Regístrate gratis
Igualdad (LO 3/2007): guías para oposiciones
El temario de igualdad se juega en las definiciones: qué es discriminación directa, qué es indirecta, qué diferencia el acoso sexual del acoso por razón de sexo. Estas guías fijan cada concepto con su artículo.
Todas las guías (8)
Acoso sexual (art. 7.1 LO 3/2007) y acoso por razón de sexo (art. 7.2): definiciones, chantaje sexual (art. 7.4), delito del art.
Acoso sexual y por razón de sexo: protocolo de actuaciónAcoso sexual y acoso por razón de sexo en la LO 3/2007: diferencias, protocolo obligatorio, conexión penal con el art. 184 CP y claves de examen.
Discriminación directa e indirecta: diferencias y testDiscriminación directa (art. 6.1 LO 3/2007) e indirecta (art. 6.2): test triple de justificación, inversión de la carga probatoria (art. 13 LOI + art.
Discriminación directa, indirecta y acoso: LO 3/2007Cita literal arts. 6-13 LOIEMH: discriminación directa/indirecta, acoso sexual y por razón de sexo, embarazo, indemnidad, acciones positivas e inversión
Igualdad efectiva de mujeres y hombres en la AdministraciónGuía de igualdad efectiva en la Administración Pública: LO 3/2007, discriminación, acciones positivas, empleo público y planes de igualdad.
Planes de Igualdad: arts. 45-46 LO 3/2007 y RD 901/2020Régimen vigente de Planes de Igualdad con cita literal arts. 45, 46 y 64 LOIEMH + RD 901/2020 + RD 902/2020, calendario RDL 6/2019, REGCON, IV Plan AGE
Políticas de igualdad en la AGE: organismos y medidasTítulo V LO 3/2007: criterios de actuación de las Administraciones Públicas, presupuestos con perspectiva de género, conciliación de la vida personal
Presencia equilibrada y composición paritaria: regla 40-60Diferencias entre presencia equilibrada (40-60 LO 3/2007), composición paritaria reforzada (LO 2/2024 sobre Gobierno y altos cargos) y alternancia