El sueldo de la Escala Administrativa de la Universidad de La Laguna (ULL) de referencia para 2026 es de 26.405 € brutos al año y unos 1.505 € netos al mes, en 14 pagas. Corresponde al puesto base C1 de nivel 18 y 16 puntos de específico. El neto está calculado para una persona soltera y sin hijos en 2026.
Tabla salarial 2026 de la Escala Administrativa de la ULL
La referencia procede de la banda salarial oficial de la ULL de 2025, para un puesto de nivel 18 y 16 puntos de específico del PTGAS funcionario. La universidad no ha publicado la banda de 2026: por eso se mantiene el total documentado, sin presentar como sueldo confirmado una actualización por cálculo propio.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1: 12 mensualidades | 10.388,16 € al año |
| Sueldo base en las dos pagas extraordinarias | 1.496,42 € al año |
| Complemento de destino nivel 18: 14 pagas | 6.737,22 € al año |
| Complemento específico de 16 puntos: 14 pagas | 5.445,44 € al año |
| Indemnización por residencia: 12 mensualidades | 1.363,92 € al año |
| Mejora adicional: 12 mensualidades | 672,60 € al año |
| Complemento «P. Concert.»: 12 mensualidades | 301,08 € al año |
| Total bruto anual | 26.404,84 € |
El sueldo base es solo una parte de la retribución. Para llegar al total hay que sumar destino, específico y los demás conceptos fijos que aparecen en la banda de la universidad. Comparar únicamente el sueldo base C1 con una nómina completa daría una imagen incompleta de lo que se cobra.
El complemento de destino está ligado al nivel del puesto. El específico de esta referencia se obtiene con 16 puntos y un valor de 24,31 € por punto, abonado en 14 pagas. La residencia, la mejora adicional y el concepto «P. Concert.» figuran por separado y también forman parte del total.
¿Cuánto se cobra en la Escala Administrativa de la ULL al mes?
Dividir el bruto anual entre 14 da 1.886 € brutos por paga de media: 26.404,84 € ÷ 14. Es una media para comparar salarios; las mensualidades ordinarias y las pagas extraordinarias tienen una composición distinta, como muestra el desglose.
Si repartes ese mismo total entre 12 meses, el equivalente es de 2.200 € brutos mensuales. Esta segunda cuenta permite comparar la retribución anual con una oferta expresada en mensualidades, pero no cambia el sistema de 14 pagas de la referencia.
El resultado neto que ofrece Opotips es de unos 1.505 € netos al mes. El cálculo descuenta cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Tu situación personal y las retenciones que se apliquen pueden cambiar el importe que finalmente recibes.
Qué incluye este sueldo y qué no
La cantidad recoge todos los conceptos fijos del puesto de entrada utilizado como referencia, incluidas las pagas extraordinarias. También incorpora la indemnización por residencia que figura en la banda salarial, por lo que no debes añadirla otra vez al total.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias y las gratificaciones por servicios extraordinarios. Tampoco se incluyen las indemnizaciones por razón del servicio ni los complementos de otros puestos con mayor nivel o específico.
Conviene distinguir la pertenencia a la escala del puesto que se ocupa. La referencia salarial corresponde al puesto base de nivel 18 y 16 puntos de específico; los puestos concretos de las plazas convocadas se adjudican después de la oposición. Por tanto, esta cifra sirve para conocer esa referencia de entrada, mientras que la retribución del destino adjudicado depende de sus características.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 de la Escala Administrativa - Universidad de La Laguna reúne 47 plazas, de las que 5 están reservadas a discapacidad. Integra plazas de las ofertas de empleo de 2023, 2024 y 2025, según las bases publicadas en el BOC de 19 de agosto de 2026.
El programa tiene 29 temas en cuatro bloques y el proceso incluye 2 ejercicios eliminatorios. La tasa de inscripción indicada es de 15 €. Estos datos permiten valorar la preparación junto con el sueldo, sin confundir el número de plazas convocadas con un destino concreto ya asignado.
La ficha de la oposición reúne la información del proceso. Para revisar el alcance de la reserva de discapacidad o las condiciones de participación, la referencia es la convocatoria oficial incluida al final.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios pueden aumentar la retribución al reconocerse la antigüedad correspondiente. Están excluidos del total de partida y no se dispone aquí de su importe, por lo que no se añade una cantidad por años de servicio.
También puede cambiar el salario al ocupar un puesto con mayor complemento de destino o específico. La banda de la ULL llega a puestos de nivel 22 y 60 puntos de específico, frente al nivel 18 y los 16 puntos de específico utilizados en este artículo. Esa diferencia describe puestos de la banda salarial; no supone que se alcance automáticamente una retribución superior por permanecer en la escala.
La productividad variable y los servicios extraordinarios tampoco deben convertirse en una subida fija esperada. Para valorar una evolución salarial, hay que separar la antigüedad reconocida, las características del puesto y los conceptos variables que puedan corresponder.
Sueldos parecidos
Puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar esta referencia con otras opciones de empleo público. Compara primero el bruto anual y después los conceptos incluidos: así podrás valorar salarios expresados con distinto reparto de pagas o con complementos diferentes.
