Un policía portuario de la Autoridad Portuaria de Ceuta tiene como referencia para 2026 27.380 € brutos anuales y desde 1.529 € netos al mes. Cuánto cobra un policía portuario depende del destino y del puesto: aquí comparamos las plazas del grupo III, banda II, nivel 7 de Ceuta con las del nivel 1 de Santander.
Tabla salarial 2026 de policía portuario
Autoridad Portuaria de Ceuta
El sueldo se desglosa en salario de banda, salario de nivel, residencia y turnicidad. La tabla permite ver qué aporta cada concepto al total anual.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario de banda II, grupo III | 14.714,90 € anuales |
| Salario de nivel 7 | 5.681,96 € anuales |
| Complemento de residencia en Ceuta | 5.091,98 € anuales |
| Plus de turnicidad A | 1.890,79 € anuales |
| Total bruto anual de referencia | 27.379,63 € |
Los importes proceden de las escalas oficiales de 2024; el plus exige trabajar en régimen de tres turnos y el cuadrante de estas plazas no está confirmado. Sin ese plus, los demás conceptos suman 25.489 € brutos anuales.
El salario de banda y el de nivel se distribuyen en 14 pagas, incluidas las extraordinarias. La residencia y la turnicidad tienen una distribución de 12 mensualidades. Por eso, para conocer el total anual se suman los conceptos de la tabla, sin añadir otras pagas extraordinarias.
Autoridad Portuaria de Santander
Las bases de Santander publican un bloque de retribuciones básicas y un plus de jornadas disponibles. Ambos forman la referencia del puesto del grupo III, banda II, nivel 1.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Retribuciones básicas anuales | 23.857,29 € |
| Plus de jornadas disponibles | 1.073,91 € anuales |
| Total bruto anual de referencia | 24.931,20 € |
Las cantidades aparecen en las bases de 2026, que no detallan la distribución mensual ni las condiciones de percepción del plus. El convenio establece 14 pagas para el salario base, con las extraordinarias incluidas en el importe anual.
¿Cuánto cobra un policía portuario al mes?
En Ceuta, dividir el total anual de la tabla entre 14 da 1.956 € brutos por paga equivalente. En Santander, la misma cuenta da 1.781 € brutos por paga equivalente. Es una forma de comparar ambos salarios con el mismo reparto: la nómina ordinaria y las extras pueden tener importes diferentes según cómo se abone cada concepto.
El neto que calcula Opotips es desde 1.529 € al mes en Ceuta y desde 1.415 € en Santander, para una persona soltera, sin hijos, en 2026 y con referencia de 14 pagas. Es la cantidad que queda después de cotizaciones e IRPF; tu situación personal puede modificar la retención.
Al valorar el sueldo, distingue el total anual del dinero que recibes cada mes. El primero reúne la retribución de todo el año y sirve para comparar ofertas. El segundo te ayuda a organizar tus gastos, pero depende también del reparto de las pagas y de los descuentos de la nómina.
Qué incluye este sueldo y qué no
La referencia de Ceuta reúne los conceptos de banda, nivel, residencia y turnicidad de su tabla. La de Santander suma las retribuciones básicas y las jornadas disponibles. En ambos casos, el desglose muestra la composición del salario del puesto.
Quedan fuera la antigüedad o los trienios, las horas extraordinarias y la productividad variable. Tampoco se añaden los domingos y festivos efectivamente trabajados, las indemnizaciones por gastos o desplazamientos ni otros importes personales. En Santander se excluyen además los complementos por condiciones de trabajo cuya cuantía o aplicación no está confirmada.
Estos conceptos responden a situaciones distintas. La antigüedad se relaciona con el tiempo de servicio; las horas extraordinarias y los servicios en festivos, con el trabajo realizado; las indemnizaciones, con los gastos que corresponda compensar. No todos tienen el mismo carácter ni aparecen necesariamente en cada nómina.
Para revisar una oferta concreta, comprueba qué conceptos pertenecen al puesto y cuáles dependen de tu trayectoria o de los servicios que hagas. Esa separación permite entender por qué dos personas con la misma denominación profesional pueden percibir cantidades diferentes.
Sueldo por autoridad portuaria
| Oposición | Grupo y encuadramiento | Bruto anual mín.–máx. | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Policía Portuario/a - Autoridad Portuaria de Ceuta | III, banda II, nivel 7 | 27.379,63–27.379,63 € | Desde 1.529 € |
| Policía Portuario - Autoridad Portuaria de Santander | III, banda II, nivel 1 | 24.931,20–24.931,20 € | Desde 1.415 € |
La diferencia entre los totales es de 2.448 € brutos anuales, resultado de restar el importe de Santander al de Ceuta. El mínimo y el máximo coinciden porque cada ficha aporta una cantidad de referencia para su puesto.
El encuadramiento ayuda a interpretar la comparación. Aunque ambas plazas pertenecen al grupo III y a la banda II, tienen niveles diferentes. Además, Ceuta desglosa la residencia y separa el salario de banda del salario de nivel, mientras que Santander presenta las retribuciones básicas agrupadas.
El total responde a cuánto se cobra; el desglose explica de dónde sale. Antes de elegir destino, conviene mirar ambos junto con las características de la convocatoria y el trabajo que corresponde a la plaza.
Plazas y convocatoria
Ceuta: convocatoria de 2026
La Autoridad Portuaria de Ceuta convoca 4 plazas de turno libre de personal laboral fijo, vinculadas a la oferta de empleo público de 2025. El programa recoge 14 materias para el test técnico.
Las bases indican 70 preguntas de competencias técnicas y 30 de competencias genéricas. Al preparar el proceso, distingue ambos bloques para organizar el estudio según el contenido de cada prueba.
Santander: convocatoria de 2026
Santander convoca 5 puestos fijos. Su programa tiene 15 temas y el ejercicio teórico consta de 60 preguntas, más las de reserva.
Las fichas de ambas oposiciones permiten consultar cada proceso junto a su referencia salarial. Revisa el programa de la autoridad portuaria a la que te presentes: compartir nombre profesional no implica compartir examen ni condiciones de la plaza.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede incorporarse a la retribución cuando corresponda. La ficha no aporta importes de trienios con los que cuantificar ese crecimiento, por lo que no permite calcular cuánto cobrarías tras un periodo de servicio.
El nivel también interviene en el encuadramiento salarial del puesto. Los niveles de las plazas comparadas describen su situación de partida, pero no establecen un calendario de ascensos ni una progresión automática entre destinos.
Para valorar la evolución del sueldo, separa los cambios estables de los cobros ligados a servicios concretos. Una nómina más alta en un mes por trabajo adicional no equivale por sí sola a una subida permanente del salario del puesto.
Sueldos parecidos
Las plazas de Ceuta y Santander ofrecen una comparación dentro de la misma profesión. Para ampliar la consulta a otros puestos, utiliza el comparador de sueldos de Opotips y revisa el destino, el encuadramiento y los conceptos de cada desglose.
Fuentes
- Puertos del Estado: masas salariales 2024, escalas de retribuciones básicas, turnicidad y residencia.
- BOE: convocatoria de cuatro plazas de Policía Portuario/a.
- BOCCE n.º 6598: bases del expediente 8/2026, anuncio 194.
- BOC de 11 de agosto de 2026: bases y convocatoria de cinco puestos de Policía Portuario, copia publicada por la Autoridad Portuaria de Santander.
