Discriminación directa, indirecta y acoso por razón de sexo (LO 3/2007)

El catálogo conceptual de los arts. 6 a 9 de la LO 3/2007 es la base teórica de toda la ley y, casi sin excepciones, la zona del articulado que más cae en test de oposición. Cuatro figuras (discriminación directa, indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo), una garantía procesal (indemnidad frente a represalias) y una regla de carga de la prueba (art. 13) que rompe con la regla general civil.

1. Discriminación directa (art. 6.1 LO 3/2007)

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Elementos:

• Trato diferenciado, expreso o encubierto.
• Conexión con el sexo como causa: el sexo es el criterio de la decisión.
• Resultado menos favorable.
• No exige intención discriminatoria: basta el efecto.

Ejemplo típico: una empresa que rechaza una candidatura "porque es mujer y vamos a tener problemas con la baja maternal" (caso real recurrente en la jurisprudencia social). También lo es la diferencia salarial directa por sexo en el mismo puesto.

2. Discriminación indirecta (art. 6.2 LO 3/2007)

Se considera discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

Elementos:

• Neutralidad aparente de la norma o práctica.
• Impacto desproporcionado sobre uno de los sexos.
• Test de justificación: finalidad legítima + medios adecuados y necesarios (juicio de proporcionalidad).

Ejemplos clásicos: exigir una talla mínima sin justificación operativa (impacta más a mujeres), pruebas físicas idénticas sin baremos diferenciados cuando ello no responde a una exigencia funcional, complementos salariales vinculados a disponibilidad horaria total que excluyen de hecho a trabajadores con cargas de cuidado.

3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo (art. 7 LO 3/2007)

Aunque comparten artículo, son dos figuras distintas:

	Acoso sexual (art. 7.1)	Acoso por razón de sexo (art. 7.2)
Conducta	Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual	Comportamiento realizado en función del sexo
Finalidad/efecto	Atentar contra la dignidad, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo	Idéntico: atentar contra la dignidad y crear ese entorno
Connotación sexual	Sí, exigida	No, basta la vinculación con el sexo
Ejemplo típico	Insinuaciones, contactos no deseados, "chantaje" sexual	Burlas, comentarios despectivos hacia una mujer por ser mujer, exclusión de tareas por sexo

El art. 7.3 añade que se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El art. 7.4 prevé el supuesto de condicionar un derecho o expectativa a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. Y el art. 48 establece el deber empresarial de promover condiciones de trabajo que eviten delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y por razón de sexo.

4. Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8)

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Es uno de los supuestos donde la propia ley califica directamente la conducta como discriminación directa, sin necesidad de análisis adicional.

5. Indemnidad frente a represalias (art. 9)

Se considerará también discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato.

Es la "garantía de la garantía": protege a quien denuncia para que no sufra represalias por hacerlo.

6. Consecuencias jurídicas (arts. 10 y 13)

6.1. Nulidad y reparación (art. 10)

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio.

6.2. Inversión de la carga de la prueba (art. 13)

En los procedimientos en que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Es una inversión parcial: la víctima debe aportar indicios (no prueba plena) y, acreditado el panorama indiciario, el demandado debe acreditar que su conducta tiene una justificación objetiva y razonable ajena al sexo.

No se aplica en los procesos penales, donde rige la presunción de inocencia.

7. Tutela judicial efectiva (art. 12)

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en que supuestamente se hubiese producido la discriminación. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos sobre defensa del derecho de igualdad corresponderá también a sindicatos, asociaciones y organizaciones con interés legítimo.

8. "Para test": claves rápidas

• Directa: trato menos favorable por sexo. No exige intención.
• Indirecta: regla neutra con impacto desigual; supera el test si tiene finalidad legítima y los medios son adecuados y necesarios.
• Acoso sexual: conducta de naturaleza sexual.
• Acoso por razón de sexo: conducta en función del sexo, sin connotación sexual necesaria.
• Ambos son discriminatorios en todo caso.
• Embarazo/maternidad: discriminación directa por mandato legal expreso.
• Represalias por denunciar: también es discriminación (indemnidad, art. 9).
• Carga de la prueba: invertida en civil/social/contencioso, NO en penal.
• Acción positiva: medidas específicas y temporales para corregir desigualdad fáctica (art. 11). No es discriminación inversa porque busca igualdad real.

Conclusión

Si te aprendes los arts. 6 a 9 con sus matices y la regla de prueba del art. 13, tienes resueltas la mayor parte de las preguntas tipo-test sobre el bloque conceptual de la LO 3/2007. Estos artículos son lectura literal obligatoria antes del examen.