El sueldo de oficial de Policía Local de Villarrasa, en Andalucía, es de 32.605 € brutos al año y unos 1.801 € netos al mes en 2026. Para comparar plazas y entender cuánto cobra cada una, esta referencia corresponde a la categoría de oficial, distinta de la de policía de acceso, y a un puesto del grupo C1, nivel 20.
Tabla salarial 2026 de oficial de Policía Local en Andalucía
Cada ayuntamiento fija los complementos de sus puestos. La cifra de Villarrasa permite conocer una plaza concreta, pero no constituye una tabla salarial común para todos los oficiales de Andalucía.
El desglose combina las retribuciones estatales con el complemento específico del catálogo municipal. Todos los importes de la tabla son anuales.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1 en pagas ordinarias | 10.807,56 € |
| Sueldo base C1 en pagas extraordinarias | 1.556,84 € |
| Complemento de destino nivel 20 | 7.700,14 € |
| Complemento específico | 12.540,64 € |
| Total bruto anual | 32.605,18 € |
El complemento específico se estima en 14 pagas: el catálogo publica su importe sin indicar periodicidad y se interpreta como mensual, con una mensualidad adicional en cada extra. Por ello, su anualización y el total resultante son una estimación, no una cuantía anual certificada por el Ayuntamiento.
El sueldo base se separa porque las pagas extraordinarias tienen una cuantía distinta de las mensualidades ordinarias. El complemento de destino depende del nivel del puesto; el específico retribuye sus características particulares.
¿Cuánto cobra un oficial de Policía Local en Andalucía al mes?
Los 32.605 € brutos anuales, divididos entre 14 pagas, equivalen a 2.329 € brutos por paga de media. Las mensualidades ordinarias y las extraordinarias no son idénticas, de modo que esa media sirve para comparar retribuciones, no para describir el importe exacto de cada nómina.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.801 € al mes para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Es la cantidad que queda después de descontar cotizaciones e IRPF.
Para comparar puestos, utiliza primero el bruto anual: reúne la retribución del año y evita confundir una mensualidad con el conjunto del sueldo. Después, revisa cómo se distribuyen las pagas y qué complementos incorpora cada plaza.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos del puesto con las pagas extraordinarias: sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Es el desglose que permite distinguir la retribución vinculada al puesto de los pagos por actividad adicional.
Quedan fuera:
- Trienios.
- Productividad variable.
- Horas extraordinarias y gratificaciones por servicios extraordinarios.
- Indemnizaciones por razón del servicio.
Estos conceptos deben revisarse por separado al valorar una nómina. La productividad depende de las condiciones aplicables y los servicios extraordinarios requieren que se realicen y retribuyan; ninguno debe sumarse como si fuera una parte fija del sueldo publicado.
Plazas y convocatoria
No hay una cifra de plazas asociada a esta referencia salarial. Cada ayuntamiento publica su convocatoria, donde se concretan las vacantes, los requisitos y la vía de acceso.
El Decreto 8/2026 regula el ingreso, la promoción, la movilidad y la formación de las policías locales andaluzas. Recoge un programa autonómico de acceso libre de 55 temas, un cuestionario de 100 preguntas en el régimen nuevo y un mínimo de 5 puntos en cada parte de conocimientos.
Esos datos corresponden al marco de acceso libre y no deben trasladarse automáticamente a una convocatoria de oficial. Las bases municipales determinan el procedimiento aplicable a la plaza concreta.
Puedes consultar la ficha de Oficial de Policía Local - Andalucía. Al revisar una convocatoria, relaciona sus condiciones económicas con el puesto ofertado y comprueba qué conceptos aparecen expresamente recogidos.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la nómina mediante los trienios. Los datos disponibles no aportan su importe, por lo que no permiten cuantificar aquí esa subida.
El nivel 20 identifica el puesto de Villarrasa utilizado como referencia. No supone una subida automática por acumular años: un cambio de destino debe valorarse según el nivel y los complementos asignados al nuevo puesto.
Tampoco se aporta una cuantía de carrera profesional. Para entender una mejora salarial, conviene distinguir entre antigüedad, cambios de puesto y pagos variables: responden a motivos diferentes y no todos se consolidan del mismo modo en la retribución fija.
Sueldos parecidos
- Sueldo de Policía Local en Andalucía: permite comparar las categorías de policía y oficial dentro de la misma comunidad.
- Sueldo de Policía Local en Castilla y León: ofrece otra referencia territorial para contrastar las condiciones municipales.
- Sueldo de Policía Local en Zaragoza: centra la comparación en las retribuciones de un ayuntamiento concreto.
El comparador de sueldos públicos reúne otros puestos y organismos. Al comparar, comprueba que las cantidades cubran el mismo periodo y los mismos conceptos.
