El sueldo de educador/a infantil de la Comunidad de Madrid en 2026 es de 32.627 € brutos al año y unos 1.775 € netos al mes. Corresponde al puesto de entrada de Educador, especialidad Educador de Centros de Educación Infantil, del grupo profesional III, nivel salarial 6, área C, a jornada completa y con las pagas extraordinarias incluidas.
Tabla salarial 2026 de educador/a infantil de la Comunidad de Madrid
La retribución fija reúne salario base, complemento de puesto y paga adicional. La Orden de instrucciones para la gestión de nóminas recoge los importes oficiales que permiten desglosar el sueldo de esta categoría.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base, grupo III, nivel 6 | 2.000,30 € mensuales × 14 pagas = 28.004,20 € anuales |
| Complemento de puesto de educador | 256,92 € mensuales × 14 pagas = 3.596,88 € anuales |
| Paga adicional del grupo III | 1.025,72 € anuales, abonados junto con las extraordinarias de junio y diciembre |
| Total bruto anual | 32.626,80 € |
El salario base es la parte principal de la nómina, pero no representa todo lo que cobra el puesto. Para llegar al total hay que sumar el complemento de educador y la paga adicional. Esta última ya está incorporada al bruto anual de la tabla: no debes añadirla otra vez al comparar ofertas o retribuciones.
¿Cuánto cobra un educador/a infantil en Madrid al mes?
El bruto anual dividido entre las pagas da esta cuenta: 32.627 € ÷ 14 = unos 2.330 € brutos por paga. Es un promedio para repartir el total anual, porque la paga adicional se abona junto con las extraordinarias de junio y diciembre.
La suma del salario base y el complemento de puesto en una mensualidad ordinaria es de 2.257 € brutos, redondeados a euros. La diferencia con el promedio anterior se explica por la distribución de la paga adicional. Por eso, dividir el anual sirve para comparar salarios, pero no reproduce exactamente cada ingreso de la nómina.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.775 € netos al mes para una persona soltera y sin hijos en 2026, una vez descontadas cotizaciones e IRPF. Esa es la referencia para hablar de cuánto llega al bolsillo; el bruto sirve para conocer la retribución antes de esos descuentos.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada a jornada completa y las pagas extraordinarias. Es, por tanto, una referencia para incorporarte a esta categoría sin sumar antigüedad ni retribuciones personales por servicios anteriores.
Quedan fuera la antigüedad y los trienios, así como el complemento de carrera profesional reconocido por servicios previos. Tampoco se incluyen nocturnidad, turnos variables, horas extraordinarias, guardias e indemnizaciones, ni complementos ligados a funciones o condiciones específicas que no correspondan al puesto ordinario de entrada.
Al comparar este sueldo con otra nómina, comprueba la jornada, la categoría y los conceptos que incorpora. Una retribución que incluya antigüedad o condiciones especiales no mide lo mismo que este salario inicial. También conviene comparar el total anual, ya que la distribución de las pagas puede hacer que dos mensualidades resulten difíciles de interpretar por separado.
Plazas y convocatoria
La ampliación aprobada mediante la Orden 95/2026 sitúa la convocatoria en 757 plazas de acceso libre. Este dato corresponde al proceso ampliado; no implica que todas las plazas se hayan convocado inicialmente en ese año.
La convocatoria y los programas proceden de la Orden 2120/2023. El temario reúne 40 temas entre el programa general y el específico, y el proceso contempla 2 ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Puedes consultar el proceso en la ficha de Educador/a Infantil - Comunidad de Madrid. Para preparar la oposición, relaciona el programa con los ejercicios exigidos: conocer el sueldo ayuda a valorar la plaza, pero la convocatoria es la referencia para organizar el estudio y comprobar las condiciones de participación.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad y los trienios pueden añadir retribuciones al sueldo de entrada. También puede intervenir el complemento de carrera profesional reconocido por servicios previos. Ninguno de estos conceptos forma parte del total fijo presentado aquí.
La información disponible no aporta sus importes ni una escala de progresión, por lo que no permite cuantificar cuánto cobrarías después de acumular servicios. El nivel salarial 6 identifica el puesto utilizado en esta tabla; por sí solo no permite deducir una subida futura.
Para interpretar una nómina posterior, distingue las mejoras vinculadas a tu trayectoria de los conceptos asociados a funciones o condiciones concretas. Así podrás ver qué parte del aumento procede de la antigüedad y cuál depende del puesto que desempeñes.
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También puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para valorar otras plazas a partir de su retribución y de los conceptos incluidos.
