El sueldo del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid en 2026 es de 31.700–40.000 € brutos anuales, con 1.758–2.148 € netos al mes. La nómina corresponde al grupo A2 y combina sueldo base, complemento de destino y complementos del puesto.
Tabla salarial 2026 de Gestión de Empleo de Madrid
El desglose permite ver cuánto aporta cada concepto al bruto anual. El sueldo base se divide entre las mensualidades ordinarias y las pagas extraordinarias; el complemento de destino depende del nivel del puesto.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales |
| Sueldo base A2 en pagas extraordinarias | 1.749,66 € anuales |
| Complemento de destino nivel 20 | 7.700,14 € anuales |
| Complementos restantes, incluido el específico (estimados) | 7.855,96–16.155,96 € anuales |
| Total bruto anual | 31.700–40.000 € |
Base y destino suman 23.844 € anuales; el resto resulta de restarlos a la horquilla estimada por una academia, sin importe oficial del específico, reparto mensual ni composición confirmados. El nivel 20 procede de puestos ofertados en 2026 a aprobados de la convocatoria anterior: los destinos de octubre de 2026 no están identificados y no se ha confirmado que los extremos estimados correspondan a puestos de entrada de ese nivel.
¿Cuánto cobra al mes un técnico de Gestión de Empleo de Madrid?
Dividir el bruto anual entre 14 pagas da un promedio de 2.264–2.857 € brutos por paga. La cuenta es 31.700 ÷ 14 y 40.000 ÷ 14, redondeada a euros. Ese promedio sirve para comparar salarios, aunque las pagas ordinarias y las extraordinarias tienen distinto sueldo base.
El neto calculado por Opotips es de 1.758–2.148 € al mes, en 14 pagas, para una persona soltera y sin hijos en 2026. Es la cantidad resultante después de descontar las cotizaciones y el IRPF.
Para organizar tus gastos, la referencia útil es el neto. El bruto anual permite comparar la retribución completa con la de otros cuerpos, sin confundir una mensualidad con el conjunto del año.
Qué incluye este sueldo y qué no
La horquilla contempla los conceptos fijos del puesto y las pagas extraordinarias. Incluye el sueldo base A2, el complemento de destino y los complementos restantes de la tabla. Las extras forman parte del total anual: no se añaden después a esa cantidad.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias, las indemnizaciones y el complemento de carrera profesional ligado al nivel reconocido. Son conceptos que pueden explicar diferencias entre nóminas individuales, pero no deben sumarse automáticamente al incorporarse.
El grupo y el nivel describen aspectos distintos de la retribución. El grupo A2 determina el sueldo base; el nivel del puesto determina su complemento de destino. Para entender una oferta concreta hay que mirar ambos, junto con los complementos asociados a sus funciones.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 reúne 84 plazas de las ofertas de empleo de 2025: 35 de la ordinaria y 49 de la adicional. Dentro del total hay cinco reservadas a personas con discapacidad. Esa reserva forma parte de las plazas convocadas.
El programa vigente consta de 80 temas y el proceso selectivo tiene 3 ejercicios obligatorios y eliminatorios. La convocatoria y el programa se recogen en la Orden 2244/2026. Para preparar el acceso, estos datos permiten situar tanto la extensión del temario como la estructura de las pruebas.
Puedes consultar la información de acceso en la ficha del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo - Comunidad de Madrid. La convocatoria regula el proceso selectivo; la información del destino permite conocer las condiciones del puesto que se ofrece.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad reconocida genera trienios, que aumentan la retribución. La carrera profesional también puede aportar un complemento vinculado al nivel reconocido. La información disponible no permite cuantificar esos incrementos.
Además de la trayectoria personal, importa el destino que se ocupa. Al valorar un cambio de puesto, revisa su nivel y sus complementos: pertenecer al mismo cuerpo no implica cobrar siempre lo mismo. Así puedes distinguir una mejora ligada a la antigüedad de otra asociada a las características del puesto.
Sueldos parecidos
El sueldo de Administrativo de la Comunidad de Madrid permite comparar Gestión de Empleo con otro cuerpo de la misma Administración autonómica.
El sueldo del Cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia ofrece una referencia de otro cuerpo del grupo A2 en una comunidad diferente.
El sueldo de Bombero/a de la Comunidad de Madrid muestra la retribución de una profesión con funciones y estructura salarial diferentes dentro de la misma comunidad.
También puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para ampliar la comparación entre cuerpos y administraciones.
