El sueldo de técnico/a en farmacia de Osakidetza en 2026 es de 27.872 € brutos al año y unos 1.583 € netos al mes. Corresponde al puesto de entrada de auxiliar de farmacia hospitalaria del País Vasco, grupo C2 y nivel 15. El neto lo calcula Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026.
Tabla salarial 2026 de técnico/a en farmacia de Osakidetza
La denominación del puesto en la tabla retributiva es auxiliar de farmacia hospitalaria, con código funcional D13100. Esta es la referencia salarial de la oposición de Técnico/a en Farmacia - Osakidetza (País Vasco). El importe corresponde al puesto de entrada, sin antigüedad.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C2, mensualidades ordinarias: 749,58 € × 12 | 8.994,96 € anuales |
| Sueldo base C2 en pagas extraordinarias: 742,75 € × 2 | 1.485,50 € anuales |
| Complemento de destino, nivel 15: 431,11 € × 14 | 6.035,54 € anuales |
| Complemento específico, componente general: 811,15 € × 14 | 11.356,10 € anuales |
| Total bruto anual | 27.872,10 € |
El total resulta de sumar las mensualidades ordinarias del sueldo base, su parte en las extras y los complementos de destino y específico. Estos últimos ya incorporan sus componentes en las pagas extraordinarias: no debes añadirlos otra vez al total.
La tabla de Osakidetza de 2026 sitúa el puesto D13100 en la misma línea retributiva que el auxiliar de enfermería de nivel 15. Esa referencia permite identificar los complementos utilizados en el desglose del puesto de farmacia hospitalaria.
¿Cuánto cobra un técnico/a en farmacia de Osakidetza al mes?
Al dividir el bruto anual entre las 14 pagas, el promedio es de 1.991 € brutos por paga: 27.872 € entre 14, redondeando el resultado a euros. Es una media del conjunto anual, porque el sueldo base de las mensualidades ordinarias y el de las extraordinarias tienen importes diferentes.
La suma de los conceptos de una mensualidad ordinaria es de 1.992 € brutos, redondeados: sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Una paga extraordinaria reúne 1.985 € brutos, también redondeados, al sustituir el sueldo base ordinario por el correspondiente a la extra.
El neto de referencia es de unos 1.583 € al mes. Opotips lo calcula para una persona soltera, sin hijos, en 2026, descontando cotizaciones e IRPF con la tabla de retenciones de Bizkaia. Es la cifra de referencia para ese perfil; tu situación personal puede cambiar la retención aplicada.
Para comparar este sueldo con otro anunciado como promedio mensual anualizado, dividir el bruto anual entre 12 da 2.323 € brutos al mes. Esa cuenta reparte las extras entre todos los meses para facilitar la comparación; el sueldo del puesto está expresado en 14 pagas.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los 27.872 € brutos anuales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. Por tanto, no es una cifra limitada al sueldo base: también recoge el complemento de destino del nivel 15 y el componente general del complemento específico.
Quedan fuera los trienios y la carrera profesional. Tampoco se incluyen guardias y atención continuada, nocturnidad, festivos y turnicidad, ni complementos condicionados al destino o a la jornada, como hospitalización o jornada partida. La productividad variable y las indemnizaciones también están excluidas.
Esto permite comparar el salario fijo de entrada sin mezclarlo con circunstancias individuales. Si revisas una nómina con antigüedad o conceptos adicionales, comprueba qué partidas contiene antes de contrastarla con este total.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 recoge 40 destinos de la OPE 2023-2024-2025. De ellos, 39 son de turno libre y 1 de promoción interna. Dentro del turno libre hay 36 destinos de acceso general y 3 reservados para personas con discapacidad.
La distinción entre convocatoria y oferta de empleo es relevante aquí: esos destinos se convocan en 2026, pero no son 40 plazas nuevas de la OEP de 2026. Proceden de la OPE 2023-2024-2025 indicada en las bases.
El programa reúne 30 temas entre el bloque común y el específico. Para superar el ejercicio se requieren 50 puntos sobre 100, y los derechos de inscripción son de 15 €. Son datos del proceso selectivo; la tasa es un gasto de inscripción y no forma parte de las deducciones del salario.
La ficha de la oposición enlazada junto a la tabla salarial te permite consultar el proceso de Técnico/a en Farmacia de Osakidetza. Las bases específicas utilizadas como fuente figuran al final, junto con las referencias retributivas.
Cómo sube el sueldo con los años
El total publicado corresponde a la entrada al puesto, sin trienios ni carrera profesional. Ambos conceptos pueden modificar la retribución a lo largo de la trayectoria profesional, pero la información salarial disponible para este artículo no aporta sus importes. Por eso no se añade una subida anual ni una cantidad por antigüedad.
El complemento de destino del cálculo corresponde al nivel 15. Para valorar cualquier cambio de puesto o de condiciones, hay que revisar los conceptos retributivos que le correspondan, sin trasladar automáticamente el sueldo de entrada a otra situación.
También conviene distinguir la progresión profesional de los pagos asociados al trabajo realizado. La nocturnidad, los festivos o la atención continuada no representan por sí mismos una subida permanente del salario fijo por llevar más tiempo trabajando.
Sueldos parecidos
Puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar este puesto con otros empleos públicos. Compara el bruto anual y revisa si cada importe incluye extras, antigüedad o conceptos ligados a la jornada: así podrás valorar las diferencias sobre una base equivalente.
