El sueldo de bombero en Cádiz es de 41.796 € brutos al año y unos 2.225 € netos al mes en 2026 para el puesto de bombero/a especialista de nuevo ingreso del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz. Es la referencia salarial de entrada para este puesto del grupo C1.
Tabla salarial 2026 del bombero del Consorcio de Cádiz
El salario se compone del sueldo base del grupo C1, el complemento de destino y el complemento específico del puesto. La tabla separa también el sueldo base de las pagas extraordinarias y el complemento por sábados, para que puedas ver qué aporta cada concepto al total.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1 | 10.807,56 € anuales |
| Complemento de destino, nivel 19 | 7.307,16 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.556,84 € anuales |
| Complemento específico y pagas adicionales | 20.925,66 € anuales |
| Complemento específico variable por sábados | 1.198,37 € anuales |
| Total bruto anual | 41.795,59 € |
El nivel de destino procede de la tabla del Consorcio de 2024; el específico es una estimación actualizada con las subidas generales, suponiendo su aplicación íntegra, y no una cuantía publicada por el Consorcio para 2026. El complemento por sábados se estima para un año completo a turnos, se abona en septiembre y requiere confirmar en nómina tanto el importe efectivo como su aplicación a un año incompleto.
El complemento específico es la partida de mayor peso. Mirar solo el sueldo base dejaría fuera buena parte de la retribución del bombero: el grupo de acceso explica una parte del salario, mientras que los complementos recogen la remuneración del puesto.
¿Cuánto cobra un bombero de Cádiz al mes?
El total anual de 41.796 € brutos, dividido entre 14 pagas, da un promedio de 2.985 € brutos por paga. Esta cuenta permite comparar el salario con otros puestos que expresan sus retribuciones con el mismo reparto.
Si divides el total anual entre 12 meses, el resultado es de 3.483 € brutos mensuales de promedio. Aquí las pagas extraordinarias quedan repartidas entre todos los meses del calendario: cambia la forma de presentar el sueldo, pero el total anual es el mismo.
Estos promedios no equivalen al importe de cada nómina. Las mensualidades ordinarias y las extraordinarias tienen una composición distinta, y algunos conceptos se cobran en un momento concreto del año.
La referencia de Opotips es de unos 2.225 € netos al mes, calculados para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Es el dinero después de descontar cotizaciones e IRPF; la situación personal puede modificar la retención y el importe que recibes.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total recoge los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias: sueldo base, complemento de destino y complemento específico. También incorpora la partida por sábados que aparece separada en la tabla.
Quedan fuera los trienios, la carrera horizontal ligada a la antigüedad y la productividad variable. Tampoco se incluyen las horas extraordinarias, la bolsa de horas, las indemnizaciones ni los complementos variables por nocturnidad, domingos y festivos efectivamente trabajados.
Por eso, el salario de entrada sirve como punto de comparación para quien accede al Consorcio. La nómina de un compañero con más trayectoria o con servicios adicionales puede tener otros conceptos, aunque ocupe un puesto del mismo grupo.
Al comparar salarios, comprueba qué incluye cada total. Una cantidad mensual más alta puede responder a pagos adicionales o a un reparto diferente de las extras, sin que eso permita sacar conclusiones sobre el conjunto del año.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2025 recogió 41 plazas de turno libre de Bombero/a Especialista. Sus bases establecen un programa de 55 temas y una prueba física con 9 ejercicios.
La Oferta de Empleo Público de 2026 incorpora 14 plazas de turno libre, sin convocatoria localizada en la documentación de referencia. La oferta anuncia las plazas; la convocatoria y sus bases concretan las condiciones del proceso de acceso.
Puedes consultar la ficha de Bombero/a - Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz para revisar la información de la oposición. Antes de organizar la preparación, comprueba a qué proceso pertenecen el temario y las pruebas: los datos de las bases de 2025 corresponden a aquella convocatoria.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios y la carrera horizontal pueden aumentar la retribución conforme avance tu trayectoria. La documentación disponible no aporta sus importes para calcular aquí el salario de un bombero con antigüedad.
También hay que distinguir la progresión profesional de los servicios adicionales. La antigüedad, un cambio de puesto y las horas extraordinarias responden a conceptos diferentes, aunque todos puedan influir en lo que finalmente aparece en una nómina.
No se dispone de una escala salarial de ascensos para comparar categorías dentro del Consorcio. La tabla de este artículo permite conocer el puesto de entrada, pero no calcular cuánto cobrarías al pasar a otro puesto.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de oposiciones reúne otras retribuciones del empleo público. Para compararlas con las del Consorcio de Cádiz, toma como referencia el bruto anual y revisa el grupo, las pagas y los complementos incluidos en cada caso.
Fuentes
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario de 2026.
- BOP de Cádiz: corrección del anexo 6, tabla salarial de 2024 del Consorcio.
- BOP de Cádiz: acuerdo regulador del Consorcio para 2024-2027, artículos 6, 34 y 36.
- Extracto de la convocatoria de 41 plazas en el BOE.
- Bases de 41 plazas de Bombero/a Especialista, BOP de Cádiz n.º 45.
- Oferta de Empleo Público 2026 del Consorcio, BOP de Cádiz n.º 67.
