Cuánto cobra una matrona en Canarias depende del destino: para matrón/a de área de atención primaria del Servicio Canario de la Salud (SCS), la referencia de 2026 es 33.052–36.525 € brutos anuales y 1.794–1.957 € netos al mes, en 14 pagas. Corresponde a jornada completa, grupo A2 y nivel 22, con los conceptos fijos y las pagas extraordinarias.
Tabla salarial 2026 de matrona del SCS
El sueldo combina la retribución del grupo A2 con el complemento de destino y varios conceptos propios de atención primaria. La productividad por población asignada explica la diferencia entre los extremos de la horquilla.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales: 1.199,52 € × 12 |
| Complemento de destino nivel 22 | 7.758,72 € anuales: 646,56 € × 12 |
| Productividad fija por población asignada | 1.852,56–4.983,36 € anuales, según destino |
| Productividad fija por armonización retributiva | 2.989,44 € anuales: 249,12 € × 12 |
| Complemento a cuenta por equiparación a la media del SNS | 2.238,00 € anuales: 186,50 € × 12 |
| Pagas extraordinarias: sueldo y destino | 3.042,78 € anuales: (874,83 € + 646,56 €) × 2 |
| Pagas adicionales de complementos | 775,85–1.118,93 € anuales, calculados con la fórmula oficial |
| Total bruto anual | 33.051,59–36.525,47 € |
La productividad mínima corresponde al tramo de hasta 14.000 personas, menos del 25 % de mujeres en edad fértil y una zona básica de salud. La horquilla recoge los tramos de la tabla retributiva; no se ha confirmado cuál corresponde a una plaza concreta adjudicada.
Las pagas adicionales aplican el 65,75 % a la suma mensual de productividad por población, armonización y equiparación. Los importes de la tabla proceden de esa fórmula oficial, con posibles diferencias de céntimos por el redondeo de cada paga.
¿Cuánto cobra una matrona en Canarias al mes?
Si repartes el bruto anual entre las 14 pagas, el promedio es de 2.361–2.609 € brutos por paga. La cuenta es dividir los 33.052–36.525 € anuales entre 14, utilizando los importes completos de la tabla antes de redondear.
Ese promedio ayuda a comparar sueldos, pero las pagas no tienen el mismo importe. El sueldo base de las extraordinarias es distinto del ordinario y los complementos adicionales siguen su propia fórmula.
El cálculo de Opotips es: Entre 1.794 y 1.957 € netos al mes. Está realizado para una persona soltera, sin hijos, en 2026, descontando cotizaciones e IRPF y con 14 pagas. Es la referencia para ese perfil; tus circunstancias personales pueden cambiar la retención aplicada.
Para comparar con una oferta expresada en mensualidades, el equivalente del bruto anual dividido entre 12 es de 2.754–3.044 € brutos al mes. Esta segunda cuenta reparte las extraordinarias a lo largo del año: no representa el importe de una nómina ordinaria del SCS.
Qué incluye este sueldo y qué no
La referencia incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada de matrón/a de área de atención primaria, con las pagas extraordinarias. Por eso, para obtener el total anual no debes añadir de nuevo las extras a la última fila de la tabla.
Quedan fuera los siguientes conceptos:
- Trienios.
- Carrera profesional reconocida.
- Guardias y atención continuada.
- Productividad de factor variable.
- Indemnización por residencia.
- Complementos ligados a tardes, aislamiento u otras condiciones específicas del destino.
La diferencia entre productividad fija y variable merece atención. La productividad fija por población y la de armonización ya están sumadas; la productividad de factor variable está excluida. Tampoco se ha añadido una cantidad por residencia al sueldo de Canarias.
El ámbito del puesto también importa al comparar nóminas. Estas cuantías corresponden a atención primaria y no deben trasladarse automáticamente a una matrona de hospital con otras condiciones de trabajo.
Plazas y convocatoria
La convocatoria publicada en 2025 reunió 95 plazas de Matrón/a del Servicio Canario de la Salud. Acumula las OEP de 2023 y 2024; no es una oferta de empleo público propia de 2025.
El reparto fue de 81 plazas de acceso libre, 5 de reserva de discapacidad y 9 de promoción interna. Conviene distinguir ese total del número de plazas de tu vía de acceso al valorar la convocatoria.
El proceso es un concurso-oposición. El ejercicio único tiene 90 preguntas y el concurso representa el 40 % de la puntuación final. El programa oficial consta de 50 temas, según el temario publicado en 2019.
Puedes consultar la información del proceso en la ficha de Matrona - SCS (Canarias). Las cifras de plazas pertenecen a la convocatoria de 2025, mientras que el desglose salarial de este artículo utiliza las retribuciones de 2026.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios y la carrera profesional reconocida pueden aumentar la retribución respecto a esta referencia de entrada. Ambos conceptos están excluidos del total, y los datos disponibles no aportan sus importes para calcular una progresión salarial.
El nivel 22 identifica el complemento de destino utilizado en el desglose. No supone que el nivel vaya aumentando automáticamente por permanecer en el puesto: la referencia disponible no establece esa evolución.
También puede cambiar el salario al cambiar de destino o de condiciones de trabajo. La población asignada influye en la productividad fija, mientras que las tardes, el aislamiento o la atención continuada pueden dar lugar a conceptos que aquí no están sumados. Para valorar una plaza concreta, comprueba qué conceptos corresponden a ese puesto.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos públicos de Opotips permite consultar otras retribuciones. Al compararlas, fíjate en el bruto anual, la jornada y los conceptos incluidos: una nómina con guardias o carrera reconocida parte de condiciones distintas a esta referencia de entrada.
