El sueldo de limpiador/a de Administración Local (AP), con temario común, toma como referencia 24.184 € brutos al año y unos 1.380 € netos al mes en 2026. Corresponde al puesto de entrada de limpieza de dependencias municipales del Ayuntamiento de San Martín de la Vega, en Madrid, a jornada completa, del grupo E y nivel 13.
Tabla salarial 2026 de limpiador/a de San Martín de la Vega
El salario se reparte entre sueldo base, pagas extraordinarias y complementos. Estos son los importes anuales de cada concepto:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base ordinario | 8.232,84 € |
| Sueldo base en pagas extraordinarias | 1.372,14 € |
| Complemento de destino, nivel 13 | 4.948,16 € |
| Complemento específico | 9.630,75 € |
| Total bruto anual | 24.183,89 € |
El conjunto es una estimación: aplica la base de funcionarios E/AP de 2026 y calcula el destino en 14 pagas, sin confirmar su aplicación ni la composición de las extraordinarias de esta plaza laboral. El específico procede de puestos municipales comparables de 2023, sin confirmar su correspondencia con las plazas convocadas ni su actualización en 2026.
El total resulta de sumar las líneas de la tabla. Fijarse solo en el sueldo base dejaría fuera una parte del salario: tanto el complemento de destino como el específico forman parte de la retribución anual presentada.
¿Cuánto cobra un limpiador de Administración Local al mes?
Dividir el total bruto anual de la tabla entre 14 pagas da aproximadamente 1.727 € brutos por paga. Es un promedio del año: las nóminas ordinarias y las extraordinarias pueden tener una composición diferente, por lo que ese reparto no describe el importe de cada ingreso.
El cálculo de Opotips sitúa el sueldo en unos 1.380 € netos al mes para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Se obtiene después de descontar cotizaciones e IRPF y sirve como referencia del dinero disponible para ese perfil.
Para comparar salarios, utiliza el bruto anual. Para organizar tus gastos mensuales, fíjate en el neto y en cómo se distribuyen los ingresos durante el año. Una cantidad anual y una nómina mensual responden a preguntas distintas, aunque ambas describan el mismo puesto.
Qué incluye este sueldo y qué no
La referencia reúne los conceptos fijos del puesto de entrada, incluidas las pagas extraordinarias. Se refiere a la jornada completa y al trabajo de limpieza de dependencias municipales.
Quedan fuera los trienios, las horas extraordinarias, la productividad variable y las indemnizaciones. Son conceptos que conviene separar del salario fijo al revisar una oferta: un pago adicional no tiene por qué formar parte de los ingresos habituales.
Administración Local engloba a distintos ayuntamientos, cada uno con sus condiciones retributivas. El temario común sirve para situar la preparación de la oposición, pero no establece una nómina compartida por todos los municipios. Esta referencia salarial pertenece a San Martín de la Vega.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de San Martín de la Vega de 2026 recoge 6 plazas de limpiador/a. Es el proceso utilizado para situar el puesto al que se refiere este artículo.
La oferta de empleo público municipal de 2025 incluye 4 plazas, que no se suman a las convocadas. La oferta recoge la previsión de empleo público; la convocatoria concreta el proceso selectivo. Contar ambas cifras como oportunidades adicionales duplicaría información de documentos con funciones distintas.
Puedes consultar la ficha de Limpiador/a de Administración Local (AP) — temario común para acceder a la información de la oposición. Al revisar las bases, comprueba el ayuntamiento convocante, la jornada y las condiciones del puesto: son los datos que permiten relacionar una convocatoria con su sueldo.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la retribución mediante los trienios cuando corresponda su reconocimiento. La ficha no aporta una cuantía aplicable a esta plaza laboral, así que no permite calcular cuánto añadirían a la nómina los años de servicio.
El nivel del puesto tampoco supone una subida automática por permanecer en él. Para conocer la evolución del salario hay que consultar las condiciones laborales aplicables y las mejoras que se reconozcan al personal.
No hay una escala de carrera profesional entre los datos disponibles. Por eso, para valorar la estabilidad de tus ingresos, conviene distinguir las mejoras del sueldo fijo de los pagos ligados a trabajos o circunstancias concretas.
Sueldos parecidos
Estos artículos permiten comparar otras funciones dentro de la Administración Local:
- Sueldo de Secretario-Interventor/a de Administración Local: una referencia para conocer la retribución de un puesto local con responsabilidades diferentes.
- Sueldo de Técnico de Administración Local (TAG): permite contrastar la composición salarial de otra categoría municipal.
También puedes consultar el comparador de sueldos de Opotips. Compara siempre jornadas equivalentes y cantidades expresadas en bruto anual para que la diferencia entre puestos resulte útil.
Fuentes
- SEPG: actualización de determinadas cuantías retributivas para 2026.
- BOCM: modificación de plantilla y anexos de personal de San Martín de la Vega.
- BOE-A-2026-19030 · Convocatoria de seis plazas de limpiador/a de San Martín de la Vega.
- BOCM · Oferta de empleo público de San Martín de la Vega para 2025.
