Sueldo de TCAE en España 2026 por comunidades

Un TCAE cobra en 2026 entre 20.388 y 27.872 € brutos anuales y entre 1.223 y 1.583 € netos al mes en los puestos de entrada de los servicios autonómicos de salud comparados. La tabla también recoge puestos de personal laboral y residencias municipales, para que puedas comparar sus retribuciones y destinos.

Sueldo de TCAE por comunidad y categoría en 2026

La tabla está ordenada de mayor a menor por el bruto anual mínimo. Cada fila enlaza la oposición correspondiente y muestra el sueldo del puesto de referencia, con sus conceptos fijos y pagas extraordinarias.

Nota sobre residencias: el sueldo y el grupo de esa fila corresponden a la Residencia Municipal de Getxo; la convocatoria enlazada es de Auxiliar de Geriatría/Enfermería de Hervás, grupo IV. Es una referencia de Getxo, no el sueldo acreditado de Hervás ni una tarifa común de las residencias municipales.

Entre los servicios autonómicos de salud incluidos, Osakidetza presenta el mayor bruto de referencia y SACYL el menor. La diferencia entre ambos mínimos es de 7.484 € brutos anuales. Además del organismo, influye el destino: atención primaria, consultas externas y unidades hospitalarias pueden tener retribuciones distintas dentro de una misma categoría.

Qué puesto se compara en cada servicio

Aragón, Extremadura, SERMAS, Cantabria, Murcia, Cataluña y La Rioja toman como referencia atención primaria. En Extremadura se trata de la atención a una zona básica de salud; en Cataluña, de un TCAI de equipo de atención primaria del ICS. La referencia del SERMAS corresponde a Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería, sin funciones de técnico especialista.

Asturias y Castilla-La Mancha utilizan consultas externas de hospital. El puesto asturiano tiene dedicación exclusiva y horario fijo. Canarias también parte de consultas externas hospitalarias, mientras que Galicia recoge tanto consulta externa como unidad hospitalaria.

SACYL compara el equipo de atención primaria con atención especializada en el resto de puestos. El SAS utiliza el puesto base de hospital, distrito o salud mental. IB-Salut recoge atención hospitalaria o equipo de atención primaria, sin funciones de técnico especialista.

Estas diferencias ayudan a interpretar el sueldo de TCAE más allá del nombre de la comunidad. Una oferta de hospitalización y otra de consultas pueden compartir categoría profesional y tener conceptos distintos. Al comparar destinos, mira tanto el total anual como el tipo de puesto al que corresponde.

Personal laboral: Madrid, Interior y residencias

El personal laboral de la Comunidad de Madrid tiene como referencia un puesto asistencial en un centro dependiente de la consejería competente en políticas sociales. Pertenece al grupo profesional IV y al nivel salarial 3. El SERMAS aparece por separado porque se trata de personal estatutario con su propia tabla retributiva.

En Interior se utiliza un puesto equivalente a jornada completa del centro penitenciario de A Lama. Es personal laboral fijo E2 de Cuidados Auxiliares de Enfermería en Instituciones Penitenciarias. El total incorpora el complemento del puesto y la referencia no lleva complemento de horario.

La referencia municipal, por su parte, corresponde a auxiliar de enfermería laboral fijo a jornada completa. Su posición en la tabla muestra que el empleador y los complementos del puesto pueden pesar tanto como la categoría. Por eso, para elegir una oposición, interesa conocer quién contrata y dónde se presta el servicio.

¿Cuánto cobra un TCAE al mes?

Los netos de la tabla son los calculados por Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026, con 14 pagas. Se descuentan cotizaciones e IRPF; en Navarra se aplica su tabla de retenciones y, en Osakidetza, la de Bizkaia. Tu situación personal puede modificar la retención y el importe que recibes.

Para obtener un promedio bruto por paga, divide el total anual entre 14. En el SAS, 22.421 € anuales entre 14 equivalen a unos 1.602 € brutos por paga. En Osakidetza, 27.872 € entre 14 equivalen a unos 1.991 €; en SACYL, el mínimo de 20.388 € entre 14 equivale a unos 1.456 €.

El promedio sirve para comparar, aunque la nómina ordinaria y las pagas extraordinarias pueden tener importes distintos. El bruto anual reúne todo el ejercicio y evita que la distribución de los pagos distorsione la comparación. El neto indica lo que queda después de las deducciones.

El orden del bruto tampoco se reproduce siempre en el neto. Interior tiene un bruto superior al de Osakidetza, pero su neto queda entre 1.562 y 1.567 €, frente a los 1.583 € del servicio vasco. Leer ambas columnas permite valorar la retribución anual y el ingreso mensual a la vez.

Qué incluye este sueldo y qué no

Los totales recogen los conceptos fijos del puesto de entrada, incluidas las pagas extraordinarias. Se presentan sin antigüedad ni carrera profesional previamente reconocidas. Esa es la base común de la comparación.

Quedan fuera los trienios y otros complementos personales, la productividad variable, las horas extraordinarias y las indemnizaciones. Tampoco se suman guardias, atención continuada, nocturnidad, festivos o turnicidad cuando dependen de la jornada o de los servicios realizados. Trabajar esos turnos puede elevar la nómina, pero los datos disponibles no permiten cuantificar aquí esa subida.

Hay algunas exclusiones específicas. IB-Salut y Canarias dejan fuera la indemnización por residencia; SERMAS, la productividad por tarjetas sanitarias y complementos vinculados a condiciones como la ruralidad. Osakidetza excluye complementos de un destino concreto, como el de hospitalización.

Parte de las cuantías procede de fuentes sindicales porque la tabla oficial no está publicada: CSIT Unión Profesional para Madrid laboral, Sindicato Independiente Progresista para el SES, CCOO Cantabria para el servicio cántabro, SOM-HI para el ICS y CCOO Navarra y LAB para el SNS-O. Las fuentes enlazables facilitadas figuran al final.

Las horquillas conservan las referencias salariales disponibles para cada organismo; una cifra única indica que se aporta un solo importe. No expresan una subida automática ni el máximo que puede alcanzar una nómina con todos sus complementos. Para valorar un puesto concreto, comprueba cuáles de sus conceptos son fijos y cuáles dependen de tus circunstancias o del trabajo realizado.

Cómo sube el sueldo con los años

La antigüedad y la carrera profesional son vías distintas de mejora retributiva. Los trienios remuneran el tiempo de servicio reconocido; en Navarra aparecen el premio de antigüedad y el grado personal. Los datos disponibles no incluyen las cuantías necesarias para calcular cuánto añadirían a estos sueldos.

La carrera o el desarrollo profesional requieren reconocimiento conforme al sistema de cada empleador. Según el servicio, pueden intervenir los servicios previos, la evaluación o ambos. Conviene comprobar qué experiencia se reconoce y qué procedimiento se exige para acceder al complemento.

Cambiar de destino también puede modificar la retribución. Las referencias de Galicia y SACYL permiten ver que atención primaria, consultas externas y unidades hospitalarias pueden tener importes diferentes. Esa variación responde al puesto ocupado y a sus conceptos salariales.

El nivel del puesto es otro elemento de la nómina. El SAS y la referencia gallega señalan nivel 16, mientras que muchos destinos de la tabla tienen nivel 15. El nivel corresponde al puesto: cumplir años de servicio no supone pasar automáticamente a otro.

Al revisar una mejora salarial, distingue qué la origina: reconocimiento de antigüedad, acceso a carrera profesional o cambio de destino. Así podrás saber si el aumento se mantiene con el puesto o depende de una condición personal. Esa distinción también ayuda a comparar una oferta de entrada con la nómina de alguien que lleva años trabajando.

Sueldos parecidos

El comparador de sueldos de Opotips permite ampliar la comparación a otras categorías y organismos. Para profundizar en cuidados auxiliares de enfermería, estas páginas desarrollan las referencias de cada servicio:

• Sueldo TCAE del SERMAS: explica la retribución del personal estatutario madrileño y sus complementos.
• Sueldo TCAE de Osakidetza: desarrolla el puesto de auxiliar de enfermería del servicio vasco.
• Sueldo de auxiliar de enfermería TCAE: amplía la información sobre la categoría y sus retribuciones.
• Sueldo TCAE del SAS: detalla el sueldo del puesto base del Servicio Andaluz de Salud.

Fuentes

• Orden de 3 de febrero de 2026 sobre gestión de nóminas de la Comunidad de Madrid: personal laboral y personal estatutario del SERMAS.
• Ley 2/2026 de Presupuestos Generales de Extremadura.
• Servicio Aragonés de Salud: tablas retributivas del personal estatutario 2026.
• BOPA: retribuciones del personal estatutario del SESPA en 2026.
• Ley 4/2026 de Presupuestos Generales de Cantabria.
• IB-Salut: tablas retributivas del personal estatutario de 2026.
• DOCM: Orden 194/2025 sobre ejecución de los presupuestos para 2026.
• SEPG: retribuciones básicas de 2026 del personal laboral del Convenio Único.
• Residencia Municipal de Getxo: relación de puestos y valores retributivos de 2026.
• SAS: Resolución 0019/2026 y tablas retributivas.
• BORM: retribuciones del personal estatutario del SMS para 2026.
• Orden de 23 de enero de 2026 sobre confección de nóminas de la Administración autonómica gallega.
• SEPG: retribuciones del personal funcionario 2026.
• Ley Foral 11/1992 sobre el régimen del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• SERIS: tablas salariales de personal estatutario y funcionario de 2026.
• SACYL: instrucciones de nómina y tablas retributivas de 2026.
• BOPV: Resolución 35/2026 sobre el incremento retributivo del sector público de Euskadi.
• Servicio Canario de la Salud: Instrucción 01/2026 y anexos retributivos.