¿Cuento ganan los técnicos de gestión y control de recursos informáticos A2 de la Sindicatura de Cuentas de Cataluña? El sueldo del puesto en 2026 es de 53.852 € brutos al año y unos 2.741 € netos al mes. El neto está calculado por Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 14 pagas.
Tabla salarial 2026 de la Sindicatura de Cuentas de Cataluña
La convocatoria publica una retribución anual concreta para este puesto del cuerpo de técnicos de grado medio. Es una referencia del puesto de entrada, con nivel de destino 24, y permite conocer el salario fijo sin reconstruirlo a partir de tablas generales del grupo A2.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Retribución anual bruta del puesto, con todos sus conceptos fijos y pagas extraordinarias | 53.851,70 € |
| Total bruto anual | 53.851,70 € |
El total incluye el complemento específico anual de 26.850,46 €. Ese complemento ya forma parte de la cantidad publicada: sumarlo otra vez duplicaría una parte de la retribución. La ficha no ofrece un desglose separado del resto de conceptos, por lo que la tabla conserva el importe global de la convocatoria.
La cifra corresponde al puesto informático descrito. No debe extenderse automáticamente a cualquier plaza del mismo subgrupo ni a otros puestos de la Sindicatura, aunque compartan organismo.
¿Cuánto gana un técnico informático A2 de la Sindicatura al mes?
El bruto anual se distribuye en 14 pagas. La cuenta para obtener su equivalente por paga es dividir el importe anual publicado entre 14: el resultado redondeado es 3.847 € brutos por paga. Esta división sirve para comparar el salario, pero no acredita que cada nómina ordinaria y extraordinaria tenga exactamente el mismo importe.
Si prefieres comparar salarios mediante un promedio de 12 meses, dividir el mismo bruto anual entre 12 da 4.488 € brutos mensuales de media. Es otra forma de expresar el total anual; no cambia el calendario de cobro del puesto, que está indicado en 14 pagas.
El neto facilitado por Opotips es de unos 2.741 € netos al mes, en 14 pagas, para una persona soltera y sin hijos en 2026. Este importe resulta de descontar cotizaciones e IRPF y debe distinguirse del bruto publicado oficialmente. Tus circunstancias personales pueden modificar el resultado de la nómina.
Qué incluye este sueldo y qué no
La retribución recoge todos los conceptos fijos del puesto de entrada, incluidas las pagas extraordinarias. Por tanto, no tienes que añadir las extras al total anual ni tratar el complemento específico como un ingreso adicional ajeno a ese total.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, los servicios extraordinarios y las indemnizaciones. La referencia salarial permite valorar el puesto sin contar con ingresos que dependen de la antigüedad, de servicios realizados o de otras circunstancias.
La distinción resulta útil al comparar ofertas. Un importe que incorpora antigüedad o conceptos variables no describe la misma situación que este salario de entrada. Para una comparación coherente, revisa qué incluye cada cifra y utiliza el bruto anual como punto de partida.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 ofrece 1 plaza de turno libre. Es la misma plaza que figura incluida en la oferta: no son plazas diferentes que deban sumarse. El sueldo de este artículo se refiere al puesto de técnico de gestión y control de recursos informáticos asociado a ese proceso.
El temario reúne 51 temas entre materias generales y específicas. La valoración de méritos alcanza un máximo de 25 puntos. Estas cifras describen la preparación y la valoración del proceso; los puntos por méritos no son un complemento salarial.
Puedes consultar la ficha de Técnico de gestión y control de recursos informáticos A2 — Sindicatura de Cuentas de Cataluña para situar la plaza y acceder a la información de la oposición. La convocatoria y sus bases son la referencia para revisar las condiciones concretas del proceso.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios están excluidos del importe de entrada. La antigüedad puede, por tanto, añadir retribución a la cifra indicada, pero la ficha no publica cuánto corresponde por este concepto. No hay una cantidad disponible con la que calcular aquí una nómina tras acumular antigüedad.
El puesto tiene nivel de destino 24. Ese dato identifica su clasificación retributiva; por sí solo no establece una subida automática a otro nivel con el paso del tiempo. Tampoco se aporta una escala económica de carrera profesional para este puesto.
La productividad variable y los servicios extraordinarios también quedan fuera del total. No conviene incorporarlos como si fueran una subida fija garantizada. Para valorar la evolución de tu sueldo, separa la antigüedad de los posibles cambios de puesto y de los conceptos ligados a circunstancias concretas.
Sueldos parecidos
El sueldo de Técnico de Gestión Municipal permite comparar esta plaza con otra salida de gestión en la Administración. Al hacerlo, revisa el puesto y los complementos que recoge cada artículo, porque trabajar en administraciones distintas puede implicar una estructura retributiva diferente.
También puedes utilizar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar otras opciones. Mantén la misma referencia al comparar: bruto anual, distribución de pagas y conceptos incluidos.
Fuentes
- Resolución 16-2026: convocatoria, bases y temario del proceso CO-2/26. Documento oficial utilizado para la retribución del puesto, la plaza convocada, el temario y la puntuación máxima de méritos.
