El sueldo del Cuerpo de Ingeniería Técnica, Ingeniería Técnica Agrícola de Asturias toma como referencia 33.471 € brutos anuales y unos 1.842 € netos al mes en 2026. Son las retribuciones de un puesto de técnico/a de grado medio del Principado en Oviedo, del grupo A2, con nivel 18 y complemento específico B.
Tabla salarial 2026 de Ingeniería Técnica Agrícola en Asturias
El sueldo se reparte entre las retribuciones del grupo y los complementos del puesto. La tabla muestra cuánto aporta cada concepto al total anual, incluidas las pagas extraordinarias.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base ordinario A2 | 14.394,24 € anuales |
| Sueldo base en pagas extraordinarias | 1.749,66 € anuales |
| Complemento de destino nivel 18 | 6.983,34 € anuales |
| Complemento específico B nivel 18 | 10.343,62 € anuales |
| Total bruto anual | 33.470,86 € |
Referencia orientativa: el puesto se anunció para comisión de servicios y no está confirmado como destino de entrada de la convocatoria de 2025. El sueldo base procede del BOPA y los complementos, de USIPA, porque la tabla oficial completa no está publicada.
El sueldo base corresponde al grupo A2. El complemento de destino está ligado al nivel del puesto y el específico es el asignado a ese destino. Esta separación ayuda a entender qué parte de la retribución comparte con otros puestos del grupo y qué parte depende de la plaza concreta.
¿Cuánto cobra Ingeniería Técnica Agrícola en Asturias al mes?
Dividir el bruto anual entre las 14 pagas da una media de 2.391 € brutos por paga. La cuenta es el total anual de la tabla dividido entre 14. Las nóminas ordinarias y las extraordinarias tienen distinto importe, por lo que esa media sirve para distribuir el salario anual, no para describir cada ingreso.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.842 € al mes, en 14 pagas, para una persona soltera y sin hijos en 2026. Ya descuenta cotizaciones e IRPF; la situación personal puede cambiar la retención.
Para organizar tus gastos, el neto es la referencia del dinero disponible. Para comparar empleos, el bruto anual permite valorar la remuneración completa sin que el reparto de las extras distorsione la comparación.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne sueldo base, complemento de destino y complemento específico, con las pagas extraordinarias incorporadas. No hay que sumar las extras otra vez al importe anual. Los complementos de destino y específico también se abonan en ellas.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones. Tampoco se incluyen guardias, horas extraordinarias ni carrera profesional que no corresponda a una persona de nuevo ingreso.
Al revisar una nómina, conviene distinguir las retribuciones fijas de los pagos ligados a circunstancias concretas. Un abono por servicios extraordinarios no describe por sí solo lo que se cobra habitualmente, y una indemnización debe identificarse por separado antes de comparar salarios.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2025 recoge 12 plazas: 6 de acceso libre ordinario y 6 de promoción interna ordinaria. Las de promoción interna que no se cubran se acumulan al turno libre. Por tanto, las plazas iniciales de acceso libre y las que finalmente puedan incorporarse a ese turno son datos distintos.
El programa de acceso libre consta de 56 temas y el test tiene 80 preguntas. Las bases permiten consultar el contenido del programa y las condiciones del proceso. Estos datos ayudan a valorar la preparación necesaria junto con la retribución del puesto.
La ficha del Cuerpo de Ingeniería Técnica, Ingeniería Técnica Agrícola - Asturias reúne la información de la oposición convocada por el Instituto Asturiano de Administración Pública. Es el punto de consulta para revisar el proceso selectivo y sus requisitos.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios reconocidos aumentan la retribución por antigüedad. La carrera profesional también puede influir cuando corresponda. No se dispone aquí de cuantías para calcular esos incrementos.
Otra vía de cambio es ocupar un destino con distinto nivel o complemento específico. El paso del tiempo no implica por sí mismo que esos componentes aumenten: están vinculados al puesto que se desempeña.
Para valorar la evolución salarial, separa la antigüedad reconocida de las características del destino. Así podrás identificar si una mejora procede de los servicios acumulados, de la carrera profesional o de un cambio de puesto.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de oposiciones permite consultar otras retribuciones públicas. Revisa el grupo, el bruto anual y los conceptos incluidos para comparar puestos con una base común.
También conviene comprobar el año de las cuantías y cómo se distribuyen las pagas. Un ingreso mensual aislado ofrece menos información que el desglose completo y puede dificultar la comparación entre destinos.
