Una matrona en Andalucía gana entre 33.548 y 35.866 € brutos al año, con entre 1.818 y 1.926 € netos al mes en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en 2026. Son las retribuciones fijas de entrada de Enfermería Obstétrico-Ginecológica: el extremo inferior corresponde al puesto base de distrito de atención primaria y el superior al hospitalario.
Tabla salarial 2026 de matrona del SAS
La categoría pertenece al grupo A2 y los puestos comparados tienen nivel 22. La diferencia salarial está en el factor de responsabilidad del complemento específico. El sueldo base y el complemento de destino son los mismos en ambos destinos.
La tabla recoge importes anuales. En el complemento específico se muestran las alternativas de distrito y hospital para que puedas identificar qué total corresponde a cada puesto.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales: 1.199,52 € × 12 mensualidades ordinarias |
| Complemento de destino, nivel 22 | 7.652,76 € anuales: 637,73 € × 12 mensualidades ordinarias |
| Complemento específico: factor de responsabilidad del puesto | Distrito: 8.475,88 € anuales, a razón de 605,42 € × 14 pagas. Hospital: 10.793,58 € anuales, a razón de 770,97 € × 14 pagas. Dedicación incompatible: 0 € |
| Pagas extraordinarias de sueldo y destino, sin trienios | 3.025,12 € anuales: 1.512,56 € × 2 pagas |
| Total bruto anual en distrito | 33.548,00 € |
| Total bruto anual en hospital | 35.865,70 € |
Las pagas adicionales del complemento específico de junio y diciembre ya están dentro de su propia fila. Por eso, al sumar los conceptos, no debes volver a añadir ese complemento a la línea de extraordinarias.
¿Cuánto gana una matrona en Andalucía al mes?
El sueldo se abona en 14 pagas. Si divides el bruto anual entre esas pagas, el promedio es de 2.396 € brutos por paga en distrito y 2.562 € brutos por paga en hospital. La cuenta es 33.548 € ÷ 14 para distrito y el total hospitalario de la tabla ÷ 14 para hospital, redondeando el resultado a euros.
Ese promedio sirve para comparar retribuciones, pero no significa que todas las nóminas tengan el mismo importe. Las mensualidades ordinarias y las extraordinarias tienen una composición diferente, como muestra el desglose salarial.
La referencia de Opotips es Entre 1.818 y 1.926 € netos al mes. Está calculada para una persona soltera, sin hijos, en 2026, descontando cotizaciones e IRPF. Es la referencia de dinero después de esas deducciones; los totales de la tabla son brutos.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. Por tanto, permite comparar el sueldo de una matrona que empieza en un puesto base de distrito con el de otra que ocupa el puesto base hospitalario.
Quedan fuera los trienios, la carrera profesional no reconocida al ingreso, el complemento al rendimiento profesional y la productividad variable. Tampoco se incluyen guardias y atención continuada, nocturnidad, festivos, otros complementos ligados a turnos efectivamente realizados ni indemnizaciones.
La diferencia entre los puestos comparados es de 2.318 € brutos al año, redondeando la resta entre sus totales. Procede del distinto factor de responsabilidad del complemento específico. Para valorar una plaza concreta, fíjate en si corresponde a distrito o a hospital y en las condiciones de trabajo que tenga asociadas.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2025 reúne 259 plazas de matrona del SAS, procedentes de las OEP 2022-2024. Se distribuyen en 201 plazas de acceso libre y 58 de promoción interna, con las reservas incluidas en esas cifras.
Las bases recogen 180 minutos para realizar conjuntamente el ejercicio teórico y el práctico. Ese tiempo corresponde al conjunto de ambas pruebas, por lo que debes organizar la preparación teniendo en cuenta los dos componentes del examen.
Por separado, la OEP 2025 incluye 158 plazas. Es una oferta distinta de la convocatoria anterior: no debes sumarlas para presentar un único total de plazas convocadas ni confundir la oferta con el proceso que reúne las plazas de las OEP 2022-2024.
Puedes consultar la ficha de Matrona - SAS (Andalucía) para revisar la información de la oposición junto al desglose de sus plazas. Al comparar oportunidades, distingue siempre el año de la convocatoria de los años de las ofertas de empleo que agrupa.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios y la carrera profesional pueden modificar la retribución respecto al sueldo de entrada. La tabla presentada no incorpora antigüedad ni carrera profesional reconocida, de modo que no representa todas las situaciones de una matrona que ya lleva tiempo trabajando en el SAS.
Los datos disponibles no detallan cuánto añade cada trienio ni los importes de los distintos grados de carrera profesional. Por eso no se puede dar aquí una cifra de sueldo con antigüedad sin introducir cantidades ajenas al desglose disponible.
El nivel 22 es el utilizado para los puestos base comparados. El paso del tiempo, por sí solo, no permite sustituirlo en esta tabla por otro nivel: para valorar un cambio retributivo hay que conocer el puesto ocupado y los conceptos que tenga reconocidos.
Sueldos parecidos
Puedes utilizar el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar esta categoría con otros puestos públicos. Compara el bruto anual, el número de pagas y los conceptos incluidos: una nómina con turnos o antigüedad no describe la misma situación que este sueldo fijo de entrada.
Fuentes
- Servicio Andaluz de Salud: Resolución 0019/2026, anexo I corregido de tablas retributivas.
- BOJA · Resolución de 12 de febrero de 2025: convocatoria, bases específicas y baremo.
- BOJA · Resolución de 22 de enero de 2025: bases generales.
- BOJA · Decreto 211/2025: OEP 2025 de los centros sanitarios del SAS.
