La tabla salarial UCM para la Escala de Gestión Universitaria toma como referencia en 2026 38.371 € brutos al año y unos 2.075 € netos al mes. Corresponde al puesto base de Administración de nivel 22 y jornada de mañana, adjudicado en un proceso anterior de acceso libre de la Universidad Complutense de Madrid. El destino de la convocatoria actual aún no está determinado.
Tabla salarial 2026 de Gestión Universitaria de la UCM
La Escala de Gestión Universitaria pertenece al grupo A2. El cálculo combina el sueldo y el complemento de destino de las retribuciones estatales de 2025 con el complemento específico anual de la relación de puestos de trabajo de la UCM. Esa es la referencia documental disponible para este artículo de 2026.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2: 1.181,79 € × 12 mensualidades | 14.181,48 € al año |
| Complemento de destino nivel 22: 628,31 € × 12 mensualidades | 7.539,72 € al año |
| Complemento específico del puesto base de Administración de nivel 22 y jornada de mañana, según la RPT | 13.669,60 € al año |
| Pagas extraordinarias de sueldo y destino: 2 × 1.490,21 € | 2.980,42 € al año |
| Total bruto anual | 38.371,22 € |
El total resulta de sumar las cuatro líneas. El específico anual ya incorpora sus pagas adicionales; la última fila de conceptos recoge únicamente el sueldo base y el destino de las extraordinarias. Así se evita contar dos veces una parte de las extras.
Hay un detalle en el específico: la ficha recoge una mensualidad de 975,40 € y dos pagas adicionales del mismo importe, pero esa multiplicación no reproduce exactamente el anual publicado en la RPT. Para el total se utiliza el importe anual de la RPT correspondiente al puesto base de Administración de nivel 22 y jornada de mañana.
¿Cuánto se cobra en la Escala de Gestión Universitaria de la UCM al mes?
El bruto anual se distribuye en 14 pagas. Si divides 38.371 € entre 14, obtienes una media de 2.741 € brutos por paga. Es una media para comparar el salario: las nóminas ordinarias y las extraordinarias tienen una composición diferente.
También puedes repartir el anual entre 12 meses para comparar ofertas expresadas con las extras prorrateadas. La cuenta, 38.371 € entre 12, da 3.198 € brutos mensuales de media. Ese reparto sirve como equivalencia anual, no describe cómo se abona este puesto.
La referencia de bolsillo es unos 2.075 € netos al mes, calculados por Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026. El cálculo resta cotizaciones e IRPF. Tu situación personal puede cambiar el resultado, por lo que bruto y neto deben leerse como dos datos distintos.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los 38.371 € brutos anuales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de referencia, con las pagas extraordinarias. En concreto, comprenden sueldo base A2, destino de nivel 22 y específico del puesto base de Administración con jornada de mañana.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las horas extraordinarias y las indemnizaciones. Por tanto, el total permite comparar la retribución fija sin añadir antigüedad ni pagos ligados a circunstancias personales o al trabajo realizado.
La distinción entre escala y puesto te ayuda a interpretar la cifra. La escala identifica el cuerpo al que accedes; el puesto concreto aporta las condiciones de destino y específico utilizadas en esta cuenta. Para valorar una adjudicación, comprueba esos conceptos en la relación de puestos de trabajo.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2024 reunió 14 plazas de acceso libre, vinculadas a la oferta de empleo público de 2021. Dentro de ese total se incluye una plaza reservada a discapacidad. No se trata de una cifra de plazas convocadas en 2026.
Las bases establecen un programa de 49 temas, organizado en cuatro bloques, y 3 ejercicios obligatorios y eliminatorios. Son los datos del proceso recogido en la resolución de 6 de noviembre de 2024.
Puedes consultar la Escala de Gestión Universitaria - Universidad Complutense de Madrid para relacionar la información salarial con la ficha de la oposición. Al preparar el acceso, distingue las condiciones del proceso selectivo de las características del destino que finalmente se adjudique.
Cómo sube el sueldo con los años
Los trienios quedan fuera del salario inicial mostrado. La antigüedad puede añadir ese concepto a la nómina, pero la ficha no aporta su cuantía y no permite dar un total con trienios.
El nivel y el complemento específico también importan cuando cambia el puesto ocupado. Aquí el cálculo corresponde al nivel 22 y al específico del puesto base de Administración con jornada de mañana; para cuantificar otro destino necesitas sus importes publicados. No basta con trasladar el total de este puesto a cualquier plaza de la escala.
Tampoco hay una cuantía de carrera profesional en los datos facilitados. Para comparar el sueldo al entrar y el de una etapa posterior, separa siempre las retribuciones del puesto, la antigüedad reconocida y los conceptos variables que puedan aparecer en la nómina.
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Puedes ampliar la comparación en el comparador de sueldos de oposiciones. Al revisar alternativas, compara el bruto anual y los conceptos incluidos, además del neto mensual.
