El salario de un funcionario A2 de la Comunidad de Madrid en 2026 es de 33.048 € brutos al año y unos 1.822 € netos al mes en Técnicos de Gestión de Administración General, para el puesto de nivel 20 analizado. En Asistentes Sociales, la retribución alcanza 33.313 € brutos anuales con el mismo nivel.
Tabla salarial 2026 de los A2 de la Comunidad de Madrid
Las dos categorías comparten sueldo base y complemento de destino. La diferencia está en el complemento específico, que remunera las características del puesto. Cada tabla separa estos conceptos para que puedas ver qué parte del salario corresponde al grupo A2 y cuál depende del destino.
Técnicos de Gestión de Administración General
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.749,66 € anuales |
| Complemento de destino de nivel 20 | 7.700,14 € anuales |
| Complemento específico con pagas adicionales | 9.204,00 € anuales |
| Total bruto anual | 33.048,04 € |
El puesto se toma de la oferta de destinos de acceso libre de la convocatoria anterior. Su específico de 9.204 € anuales es una estimación de una academia y no confirma el importe actualizado de ese destino.
Asistentes Sociales
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.749,66 € anuales |
| Complemento de destino de nivel 20 | 7.700,14 € anuales |
| Complemento específico con pagas adicionales | 9.469,32 € anuales |
| Total bruto anual | 33.313,36 € |
La referencia procede de un puesto publicado por la Comunidad de Madrid, sin confirmar que se ofrezca en esta convocatoria. El específico publicado se interpreta como la suma de las mensualidades ordinarias y se añaden las pagas adicionales para obtener el importe de la tabla.
¿Cuánto cobra un funcionario A2 de la Comunidad de Madrid al mes?
En Gestión de Administración General, dividir los 33.048 € brutos anuales entre las 14 pagas da una media de 2.361 € brutos por paga. Si repartes el anual entre 12 meses, el equivalente es de 2.754 € brutos mensuales.
En Asistentes Sociales, la misma cuenta —33.313 € entre 14— da 2.380 € brutos por paga. El anual dividido entre 12 equivale a 2.776 € brutos mensuales. Esta última división facilita la comparación con empleos que expresan todo el salario en mensualidades con las extras prorrateadas.
Las pagas ordinarias y las extraordinarias tienen distinta cuantía de sueldo base. Por eso, estas divisiones expresan promedios: la nómina de un mes ordinario y la paga extra no coinciden con esa media.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.822 € al mes para Gestión y unos 1.834 € al mes para Asistentes Sociales, en 14 pagas. El cálculo descuenta cotizaciones e IRPF para una persona soltera, sin hijos, en 2026; la situación personal puede modificar las retenciones.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los totales reúnen los conceptos fijos: sueldo base, sueldo base de las pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico con sus pagas adicionales. Las extras están dentro del bruto anual, por lo que no hay que sumarlas de nuevo al comparar ofertas.
Quedan fuera los trienios, la carrera profesional reconocida, la productividad variable, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones. Así, las tablas permiten comparar la retribución fija de ambos puestos sin mezclarla con antigüedad, trayectoria profesional o pagos ligados a circunstancias concretas.
El desglose también ayuda a leer una oferta de destino. El sueldo base corresponde al grupo, el complemento de destino al nivel del puesto y el específico a sus características. Para valorar una plaza, revisa esos conceptos en conjunto: conocer solo el grupo de clasificación deja fuera una parte del salario.
Sueldo por categoría
| Oposición | Grupo | Bruto anual mín.–máx. | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Cuerpo de Técnicos de Gestión de Administración General - Comunidad de Madrid (A2) | A2 | 33.048,04–33.048,04 € | Unos 1.822 € |
| Asistentes Sociales - Comunidad de Madrid (A2) | A2 | 33.313,36–33.313,36 € | Unos 1.834 € |
Los extremos coinciden porque se recoge un puesto por categoría, no una horquilla de todos los destinos disponibles.
Asistentes Sociales supera a Gestión en 265 € brutos al año, al restar 33.048 € de 33.313 €. La diferencia procede íntegramente del complemento específico. El sueldo A2 de la Comunidad de Madrid depende, por tanto, tanto del grupo como del puesto que ocupes.
Plazas y convocatoria
Gestión de Administración General
La convocatoria de acceso libre de 2025 reúne 4 plazas: dos de la oferta de empleo público de 2023 y otras dos de la de 2024. La promoción interna se convoca por separado.
El programa contiene 81 temas, distribuidos en cinco bloques, y el proceso tiene 3 ejercicios eliminatorios. La información sobre su desarrollo recoge 406 personas presentadas al primer ejercicio. Esa cifra describe la asistencia a la prueba; no indica cuántas personas superaron el proceso.
Asistentes Sociales
La convocatoria de 2026 alcanza 399 plazas tras la ampliación. Reúne 27 plazas de la oferta de 2023, 80 de la de 2024, 273 de la de 2025 y 19 añadidas en 2026. La ampliación se incorpora a la misma convocatoria.
El programa incluye 83 temas y las pruebas constan de 3 ejercicios obligatorios y eliminatorios. Al comparar ambas oposiciones, el volumen de plazas y el contenido del programa ayudan a valorar la preparación, junto con el tipo de trabajo que quieres desarrollar.
Las fichas enlazadas en la tabla reúnen la información de cada oposición. Puedes consultarlas para revisar el proceso de acceso junto al salario y distinguir la convocatoria de Gestión de la de Asistentes Sociales.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad se reconoce mediante trienios. La carrera profesional también puede aumentar la retribución cuando existe un reconocimiento aplicable: en Gestión depende de la trayectoria previa y en Asistentes Sociales del nivel reconocido. La información disponible no aporta importes para cuantificar estas mejoras.
También puede cambiar el salario al ocupar otro destino. En ese caso, hay que revisar el nivel y el complemento específico del nuevo puesto. Esta vía es distinta del reconocimiento de antigüedad: el cambio retributivo está ligado a las condiciones del destino que se adjudique.
Para comparar tu evolución salarial, separa esos elementos. La antigüedad y la carrera reconocida reflejan la trayectoria de la persona; el destino y el específico describen el puesto. Esa distinción permite entender por qué dos funcionarios del mismo cuerpo pueden tener nóminas diferentes.
Sueldos parecidos
- Sueldo del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social: otra opción de gestión administrativa para comparar organismos y estructura retributiva.
- Sueldo del Cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia: permite contrastar Gestión con otra administración autonómica.
- Sueldo de Administrativo de la Comunidad de Madrid: una comparación con otra categoría de la misma comunidad.
El comparador de sueldos de oposiciones permite revisar más opciones. Al compararlas, utiliza el bruto anual como punto de partida y después comprueba las pagas y los conceptos incluidos en cada desglose.
Fuentes
- Comunidad de Madrid · Orden de 3 de febrero de 2026: instrucciones para la gestión de nóminas, anexo I.
- BOCM · Orden 1080/2025: convocatoria, ejercicios y programa.
- Web del organismo · Desarrollo del proceso de acceso libre 2025.
- BOCM · Orden 1049/2026: convocatoria, pruebas y programa.
- BOCM · Orden de 28 de mayo de 2026 de provisión de puestos de Asistentes Sociales.
- BOCM · Orden 1472/2026: ampliación a 399 plazas.
