El sueldo de bombero/a del CEIS Guadalajara en 2026 parte de una referencia de 40.494 € brutos al año y desde 2.169 € netos al mes. Corresponde al puesto de Bombero Especialista Conductor Mecánico, del grupo C1 y con complemento de destino de nivel 20. El neto lo calcula Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026.
Tabla salarial 2026 de bombero/a del CEIS Guadalajara
El desglose combina el sueldo base del grupo C1, el complemento de destino del puesto y la referencia disponible de complemento específico. Cada concepto tiene una función distinta: el sueldo base depende del grupo y los complementos están vinculados al puesto que se ocupa.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1 en pagas ordinarias: 900,63 € × 12 mensualidades | 10.807,56 € al año |
| Sueldo base C1 en pagas extraordinarias: 778,42 € × 2 pagas | 1.556,84 € al año |
| Complemento de destino nivel 20: 550,01 € × 14 pagas | 7.700,14 € al año |
| Complemento específico: referencia de la RPT de noviembre de 2025, interpretada como anual según la estimación de una academia. Equivale a 1.459,26 € × 14 pagas; no incorpora la subida de 50 puntos aprobada para 2026 ni una eventual actualización general | 20.429,64 € al año |
| Total bruto anual de referencia | 40.494,18 € |
La suma de las líneas permite entender de dónde sale el importe anual. El complemento específico es la partida de mayor peso en este desglose, por encima del sueldo base y del complemento de destino considerados por separado.
La denominación concreta también importa: esta referencia corresponde a Bombero Especialista Conductor Mecánico. Para consultar el proceso asociado al puesto, tienes la ficha de Bombero/a - CEIS Guadalajara.
¿Cuánto cobra un bombero/a del CEIS Guadalajara al mes?
Repartir el bruto anual entre las 14 pagas recogidas en la ficha da una media de 2.892 € brutos por paga. La cuenta es 40.494 € anuales divididos entre 14. Se trata de una media para comparar importes: el sueldo base de las pagas ordinarias y el de las extraordinarias tienen cuantías diferentes, como muestra la tabla.
Si prefieres comparar el salario con una oferta expresada en doce mensualidades, dividir el mismo bruto anual entre 12 da 3.375 € brutos mensuales de promedio. Esta operación distribuye las extras a efectos de comparación; no describe un cambio en la forma de cobro del puesto.
El neto indicado por Opotips es desde 2.169 € al mes, calculado para una persona soltera y sin hijos en 2026, tras descontar cotizaciones e IRPF. Ese es el dato de referencia para hablar de sueldo de bolsillo. Las medias brutas anteriores sirven para comparar salarios antes de esos descuentos.
Qué incluye este sueldo y qué no
El importe reúne el sueldo base C1 de las mensualidades ordinarias, el sueldo base de las pagas extraordinarias, el complemento de destino de nivel 20 y el complemento específico detallado en la tabla. Así puedes distinguir la retribución ligada al grupo de la que corresponde al puesto.
Quedan fuera los trienios, las horas extraordinarias, la productividad variable, las indemnizaciones y las dietas. Tampoco se incluyen retribuciones variables por guardias o servicios adicionales.
Por tanto, no debes añadir automáticamente una cantidad por guardias a esta referencia. La ficha no publica un importe para esos servicios adicionales. Lo mismo ocurre con las horas extraordinarias: aparecen entre los conceptos excluidos, sin una cuantía que permita incorporarlas al cálculo.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2024 reunió 33 plazas de acceso libre correspondientes conjuntamente a las ofertas de empleo de 2021, 2022 y 2023. Esa agrupación explica por qué el año de la convocatoria no coincide con el de todas las ofertas de las que proceden las plazas.
El programa consta de 40 temas, repartidos en tres bloques, y el test tiene 100 preguntas. Son datos útiles para valorar la preparación que exige el acceso junto con la retribución del puesto. El salario, por sí solo, no describe el contenido del proceso selectivo.
La documentación de resultados recoge 121,77 puntos sobre 175 para la última persona de la relación final. Es una calificación final de ese proceso concreto; no debe trasladarse como una puntuación exigida para una convocatoria distinta ni como una nota del test.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios están excluidos del total presentado. La antigüedad puede añadir este concepto a la retribución, pero la ficha no aporta su importe para calcular cuánto aumentaría la nómina con los años de servicio.
El complemento de destino utilizado corresponde al nivel 20 del puesto. No se aporta una escala de progresión a otros niveles ni cuantías de carrera profesional, por lo que no hay una cifra documentada para proyectar el sueldo después de una promoción.
También conviene separar antigüedad y servicios adicionales. Los trienios responden al tiempo de servicio; las horas extraordinarias y las retribuciones variables por servicios adicionales son conceptos diferentes. Para conocer la evolución de una nómina concreta habría que disponer de los importes aplicables a cada uno.
Sueldos parecidos
Puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar esta retribución con otros puestos públicos. Al comparar, utiliza el bruto anual y comprueba qué complementos incluye cada artículo: una media mensual aislada puede ocultar diferencias en las pagas o en los conceptos retributivos.
