El sueldo del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Atención Sociolaboral del Gobierno Vasco, es de 51.905 € brutos anuales y unos 2.786 € netos al mes en 2026 para el puesto de orientador/a de Lanbide tomado como referencia. Pertenece al grupo A1 y combina sueldo base con complementos vinculados al destino.
Tabla salarial 2026 de Atención Sociolaboral del País Vasco
El desglose corresponde a un puesto de orientador/a de Lanbide en Vitoria-Gasteiz Salburua, con complemento de destino de nivel 25 y específico III-C.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base ordinario A1 | 16.646,88 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.712,10 € anuales |
| Complemento de destino nivel 25, con extraordinarias | 13.133,54 € anuales |
| Complemento específico III-C, con extraordinarias | 20.412,42 € anuales |
| Total bruto anual | 51.904,94 € |
El puesto se ofertó en el proceso especial de consolidación; no es un destino confirmado para la convocatoria de 2026. El específico es una estimación: interpreta los 17.496,36 € de referencia oficial como 12 mensualidades y aplica 17.496,36 € ÷ 12 × 14, porque el decreto no aclara si esa cuantía incluye las extras.
La tabla permite ver de dónde sale el total. El sueldo base corresponde al grupo profesional, mientras que los complementos de destino y específico dependen del puesto ocupado. Para comparar destinos dentro de la escala, estos complementos son tan relevantes como la pertenencia al grupo A1.
¿Cuánto se cobra en Atención Sociolaboral del País Vasco al mes?
El bruto anual dividido entre las 14 pagas equivale a 3.707 € brutos por paga de media. La cuenta consiste en dividir el total de la tabla entre 14. Las nóminas ordinarias y extraordinarias tienen importes distintos, ya que su componente de sueldo base no es igual.
El neto es de unos 2.786 € al mes, calculado por Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Descuenta cotizaciones e IRPF con la tabla de retenciones de Bizkaia; el resultado puede variar según tus circunstancias personales y fiscales.
El bruto sirve para comparar la retribución total de distintos puestos. El neto es la cantidad que queda después de los descuentos y resulta más útil para organizar el presupuesto mensual. Por eso conviene mantener separados ambos importes al valorar el salario.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos del puesto y las pagas extraordinarias: sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Las extras ya están dentro del bruto anual; no hay que sumarlas de nuevo.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias y las indemnizaciones. La cifra permite valorar la retribución fija sin antigüedad, pero no representa todos los ingresos que podría reunir una nómina individual.
Al comparar ofertas, comprueba que ambas cantidades cubren los mismos conceptos y el mismo periodo. Una cifra mensual aislada puede resultar engañosa si no sabes cómo se reparten las pagas o qué complementos incorpora. El desglose anual ayuda a hacer esa comparación con claridad.
Plazas y convocatoria
La convocatoria ordinaria de 2026 ofrece 21 plazas de turno libre y acceso general. El programa vigente consta de 78 temas y la tasa de inscripción es de 21 €.
| Dato del proceso | Cifra |
|---|---|
| Plazas de turno libre y acceso general en 2026 | 21 |
| Temas del programa vigente | 78 |
| Tasa de inscripción | 20,68 € |
Puedes consultar la ficha del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Atención Sociolaboral - País Vasco para revisar la información de la oposición junto al sueldo. Las bases específicas y la página oficial del proceso, enlazadas en Fuentes, recogen las condiciones de participación, las pruebas y el temario.
El salario es una parte de la decisión de presentarte. El programa te permite valorar el trabajo de preparación, mientras que las bases concretan las condiciones del proceso y los trámites de inscripción.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad aumenta la retribución mediante los trienios. Su cuantía no está publicada en la información salarial utilizada, así que no se puede concretar aquí cuánto añadirían a tu nómina.
También puede cambiar el sueldo al ocupar otro destino con complementos diferentes. Ese cambio depende de las características del nuevo puesto y no supone una subida automática por permanecer en la escala. Para valorar una oportunidad de movilidad, revisa su nivel de destino y su complemento específico.
Sueldos parecidos
Estas referencias permiten comparar otras salidas de cuerpos superiores y conocer cómo se organiza su retribución:
- Sueldo del Cuerpo Superior de la Xunta de Galicia: otra opción de empleo público autonómico del grupo A1.
- Sueldo del Cuerpo Superior de Administración de la Junta de Andalucía: permite contrastar la estructura salarial de otra administración autonómica.
- Sueldo de Técnicos de Instituciones Penitenciarias, Juristas: una alternativa de cuerpo superior con un ámbito profesional diferente.
También puedes consultar el comparador de sueldos de oposiciones para explorar otras opciones.
Fuentes
- BOPV: Resolución 35/2026, retribuciones del personal del sector público de Euskadi.
- BOPV: Decreto 49/2026, relación de puestos y cuantías de referencia del complemento específico.
- BOPV · Convocatoria y bases específicas de Atención Sociolaboral 2026, anexo II.
- Web del Gobierno Vasco · Atención Sociolaboral: solicitud, pruebas y temarios.
