El sueldo de Policía Local en La Rioja en 2026 toma como referencia 44.540 € brutos al año y unos 2.342 € netos al mes para policía de barrio del Ayuntamiento de Logroño. Son retribuciones de personal municipal.
Tabla salarial 2026 de Policía Local en La Rioja
El puesto de policía de barrio de Logroño pertenece al grupo C1 y tiene asignado el nivel 19. Se utiliza como referencia porque el municipio aporta 20 de las 35 plazas iniciales de turno libre de la convocatoria unificada.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1 en pagas ordinarias | 10.807,56 € anuales |
| Sueldo base C1 en pagas extraordinarias | 1.556,84 € anuales |
| Complemento de destino nivel 19 en pagas ordinarias | 6.263,28 € anuales |
| Complemento de destino nivel 19 en pagas extraordinarias | 1.043,88 € anuales |
| Complemento específico, incluidas pagas adicionales | 24.284,26 € anuales |
| Productividad habitual C1 | 584,28 € anuales |
| Total bruto anual de referencia | 44.540,10 € |
El específico es una estimación: se interpreta el importe de la RPT como doce mensualidades por su equivalencia con la convocatoria de movilidad, sin aclaración expresa del Ayuntamiento. La productividad se estima con la cuantía del acuerdo municipal 2024-2027 si se reconoce todos los meses; depende de sus criterios y no tiene actualización específica para 2026 confirmada.
El sueldo base y el complemento de destino proceden de las cuantías estatales. El específico corresponde al puesto municipal y la productividad se recoge en el acuerdo de condiciones de empleo. La suma de las líneas da el total anual.
¿Cuánto cobra un policía local en La Rioja al mes?
Dividir 44.540 € brutos anuales entre 14 pagas da un promedio de 3.181 € brutos por paga. Las pagas ordinarias y extraordinarias tienen distinta composición, por lo que este promedio permite comparar el conjunto del año, pero no describe cada nómina.
El neto calculado por Opotips es de unos 2.342 € al mes en 14 pagas, para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Es la cantidad que resulta después de descontar cotizaciones e IRPF.
Para organizar tus gastos, el neto es la referencia más útil. El bruto anual sirve para comparar ofertas y entender la retribución completa del puesto. Tu situación personal puede modificar la retención y, con ella, el ingreso en cuenta.
Qué incluye este sueldo y qué no
El cálculo reúne sueldo base, complemento de destino, complemento específico y productividad habitual, con las pagas extraordinarias y adicionales. Cada concepto responde a una parte de la retribución: el grupo determina el sueldo base, el nivel fija el destino y el específico corresponde a las condiciones del puesto.
Quedan fuera los trienios, otras productividades o importes superiores a la habitual considerada, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones. Por tanto, una nómina con antigüedad o servicios adicionales puede contener conceptos que no aparecen en este desglose.
Cada ayuntamiento establece los complementos de sus puestos. La convocatoria unificada reúne plazas de distintos municipios, pero no fija una nómina común para toda La Rioja. Al comparar destinos, comprueba el ayuntamiento y las retribuciones del puesto concreto.
Plazas y convocatoria
La convocatoria unificada de 2026 recoge 35 plazas iniciales de turno libre y ocho de movilidad, con un total de 43 plazas. El número de plazas de oposición puede variar según el resultado de la movilidad.
El programa incluye 43 temas y el proceso contempla cuatro ejercicios eliminatorios. Las bases generales contienen el programa y las reglas del acceso; su modificación recoge cambios en las pruebas, incluidas las físicas. Ambos documentos se complementan con el extracto de la convocatoria.
La ficha de Policía Local - La Rioja reúne la información de la oposición. Para preparar tu participación, revisa tanto el temario como las pruebas exigidas y las condiciones de las plazas ofertadas. El salario ayuda a valorar el destino, mientras que las bases indican cómo acceder a él.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad reconocida añade trienios a las retribuciones del puesto. No se aporta aquí una cuantía por trienio, así que no se puede concretar cuánto aumentaría la nómina por este concepto.
El nivel 19 corresponde al puesto utilizado como referencia. Cumplir años de servicio no implica por sí solo cambiar de nivel. Un cambio de puesto o de categoría puede modificar los complementos, aunque no se dispone de una tabla de progresión para cuantificar esa evolución.
Cuando compares una nómina de entrada con la de alguien con más trayectoria, identifica primero el puesto que ocupa cada persona. Después, separa la antigüedad y los pagos por servicios realizados. Esa lectura permite entender de dónde procede la diferencia y qué conceptos dependen de la carrera profesional.
Sueldos parecidos
- Sueldo de Policía Local de Castilla y León: permite comparar las retribuciones municipales de esta profesión en otra comunidad.
- Sueldo de Policía Local de Zaragoza: ofrece la referencia de otro ayuntamiento para contrastar sus conceptos salariales con los de Logroño.
- Sueldo de Guardia Urbana de Barcelona: recoge las condiciones retributivas de otro cuerpo de policía municipal.
El comparador de sueldos de oposiciones reúne más destinos y cuerpos. Al comparar artículos, utiliza el bruto anual para valorar el conjunto de las retribuciones y revisa qué conceptos incluye cada importe.
Fuentes
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: cuantías retributivas con efectos de 1 de enero de 2026.
- Ayuntamiento de Logroño: relación de puestos de trabajo, agosto de 2026.
- Acuerdo del texto regulador de las condiciones de empleo de la función pública municipal de Logroño 2024-2027.
- BOE-A-2026-5005 · Extracto de la convocatoria unificada.
- BOR · Orden SSG/33/2023: bases generales y programa.
- BOR · Orden SPS/61/2025: modificación de las bases y pruebas físicas.
