Comprobado el 28 oct 2026Ahora: audiencia por recursos

paso a paso hacia la plaza Celador/a del Servicio Cántabro de Salud

Dónde está el proceso, qué requisitos piden y cómo preparar el examen y el temario de la última convocatoria identificada. Cada dato, con su fuente oficial.

Con Certificado de Escolaridad26 temasConcurso-oposiciónConvocatoria SAL/44/2023
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ConvocaConsejería de Salud de Cantabria
plazas en la OEP 2025, sin convocatoria específica localizada54
temas del programa de SAL/44/202326
6plazas de turno libre en SAL/44/2023
54plazas en la OEP 2025, sin convocatoria específica localizada
150preguntas del test, más las de reserva
26temas del programa de SAL/44/2023

01El proceso, hoy

La convocatoria SAL/44/2023 está en fase de recursos.

El examen y la publicación de aprobados ya han pasado. El último hito identificado es el trámite de audiencia por recursos; quedan la adjudicación y el nombramiento. La nueva oferta de empleo corresponde a una vía futura distinta.

2020-2022Ofertas acumuladas

La convocatoria SAL/44/2023 acumula plazas de las OEP ordinarias de 2020, 2021 y 2022.

30 dic 2023Convocatoria

Se convocan 9 plazas por concurso-oposición: 6 de turno libre y 3 de promoción interna.

2024Solicitudes

La convocatoria concedió un mes desde el día siguiente a su publicación para presentar solicitudes.

2025Admisión

Se publicaron las relaciones provisional y definitiva de personas admitidas y excluidas, con correcciones posteriores.

16 may 2026Examen

Fecha anunciada para el ejercicio de Celador/a de la Orden SAL/44/2023.

10 ago 2026Resultados definitivos

El tribunal publicó los resultados definitivos del concurso y la relación de aspirantes que superaron el proceso.

24 sep 2026Aprobados y destinos

El BOC publicó seis aspirantes de turno libre y seis destinos ofertados, con plazo para documentar requisitos y solicitar plaza.

822 oct 2026Audiencia por recursos

Se publica trámite de audiencia relativo a un recurso contra la relación de aprobados y la oferta de plazas.

Ahora
9PendienteNombramiento y adjudicación

La convocatoria prevé la adjudicación y el nombramiento después de comprobar la documentación y tramitar las solicitudes de destino.

30 dic 2025Nueva OEP

La OEP 2025 incluye 54 plazas de Celador/a; la oferta no equivale a una convocatoria abierta.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Seguir las resoluciones del SCS sobre recursos, adjudicación y nombramientos de SAL/44/2023 y la futura convocatoria de las plazas de la OEP 2025.

Avisarme
BOC · Trámite de audiencia por recurso contra la relación de aprobados y plazas ofertadas

02Lo que se cobra

Unos 1.185 € netos al mes en 14 pagas.

19.335 € brutos al año para celador/a de atención primaria, nivel 13, sin atención directa al enfermo: puesto de menor cuantía de los desglosados en la tabla retributiva consultada. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Parte de las cuantías sale de CCOO Cantabria, porque la tabla oficial no está publicada.

1.185 €netos al mes, en 14 pagas
19.335 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Carrera o desarrollo profesional
  • Productividad variable
  • Atención continuada, noches, festivos y horas extraordinarias
  • Indemnizaciones
Celador/a de atención primariaGrupo E/AP
Orientativa
2026
Sueldo base de agrupaciones profesionales, incluidas pagas extraordinarias686,07 € mensuales × 12, más 686,07 € en cada una de las dos pagas extraordinarias.9.604,98 €
Complemento de destino nivel 13 para agrupaciones profesionalessegún CCOO Cantabria368,33 € × 14 mensualidades, según el importe anual publicado en el anexo II.5.156,62 €
Complemento específico de celador/a de atención primaria, nivel 13según CCOO Cantabria39,88 € × 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.558,32 €
Complemento de productividad, factor fijo, tipo 1según CCOO Cantabria282,61 € × 12 mensualidades para celador/a de atención primaria sin atención directa al enfermo.3.391,32 €
Complemento de productividad, factor fijo, tipo 252 € mensuales × 12 para los puestos de celador de la modalidad 5, con efectos desde el 1 de enero de 2026.624,00 €
Total bruto al año19.335 €
Seguridad SocialContingencias comunes, MEI, desempleo y formación− 1.256,79 €
Retención de IRPFTipo del 7,69 %, algoritmo de la AEAT 2026− 1.486,88 €
Neto al año16.592 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.

Sueldo base de agrupaciones profesionales, incluidas pagas extraordinarias 50 %Complemento de destino nivel 13 para agrupaciones profesionales 27 %Complemento específico de celador/a de atención primaria, nivel 13 3 %Complemento de productividad, factor fijo, tipo 1 18 %Complemento de productividad, factor fijo, tipo 2 3 %
Ley 4/2026, de Presupuestos Generales de Cantabria para 2026, artículos 21 y 26

Desglose completo del sueldo: ¿Cuánto cobra un celador en Cantabria? Sueldo 2026

03¿Puedes presentarte?

Certificado de Escolaridad y los requisitos de las bases.

Estos son los requisitos de SAL/44/2023. La reserva por discapacidad y la promoción interna tienen condiciones específicas.

1
TitulaciónCertificado de Escolaridad o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar las solicitudes. Las bases admiten las equivalencias laborales que especifican para centros de educación especial.
2
NacionalidadEspañola o alguno de los supuestos previstos para nacionales de la UE, familiares y personas comprendidas en tratados aplicables.
3
Edad y capacidad funcionalTener al menos 16 años, no exceder la edad de jubilación forzosa y poseer capacidad funcional para las tareas.
4
HabilitaciónNo haber sido separado del servicio en los seis años anteriores ni estar inhabilitado en los términos de las bases. Tampoco ser personal estatutario fijo de la misma categoría o equivalente.
5
Protección de menoresNo haber sido condenado por sentencia firme por los delitos comprendidos en el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, según exige la convocatoria.
6
Si optas por la reserva de discapacidadAcreditar una discapacidad de al menos el 33 % y el tipo de discapacidad correspondiente.
7
Si accedes por promoción internaSer personal estatutario fijo del SCS en categoría distinta, estar en servicio activo y acreditar al menos dos años como fijo en la categoría de procedencia.
Cumples0 de 7

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse12,63 €

de tasa. Importe de SAL/44/2023: 12,63 €. Las bases contemplan exenciones por desempleo en las condiciones indicadas, discapacidad, terrorismo y violencia de género, entre otras. No se puede trasladar este importe a una convocatoria futura.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo

04Cómo se aprueba

Un test eliminatorio. Después cuentan los méritos.

El concurso-oposición suma la puntuación del examen y la del baremo. Solo se valoran los méritos de quienes superan la oposición.

1
Oposición · Ejercicio único

150 preguntas en 185 minutos

Hay 10 preguntas adicionales de reserva y cuatro opciones por pregunta. Como máximo, el 20 % corresponde a la parte general. Cada acierto suma 0,40 puntos y cada error resta 0,10: un fallo quita un cuarto de acierto. Las respuestas en blanco y las múltiples no puntúan. El mínimo es de 30 puntos sobre 60.

150 + 10preguntas y reservas
185minutos
4opciones
−0,10puntos por fallo
30/60mínimo para superar el ejercicio
BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo

¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

2
Concurso · Baremo del anexo II · No elimina

Hasta 40 puntos por méritos

Se valoran los méritos de quienes han superado el examen. El baremo tiene un máximo global de 40 puntos.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo
Experiencia profesional

Hasta 28 puntos. Se conceden 0,17 puntos por mes completo en la misma categoría o equivalente en instituciones sanitarias públicas del SNS o de Estados de la UE/EEE; 0,085 por mes en los programas de cooperación o ayuda humanitaria previstos.

Actividad discente

Hasta 12 puntos por cursos admitidos relacionados con la categoría, a 0,0075 puntos por hora.

Puntuación adicional de promoción interna

Hasta 12 puntos, a 0,085 por mes completo como estatutario fijo en categoría diferente. El máximo global del baremo sigue siendo de 40 puntos.

=
La nota que decide

Examen y méritos: hasta 100 puntos

La puntuación final suma la oposición, sobre 60, y el concurso, sobre 40.

OposiciónHasta 60 puntos
+
ConcursoHasta 40 puntos

El mínimo para superar el examen no equivale a la nota necesaria para conseguir plaza. No se ha verificado un corte específico del turno general.

Y después

Elección de destino y nombramiento

Las personas aprobadas presentan la documentación y sus preferencias de plaza. La adjudicación se realiza conforme a las bases y la puntuación; después se prevén el nombramiento y la toma de posesión.

BOC · Relación de aspirantes que han superado SAL/44/2023 y plazas ofertadas

05Qué hay que estudiar

26 temas en dos bloques. El examen limita la parte general.

El programa de SAL/44/2023 incluye los temas 1 a 8 de parte general y los temas 9 a 26 de parte específica. Como máximo, el 20 % de las preguntas del test corresponde a la parte general. No se ha localizado un programa posterior para las plazas de la OEP 2025.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

PARTE GENERAL

PARTE ESPECÍFICA

El temario completo26 temas
  1. 1La Constitución Española de 1978La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar, Título I “De los derechos y deberes fundamentales”, Título VIII “De la organización territorial del Estado”. Constitución: estructura, principios, derechos y organización territorial. · Constitución: estructura, principios, derechos y organización territorial.
  2. 2Ley Orgánica 8/1981, de 30 de diciembre, del Estatuto de Autonomía para CantabriaLey Orgánica 8/1981, de 30 de diciembre, del Estatuto de Autonomía para Cantabria: Título I “De las instituciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria” y Título II “De las competencias de Cantabria”. Instituciones y competencias de Cantabria según su Estatuto de Autonomía. · Instituciones y competencias de Cantabria según su Estatuto de Autonomía.
  3. 3Ley 14/1986, de 25 de abril General de SanidadLey 14/1986, de 25 de abril General de Sanidad: Título preliminar “Del derecho a la protección de la salud”, Capítulos I y II del Título I “De los principios generales del Sistema de Salud” y “De las actuaciones sanitarias del Sistema de Salud”, Título III “De la estructura del Sistema Sanitario Público” Protección de la salud, principios y estructura del sistema sanitario público. · Protección de la salud, principios y estructura del sistema sanitario público.
  4. 4Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de CantabriaLey de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria: Título I “Disposiciones generales”, Título II “Del sistema sanitario público de Cantabria” y Título III “De los ciudadanos en el sistema autonómico de salud”. Ordenación sanitaria de Cantabria y derechos de la ciudadanía. · Ordenación sanitaria de Cantabria y derechos de la ciudadanía.
  5. 5Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de…Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (I): Disposiciones o normas generales; Clasificación del personal estatutario; Planificación y ordenación del personal; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Normas generales, clasificación, planificación, derechos y adquisición o pérdida de la condición estatutaria. · Normas generales, clasificación, planificación, derechos y adquisición o pérdida de la condición estatutaria.
  6. 6Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de…Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (II): Provisión y selección; Promoción interna; Movilidad del personal; Carrera profesional; Retribuciones; Jornada, permisos y licencias; Situaciones del personal; Régimen disciplinario; Incompatibilidades; Representación, participación y negociación. Selección, movilidad, carrera, retribuciones, jornada y régimen del personal estatutario. · Selección, movilidad, carrera, retribuciones, jornada y régimen del personal estatutario.
  7. 7Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título PreliminarLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar. Título I “El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación”, Título II “Políticas públicas para la igualdad”, y Capítulo I “Criterios de actuación de las Administraciones públicas” del Título V “El principio de igualdad en el empleo público”. Igualdad entre mujeres y hombres, tutela contra la discriminación y empleo público. · Igualdad entre mujeres y hombres, tutela contra la discriminación y empleo público.
  8. 8El Servicio Cántabro de Salud: Estructura y CompetenciasEl Servicio Cántabro de Salud: Estructura y Competencias. Ley 10/2001, de 28 de diciembre, de Creación del Servicio Cántabro de Salud. Decreto 27/2011, de 31 de marzo, por el que se establece el mapa sanitario de Cantabria. Estructura y competencias del SCS y mapa sanitario autonómico. · Estructura y competencias del SCS y mapa sanitario autonómico.
  9. 9Atención al usuario en las instituciones sanitariasAtención al usuario en las instituciones sanitarias. Derecho a la información y confidencialidad. Sugerencias, reclamaciones y quejas en la Administración sanitaria de Cantabria. Atención al usuario, información, confidencialidad y reclamaciones. · Atención al usuario, información, confidencialidad y reclamaciones.
  10. 10Funciones del celador en centros sanitariosFunciones del celador en centros sanitarios.
  11. 11El Jefe del personal Subalterno y sus funcionesFunciones de la jefatura del personal subalterno.
  12. 12Relación del celador con los familiares de los enfermos.Relación del celador con los familiares de pacientes.
  13. 13Funciones de asistencia al personal sanitario facultativo y no facultativo.Asistencia del celador al personal sanitario facultativo y no facultativo.
  14. 14El celador en su relación con los enfermos: Traslado y movilidad de los mismos. Técnicas de movilización de pacientes.Traslado, movilidad y técnicas de movilización de pacientes.
  15. 15Actuación del celador en las habitaciones de los enfermos, en las salas comunes y en las unidades de cuidados intensivosActuación del celador en las habitaciones de los enfermos, en las salas comunes y en las unidades de cuidados intensivos. Aseo del paciente. Actuación en habitaciones, salas comunes y cuidados intensivos; aseo del paciente. · Actuación en habitaciones, salas comunes y cuidados intensivos; aseo del paciente.
  16. 16Manejo y utilización de medios materiales: camas, camillas, grúas, sillas de ruedas etc.Manejo de camas, camillas, grúas y sillas de ruedas.
  17. 17Normas de actuación en los quirófanos.Normas de actuación en quirófanos.
  18. 18Normas de higiene y esterilización.Normas de higiene y esterilización.
  19. 19La higiene de manos en el medio sanitario. Aislamientos. Tipos de Aislamientos. Indicaciones Generales.Higiene de manos y tipos e indicaciones generales de aislamiento.
  20. 20Oxigenoterapia en medio hospitalario. Nociones básicas.Nociones básicas de oxigenoterapia hospitalaria.
  21. 21Unidades de psiquiatría. La actuación del celador en relación al enfermo mental.Actuación del celador en psiquiatría y ante pacientes con enfermedad mental.
  22. 22Actuación del celador en relación con los pacientes fallecidos. Actuación en las salas de autopsias y en los mortuorios.Actuación ante fallecimientos y trabajo en salas de autopsias y mortuorios.
  23. 23La actuación del celador en las unidades de urgencias. El transporte de enfermos en ambulancias.Actuación en urgencias y transporte de pacientes en ambulancia.
  24. 24El traslado de documentos y objetos. Manejo y traslado de la documentación sanitaria.Traslado de objetos y manejo de documentación sanitaria.
  25. 25Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención.Prevención de riesgos laborales, derechos, obligaciones y servicios de prevención.
  26. 26Actuaciones en caso de incendio y evacuación: tipos y manejo de extintoresActuaciones en caso de incendio y evacuación: tipos y manejo de extintores. Plan de catástrofes y prevención de incendios. La prevención de accidentes más frecuentes en la actividad diaria. Incendios, evacuación, extintores, catástrofes y prevención de accidentes. · Incendios, evacuación, extintores, catástrofes y prevención de accidentes.

06Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Celador/a: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

CAJA
Dibujo de la regla mnemotécnica Finalidades de la planificación económica

Tema 1La Constitución Española de 1978. Estructura

Finalidades de la planificación económica

  • Crecimiento de la rentaEstimular el crecimiento de la renta y de la riqueza (CE art. 131).
  • Atender necesidades colectivas
  • Distribución más JustaDe la renta y de la riqueza.
  • Armonizar el desarrolloArmonizar y equilibrar el desarrollo regional y sectorial.
Constitución, art. 131.1Ver la regla
CREA
Dibujo de la regla mnemotécnica Excepciones a los límites de déficit y deuda

Tema 1La Constitución Española de 1978. Estructura

Excepciones a los límites de déficit y deuda

  • Catástrofes naturales
  • Recesión económica
  • Emergencias extraordinariasQue escapen al control del Estado y perjudiquen considerablemente su situación financiera o su sostenibilidad económica o social.
  • Mayoría absoluta del CongresoDe los miembros del Congreso de los Diputados, que debe apreciar estas situaciones. No basta una decisión unilateral del Gobierno ni se exige mayoría absoluta de ambas Cámaras.
Constitución, art. 135.4Ver la regla
TRAMA
Dibujo de la regla mnemotécnica Instrumentos del artículo 150 CE

Tema 1La Constitución Española de 1978. Estructura

Instrumentos del artículo 150 CE

  • TRAnsferencia o delegaciónMediante ley orgánica, de facultades de materias de titularidad estatal (art. 150.2).
  • Ley marcoFija principios, bases y directrices para que las comunidades dicten normas legislativas en materias estatales (art. 150.1).
  • Ley de armonizaciónArmoniza disposiciones autonómicas cuando lo exija el interés general (art. 150.3). La necesidad la aprecia la mayoría absoluta de cada Cámara.
Constitución, art. 150Ver la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

07¿Es difícil?

Un examen largo y méritos que cuentan.

La valoración se apoya en la titulación exigida, la extensión del ejercicio y el peso del concurso. Sin un número verificado de aspirantes por plaza, no se puede medir la competencia.

Titulación

Acceso académico básico

Se exige Certificado de Escolaridad o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar las solicitudes, con las equivalencias previstas en las bases.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo
Extensión del examen

Exigencia de concentración

150 preguntas y 10 de reserva en un máximo de 185 minutos. Cada error resta 0,10 puntos.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo
Temario

Dos bloques

26 temas: del 1 al 8 de parte general y del 9 al 26 de parte específica.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo
Peso de los méritos

Influencia alta

El concurso aporta hasta 40 puntos sobre 100. La experiencia profesional puede sumar hasta 28.

BOC · Orden SAL/44/2023: convocatoria, programa y baremo
En una frase

La titulación permite empezar con estudios básicos, pero el test exige mantener la concentración y los méritos tienen un peso considerable en la puntuación final.

08Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 26 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

150 preguntas en 185 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

09Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Celador/a.

¿Cómo es el examen de celador del Servicio Cántabro de Salud?

SAL/44/2023 establece un test de 150 preguntas y 10 de reserva, con cuatro opciones y un máximo de 185 minutos. Cada acierto suma 0,40 puntos y cada error resta 0,10; el mínimo para superar el ejercicio es de 30 sobre 60.

¿Qué temario hay que estudiar para celador del Servicio Cántabro de Salud?

El programa de SAL/44/2023 tiene 26 temas: los temas 1 a 8 forman la parte general y los temas 9 a 26, la específica. No se ha localizado un programa posterior para las plazas de la OEP 2025.

¿Cuántas plazas incluye la OPE de celador del Servicio Cántabro de Salud?

La OEP 2025 incluye 54 plazas de Celador/a, pero no se ha localizado su convocatoria específica. Es una oferta distinta de SAL/44/2023, que convocó 9 plazas: 6 de turno libre y 3 de promoción interna.

¿En qué estado están las oposiciones de celador del Servicio Cántabro de Salud?

La relación de aprobados y los destinos de SAL/44/2023 se publicaron el 24 de septiembre de 2026. El 22 de octubre se publicó un trámite de audiencia por recursos; la adjudicación y el nombramiento figuran como pendientes en el informe.

¿Qué requisitos piden para ser celador del Servicio Cántabro de Salud?

SAL/44/2023 exige Certificado de Escolaridad o las equivalencias previstas, al menos 16 años y capacidad funcional, además de los requisitos de nacionalidad y habilitación. La promoción interna y la reserva por discapacidad tienen condiciones específicas.