El sueldo de bombero/a-conductor/a en Córdoba en 2026 es de 44.650 € brutos anuales y unos 2.347 € netos al mes en el Consorcio Provincial, y de 51.095 € brutos anuales y unos 2.623 € netos al mes en el Ayuntamiento. Ambos puestos pertenecen al subgrupo C1, pero sus complementos y convocatorias son distintos.
Tabla salarial 2026 de bombero/a-conductor/a en Córdoba
Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba
El desglose corresponde al puesto de Bombero-Conductor ordinario. El sueldo base depende del subgrupo C1; el complemento de destino corresponde al nivel 18 y el específico es el publicado para este puesto en la relación de puestos de trabajo de 2026.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1: mensualidades ordinarias | 10.807,56 € anuales |
| Sueldo base C1: pagas extraordinarias | 1.556,84 € anuales |
| Complemento de destino nivel 18 | 6.914,04 € anuales |
| Complemento específico de Bombero-Conductor ordinario | 25.371,08 € anuales |
| Total bruto anual | 44.649,52 € |
El específico ya es una cuantía anual: no hay que añadirlo otra vez por las pagas extraordinarias.
Ayuntamiento de Córdoba
La tabla municipal corresponde a Bombero/a Conductor/a del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, SPEIS. Comparte con el Consorcio el sueldo base C1, pero cambia el complemento de destino y el resto de la retribución del puesto.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C1: mensualidades ordinarias | 10.807,56 € anuales |
| Sueldo base C1: pagas extraordinarias | 1.556,84 € anuales |
| Complemento de destino nivel 16 | 6.128,22 € anuales |
| Retribuciones complementarias, incluido el específico | 26.319,11 € anuales |
| Productividad habitual | 6.283,59 € anuales |
| Total bruto anual de referencia | 51.095,32 € |
El nivel 16 procede de la estimación de una academia y está pendiente de confirmar para nuevo ingreso; las retribuciones complementarias y la productividad se estiman aplicando el 1,5 % al anexo municipal. La productividad es variable y no está garantizada para nuevo ingreso; el anexo tampoco detalla el reparto mensual de estas cantidades.
¿Cuánto cobra un bombero/a-conductor/a en Córdoba al mes?
En el Consorcio, dividir el bruto anual entre las 14 pagas da una media de 3.189 € brutos por paga. La cuenta consiste en tomar el total anual de la tabla y dividirlo entre 14. En el Ayuntamiento, la misma operación da 3.650 € brutos por paga.
Estas medias permiten comparar ambos sueldos con una misma medida, aunque las nóminas ordinarias y extraordinarias pueden ser distintas. El total anual es la referencia más útil para valorar el conjunto de la retribución, mientras que el promedio ayuda a situar su importe por paga.
El neto calculado por Opotips es de unos 2.347 € al mes en el Consorcio y unos 2.623 € al mes en el Ayuntamiento. Corresponde a una persona soltera, sin hijos, en 2026, después de descontar cotizaciones e IRPF. La situación personal puede cambiar la retención y el dinero recibido.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total del Consorcio reúne los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. Incluye sueldo base, complemento de destino y complemento específico: son las partidas que permiten entender de dónde sale la retribución anual del Bombero-Conductor ordinario.
Quedan fuera los trienios, la productividad ligada a la evaluación del desempeño, las gratificaciones por servicios extraordinarios, las horas extraordinarias y las indemnizaciones. Tampoco se incluyen los complementos específicos de otros puestos, como correturnos y correparques.
El total municipal reúne las partidas de su tabla, incluida la productividad. No añade trienios, gratificaciones por servicios extraordinarios, guardias, horas extraordinarias ni indemnizaciones. También queda fuera cualquier productividad adicional a la cuantía incorporada al desglose.
Sueldo por organismo en Córdoba
Las dos oposiciones tienen una referencia salarial propia. La tabla muestra el mismo mínimo y máximo porque la ficha ofrece un importe único para cada puesto, sin una horquilla salarial dentro de él.
| Oposición | Grupo | Bruto anual mín.–máx. | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Bombero/a-Conductor/a - Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba | C1 | 44.649,52–44.649,52 € | Unos 2.347 € |
| Bombero/a-Conductor/a - Ayuntamiento de Córdoba | C1 | 51.095,32–51.095,32 € | Unos 2.623 € |
La diferencia es de 6.446 € brutos al año, al restar el total del Consorcio al municipal. El Ayuntamiento presenta la referencia más alta, pese a que el nivel de destino utilizado es inferior al del Consorcio: el resto de las partidas explica el resultado.
Compartir subgrupo fija una base común, pero cada organismo completa la retribución de sus puestos. Por eso interesa comparar el desglose junto al total y consultar la ficha de la oposición concreta antes de decidir qué convocatoria preparar.
Plazas y convocatoria
Consorcio Provincial: convocatoria de 2025
Las bases modificadas recogen 17 plazas C1 de Bombero/a-Conductor/a. Se reúnen en una misma convocatoria 2 plazas de la OEP de 2023 y 15 de la OEP de 2025.
El programa consta de 50 temas en tres bloques y la tasa general de inscripción es de 60 €. Pasan a las pruebas físicas los 300 mejores aprobados, además de quienes estén empatados con ellos. Este criterio permite situar el peso de la fase previa a las físicas al organizar la preparación.
Ayuntamiento: convocatoria de 2026
La convocatoria municipal ofrece 17 plazas por oposición libre. Las bases mencionan las OEP de 2023 y 2024, sin un reparto verificable de las plazas entre esos años.
El temario consta también de 50 temas en tres bloques, y las bases recogen 70 preguntas en cada cuestionario. Aunque coincidan el número de plazas y la extensión del programa, cada proceso tiene sus propias bases. La tasa y el criterio de paso a las físicas citados para el Consorcio corresponden a esa convocatoria.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la nómina mediante los trienios. No hay una cuantía disponible en la ficha para convertirlos en una progresión salarial en euros, por lo que no se presenta una tabla de sueldo según años de servicio.
Un cambio de puesto también puede modificar los complementos. En ese caso, la comparación debe hacerse con la retribución asignada al nuevo destino, porque el importe de entrada describe un puesto concreto y no toda la trayectoria profesional.
La productividad y los servicios extraordinarios responden a circunstancias distintas de la antigüedad. No representan una subida automática por acumular años, y los datos tampoco establecen una escala económica de carrera profesional o ascensos de nivel por el paso del tiempo.
Sueldos parecidos
- Sueldo de Bombero/a del Ayuntamiento de Madrid: permite comparar la estructura retributiva de otro servicio municipal de bomberos.
- Sueldo de bombero en Madrid: Ayuntamiento y Comunidad: enfrenta dos administraciones y sus respectivas referencias salariales.
El comparador de sueldos de oposiciones reúne otras profesiones y organismos. Puedes utilizarlo para ampliar la comparación y consultar después el desglose de cada puesto.
Fuentes
- BOP de Córdoba: modificación de la relación de puestos de trabajo del Consorcio para 2026.
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario de 2026.
- BOP de Córdoba · Bases modificadas y convocatoria de 17 plazas C1.
- Ayuntamiento de Córdoba: anexo de personal del presupuesto 2026.
- SEPG: retribuciones del personal funcionario 2026.
- BOP Córdoba · Bases de 17 plazas de Bombero/a Conductor/a.
