El sueldo TCAE del Servicio Aragonés de Salud (SALUD) en 2026 es de 21.534 a 22.530 € brutos al año, con entre 1.265 y 1.300 € netos al mes. La referencia de entrada es el puesto de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería de atención primaria, del grupo C2 y nivel 15. El desglose permite distinguir sus complementos de los del puesto hospitalario.
Tabla salarial 2026 de TCAE del SALUD de Aragón
La tabla recoge importes anuales. El puesto de atención primaria tiene el código APD2001; el hospitalario citado en las tablas retributivas es el AED2011. Esa identificación ayuda a entender qué complemento corresponde a cada destino.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C2, incluidas las pagas extraordinarias | 10.480,46 € al año: 749,58 € × 12 mensualidades y 742,75 € × 2 extras |
| Complemento de destino, nivel 15 | 5.734,26 € al año: 409,59 € × 14 pagas |
| Complemento específico, modalidad A | De 1.978,48 a 2.084,46 € al año; para APD2001, 141,32 € × 14 pagas |
| Complemento de productividad, factor fijo | De 3.172,44 a 3.569,40 € al año; para APD2001, 264,37 € × 12 mensualidades |
| Productividad fija de fondos adicionales | 168,36 € al año: 84,18 € en junio y 84,18 € en diciembre, con devengo mensual |
| Complemento de turnicidad | 0 € en APD2001; 493,44 € al año en AED2011 con turnicidad, a razón de 41,12 € × 12 mensualidades |
| Total bruto anual de referencia | 21.534,00–22.530,38 € |
El extremo inferior resulta de sumar los conceptos del puesto de atención primaria. El superior suma los importes máximos del específico y de la productividad fija, junto con la turnicidad hospitalaria indicada. Por tanto, la horquilla refleja diferencias entre puestos y complementos; no es una subida automática por permanecer en la categoría.
El sueldo base es solo una parte de la retribución. Para comparar una oferta o revisar una nómina, también tienes que mirar el destino, el específico y la productividad fija: todos forman parte del total mostrado.
¿Cuánto se cobra al mes de sueldo TCAE en Aragón?
Si divides el bruto anual entre las 14 pagas, obtienes un equivalente de 1.538 a 1.609 € brutos por paga. La cuenta es 21.534 € ÷ 14 para el mínimo y 22.530,38 € ÷ 14 para el máximo, con el resultado redondeado a euros.
Es un promedio para repartir el importe anual. Las nóminas ordinarias y las extraordinarias no tienen por qué coincidir con esa cifra: el sueldo base de las extras es distinto y algunos complementos se abonan en mensualidades ordinarias o en momentos concretos.
El cálculo de Opotips da entre 1.265 y 1.300 € netos al mes para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Es la cantidad de referencia después de descontar cotizaciones e IRPF, frente al bruto que aparece en las tablas salariales.
Tu situación personal influye en la retención. Además, una nómina con servicios variables puede incorporar conceptos que quedan fuera de esta referencia fija. Para entender cuánto cobra un auxiliar de enfermería del SALUD, conviene separar el salario anual del puesto de lo que corresponda por los servicios realizados.
Qué incluye este sueldo y qué no
La referencia incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. También incorpora la productividad fija de fondos adicionales que aparece en el desglose.
Quedan fuera los trienios y la carrera profesional reconocida por servicios previos. Tampoco se incluyen guardias y atención continuada variable, nocturnidad, festivos ni otras cantidades vinculadas a servicios efectivamente realizados. La productividad variable y las indemnizaciones también están excluidas.
Esto permite leer el dato como una referencia del puesto de entrada, sin añadir antigüedad ni actividad variable. Si comparas dos nóminas, revisa primero si ambas incluyen esos mismos conceptos: una diferencia en el ingreso puede proceder de servicios concretos y no del sueldo fijo de la categoría.
Plazas y convocatoria
La convocatoria acumulada de 2025 reúne 425 plazas: 345 de turno libre y 80 de reservas. Agrupa las ofertas de 2022 a 2025 y no incluye promoción interna. Son las plazas de ese proceso, por lo que no deben presentarse como una nueva oferta de 2026.
El programa consta de 30 temas entre materia común y específica. El examen tiene 100 preguntas ordinarias. La solicitud lleva una tasa de 13 €, redondeada a euros, salvo que corresponda una exención.
Puedes consultar la ficha de TCAE - SALUD (Aragón) para relacionar la información salarial con la oposición concreta. Las bases de la convocatoria son la referencia para comprobar las condiciones de participación y el desarrollo del proceso.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios y la carrera profesional pueden aumentar la retribución cuando corresponda su reconocimiento. Ambos conceptos están fuera del sueldo de entrada mostrado. La información disponible no detalla sus importes, así que no permite calcular una nómina futura con antigüedad.
También puede cambiar la retribución al cambiar de puesto o de condiciones de trabajo. El nivel de destino, el complemento específico y los servicios realizados son elementos que debes revisar en cada caso. La diferencia entre los extremos de la tabla no debe interpretarse como un calendario de progresión salarial.
Sueldos parecidos
En el comparador de sueldos de Opotips puedes consultar otras retribuciones públicas. Para que la comparación sea útil, comprueba el organismo, el puesto concreto y si la cifra incluye antigüedad o complementos variables. Compara primero el bruto anual y después la distribución de las pagas.
Fuentes
- Servicio Aragonés de Salud: tablas retributivas del personal estatutario 2026, copia alojada por SOMOS.
- Resolución de 22 de enero de 2026 de la Directora Gerente del Servicio Aragonés de Salud sobre las tablas retributivas, copia alojada por SOMOS.
- BOA: Resolución de 7 de octubre de 2025, convocatoria acumulada y bases.
