El sueldo del Cuerpo de Gestión de Cantabria en 2026 toma como referencia 36.719 € brutos al año y unos 1.996 € netos al mes, en 14 pagas. Corresponde al puesto de técnico de grado medio, del grupo A2, con nivel 20 y dedicación II, ofertado en el proceso de ingreso anterior de la Consejería de Presidencia de Cantabria.
Tabla salarial 2026 del Cuerpo de Gestión de Cantabria
El desglose reúne el sueldo base, su parte en las pagas extraordinarias y los complementos del puesto de referencia. Los importes de la columna derecha son anuales: puedes sumarlos directamente para comprobar el total.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2: 1.199,52 € por cada una de las 12 mensualidades ordinarias | 14.394,24 € |
| Sueldo base en las pagas extraordinarias: 874,83 € en cada una de las dos extras | 1.749,66 € |
| Complemento de destino de nivel 20 | 8.104,82 € |
| Complemento específico NG05 | 12.469,81 € |
| Total bruto anual | 36.718,53 € |
Para los complementos se utilizan los totales anuales publicados para 14 percepciones. La tabla oficial muestra pequeñas discrepancias entre esos totales y la multiplicación de sus importes mensuales redondeados. Además, el específico de 10.688,41 € que aparece para el puesto corresponde a la columna de 12 meses; el total de 14 percepciones utilizado aquí es 12.469,81 €.
El sueldo base procede de la Ley de Presupuestos de Cantabria. Los complementos de destino y específico proceden de las tablas de la Dirección General de Función Pública, difundidas por SIEP Cantabria.
¿Cuánto se cobra en el Cuerpo de Gestión de Cantabria al mes?
Al dividir el bruto anual entre las 14 pagas, el resultado es 2.623 € brutos por paga de media. La cuenta es 36.719 € anuales, redondeados a euros, entre 14; sirve para repartir el total, pero las nóminas ordinarias y las extraordinarias tienen distinta composición.
Si distribuyes ese mismo bruto anual entre los 12 meses del año, obtienes una media de 3.060 € brutos mensuales, con las extras prorrateadas a efectos de comparación. Esa cifra permite comparar ofertas expresadas en mensualidades, aunque la retribución de referencia se abona en 14 pagas.
La estimación de Opotips es «Unos 1.996 € netos al mes». Está calculada para una persona soltera, sin hijos, en 2026, descontando cotizaciones e IRPF. Tu situación personal puede cambiar el líquido de la nómina, por lo que esa cantidad debe leerse como la referencia neta del artículo.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada utilizado como referencia, con las pagas extraordinarias. En concreto, incorpora el sueldo base del grupo A2, el complemento de destino del nivel 20 y el complemento específico NG05.
Quedan fuera los trienios, las guardias y servicios extraordinarios, la productividad asociada a condiciones particulares del puesto y las indemnizaciones. Por tanto, el total presentado permite conocer la retribución fija antes de incorporar antigüedad u otros conceptos personales o ligados al trabajo realizado.
La distinción entre cuerpo y puesto resulta útil al comparar nóminas. Aquí se concreta un puesto de técnico de grado medio, con nivel y dedicación definidos; la cifra no establece que cualquier destino del Cuerpo de Gestión tenga necesariamente la misma retribución.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2026 recoge 16 plazas de turno libre para el Cuerpo de Gestión - Cantabria (A2). De ellas, 10 corresponden a la oferta de 2025 y 6 a la de 2026. Ambas ofertas se reúnen en el mismo proceso selectivo.
El programa consta de 60 temas distribuidos en cuatro bloques. La convocatoria establece dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Son datos del proceso de acceso y conviene distinguirlos del puesto del proceso anterior que sirve como referencia salarial.
La información institucional publicada por el INAP recoge 606 personas admitidas. Esa cifra describe la admisión a las pruebas: no indica cuántas personas acabarán presentándose ni permite conocer la nota necesaria para obtener plaza.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios quedan fuera del importe inicial y son el concepto de antigüedad que debes tener presente al seguir la evolución de la nómina. La información salarial utilizada no aporta su cuantía, por lo que no permite calcular aquí cuánto cobrarías al acumularlos.
También debes revisar el puesto que ocupes a lo largo de tu trayectoria. Esta referencia tiene un complemento de destino de nivel 20 y un específico NG05. Para valorar un cambio de destino, compara los complementos concretos del nuevo puesto con los de esta tabla, además del sueldo base.
No hay una progresión salarial por años publicada en los datos del encargo. Por eso, no se puede convertir el sueldo de entrada en una tabla de futuros ingresos ni atribuir una subida automática a cada año trabajado.
Sueldos parecidos
- Sueldo del Cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia: permite comparar otro cuerpo autonómico de gestión y revisar cómo cambian las retribuciones según la Administración.
- Sueldo del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social: otra referencia para contrastar el desglose y las condiciones retributivas de un cuerpo de gestión.
Puedes ampliar la comparación en el comparador de sueldos de oposiciones. Al hacerlo, utiliza el bruto anual y comprueba qué conceptos incluye cada artículo para comparar cantidades equivalentes.
Fuentes
- Ley 4/2026 de Presupuestos Generales de Cantabria: artículos 21 y 23.
- Dirección General de Función Pública del Gobierno de Cantabria: retribuciones del personal funcionario, complementos específicos y productividad fija de 2026, difundidas por SIEP Cantabria.
- BOC · Orden PRE/69/2026: convocatoria 2026/30.
- BOC · Orden PRE/76/2024: programas de acceso.
- Web del INAP · Información institucional sobre las personas admitidas a las pruebas.
