El sueldo de enfermería del Servicio Cántabro de Salud (SCS) en Cantabria en 2026 es de 30.496 € brutos al año y unos 1.675 € netos al mes. La referencia corresponde a un enfermero o enfermera de instituciones sanitarias del grupo A2, nivel 21, en una consulta de atención primaria, a jornada completa y sin trienios.
Tabla salarial 2026 de Enfermería del SCS de Cantabria
El importe reúne el sueldo base y los complementos fijos de ese puesto de entrada. El sueldo base procede de la ley de presupuestos de Cantabria. Para los complementos se utiliza el borrador de tablas retributivas difundido por CCOO Cantabria con las instrucciones de nómina, porque la tabla oficial no está publicada.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2: 1.199,52 € × 12 mensualidades ordinarias | 14.394,24 € al año |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias: 874,83 € × 2 pagas | 1.749,66 € al año |
| Complemento de destino, nivel 21: 592,11 € × 14 mensualidades | 8.289,54 € al año |
| Complemento específico, modalidad B: 16,36 € × 14 mensualidades | 229,04 € al año |
| Productividad fija, tipo 1, en consultas de atención primaria: 296,16 € × 12 mensualidades | 3.553,92 € al año |
| Productividad fija, tipo 2, del puesto de enfermería en consultas: 190 € × 12 mensualidades | 2.280,00 € al año |
| Total bruto anual | 30.496,40 € |
El destino retribuye el nivel del puesto. El específico y los factores fijos de productividad completan esta referencia de consultas. Aunque estos últimos conceptos se llamen productividad, forman parte del cálculo fijo que recoge la ficha salarial; la productividad variable queda fuera.
¿Cuánto se cobra de sueldo de enfermería en Cantabria al mes?
Si divides los 30.496 € brutos anuales entre 14 pagas, obtienes una media de 2.178 € brutos por paga. Es una media para comparar el salario anual: las mensualidades ordinarias y las extraordinarias tienen importes diferentes.
La mensualidad ordinaria suma el sueldo base, el destino, el específico y los factores fijos de productividad. La cuenta es 1.200 € + 592 € + 16 € + 296 € + 190 €, con las cantidades redondeadas: aproximadamente 2.294 € brutos al mes. El cálculo exacto se realiza con los céntimos de la tabla.
Cada extraordinaria reúne el sueldo base de la paga extra, el destino y el específico adicional. Con los importes de la tabla, equivale a unos 1.483 € brutos. Por eso no debes multiplicar la mensualidad ordinaria por todas las pagas para obtener el anual.
La referencia de Opotips es unos 1.675 € netos al mes, calculados para una persona soltera, sin hijos, en 2026, después de restar cotizaciones e IRPF. El neto expresa lo que queda tras esas deducciones; los importes del desglose son brutos.
Qué incluye este sueldo y qué no
La cifra anual incluye todos los conceptos fijos del puesto de entrada descrito y las pagas extraordinarias. Sirve como referencia concreta para enfermería en consultas de atención primaria del SCS.
Quedan fuera los trienios y otros importes por antigüedad, la carrera profesional reconocida por servicios y méritos, las guardias, las noches, los festivos y el exceso de jornada. Tampoco se incluyen la productividad variable, el complemento singular por turnicidad cuando proceda, los importes ligados a tarjetas sanitarias asignadas en otros puestos ni las indemnizaciones.
Esto ayuda a interpretar una nómina distinta: antes de compararla con esta referencia, revisa el destino, la jornada y los conceptos que incorpora. Un puesto con turnos o pagos adicionales puede tener una composición diferente. La ficha no aporta una cuantía para esos supuestos, por lo que aquí no se les asigna un incremento.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2025, regulada por la Orden SAL/18/2025, recoge 173 plazas de Enfermería del SCS de Cantabria. Proceden de las ofertas de empleo público ordinarias de 2022 y 2023.
El reparto es de 159 plazas de acceso libre, entre las que se incluyen 8 reservadas a discapacidad, y 14 de promoción interna. Las plazas reservadas forman parte del acceso libre: no se añaden a ese total.
El programa oficial tiene 65 temas. El examen consta de 150 preguntas, además de las de reserva. Puedes consultar la información de la oposición en la ficha de Enfermería - SCS (Cantabria).
Conviene separar las referencias temporales: el desglose salarial corresponde a 2026 y los datos de plazas pertenecen a la convocatoria de 2025. El número de plazas describe ese proceso selectivo y no una nueva convocatoria del año salarial.
Cómo sube el sueldo con los años
El salario de partida está calculado sin trienios. La antigüedad puede añadir retribuciones cuando se reconozcan los servicios correspondientes, pero la ficha no recoge el importe de cada trienio. Por tanto, no permite calcular aquí una nómina con antigüedad concreta.
La carrera profesional es otra vía de incremento, vinculada al reconocimiento de servicios y méritos. También está excluida del total inicial. Para valorar una nómina con carrera reconocida hay que incorporar el importe que corresponda a esa situación.
El nivel 21 identifica el puesto utilizado como referencia. La ficha no aporta una escala salarial de otros niveles ni una progresión automática entre ellos. Los complementos por condiciones del trabajo, como noches o turnicidad, deben distinguirse de los incrementos vinculados al tiempo de servicio.
Sueldos parecidos
Puedes utilizar el comparador de sueldos de oposiciones para consultar otras opciones. Al comparar, revisa si cada importe corresponde a atención primaria, qué complementos incluye y cómo distribuye las pagas. Así podrás contrastar el total anual con una referencia equivalente.
