El sueldo de la escala administrativa de la Universitat Jaume I (UJI) en 2026 es de 29.319–30.527 € brutos anuales y 1.644–1.702 € netos al mes. El cálculo corresponde a un puesto ordinario de administrativo/a del grupo C1 en esta universidad de Castellón, con sueldo base, complementos y pagas extraordinarias.
Tabla salarial 2026 de la escala administrativa de la UJI
Estos son los importes anuales de cada concepto. El sueldo base corresponde al grupo C1; los complementos de destino y específico dependen del puesto ocupado.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1 | 10.807,56 € |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias C1 | 1.556,84 € |
| Complemento de destino nivel 18 | 6.914,04 € |
| Complemento específico | 9.839,06 € |
| Componente compensatorio del específico | 201,30–1.409,10 € |
| Total bruto anual | 29.318,80–30.526,60 € |
El nivel y el específico se toman de una clasificación de puestos de 2025, sin verificar su continuidad en 2026; sus cuantías proceden de tablas oficiales. El compensatorio es una estimación por analogía: el mínimo usa el complemento de la Universidad de Alicante en dos pagos y el máximo lo extrapola a 14 siguiendo un antecedente técnico de la UJI; por ello, el total no es una horquilla confirmada por la universidad.
¿Cuánto se cobra en la escala administrativa de la UJI al mes?
El bruto anual dividido entre 14 pagas equivale a 2.094–2.180 € brutos por paga. La cuenta consiste en dividir cada extremo del total de la tabla entre 14: permite expresar el salario anual en una cantidad más fácil de comparar con una nómina.
Las pagas no tienen necesariamente el mismo importe. El sueldo base de las mensualidades ordinarias es distinto del que corresponde a las extraordinarias, como refleja el desglose anual.
El neto es de 1.644–1.702 € al mes. Opotips lo calcula descontando cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Es la cantidad que queda después de las deducciones, mientras que el bruto recoge la retribución antes de descontarlas.
Para comparar este sueldo con otro empleo, utiliza el bruto anual y comprueba cómo se distribuyen las pagas. Así evitas que una mensualidad aparentemente mayor o menor oculte una distribución distinta del salario a lo largo del año.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias: sueldo base, complemento de destino, complemento específico y componente compensatorio. Las extraordinarias forman parte del importe anual de la tabla, de modo que no hay que sumarlas después.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias, las indemnizaciones y el complemento de carrera profesional por antigüedad o progresión. Estos conceptos explican por qué la nómina de alguien que ya trabaja en la universidad puede superar la del puesto de entrada.
Si comparas nóminas, revisa qué conceptos aparecen en cada una. La retribución del puesto y los derechos reconocidos a la persona son partes distintas del total que finalmente cobra.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2024 de la Escala administrativa - Universitat Jaume I reunió 11 plazas de acceso libre, repartidas entre estas vías:
- 6 plazas por oposición, incluida una reservada para personas con diversidad funcional.
- 5 plazas por concurso-oposición.
La plaza adicional de promoción interna queda fuera del acceso libre. Esta separación permite identificar las plazas destinadas a quienes quieren incorporarse a la escala sin proceder de la vía interna.
La oferta de empleo público de 2025 recoge otras 6 plazas libres, pendientes de convocatoria localizada. La oferta anuncia las plazas previstas; la convocatoria concreta las bases del proceso y permite conocer las condiciones de participación. La cifra de la oferta, por sí sola, no acredita un plazo de inscripción abierto.
El programa de referencia consta de 54 temas. En la ficha de la oposición puedes consultar la información del proceso y distinguir el temario de las condiciones salariales del puesto: preparar el acceso y valorar la retribución son decisiones relacionadas, pero requieren revisar datos diferentes.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad y la carrera profesional pueden aumentar la retribución mediante los conceptos indicados anteriormente. Su reconocimiento afecta a la nómina individual, mientras que el sueldo base y los complementos del puesto permiten identificar la retribución de partida.
No están publicados en la información disponible los importes aplicables a esta escala por trienios o carrera profesional. Por tanto, no se puede asignar una cantidad concreta a cada etapa de servicio.
Un cambio de destino también exige revisar el nivel y el complemento específico. Antes de trasladar este total a otra plaza administrativa, comprueba la clasificación de ese puesto: pertenecer al mismo grupo no basta para conocer todos sus complementos.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de oposiciones permite contrastar esta retribución con otros empleos públicos. Compara el bruto anual, el grupo y los complementos incluidos; después, revisa las pagas y las condiciones utilizadas para calcular el neto.
Fuentes
- Universidad de Alicante: tablas retributivas del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de 2026.
- Tablas retributivas de la Administración de la Generalitat para 2026: acuerdo de 27 de febrero de 2026.
- BOE-A-2024-16436 · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa de la UJI.
- DOGV · Oferta de empleo público del PTGAS de la UJI para 2025.
- Web de la UJI · Relación definitiva de personas aprobadas.
