La tabla salarial SERMAS 2026 sitúa los puestos de entrada comparados entre 18.620 y 33.863 € brutos al año, con 1.159 a 1.832 € netos al mes. Son sueldos del Servicio Madrileño de Salud, en la Comunidad de Madrid, para categorías sanitarias, administrativas y de servicios en atención primaria, hospitales y SUMMA 112.
Tabla salarial SERMAS 2026 por categoría
Enfermería encabeza la comparación por su bruto anual máximo, seguida de Logopedia. Los técnicos superiores hospitalarios comparten importe, mientras que Administración, cuidados auxiliares y servicios tienen referencias inferiores. La tabla está ordenada de mayor a menor por el máximo de cada categoría.
| Categoría | Grupo | Bruto anual | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Enfermería - SERMAS | A2 | 28.129,16–33.863,00 € | 1.564–1.832 € |
| Logopeda - SERMAS (Comunidad de Madrid) | A2 | 30.149,92 € | 1.659 € |
| Técnico/a Superior en Documentación Sanitaria - SERMAS (Comunidad de Madrid) | C1 | 28.202,32 € | 1.568 € |
| Técnico/a de Laboratorio - SERMAS (Madrid) | C1 | 28.202,32 € | 1.568 € |
| Técnico/a Superior en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico - SERMAS | C1 | 28.202,32 € | 1.568 € |
| Técnico/a de Radiodiagnóstico - SERMAS (Madrid) | C1 | 28.202,32 € | 1.568 € |
| Técnico/a Superior en Higiene Bucodental (Higienista Dental) - SERMAS | C1 | 27.923,20 € | 1.555 € |
| Administrativo/a Sanidad - SERMAS | C1 | 24.787,66–25.066,18 € | 1.408–1.421 € |
| TCAE - SERMAS | C2 | 20.776,38–21.810,02 € | 1.237–1.274 € |
| Técnico/a en Farmacia - SERMAS (Madrid) | C2 | 20.776,38–21.240,18 € | 1.237–1.254 € |
| Pinche - SERMAS (Madrid) | E/AP | 19.024,36 € | 1.174 € |
| Celador/a - SERMAS | E/AP | 18.619,50 € | 1.159 € |
Las horquillas recogen los puestos y ámbitos descritos a continuación. Esta selección no abarca todas las categorías ni todos los destinos del SERMAS.
Entre el máximo de Enfermería y la referencia de Celador/a hay 15.244 € brutos anuales, calculados restando los importes de la tabla. La categoría y el destino explican buena parte de la diferencia: el grupo de clasificación, por sí solo, no determina el total que se cobra.
Enfermería y Logopedia: el puesto cambia la comparación
En Enfermería, el puesto de referencia es el de consultas de atención primaria, de nivel 21, con una horquilla de 28.129 a 33.863 € brutos anuales. La documentación identifica además una cuantía superior para enfermero/a de apoyo a los centros de salud, sin un importe separado en esta comparación.
Logopedia tiene un sueldo de entrada de 30.150 € brutos al año en atención hospitalaria, también con nivel 21. Queda por encima del mínimo de Enfermería y por debajo de su máximo. Ambas categorías pertenecen al grupo A2, pero sus retribuciones responden a puestos distintos.
Esta diferencia ayuda a leer la tabla: una categoría con el máximo más alto puede tener un mínimo inferior al sueldo de otra. Si estás valorando un destino, el importe asociado a ese trabajo resulta más útil que la posición que ocupa su categoría en la clasificación general.
Técnicos superiores: coincidencias y diferencias
Documentación Sanitaria, Laboratorio, Anatomía Patológica y Radiodiagnóstico comparten un bruto anual de 28.202 €. Son puestos de atención hospitalaria del grupo C1 y nivel 19. En Radiodiagnóstico, la denominación retributiva es Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Higiene Bucodental tiene una referencia de 27.923 € brutos al año en atención primaria, también dentro del grupo C1 y nivel 19. La diferencia con los técnicos hospitalarios anteriores es de 279 € brutos anuales, obtenida al restar sus totales.
Aquí la comparación es especialmente clara: coinciden el grupo y el nivel, pero cambia el ámbito y el total salarial. Por otra parte, la igualdad de sueldo entre las especialidades hospitalarias permite valorar sus funciones y requisitos de acceso sin atribuirles una diferencia económica que estos datos no muestran.
Administración, cuidados auxiliares y servicios
Administrativo/a tiene una horquilla de 24.788 a 25.066 € brutos anuales. Corresponde al Grupo Administrativo de la Función Administrativa, nivel 17, en atención primaria y SUMMA 112. Dentro del grupo C1, su referencia queda por debajo de las categorías técnicas anteriores.
TCAE se sitúa entre 20.776 y 21.810 € brutos anuales en atención primaria, nivel 15 y sin funciones de Técnico Especialista. En Farmacia, también de nivel 15, el mínimo de 20.776 € corresponde a atención primaria y el máximo de 21.240 € a atención hospitalaria.
Las referencias de TCAE y Farmacia parten del mismo mínimo, aunque sus máximos son distintos. Esto permite ver que pertenecer al grupo C2 tampoco implica cobrar exactamente lo mismo. La categoría y las características del puesto siguen influyendo en la comparación.
Pinche tiene un sueldo de 19.024 € brutos anuales en atención hospitalaria, grupo E/AP y nivel 13. Celador/a figura con 18.620 € para atención primaria sin atención directa al enfermo, también de nivel 13: es el puesto de menor cuantía identificado para esa categoría en la documentación utilizada.
Cuánto se cobra al mes en el SERMAS
Los salarios están expresados en 14 pagas. Para obtener el bruto medio por paga, divide el total anual entre 14; las mensualidades ordinarias y las extraordinarias pueden tener importes diferentes. Esta operación sirve para trasladar la cifra anual a una escala más fácil de relacionar con tus gastos mensuales.
En Laboratorio, dividir el bruto anual entre 14 da unos 2.014 € brutos por paga de media. La referencia neta es de unos 1.568 € al mes. El bruto expresa la retribución antes de descuentos; el neto es la cantidad que queda después de cotizaciones e IRPF.
En Logopedia, la misma cuenta da 2.154 € brutos por paga, con unos 1.659 € netos mensuales. Para Pinche, el resultado es de 1.359 € brutos por paga de media y unos 1.174 € netos al mes.
Opotips calcula los netos para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Tu situación personal puede cambiar el resultado, y cada categoría tiene su cálculo: no se aplica un descuento uniforme a todos los salarios.
Para organizar un presupuesto, utiliza la columna del neto mensual como referencia de ingresos. Para comparar la retribución de los puestos, mira el bruto anual. Así evitas enfrentar una cifra antes de impuestos con otra que ya lleva los descuentos aplicados.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los totales reúnen todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. Por tanto, el bruto anual recoge más que el sueldo base. La información disponible para esta comparación no aporta el desglose monetario de cada concepto de nómina.
Quedan fuera los trienios, la carrera profesional, las indemnizaciones, las guardias, la atención continuada, las noches, los festivos y las horas extraordinarias. También se excluyen los complementos ligados al turno o a la organización concreta del puesto. Su cobro depende de las condiciones personales y del trabajo realizado.
En atención primaria hay particularidades adicionales. En Enfermería queda fuera la productividad por objetivos o por población asignada o atendida. En TCAE se excluyen la productividad por tarjetas sanitarias atendidas, condicionada a la población y los requisitos del centro, y los complementos del destino, como la ruralidad.
Al revisar una nómina, agrupa sus conceptos según lo que remuneran: el puesto, la trayectoria profesional o unas condiciones de trabajo concretas. Esa lectura permite entender por qué el ingreso de una persona puede diferir del sueldo de entrada de su categoría.
Productividad variable del SERMAS en 2026
La productividad variable está excluida de los totales y no se dispone de una cuantía para añadirla a cada categoría. Su carácter variable la distingue de los conceptos fijos que ya forman parte del sueldo mostrado.
Para interpretar este pago en una nómina, fíjate en su concepto y en el periodo al que corresponde. Un abono asociado a objetivos tiene una función distinta de la retribución habitual del puesto y debe identificarse por separado al comparar ingresos.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad y la carrera profesional son vías de mejora salarial para estas categorías. Los trienios se relacionan con el tiempo de servicio reconocido; la carrera profesional, con el reconocimiento individual correspondiente. La ficha no aporta cuantías para calcular esos aumentos.
El nivel del puesto tiene otro significado. El nivel 21 de Enfermería y Logopedia, el 19 de técnicos superiores y el 17 de Administración describen los puestos de esta comparación. No forman una secuencia de ascensos automática por permanecer en el SERMAS.
Cambiar de destino también puede modificar la retribución, como muestra Farmacia al pasar de la referencia de atención primaria a la hospitalaria. Ese cambio responde al puesto desempeñado y debe distinguirse de una mejora ligada a los años de servicio.
Si valoras tu evolución salarial, separa esas vías: qué puedes reconocer por tu trayectoria y qué cambiaría al ocupar otro destino. Así podrás relacionar cada mejora con su causa y comparar ofertas o plazas con una base común.
Qué referencia de las retribuciones SERMAS debes comparar
Las cifras proceden de la Orden de 3 de febrero de 2026 sobre gestión de nóminas de la Comunidad de Madrid. Su anexo V recoge las retribuciones del personal estatutario y distingue ámbitos y puestos. Esa clasificación permite relacionar el salario con el trabajo concreto.
La tabla salarial SERMAS 2025 corresponde a otro ejercicio. Aquí no se recogen sus importes ni se calcula una subida respecto a las retribuciones SERMAS 2025; para medirla harían falta el mismo puesto y los mismos conceptos en ambas tablas.
Al comparar una plaza con otra, empieza por la categoría y el ámbito asistencial. Después revisa las funciones, el nivel y los conceptos incluidos en el total. Este orden ayuda a detectar diferencias que una cifra aislada deja ocultas.
También conviene mantener la misma referencia temporal: un bruto anual debe compararse con otro bruto anual. Una cantidad mensual resulta más útil para el presupuesto cotidiano, mientras que el total del año permite valorar conjuntamente las pagas y la retribución del puesto.
Sueldos parecidos
El sueldo de Enfermería del SERMAS desarrolla la comparación para quienes valoran trabajar en esta categoría del servicio de salud madrileño.
El sueldo de Administrativo/a del SERMAS centra la lectura en el personal de la función administrativa y sus referencias salariales.
El sueldo de TCAE del SERMAS permite revisar con más detalle la categoría de cuidados auxiliares.
El sueldo de Celador/a del SERMAS amplía la información sobre esta categoría y las características del puesto utilizado.
Puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para ampliar la comparación a otros cuerpos y organismos.
