Sueldo de celador en España 2026 por comunidades

Un celador en España cobra de entrada en 2026 entre 18.620 y 25.439 € brutos al año, con 1.159 a 1.476 € netos al mes, en los servicios autonómicos comparados. El importe depende del destino y sus complementos fijos. La comparación distingue el puesto de celador de la categoría de celador/a conductor/a del SAS.

Sueldo de celador por comunidad

La tabla está ordenada de mayor a menor por el bruto anual mínimo. Los enlaces llevan a la ficha de cada oposición, donde puedes consultar el puesto de acceso y sus características.

Las horquillas son los intervalos facilitados para cada referencia de entrada; no representan una subida automática por antigüedad. Cada fila corresponde al puesto descrito a continuación, no a todos los destinos de su comunidad.

Osakidetza tiene el mayor mínimo anual de esta selección. El extremo superior valenciano es el más alto en bruto, mientras que el neto mayor corresponde al servicio vasco. El puesto concreto, sus complementos fijos y las retenciones explican las diferencias entre servicios.

Qué puesto representa cada sueldo

En Osakidetza se toma como referencia celador/a polivalente, nivel 14. En Navarra corresponde a celador/a de nuevo ingreso, nivel D, en una plaza ordinaria de Osasunbidea. Son los servicios con mayores mínimos anuales de la tabla.

Andalucía aparece con categorías diferentes. Celador/a del SAS es el puesto básico de hospital, distrito o servicio de urgencias, nivel 14. Celador/a conductor/a pertenece al grupo C2 y al nivel 16, por lo que tiene su propia fila.

En Galicia, la referencia es celador/a sin atención directa al enfermo, nivel 13. En Castilla-La Mancha también se utiliza un puesto sin atención directa al enfermo y de nivel 13, situado en atención primaria. Es el de menor cuantía entre los puestos de celador de la tabla del SESCAM consultada.

La referencia valenciana corresponde a celador/a sin atención directa a pacientes, nivel 13. La documentación recoge además otros destinos de celador con remuneraciones superiores. Para comparar una plaza valenciana concreta, su denominación permite identificar qué retribución le corresponde.

Aragón toma un puesto de atención primaria sin atención directa al enfermo, nivel 13. SACYL utiliza atención especializada, sin atención directa al enfermo y con turno fijo, también de nivel 13. La distinción entre primaria y especializada ayuda a situar el sueldo dentro de cada servicio.

Cantabria y Madrid toman como referencia atención primaria, nivel 13, sin atención directa al enfermo. En ambos casos se trata del puesto de menor cuantía entre los identificados en la documentación consultada. Así queda definido el punto de partida de esas filas.

¿Cuánto cobra un celador al mes?

Todas las referencias contemplan 14 pagas. El bruto mensual medio se obtiene dividiendo el anual entre 14, aunque las nóminas ordinarias y las extraordinarias pueden tener importes diferentes.

En el SERMAS, dividir 18.620 € brutos anuales entre 14 da aproximadamente 1.330 € brutos por paga. En Osakidetza, 25.352 € entre 14 equivalen a unos 1.811 € brutos por paga. Esta media permite comparar servicios con una misma unidad.

También puedes dividir el anual entre 12 para compararlo con una oferta que presente las extras repartidas. Con esas referencias, el promedio es de unos 1.552 € brutos mensuales en Madrid y 2.113 € en Osakidetza. El total anual se mantiene: solo cambia la forma de expresarlo.

Cuánto gana un celador en neto

El neto va de 1.159 € al mes en el puesto del SERMAS a 1.476 € en Osakidetza. Entre ambos se sitúan, por ejemplo, los 1.212 € del SERGAS y los 1.237 € del SAS. Navarra, Castilla-La Mancha y la Comunitat Valenciana presentan intervalos en la tabla.

Opotips calcula estos netos para una persona soltera, sin hijos, en 2026, descontando cotizaciones e IRPF. En Osakidetza aplica las retenciones de Bizkaia y en Osasunbidea las de Navarra; tu situación personal y la retención aplicada pueden cambiar el ingreso final.

El bruto anual permite comparar la remuneración antes de descuentos. El neto es la referencia más cercana al dinero disponible cada mes. Conviene leer ambas columnas juntas para valorar cuánto gana un celador en cada servicio de salud.

Qué incluye este sueldo y qué no

Los totales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. El sueldo de un celador reúne, por tanto, más que el salario base: incorpora los complementos fijos asociados al destino de referencia.

Quedan fuera la antigüedad, la carrera o el desarrollo profesional y las percepciones variables. Estas últimas abarcan productividad, noches, festivos, turnos, atención continuada, guardias y horas extraordinarias, según el servicio. Tampoco se suman las indemnizaciones.

Hay particularidades en algunas categorías. En Navarra se excluye la retribución por un grado superior al inicial; en el SESCAM, el plus de transporte. En el SAS queda fuera el rendimiento profesional variable y, para celador/a conductor/a, el sujeto a evaluación de objetivos.

En Cantabria y Navarra, parte de las cuantías procede de CCOO porque las guías indican que la tabla oficial no está publicada. La referencia navarra utiliza también el Decreto-ley Foral 1/2018, artículo 7.4. Los documentos disponibles figuran en la sección de fuentes.

Qué diferencias pesan al comparar destinos

La categoría tiene un efecto claro dentro del propio SAS. Celador/a conductor/a cuenta con una referencia de 22.084 € brutos anuales, frente a los 20.775 € de celador/a. La diferencia es de 1.309 € brutos al año, al restar ambos importes.

El grupo y el nivel ayudan a identificar el puesto, pero no bastan para conocer su remuneración. Varios destinos de nivel 13 presentan cantidades distintas porque pertenecen a servicios de salud diferentes y llevan sus propios conceptos fijos. Para comparar plazas, hay que leer también la denominación del destino.

La organización del trabajo es otra diferencia relevante. En la tabla aparecen atención primaria, atención especializada, un puesto polivalente y una categoría de conducción. Esa información permite acercar la comparación al trabajo que ofrece cada plaza.

Una forma práctica de revisar una oferta es empezar por el servicio de salud y localizar después la categoría. A continuación, comprueba el grupo, el nivel y los complementos asociados. El comparador de sueldos públicos de Opotips permite contrastar esa referencia con otras oposiciones.

Para elegir entre destinos, el total anual ofrece una visión más completa que una mensualidad aislada. Después, el neto ayuda a trasladar esa comparación al presupuesto del mes. Las fichas enlazadas en la tabla permiten continuar la consulta por la oposición que te interese.

Cómo sube el sueldo con los años

La antigüedad puede aumentar la retribución mediante trienios. La carrera o el desarrollo profesional también pueden elevarla cuando se reconocen. En Osasunbidea existe además la retribución por un grado superior al inicial.

No hay cuantías de estos avances en los datos disponibles, por lo que no se puede calcular una nómina futura por años de servicio. Para conocer el sueldo de una persona con experiencia haría falta saber qué antigüedad y qué carrera tiene reconocidas, además del puesto que ocupa.

Los cambios de destino o de organización de la jornada pueden modificar otros conceptos de la nómina. Su efecto depende del trabajo realizado y de las condiciones de la plaza. Conviene distinguir esa evolución de la que procede del tiempo de servicio.

Sueldos parecidos

• Sueldo de celador/a de Osakidetza: desarrolla la referencia del puesto polivalente del servicio vasco de salud.
• Sueldo de celador/a de Osasunbidea: explica el caso navarro y su clasificación de entrada.
• Sueldo de celador/a de SACYL: detalla el puesto de atención especializada con turno fijo.
• Sueldo de celador/a conductor/a del SAS: amplía la información sobre la categoría de conducción.

Fuentes

• Acuerdo de 27 de febrero de 2026 del Consell: tablas retributivas.
• Ley 4/2026, de Presupuestos Generales de Cantabria para 2026.
• BOCM: Orden de 3 de febrero de 2026 de gestión de nóminas, retribuciones del personal estatutario.
• SESCAM: anexos y tablas retributivas 2026.
• SACYL: instrucciones de nómina y tablas retributivas de 2026.
• BOPV: Resolución 35/2026 sobre el incremento de las retribuciones del sector público de Euskadi.
• CCOO Sanidad Navarra: tabla general de retribuciones 2026.
• Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario de 2026.
• SAS: Resolución 0019/2026, anexo I corregido y modificación de las tablas retributivas.
• DOG: Orden de 23 de enero de 2026 sobre confección de nóminas.