El sueldo de técnico/a de educación infantil de la Xunta de Galicia en 2026 es de 26.318 € brutos al año, con unos 1.501 € netos al mes. La referencia corresponde al puesto de agente en educación infantil de la Escola Infantil de Arzúa, con nivel 16. Aunque la escala pertenece al grupo B, el nombramiento y el puesto de referencia figuran como C1.
Tabla salarial 2026 de Técnico/a de Educación Infantil de Galicia
El desglose utiliza las retribuciones oficiales de la Administración autonómica para 2026. La referencia concreta es el puesto PS.S19.40.401.15060.020 de la Escola Infantil de Arzúa. Esto permite situar el importe en un destino identificado y entender qué conceptos forman el salario.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base del subgrupo C1: 900,63 € × 12 mensualidades ordinarias | 10.807,56 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias: 778,42 € × 2 extras | 1.556,84 € anuales |
| Complemento de destino de nivel 16: 437,73 € × 14 pagas | 6.128,22 € anuales |
| Complemento específico: referencia general de nivel 16, 558,95 € × 14 pagas; no comprobado en una nómina individual del puesto | 7.825,30 € anuales |
| Total bruto anual | 26.317,92 € |
El sueldo base aporta una parte de la retribución, pero no representa por sí solo lo que cobras. Para llegar al total hay que sumar el complemento de destino, el específico y el sueldo base de las extras. Comparar únicamente el sueldo base con otra oferta dejaría fuera una parte relevante del salario.
¿Cuánto cobra un técnico de Educación Infantil en Galicia al mes?
El bruto anual se distribuye en 14 pagas. Si divides 26.318 € entre 14, el resultado redondeado es una media de 1.880 € brutos por paga. Es una cuenta para comparar el salario anual: las mensualidades ordinarias y las extraordinarias tienen distinto sueldo base, como muestra la tabla.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.501 € netos al mes, para una persona soltera y sin hijos en 2026. Esa es la referencia después de restar las cotizaciones y el IRPF del supuesto indicado. Tu situación personal puede cambiar las retenciones y, por tanto, la cantidad que recibes.
Tampoco debes comparar directamente esa cifra neta con el bruto medio por paga. El bruto expresa la retribución antes de descuentos; el neto es el dinero que queda después. Para valorar dos puestos, empieza por sus importes brutos anuales y comprueba después qué conceptos incluye cada uno.
Qué incluye este sueldo y qué no
La cifra anual reúne los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias: sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Por eso las extras ya están dentro del total y no debes sumarlas de nuevo.
No incluye trienios ni el complemento de carrera administrativa, que está condicionado al reconocimiento de grado. También quedan fuera la productividad variable, las guardias, las horas extraordinarias y las indemnizaciones.
Esta distinción te ayuda a interpretar una nómina de alguien con más antigüedad. Que esa persona cobre más no significa que el salario de entrada sea incorrecto: puede tener reconocidos conceptos que aquí no se incorporan. Para comparar situaciones equivalentes, revisa el puesto, los complementos y la antigüedad.
Plazas y convocatoria
La convocatoria ordinaria de 2024 reunió 124 plazas. Procedían de las ofertas de empleo público de 2021 y 2022; esas fechas identifican el origen de las plazas, mientras que 2024 corresponde a la convocatoria que las agrupó.
De la OEP de 2021 procedían 99 plazas, con 13 reservadas a discapacidad. De la OEP de 2022 procedían otras 25, con 3 reservadas a discapacidad. Las reservas están incluidas en esas cantidades, por lo que no se añaden al total de la convocatoria.
Las bases recogen 22 temas entre la parte general y la específica. El primer ejercicio de acceso libre contempla 140 preguntas y un tiempo de 200 minutos. Son datos de esa convocatoria y deben leerse junto a sus bases, sin trasladarlos automáticamente a futuros procesos.
Puedes consultar la ficha de Técnico/a de Educación Infantil - Galicia para situar el sueldo junto a la información de acceso. Conviene separar ambas referencias: aquí se utiliza la tabla retributiva de 2026 y una convocatoria publicada en 2024.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios pueden aumentar la retribución cuando se reconoce la antigüedad correspondiente. Como el total presentado no los incluye, permite comparar el puesto sin añadir cantidades por servicios previos.
La carrera administrativa también puede añadir un complemento, condicionado al reconocimiento de grado. La información disponible no aporta una cuantía concreta para estos conceptos, así que no permite expresar la subida en euros.
El nivel 16 identifica el complemento de destino utilizado en este cálculo. No equivale a una promesa de subida automática con el paso del tiempo. Para valorar otro destino, tendrás que comprobar sus características y los complementos que le correspondan.
Sueldos parecidos
El sueldo de Maestro/a de Educación Infantil permite comparar otra salida del ámbito educativo. Revisa las funciones y las condiciones de acceso de cada oposición antes de decidir: compartir etapa educativa no implica compartir categoría profesional.
También puedes utilizar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar otras opciones. Compara siempre el bruto anual y comprueba si cada cálculo incorpora antigüedad, complementos o retribuciones variables.
