Sueldo personal SACYL 2026

Las retribuciones SACYL 2026 de los puestos comparados van de 19.431 a 55.635 € brutos al año, con 1.189 a 2.776 € netos al mes. La comparativa reúne puestos de entrada del Servicio de Salud de Castilla y León, desde personal de gestión y servicios hasta especialistas médicos, pasando por Enfermería y categorías técnicas sanitarias.

Sueldo de SACYL por categoría

La tabla salarial SACYL 2026 está ordenada de mayor a menor por el bruto anual máximo. Un único importe significa que el mínimo y el máximo coinciden. Los enlaces llevan a la ficha de cada oposición para que puedas consultar la categoría que te interesa.

Los netos los calcula Opotips descontando cotizaciones e IRPF para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Los destinos utilizados en cada categoría se detallan a continuación.

La mayor separación salarial está entre los puestos médicos A1 y las categorías C2 o E/AP. Dentro de un mismo grupo también influye el destino: varias especialidades hospitalarias comparten fijo, mientras que en Atención Primaria hay referencias vinculadas a zonas y población atendida.

Especialistas hospitalarios, Familia y Pediatría

Oftalmología, Cardiología, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Obstetricia y Ginecología, Medicina Interna y Cirugía General comparten 55.635 € brutos anuales. Son puestos base de atención especializada de nivel 24, sin jefatura. Para Medicina Interna se utiliza como referencia la plantilla del Complejo Hospitalario de Zamora.

En Urgencia Hospitalaria se toma la referencia retributiva de un licenciado especialista de atención especializada de nivel 24. El resultado coincide con el de las especialidades anteriores: unos 2.776 € netos al mes. La igualdad del fijo permite comparar estas categorías, aunque sus tareas y la organización de sus servicios sean distintas.

Medicina de Familia corresponde a un puesto de Equipo de Atención Primaria de nivel 24. Su retribución va de 52.243 a 55.504 € brutos anuales, con entre 2.633 y 2.771 € netos al mes. El extremo superior queda próximo al fijo de los especialistas hospitalarios incluidos en la tabla.

En Pediatría, el sueldo corresponde a pediatra de área de Atención Primaria, nivel 24, con dos zonas básicas asignadas. Esta es la referencia utilizada para la oposición FEA Pediatría y sus Áreas Específicas, que también comprende otros destinos. El intervalo es de 49.235 a 53.241 € brutos al año y entre 2.507 y 2.675 € netos al mes.

La distinción entre hospital y Atención Primaria ayuda a entender la comparación médica. El nombre de la especialidad identifica la categoría, mientras que la descripción del puesto sitúa la referencia salarial dentro de su ámbito asistencial.

Enfermería y otras categorías A2

Enfermería utiliza un puesto en consultas externas de atención especializada, nivel 21. Su retribución es de 32.552 € brutos al año y unos 1.771 € netos al mes. Es la referencia de importe único más alta entre las categorías A2 de esta comparativa.

Fisioterapia y Trabajo Social comparten una horquilla de 30.478 a 33.774 € brutos anuales, equivalente a entre 1.674 y 1.828 € netos al mes. Ambas referencias son de área de Atención Primaria, nivel 21, para una zona básica de salud y hasta 25.000 habitantes. En Fisioterapia se utiliza la menor cuantía de las filas publicadas para la categoría.

Terapia Ocupacional y Logopedia corresponden a atención especializada, también con nivel 21. Sus importes son próximos: 30.926 € brutos anuales para Terapia Ocupacional y 30.903 € para Logopedia. Los netos son de unos 1.695 € y 1.694 € al mes, respectivamente.

Estas categorías muestran por qué conviene leer el grupo junto al puesto. Todas pertenecen al A2 y comparten nivel en las referencias seleccionadas, pero sus totales varían. Además, la horquilla de Fisioterapia y Trabajo Social se extiende por debajo y por encima del importe de Enfermería.

Técnicos, TCAE y personal de gestión y servicios

Laboratorio y Anatomía Patológica comparten la referencia de técnico superior del área sanitaria en atención especializada, nivel 17. Ambos tienen 23.694 € brutos anuales y unos 1.357 € netos al mes. Higiene Bucodental utiliza una referencia de Atención Primaria, también de nivel 17, con 23.372 € brutos al año y unos 1.340 € netos mensuales.

La horquilla de TCAE reúne el puesto de equipo de Atención Primaria y la comparación con atención especializada en el resto de puestos, ambos de nivel 15. Sus importes van de 20.388 a 20.943 € brutos anuales, con entre 1.223 y 1.243 € netos al mes.

Farmacia y Telefonista corresponden a atención especializada, nivel 15. Farmacia alcanza 20.868 € brutos anuales, frente a los 20.564 € de Telefonista. Dentro del C2, ambos importes quedan comprendidos en la horquilla que aparece para TCAE.

Celador/a cierra la tabla con 19.431 € brutos anuales y unos 1.189 € netos al mes. La referencia es un puesto sin atención directa al enfermo, con turno fijo, en atención especializada y nivel 13. Esa descripción distingue el destino utilizado de otras modalidades de trabajo de la categoría.

¿Cuánto se cobra al mes con las retribuciones SACYL 2026?

Las categorías comparadas utilizan 14 pagas como referencia para el cálculo del neto. Para obtener una media bruta por paga, divide el bruto anual entre 14. La operación sirve para repartir el total del año, aunque las nóminas ordinarias y extraordinarias pueden tener importes distintos.

En las especialidades hospitalarias, dividir el anual de la tabla entre 14 da aproximadamente 3.974 € brutos por paga. En Enfermería, la misma cuenta da unos 2.325 €, y en Celador/a, unos 1.388 € brutos por paga. Son ejemplos de cómo trasladar el dato anual a una referencia más cercana a la nómina.

El bruto es la cantidad anterior a cotizaciones e IRPF; el neto es lo que queda después de esos descuentos. Por eso la columna de neto resulta más útil para valorar el dinero mensual disponible, mientras que el bruto anual facilita comparar la retribución completa entre categorías.

Para organizar tu presupuesto, mantén separadas ambas referencias. Una media por paga reparte el salario anual y ayuda a situar su tamaño; la nómina concreta refleja cómo se abonan sus conceptos. Leer el anual y el mensual juntos evita tratar como equivalentes cantidades que cumplen funciones diferentes.

Qué incluye este sueldo y qué no

Los totales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. Quedan fuera los trienios y otros derechos de antigüedad, la carrera profesional reconocida, la productividad variable y las indemnizaciones.

También se excluyen las guardias, la atención continuada, la jornada complementaria, las horas extraordinarias y los importes de noches, festivos o turnos ligados al servicio realizado. Lo mismo ocurre con los complementos singulares sujetos a condiciones o funciones específicas del destino. En Pediatría se excluyen además los incentivos de puestos declarados de difícil cobertura.

La comparación presenta totales verificados, sin desglose monetario de sueldo base, complemento de destino y específico. Las horquillas recogen las referencias de los puestos descritos: sus extremos no representan el inicio y el final de una carrera profesional.

Al revisar una oferta o un destino, empieza por identificar la categoría y el ámbito asistencial. Después compara el total fijo con el de la tabla y consulta por separado los conceptos adicionales que correspondan. Así puedes entender qué parte de una diferencia procede del puesto y cuál de las circunstancias individuales o del trabajo realizado.

Cómo sube el sueldo con los años

La antigüedad y la carrera profesional pueden aumentar la retribución conforme se reconozcan los derechos correspondientes. Ese reconocimiento es lo que permite incorporar sus conceptos a la nómina. Para valorar una trayectoria salarial, interesa conocer tanto los servicios reconocidos como la situación profesional de cada persona.

Los datos disponibles no aportan cuantías por trienio ni importes por grado de carrera. Por tanto, no permiten poner una cifra a la subida que recibirías al alcanzar una determinada antigüedad. La retribución individual se concreta con los derechos reconocidos y las condiciones del puesto ocupado.

El nivel identifica el puesto utilizado en la comparación y no establece un ascenso automático con el paso del tiempo. Un cambio de destino puede requerir una nueva comparación: conviene revisar su descripción completa y los conceptos asociados, además del grupo al que pertenece.

Para comparar estas cifras con las retribuciones SACYL 2025, utiliza puestos equivalentes y los mismos conceptos salariales. Los datos facilitados recogen 2026 y no incluyen una tabla anterior con la que calcular diferencias o porcentajes de subida. Comparar categorías distintas podría atribuir al cambio de año una diferencia que procede del destino.

Sueldos parecidos

El artículo sobre el sueldo de Celador/a del SACYL desarrolla esta categoría de gestión y servicios. Puedes consultarlo para centrarte en su puesto de referencia y en la lectura de su retribución.

El comparador de sueldos de oposiciones reúne otros artículos salariales de Opotips. Permite ampliar la comparación a otras opciones de empleo público y consultar las condiciones de cada cuerpo antes de valorar sus diferencias.

Fuentes

• Orden de 3 de febrero de 2026 e instrucciones de nómina de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
• SACYL: instrucciones y tablas de retribuciones de 2026, tabla IV y resumen de personal en equipos de Atención Primaria.
• Gerencia Regional de Salud: instrucciones de nómina y cuadros retributivos SACYL 2026; tablas I a VI y cuadro de personal de gestión y servicios de atención especializada.
• SACYL: instrucciones y tablas de retribuciones de 2026.