El sueldo de inspector de Policía Local del Ayuntamiento de València en 2026 es de 57.469–58.697 € brutos al año, con 2.896–2.949 € netos al mes. Corresponde a la categoría de inspector/a, del grupo A2, distinta de la de agente, y reúne el sueldo base y los complementos fijos del puesto.
Tabla salarial 2026 de inspector de Policía Local de València
La retribución combina los importes estatales del grupo A2 con los complementos del puesto municipal. Este es el desglose anual:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.749,66 € |
| Componente de nivel: nivel 20 | 7.700,14 € |
| Diferencia por puesto de nivel 22 | 0–1.228,08 € |
| Factor competencial | 7.386,12 € |
| Factor de desempeño | 26.239,22 € |
| Total bruto anual | 57.469,38–58.697,46 € |
Los factores competencial y de desempeño son estimaciones: se aplica un 2,5 % para 2025 y un 1,5 % para 2026 al anexo municipal de 2025, cuyos básicos coinciden con los estatales de 2024; sus cuantías de 2026 no están confirmadas. La horquilla depende del nivel 20 o 22 del puesto, sin que se haya confirmado cuál corresponde a cada plaza convocada.
El factor de desempeño es la partida de mayor importe. Por eso, el sueldo base por sí solo explica una parte pequeña de la retribución: para conocer el salario completo hay que incorporar los complementos municipales. El grupo determina el sueldo base, mientras que el puesto concreta buena parte del resto de la nómina.
¿Cuánto cobra un inspector de Policía Local de València al mes?
El reparto del total anual entre las 14 pagas da esta cuenta: 57.469–58.697 € ÷ 14 = 4.105–4.193 € brutos por paga. Es una media del año; las mensualidades ordinarias y las extraordinarias pueden tener importes distintos, como muestra el sueldo base de cada una en la tabla.
El neto es de 2.896–2.949 € al mes, calculado por Opotips para una persona soltera y sin hijos en 2026. Es el resultado de descontar cotizaciones e IRPF al bruto.
Para comparar este sueldo con el de otra administración, utiliza el bruto anual: permite poner en la misma escala nóminas con distinta distribución de pagas. El neto te orienta sobre el dinero que llega a la cuenta, aunque depende de las circunstancias personales y de las retenciones aplicadas.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos del puesto de entrada de inspector/a, incluidas las pagas extraordinarias. Abarca el sueldo base, el componente de nivel y los factores competencial y de desempeño del desglose.
Quedan fuera:
- Trienios.
- Complemento de actividad o productividad variable.
- Servicios extraordinarios y horas extra.
- Indemnizaciones.
Estos conceptos se distinguen por su finalidad. La antigüedad retribuye el tiempo de servicio reconocido; la productividad y los servicios extraordinarios se abonan por conceptos distintos de los incluidos en el salario fijo. Las indemnizaciones tampoco forman parte de esa retribución ordinaria.
Puedes consultar las características del proceso en la ficha de Inspector de Policía Local - València. La categoría y el ayuntamiento son las referencias que debes comprobar al relacionar una convocatoria con su tabla salarial.
Plazas y convocatoria
El proceso reúne 21 plazas entre todos los turnos, de las que 10 son de turno libre. La distribución figura en la modificación de las bases publicada en el BOP de València. Si participas por turno libre, esa es la cifra que corresponde a tu vía de acceso.
Los derechos de examen indicados en el seguimiento municipal son 41 €. Es el coste de participar en el proceso y se abona aparte de cualquier cuestión relacionada con el sueldo.
Los datos disponibles no indican expresamente el año de la convocatoria. La fecha salarial de 2026 no permite atribuir ese mismo año a las plazas. El seguimiento municipal enlazado en las fuentes recoge las publicaciones del proceso y permite consultar su evolución.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la nómina mediante los trienios. No se dispone de su importe en este cálculo, por lo que no puede trazarse una progresión salarial concreta por años de servicio.
También influye el puesto ocupado. El componente de nivel está vinculado a sus características y no supone una subida automática por permanecer en el cuerpo. Al revisar una nómina posterior, conviene distinguir los cambios de puesto de los aumentos derivados del tiempo de servicio.
Para valorar la evolución del sueldo, compara los conceptos reconocidos en cada momento. Así podrás identificar qué parte de una diferencia es estable y cuál responde a actividad adicional. Los datos disponibles tampoco permiten cuantificar una carrera profesional.
Sueldos parecidos
El sueldo de Policía Local de València permite comparar la categoría de agente con la de inspector/a dentro del mismo ayuntamiento.
El sueldo de Policía Local de Zaragoza ofrece el desglose de otro ayuntamiento para contrastar sus conceptos retributivos.
El sueldo de Policía Local en Andalucía ayuda a situar las diferencias entre destinos municipales.
Tienes más cuerpos y destinos en el comparador de sueldos de oposiciones. Comprueba la categoría y los conceptos incluidos antes de sacar conclusiones sobre qué puesto está mejor pagado.
Fuentes
- SEPG: Retribuciones del personal funcionario de 2026.
- Ayuntamiento de València: anexo IV, retribuciones del personal funcionario 2025.
- BOP de València · Modificación de las bases y distribución de las 21 plazas.
- Web del Ayuntamiento de València · Seguimiento de las 21 plazas de inspector/a de Policía Local.
