El sueldo de técnico/a de gestión en Educación Infantil de la Generalitat Valenciana en 2026 es de 28.449 € brutos al año y unos 1.603 € netos al mes, en 14 pagas. La referencia corresponde a la escala B-06-01, grupo B, con nivel 16 y complemento específico E015: un puesto de entrada en la Comunitat Valenciana.
Tabla salarial 2026 de Técnico/a de Gestión en Educación Infantil
El importe procede de las tablas retributivas de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos. El desglose permite distinguir el sueldo base de los complementos del puesto y de los abonos que no se reciben todos los meses.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base ordinario del grupo B: 1.048,55 € × 12 mensualidades | 12.582,60 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias: 906,26 € × 2 pagas | 1.812,52 € anuales |
| Complemento de destino nivel 16: 437,73 € × 14 pagas | 6.128,22 € anuales |
| Complemento específico E015: 553,35 € × 14 abonos | 7.746,90 € anuales |
| Componente compensatorio del específico: 89,21 € × 2 abonos, en marzo y septiembre | 178,42 € anuales |
| Total bruto anual | 28.448,66 € |
La clasificación de nivel 16 y específico E015 figura en destinos adjudicados en 2025; falta comprobar los destinos definitivos de la convocatoria 54/26. Esa es la referencia concreta utilizada para el cálculo salarial.
El componente compensatorio tiene su propio calendario. Se cobra en marzo y septiembre, por lo que multiplicarlo por todas las pagas inflaría el total anual. También cambia el sueldo base de las extraordinarias respecto al de una mensualidad ordinaria, como muestra la tabla.
¿Cuánto cobra un técnico de gestión en Educación Infantil al mes?
El bruto mensual medio es de 2.032 € por paga si divides el total anual entre 14: 28.449 € ÷ 14, con los importes redondeados a euros. Esta cuenta sirve para repartir el salario anual entre las pagas previstas, aunque los importes efectivamente abonados varían según sus conceptos.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.603 € al mes para una persona soltera y sin hijos en 2026, una vez descontadas las cotizaciones y el IRPF. Es la referencia que puedes utilizar para valorar cuánto queda después de las deducciones.
Para comparar esta oposición con otras, conviene mirar primero el bruto anual. Así puedes contrastar el conjunto de la retribución sin confundir el salario de una mensualidad ordinaria con los abonos extraordinarios. Tienes más referencias en el comparador de sueldos de oposiciones.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los 28.449 € brutos incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada descrito: sueldo base, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico y componente compensatorio. Por tanto, las extras ya están sumadas en el total anual.
Quedan fuera los trienios, la carrera profesional dependiente de antigüedad o reconocimiento, la productividad variable, las horas extraordinarias y las indemnizaciones. Ninguno de esos conceptos se ha añadido al importe de referencia.
Esto permite leer la cifra como el salario fijo del puesto antes de incorporar circunstancias personales o retribuciones adicionales. Si comparas una nómina con esta tabla, revisa qué conceptos aparecen en ella: una diferencia puede proceder de la antigüedad reconocida o de alguno de los elementos excluidos.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 ofrece 55 plazas de turno libre para Técnico/a de Gestión en Educación Infantil. Se distribuyen entre 52 plazas de turno general y 3 reservadas a personas con discapacidad. El total indicado no incluye promoción interna.
La convocatoria corresponde a la Orden 11/2026, de 10 de marzo, convocatoria 54/26, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública. Puedes consultar la información de la oposición en la ficha de Técnico/a de Gestión en Educación Infantil - Comunitat Valenciana.
El programa consta de 42 temas. El proceso tiene 2 ejercicios obligatorios y eliminatorios, y exige obtener al menos 15 puntos sobre 30 en cada ejercicio. Al ser eliminatorios, debes superar ambos para continuar en el proceso.
Estos datos ayudan a valorar conjuntamente la retribución y la preparación que exige el acceso. Las plazas corresponden a la convocatoria indicada; el sueldo se obtiene de las tablas retributivas de 2026 y del puesto utilizado como referencia.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios y la carrera profesional pueden elevar la retribución respecto al importe de entrada. La carrera depende de la antigüedad o del reconocimiento que corresponda, y ambos conceptos están excluidos de los 28.449 € brutos de referencia.
La información disponible no aporta sus importes, por lo que no permite cuantificar una nómina futura con antigüedad. Tampoco ofrece una tabla de progresión hacia otros niveles o puestos. Para valorar un destino distinto, habría que comprobar sus complementos concretos antes de trasladar este cálculo.
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