios, formato, aula o apoyo, siempre conforme a las bases y a la valoración del órgano competente.

Leer ficha Esencial

Bases

Bases de la convocatoria · Bases específicas

Las bases son las reglas del juego. Si hay duda entre lo que dice una academia, un foro y las bases, manda lo publicado oficialmente.

Concurso

Sistema de concurso

El concurso es un sistema selectivo en el que la puntuación se obtiene por méritos acreditados y valorados según un baremo. A diferencia de la oposición, el foco no está en superar exámenes competitivos, sino en demostrar documentalmente experiencia, formación u otros méritos reconocidos.

Leer ficha Esencial

Concurso-oposición

Sistema de concurso-oposición

El concurso-oposición mezcla examen y méritos. Normalmente no basta con aprobar: la posición final depende de cómo se combinen ambas fases.

Leer ficha Esencial

Convocatoria

Resolución de convocatoria

La convocatoria es el documento que convierte la expectativa en proceso real: abre o anuncia el plazo, fija las bases y concreta cómo se participa.

Fase de oposición

Pruebas selectivas

La fase de oposición es la parte del proceso selectivo formada por pruebas evaluables: test, desarrollo, supuestos prácticos, pruebas físicas, idiomas, psicotécnicos, entrevistas u otros ejercicios previstos en las bases. Es la fase en la que se demuestra rendimiento mediante examen o prueba.

Leer ficha Esencial

OEP

Oferta de Empleo Público

La OEP no es la convocatoria. Es la señal oficial de que una Administración autoriza plazas, pero todavía faltan las bases, el plazo de solicitud y las reglas concretas del proceso.

Oposición

Sistema de oposición

Una oposición es un sistema selectivo basado en pruebas o exámenes establecidos en las bases. En una oposición pura, la selección depende de los resultados obtenidos en esos ejercicios, no de una valoración posterior de méritos.

Plazas

Número de plazas

Las plazas son los puestos que la Administración pretende cubrir, pero no todas las cifras significan lo mismo. Hay plazas autorizadas en la OEP, plazas convocadas en unas bases concretas y plazas finalmente adjudicadas tras superar el proceso.

Promoción interna

Turno de promoción interna

La promoción interna es una vía para progresar desde dentro de la Administración. Suele exigir pertenencia previa, antigüedad y requisitos específicos.

Requisitos

Requisitos de acceso

Los requisitos son las condiciones obligatorias para participar en una oposición y, si superas el proceso, poder ser nombrado o tomar posesión. No son puntos de mérito: si no cumples un requisito exigido en la fecha que marquen las bases, puedes quedar fuera aunque hayas aprobado.

Reserva de discapacidad

Cupo de discapacidad

La reserva de discapacidad es un cupo de plazas para aspirantes que acreditan la discapacidad en los términos previstos por la convocatoria y la normativa aplicable. Participar por ese cupo no elimina requisitos, temario ni pruebas; cambia el turno o cupo de participación y puede ir acompañado de adaptaciones si se solicitan correctamente.

Turno libre

Acceso libre

El turno libre es la vía de entrada para aspirantes que no necesitan pertenecer previamente al cuerpo convocado, aunque sí deben cumplir todos los requisitos.

Área Pruebas

Pruebas y nota

16

Apto/no apto

Calificacion apto no apto

Apto/no apto es una forma de calificar una prueba sin convertir el resultado en una nota numérica ordinaria. Sirve para decir si cumples o no el criterio exigido. Si además la prueba es eliminatoria, un “no apto” suele impedir seguir en el proceso.

Leer ficha Esencial

Baremo

Baremo de méritos

El baremo es la tabla que convierte tus méritos en puntos. Cada bloque (experiencia, formación, otros) tiene tope propio y existe un máximo global de la fase de concurso. Tener mucho mérito no garantiza sumar mucho: lo que importa es lo que las bases reconocen y acreditas en plazo.

Biodata

Cuestionario biográfico

El biodata es un cuestionario biográfico sobre experiencias, estudios, trabajo, motivaciónes, hábitos, decisiones o situaciones personales del aspirante. En oposiciones con entrevista, suele usarse para orientar preguntas, contrastar coherencia y complementar pruebas de personalidad o competencias.

Entrevista personal

Entrevista

La entrevista personal es una prueba en la que se evalúan aspectos del aspirante mediante preguntas, contraste de información y análisis de competencias o motivación. Puede apoyarse en biodata, currículo, test de personalidad, psicotécnicos o supuestos de conducta, según lo que indiquen las bases.

Fase de concurso

Valoración de méritos

La fase de concurso es la parte del proceso en la que se valoran méritos acreditados por los aspirantes conforme al baremo. No consiste en hacer un examen nuevo, sino en sumar la puntuación que corresponda por experiencia, formación, titulaciones u otros méritos admitidos.

Fecha de examen

Llamamiento

La fecha de examen es el día fijado oficialmente para una prueba concreta del proceso selectivo. Debe comprobarse junto con hora, sede, aula, llamamiento, documentación permitida e instrucciones, porque el dato importante rara vez es solo el calendario.

Llamamiento único

Único llamamiento

El llamamiento único significa que los aspirantes deben presentarse a la prueba en el momento y lugar indicados, sin una segunda convocatoria ordinaria. Si no compareces, llegas tarde o no acreditas tu identidad, puedes quedar excluido si así lo prevén las bases.

Méritos

Méritos puntuables

Los méritos son experiencia, cursos, titulaciones o circunstancias que pueden sumar puntos en la fase de concurso. Solo cuentan los que el baremo de esa convocatoria reconoce, dentro de los topes que fija y acreditados con el documento exacto que las bases exigen.

Leer ficha Esencial

Nota de corte

Corte

La nota de corte es la frontera real para seguir compitiendo. Puede coincidir con una nota mínima fija o subir según plazas, aspirantes y resultados.

Plantilla definitiva

Plantilla definitiva de respuestas

La plantilla definitiva es la relación final de respuestas correctas tras revisar las impugnaciones o alegaciones presentadas. Normalmente es la base sobre la que se calculan las notas del test.

Plantilla provisional

Plantilla provisional de respuestas

La plantilla provisional es la primera relación oficial de respuestas correctas de un examen tipo test. Sirve para estimar tu nota y detectar preguntas que podrían impugnarse antes de que el tribunal publique la plantilla definitiva.

Preguntas de reserva

Reservas

Las preguntas de reserva son preguntas adicionales que pueden sustituir a preguntas anuladas del test principal. Conviene contestarlas con la misma seriedad que el resto si las instrucciones indican que pueden contar.

Prueba eliminatoria

Ejercicio eliminatorio

Una prueba eliminatoria es un ejercicio que tienes que superar para seguir en el proceso selectivo. Da igual que en otras partes tengas buena puntuación: si las bases dicen que esa prueba elimina y no alcanzas el mínimo exigido, normalmente quedas fuera de las fases siguientes.

Psicotécnico

Test psicotécnico · Prueba psicotecnica

Un psicotécnico es una prueba estandarizada que evalúa aptitudes como razonamiento, atención, memoria, capacidad verbal, cálculo, orientación espacial o rasgos de personalidad, según la oposición. Puede puntuar, ordenar aspirantes o funcionar como filtro eliminatorio si así lo establecen las bases.

Supuesto práctico

Caso práctico

Un supuesto práctico es una prueba que plantea un caso o situación para que apliques conocimientos, normas, procedimientos o criterios profesionales. No basta con saber la teoría: tienes que detectar el problema, ordenar la respuesta y justificar la solución según lo que pida el enunciado.

Test

Examen tipo test · Cuestionario

Un test es una prueba con preguntas y opciones de respuesta que se corrige mediante una fórmula prevista en las bases. La estrategia cambia mucho según número de preguntas, tiempo, penalización, nota mínima y uso de reservas.

Área Trámite

Trámite y plazos

10

Alegaciones

Presentar alegaciones

Las alegaciones son argumentos o manifestaciones que presentas dentro de un trámite abierto para defender tu posición. En oposiciones aparecen, por ejemplo, ante listas provisionales, valoración de méritos, plantillas o acuerdos del tribunal.

Exención de tasa

Exención de derechos de examen

La exención de tasa permite no pagar los derechos de examen cuando la convocatoria reconoce ese supuesto. No es automática: normalmente hay que marcarla en la solicitud y acreditar la situación exigida dentro del plazo.

Impugnación

Impugnar una pregunta

Una impugnación es la petición de revisión de una pregunta, plantilla, acuerdo o actuación del proceso cuando aprecias un error concreto. En oposiciones suele usarse tras la plantilla provisional del test o frente a decisiones del tribunal, siempre por el cauce y plazo que indiquen las bases.

Instancia

Solicitud de participación

La instancia es tu solicitud oficial para participar. Si no se presenta bien y en plazo, da igual que lleves meses estudiando.

Lista definitiva

Relación definitiva de admitidos y excluidos

La lista definitiva es la relación oficial de admitidos y excluidos después de revisar las subsanaciones y alegaciones de la lista provisional. En la práctica, marca quién continúa ordinariamente en el proceso y quién queda fuera de la fase de examen o de las actuaciones siguientes.

Lista provisional

Relación provisional de admitidos y excluidos

La lista provisional es la primera relación oficial de aspirantes admitidos y excluidos. Sirve para comprobar si tu solicitud ha sido aceptada de entrada o si la Administración ha detectado algún defecto que todavía puede corregirse dentro del plazo indicado.

Plazo

Plazo administrativo

Un plazo es el periodo oficial para hacer una actuación: presentar la solicitud, subsanar, alegar, recurrir o aportar documentos. En oposiciones, perder un plazo puede dejarte fuera aunque cumplas requisitos y hayas estudiado.

Recurso

Recurso administrativo

Un recurso es una vía formal para pedir la revisión de un acto administrativo ya dictado. En oposiciones puede aparecer frente a resoluciones definitivas, exclusiones, nombramientos o acuerdos que indiquen expresamente qué recurso procede y ante qué órgano.

Leer ficha Esencial

Subsanación

Plazo de subsanación

La subsanación es una segunda oportunidad para corregir defectos formales. No es un plazo para rehacer libremente la solicitud ni para aportar cualquier cosa fuera de tiempo.

Tasa de examen

Derechos de examen

La tasa de examen es el pago de derechos de participación, salvo que tengas exención o bonificación reconocida y acreditada correctamente.

Área Cuerpos

Cuerpos y administración

6

Cuerpo

Cuerpo funcionarial

Un cuerpo es una agrupación de funcionarios definida por funciones, titulación, sistema de acceso y régimen profesional. En oposiciones, el cuerpo indica a qué marco de puestos y tareas se accede si se supera el proceso.

Escala

Escala funcionarial

Una escala es una división organizativa dentro de determinados cuerpos o Administraciones que agrupa funciones, niveles o ámbitos profesionales concretos. En algunas convocatorias, la escala es tan importante como el cuerpo porque delimita el acceso real.

Grupo

Grupo de clasificación

El grupo o subgrupo de clasificación ordena cuerpos y escalas funcionariales según la titulación exigida y el nivel profesional. En la práctica verás referencias como A1, A2, C1, C2 o agrupaciones profesionales, según la normativa aplicable.

Personal funcionario

Funcionario público

El personal funcionario es empleado público vinculado a la Administración por una relación estatutaria regulada por Derecho Administrativo. Accede normalmente mediante un proceso selectivo y se integra en cuerpos, escalas, grupos o especialidades según la normativa aplicable.

Personal laboral

Empleado público laboral

El personal laboral es empleado público que presta servicios para una Administración mediante contrato de trabajo. Puede ser fijo, indefinido o temporal según el caso, y su régimen se apoya en la normativa laboral, el TREBEP y el convenio aplicable.

Leer ficha Esencial

Tribunal calificador

Órgano de selección

El tribunal calificador no inventa la oposición: aplica las bases, corrige pruebas, publica acuerdos y resuelve incidencias dentro de su competencia.

Área Marco

Marco y estudio

6

Acto administrativo

Un acto administrativo es la decisión, declaración o actuación formal de una Administración cuando ejerce una potestad administrativa sobre un caso concreto. En oposiciones suele aparecer en resoluciones de admitidos, exclusiones, calificaciones, nombramientos o recursos.

BOE

Boletín Oficial del Estado

El BOE es el diario oficial del Estado. Para opositores sirve para comprobar convocatorias estatales, ofertas de empleo público, reformas legales, textos consolidados y resoluciones que tienen efectos oficiales.

Normativa vigente

Legislación vigente

La normativa vigente es la versión de las normas que resulta aplicable al estudiar y responder el examen, según lo que indiquen las bases, la convocatoria o los acuerdos del tribunal.

Potestad sancionadora

Potestad sancionadora de la Administración · Potestad sancionadora de la Administración Pública · Potestad sancionadora administrativa

La potestad sancionadora permite a la Administración imponer sanciones por infracciones administrativas previstas legalmente. En oposiciones, memoriza la regla: Ley 40/2015 para principios y Ley 39/2015 para procedimiento.

Procedimiento administrativo

El procedimiento administrativo es el conjunto ordenado de trámites que sigue la Administración antes de adoptar una decisión. En una oposición sirve para entender por qué hay convocatoria, solicitudes, subsanación, listas, pruebas, alegaciones, propuesta de aprobados y resolución final.

Temario

Programa

El temario es el programa oficial de materias que pueden preguntarte en la oposición. No equivale a un manual de academia: manda el listado publicado en la convocatoria o en sus anexos.