Sueldo Conserje / Ordenanza 2026: 16.000-22.000 €

¿Cuánto cobra un/a Conserje u Ordenanza de Administración Local en 2026? La horquilla oficial SEPG (sueldo base + complemento de destino por niveles, sin específico ni productividad) va de 12.087,80 €/año a 27.445,24 €/año. Con específico C2 nivel 14-16 + productividad municipal + trienios, el bruto realista en plaza activa se sitúa entre 16.000 y 22.000 € brutos/año — banda baja del C2 local, alineada con el escalón Subalterno AP estatal. Conserje/Ordenanza es la entrada más accesible a la función pública local: en muchos ayuntamientos no exige titulación (basta Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad) y la oposición se reduce a un test + entrevista. Es ficha paraguas: cada Ayuntamiento, Diputación o Cabildo define su propia categoría (algunos como C2 funcionarial, otros como AP — Agrupación Profesional, otros como personal laboral fijo). Aquí va el desglose, las funciones reales (portería, mensajería interna, control de accesos, apoyo administrativo básico) y la comparativa con Subalternos AGE AP, Ordenanza Cortes Generales y plazas similares en CC.AA.

Aviso de método. Cifras de la tabla SEPG 2026 (base + destino C2) según el perfil salarial revisado de esta ficha, bruto anual de referencia 12.087,80-27.445,24 €/año, calidad del dato: fuente oficial parcial. El específico C2 y los pluses operativos no están en la tabla base SEPG: se citan como rangos realistas según RPT publicadas por Ayuntamientos grandes (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao). Marco: Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL) + RD 896/1991 reglas básicas selección + EBEP (Ley 7/2007).

Tabla salarial 2026 (Conserje / Ordenanza Local)

Fuente directa: Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) — Empleo Público Local. Tabla SEPG: SEPG/Hacienda — Retribuciones del personal funcionario 2026. Marco normativo: RD 896/1991 reglas básicas selección Administración Local.

Rangos por tipo de Ayuntamiento — orientativos

Madrid y Barcelona pagan ~4-6 k €/año más que un Ayuntamiento pequeño, fundamentalmente vía complemento específico y plus de carestía.

Es ficha paraguas — no hay convocatoria única

Cuatro rasgos diferencian Conserje/Ordenanza Local del resto:

1. Cada Ayuntamiento convoca por separado: no hay proceso unificado estatal ni autonómico. Hay que vigilar el BOP (Boletín Oficial de la Provincia) o la sede electrónica del Ayuntamiento concreto.
2. Categoría variable según RPT: el mismo puesto puede ser C2 funcionarial en un Ayuntamiento, AP en otro y personal laboral fijo en un tercero. Revisar las bases.
3. Sin titulación universitaria: la mayoría de plazas exige Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o ESO. Algunas grandes capitales suben a FP Básica o equivalente.
4. Oposición sencilla en escala: test de Constitución + Ley 7/1985 LBRL + organización municipal + funciones del puesto + entrevista personal. 1-3 ejercicios según convocatoria.

Funciones reales del Conserje / Ordenanza Local

• Portería del edificio municipal: control de accesos, atención básica a visitantes, dirección a los servicios municipales correspondientes.
• Mensajería interna: traslado de documentación entre departamentos, registro auxiliar, sellado y reparto de correspondencia.
• Apertura y cierre de instalaciones municipales: edificio consistorial, polideportivo, biblioteca, centro cultural.
• Custodia de llaves y supervisión básica de obras menores dentro del edificio.
• Atención telefónica básica y derivación de llamadas al departamento correspondiente.
• Apoyo a unidades administrativas: fotocopias, archivo, encuadernado, pequeña paquetería interna.
• Notificaciones: en algunos Ayuntamientos pequeños, entrega de notificaciones administrativas en mano.

Comparativa con plazas hermanas en otras administraciones

Conserje/Ordenanza Local está en la banda más baja de la función pública. La excepción son los Ordenanzas de Cortes y Asambleas Autonómicas, que pagan ~6-10 k €/año más por especificidad de Cámara Parlamentaria.

Diferencia con Subalternos AGE AP

Diferencia principal: Subalterno AGE es plaza estatal con movilidad ministerial; Conserje Local se queda en el Ayuntamiento donde aprobó (cambio de Ayuntamiento exige nueva oposición o concurso voluntario muy limitado).

Cómo se accede

• Sistema: oposición libre (la mayoría) + concurso-oposición (algunos Ayuntamientos pequeños) + promoción interna desde laboral fijo (excepcional).
• Convocatorias: por Ayuntamiento, Diputación o Cabildo. Vigilar el BOP (Boletín Oficial de la Provincia) o la sede electrónica del Ayuntamiento de interés.
• Requisitos: nacionalidad española o UE, edad mayor de 16-18 años, no inhabilitado, Graduado Escolar / Certificado Escolaridad / ESO según convocatoria. Algunas plazas exigen carnet de conducir B (para Ayuntamientos pequeños con función mixta de notificación).
• Estructura del proceso: 1-3 ejercicios — generalmente un test de Constitución, Ley 7/1985 LBRL, organización municipal, derechos y deberes de los funcionarios, y funciones específicas del puesto. A veces entrevista personal o reconocimiento médico.
• Concurso de méritos: experiencia previa en administración pública local + cursos del INAP / IAAP autonómico + titulaciones por encima del mínimo.
• Preparación corta: 6-12 meses suelen bastar (frente a 4-5 años de un cuerpo A1 élite).

Carrera vertical

• Conserje/Ordenanza C2 → Auxiliar Administrativo C2 local: tras 2 años activos + ESO completa, cupo reservado de promoción interna. Salto a 19-25 k €/año.
• Conserje/Ordenanza C2 → Administrativo Local C1: tras 2 años en C2 Auxiliar + Bachillerato o FP Grado Medio. Salto a 23-28 k €/año.
• Movilidad inter-Ayuntamientos: muy limitada. Concurso de traslado solo entre puestos del mismo Ayuntamiento; cambio de municipio exige nueva oposición.
• Estabilidad y conciliación: la principal ventaja del puesto. Jornada típica 7-8 h M-V, sin guardias salvo plazas singulares.

Clave de examen

No te quedes solo con la cifra grande de Sueldo Conserje / Ordenanza Local 2026: 16.000-22.000 € + sin titulación (entrada baja a la función pública local). La clave es separar retribución fija, complementos, turnos, antigüedad y fuente oficial. Si comparas dos plazas, usa siempre el mismo criterio: bruto anual, escenario base y complementos realmente aplicables.

Fuentes oficiales consultadas

• Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP)
• SEPG/Hacienda — Retribuciones del personal funcionario 2026
• Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local
• RD 896/1991 reglas básicas selección Administración Local
• EBEP — Ley 7/2007
• Ficha de oposición: Conserje / Ordenanza Local

También te puede ayudar

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Fecha de revisión de esta ficha: 2026-05-27.