El sueldo de técnico/a de Juventud o de Cultura de Administración Local tiene como referencia 37.829 € brutos al año y unos 2.049 € netos al mes en 2026. Corresponde al puesto de Técnico Juventud e Infancia del Ayuntamiento de Huesca, grupo A2. La ficha de temario común reúne procesos locales, por lo que esta cifra necesita una referencia municipal concreta.
Tabla salarial 2026 de Técnico de Juventud en Huesca
El desglose combina el sueldo base del grupo A2 publicado por la SEPG con los complementos de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Huesca. La referencia es un puesto de Técnico Juventud e Infancia de nivel 20 recogido en la RPT de 2026.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 en las doce pagas ordinarias: 1.199,52 € × 12 | 14.394,24 € al año |
| Sueldo base A2 en las dos pagas extraordinarias: 874,83 € × 2 | 1.749,66 € al año |
| Complemento de destino del puesto de referencia, nivel 20: 550,01 € × 14 | 7.700,14 € al año |
| Complemento específico del puesto de referencia, importe anual publicado | 13.985,44 € al año |
| Total bruto anual | 37.829,48 € |
El total resulta de sumar las partidas de la tabla. El complemento específico se incorpora por su importe anual publicado, que ya contempla las pagas extraordinarias: añadir otro específico por esas pagas duplicaría parte de la retribución.
¿Cuánto cobra un técnico de Juventud o de Cultura al mes?
Al repartir el bruto anual entre las 14 pagas de la ficha, el resultado es 2.702 € brutos por paga de media. La cuenta es el total anual de la tabla dividido entre 14. Es una media: el sueldo base de una paga extraordinaria tiene un importe distinto al de una paga ordinaria, como muestra el desglose.
También puedes comparar este salario con una oferta expresada en mensualidades mediante el equivalente anual dividido entre 12: 3.152 € brutos mensuales de media. Esa operación reparte las extras dentro del año para facilitar la comparación; no cambia el calendario de cobro indicado.
La referencia de bolsillo es unos 2.049 € netos al mes. Es el cálculo de Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026, tras descontar cotizaciones e IRPF. El bruto sirve para comparar retribuciones entre puestos; el neto expresa el resultado del supuesto personal utilizado en la ficha.
Qué incluye este sueldo y qué no
La cifra incorpora todos los conceptos fijos del puesto de entrada tomado como referencia, incluidas las pagas extraordinarias. Incluye sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias y las indemnizaciones.
Hay una precisión sobre la plaza: la convocatoria de Huesca identifica una plaza de la plantilla, pero no la vincula expresamente con un puesto de la RPT. Por eso se utiliza como referencia salarial un puesto de Técnico Juventud e Infancia de nivel 20. El importe tampoco constituye una tabla común para cualquier técnico de Cultura o de Juventud de otro ayuntamiento.
Al revisar una oferta local, fíjate tanto en el grupo como en los complementos asignados al puesto. El sueldo base permite reconocer la parte vinculada al grupo A2; el destino y el específico completan la retribución del puesto municipal concreto. Compartir grupo o preparar un temario común no basta para trasladar el total de una administración a otra.
Plazas y convocatoria
Los datos de selección incluidos en esta ficha proceden de las bases de Juventud y Cultura de Itsasondo y Altzaga. Recogen 1 plaza compartida entre ambos municipios. Las bases originales asignan un máximo de 70 puntos a la oposición y 30 puntos al concurso.
Estos datos pertenecen a un proceso distinto de la referencia salarial de Huesca. La ficha no indica el año de esas bases ni aporta un recuento de plazas convocadas en 2026, de modo que esa plaza no debe presentarse como una oferta nueva de ese año. Tampoco aporta una retribución específica para el puesto compartido.
Puedes consultar la ficha de Técnico/a de Juventud o de Cultura de Administración Local — temario común para situar la preparación y los datos del proceso. Antes de comparar convocatorias, comprueba qué administración ofrece la plaza y a qué puesto corresponde su salario.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios están excluidos del total de partida. La antigüedad puede añadir ese concepto a la nómina, pero la ficha no facilita su importe y no permite cuantificar aquí cuánto cobrarías al acumularlos.
El nivel de destino de la referencia es el 20. Un cambio de puesto puede implicar otros complementos, por lo que cualquier comparación futura debe hacerse con su RPT. No hay en la ficha una escala de carrera profesional ni incrementos por promoción que permitan calcular una progresión salarial concreta.
Para valorar la evolución de tus ingresos, separa la retribución fija del puesto de los conceptos que dependen de tu trayectoria o de circunstancias de trabajo. La productividad y las horas extraordinarias quedan fuera de esta referencia y no deben darse por garantizadas al hacer cuentas.
Sueldos parecidos
El sueldo de Técnico de Administración Local (TAG) permite comparar esta opción con otro perfil técnico de la Administración local, atendiendo al puesto y a sus complementos.
El sueldo de Secretario-Interventor/a de Administración Local ofrece otra referencia para explorar empleos municipales con funciones diferentes.
También tienes el comparador de sueldos de oposiciones para contrastar otras salidas. Utiliza el bruto anual como punto de partida y revisa después qué conceptos incluye cada artículo.
