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Comisión de selección
También se llama: Comisión de valoración, Órgano de selección
Distinguir comisión de selección del tribunal calificador y entender su función.
Revisado el
Qué significa
Es el órgano técnico que valora pruebas o méritos en algunos procesos de empleo público. Misma función que un tribunal calificador, distinto nombre según el ámbito.
En el ámbito del personal funcionario, el órgano de selección habitual se denomina 'tribunal calificador'; en personal laboral, en procesos de estabilización o en procesos basados en méritos, suele denominarse 'comisión de selección'. Funciones, garantías y régimen de abstención y recusación son equivalentes (art. 60 TREBEP y arts. 23-24 Ley 40/2015).
Cuándo importa
Cuando el tribunal publica criterios o acuerdos
Decisión que cambia
Te dice quién decide notas, plantillas, incidencias y ejecución de las bases.
Movimiento correcto
Sigue sus acuerdos oficiales, no capturas ni resúmenes de terceros.
Alarma
El tribunal aplica las bases; no esperes que corrija una estrategia mal planteada.
No lo confundas con
Mira primero
- Composición y suplentes en las bases o anexo de la convocatoria.
- Causas de abstención del art. 23 Ley 40/2015 y plazo de recusación del art. 24.
- Régimen de acuerdos y criterios técnicos publicados.
Ámbito típico
Laboral / méritos
Abstención
Art. 23 L40/2015
Norma base
Art. 60 TREBEP
Cómo lo usarías en una convocatoria
Proceso de estabilización por concurso en un Ayuntamiento. Las bases crean una comisión de selección de 5 miembros titulares con suplentes. Un aspirante advierte que un miembro ha sido directivo de su empresa anterior y plantea recusación en plazo conforme al art. 24 Ley 40/2015: la comisión resuelve antes de continuar la valoración.
Errores que te pueden costar tiempo
Llamarla 'tribunal' en escritos cuando la convocatoria dice 'comisión'.
No conservar acuerdos y criterios publicados por la comisión durante el proceso.
Pensar que en procesos por méritos no caben recusaciones.
Qué revisar en el texto oficial
- Composición y suplentes en las bases o anexo de la convocatoria.
- Causas de abstención del art. 23 Ley 40/2015 y plazo de recusación del art. 24.
- Régimen de acuerdos y criterios técnicos publicados.
Comprueba si lo tienes claro
¿En qué se diferencia una comisión de selección de un tribunal calificador?
No lo confundas con
Conceptos cercanos
Fase de concurso
La fase de concurso es la parte del proceso en la que se valoran méritos acreditados por los aspirantes conforme al baremo. No consiste en hacer un examen nuevo, sino en sumar la puntuación que corresponda por experiencia, formación, titulaciones u otros méritos admitidos.
Concepto relacionadoConcurso
El concurso es un sistema selectivo en el que la puntuación se obtiene por méritos acreditados y valorados según un baremo. A diferencia de la oposición, el foco no está en superar exámenes competitivos, sino en demostrar documentalmente experiencia, formación u otros méritos reconocidos.
Concepto relacionadoBaremo
El baremo es la tabla que convierte tus méritos en puntos. Cada bloque (experiencia, formación, otros) tiene tope propio y existe un máximo global de la fase de concurso. Tener mucho mérito no garantiza sumar mucho: lo que importa es lo que las bases reconocen y acreditas en plazo.