El sueldo de bombero/a del Ayuntamiento de A Coruña en 2026 es de 41.412 € brutos al año, con unos 2.208 € netos al mes para una persona soltera y sin hijos. Corresponde al puesto de entrada del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, del grupo C1, e incluye los conceptos fijos y las pagas extraordinarias.
Tabla salarial 2026 de bombero/a del Ayuntamiento de A Coruña
El puesto tiene asignado el nivel de destino 16. El desglose combina el sueldo base, el complemento de destino y los factores del complemento específico que retribuyen las condiciones del trabajo.
Las cuantías del sueldo base y del destino proceden de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Las del complemento específico proceden de CIG Concello da Coruña, porque la tabla oficial municipal no está publicada. Los importes de la siguiente tabla son anuales; entre paréntesis se indica cómo se obtiene cada uno.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1: mensualidades ordinarias | 10.807,56 € (900,63 € × 12) |
| Sueldo base incluido en las pagas extraordinarias | 1.556,84 € (778,42 € × 2) |
| Complemento de destino, nivel 16 | 6.128,22 € (437,73 € × 14) |
| Complemento específico: responsabilidad FR05 | 6.725,60 € (480,40 € × 14) |
| Complemento específico: jornada partida JP | 2.633,96 € (188,14 € × 14) |
| Complemento específico: festivo o nocturno FN | 2.633,96 € (188,14 € × 14) |
| Complemento específico: trabajo en calle TC | 873,46 € (62,39 € × 14) |
| Complemento específico: peligrosidad PG4 | 4.367,58 € (311,97 € × 14) |
| Complemento específico: jornada especial JE1 | 5.685,26 € (406,09 € × 14) |
| Total bruto anual | 41.412,44 € |
La responsabilidad FR05 está asignada al puesto de bombero/a en la relación de puestos de trabajo. Los factores de jornada partida y festivo o nocturno utilizan el importe del nivel de clasificación 5 que corresponde al puesto. Son componentes del cálculo fijo presentado, por lo que no debes sumarlos otra vez al total.
¿Cuánto cobra un bombero del Ayuntamiento de A Coruña al mes?
El salario se distribuye en 14 pagas. Si divides el bruto anual entre esas pagas, obtienes una media de 2.958 € brutos por paga: 41.412 € entre 14, redondeando el resultado a euros.
Esa media permite comparar salarios, pero no significa que todas las pagas sean iguales. El sueldo base de las mensualidades ordinarias y el incluido en las extraordinarias tienen importes distintos, como muestra el desglose. Por eso, dividir el total anual no sustituye la lectura de una nómina concreta.
El cálculo de Opotips sitúa el resultado en unos 2.208 € netos al mes, después de restar cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Es la referencia de dinero disponible que acompaña a este sueldo; tu situación personal puede cambiar la retención aplicada.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los 41.412 € brutos anuales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias. Por tanto, la cifra ya incorpora el destino y los factores del específico detallados en la tabla.
Quedan fuera los trienios, el complemento de carrera profesional por progresión reconocida y la productividad variable. Tampoco incluye gratificaciones por servicios extraordinarios, horas extraordinarias ni indemnizaciones.
Esta distinción ayuda a interpretar las diferencias entre nóminas. Una persona que ya tenga antigüedad reconocida o perciba alguno de esos conceptos adicionales puede cobrar más que la referencia de entrada. Para comparar tu futura plaza con otro empleo, parte del fijo anual y revisa después los conceptos adicionales que correspondan.
Plazas y convocatoria
La oferta de empleo público municipal de 2026 recoge 5 plazas de turno libre de bombero/a. Ese dato identifica las plazas incluidas en la oferta; los detalles del proceso deben consultarse en la convocatoria y sus bases.
Como antecedente, el proceso anterior convocó 8 plazas y sus bases recogían 40 temas. Son referencias de aquel proceso y no deben trasladarse automáticamente a las plazas de la nueva oferta. El anuncio final del tribunal sitúa en 5,13 la nota final de la última persona propuesta en el proceso anterior; esa nota tampoco permite anticipar el resultado de una convocatoria futura.
Puedes consultar la información del puesto y seguir el proceso en la ficha de Bombero/a - Ayuntamiento de A Coruña. Al organizar la preparación, distingue las plazas ofertadas de las condiciones que finalmente establezcan las bases aplicables.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede añadir trienios al salario, pero el desglose disponible no publica su importe. Por eso, el total de entrada se presenta sin ese concepto y no se le añade una cantidad estimada.
También queda fuera el complemento de carrera profesional por progresión reconocida. Para incorporarlo a una comparación salarial necesitas conocer el reconocimiento que corresponda a la persona y su cuantía. No basta con sumar años de servicio al sueldo inicial.
El nivel de destino utilizado aquí es el 16, propio del puesto analizado. La ficha no aporta una escala salarial de ascensos, por lo que este importe sirve para valorar el acceso como bombero/a, sin atribuirle retribuciones de otras categorías.
Sueldos parecidos
- Sueldo de Bombero/a del Ayuntamiento de Madrid: permite comparar el puesto coruñés con otro servicio municipal de bomberos y revisar sus conceptos retributivos.
- Sueldo de bombero en Madrid: Ayuntamiento y Comunidad: ayuda a distinguir empleadores y puestos que comparten nombre, pero tienen condiciones salariales propias.
También puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar esta plaza con otras opciones de empleo público. Compara siempre el bruto anual y comprueba qué complementos incluye cada artículo.
Fuentes
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario 2026.
- CIG Concello da Coruña: tablas salariales de 1 de enero de 2026.
- Oferta de empleo público municipal de 2026, BOP de 19 de junio de 2026.
- Extracto de la convocatoria de ocho plazas, BOE-A-2024-8110.
- Bases específicas C.E. 4/23, BOP de A Coruña de 7 de noviembre de 2023.
- Resultado final y propuesta de nombramiento del tribunal C.E. 4/23.
