El sueldo del personal auxiliar de servicios de la Comunidad de Madrid en 2026 es de 20.588 € brutos al año y unos 1.230 € netos al mes, en 14 pagas. Corresponde al puesto de entrada como personal laboral del grupo profesional V, nivel retributivo 1, área B, a jornada completa y sin antigüedad ni complementos particulares del destino.
Tabla salarial 2026 del Personal Auxiliar de Servicios de Madrid
La retribución fija se obtiene sumando el salario base, las pagas extraordinarias de salario base y la paga adicional. Los importes proceden de las instrucciones oficiales de nóminas de la Comunidad de Madrid para 2026, en su artículo 10 y anexo IV.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base: 1.416,09 € mensuales × 12 mensualidades | 16.993,08 € al año |
| Pagas extraordinarias de salario base: 1.416,09 € × 2 | 2.832,18 € al año |
| Paga adicional del grupo V, nivel 1 | 763,20 € al año |
| Total bruto anual | 20.588,46 € |
La paga adicional figura con un importe anual: se suma una sola vez. Aunque el sueldo se abone en 14 pagas, no debes multiplicar ese concepto por dos al calcular la retribución del año.
Este desglose corresponde a la categoría de acceso. Para consultar la oposición y su información de preparación, tienes la ficha de Personal Auxiliar de Servicios - Comunidad de Madrid (personal laboral, acceso libre).
¿Cuánto cobra el personal auxiliar de servicios al mes?
El promedio bruto por paga se calcula dividiendo el total anual entre 14: 20.588 € ÷ 14 = unos 1.471 € brutos. La cuenta utiliza el total exacto de la tabla antes de redondear. Es un promedio para comparar el sueldo, no una afirmación de que todas las nóminas tengan exactamente el mismo importe.
El salario base de una mensualidad ordinaria, redondeado a euros, es de 1.416 €. La diferencia respecto al promedio se entiende al incorporar al cómputo anual las pagas extraordinarias y la paga adicional.
El neto calculado por Opotips es de unos 1.230 € al mes en 14 pagas, para una persona soltera y sin hijos en 2026. Ese cálculo descuenta cotizaciones e IRPF. Tu nómina puede variar según tus circunstancias personales y los conceptos que tengas reconocidos.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los 20.588 € brutos anuales incluyen todos los conceptos fijos del puesto de entrada y las pagas extraordinarias. La referencia permite conocer cuánto se cobra al empezar a jornada completa, sin añadir importes que dependen de la trayectoria profesional o de las condiciones del trabajo.
Quedan fuera la antigüedad y los trienios, así como el complemento de carrera profesional que pudiera reconocerse por servicios previos. Tampoco están incluidos los siguientes conceptos:
- Nocturnidad o turno variable, si corresponden al puesto.
- Trabajo en domingos o festivos, horas extraordinarias y otros pagos ligados a la prestación efectiva.
- Complementos o pagos aplicables únicamente a determinados centros, funciones o destinos.
- Indemnizaciones y gastos de desplazamiento.
Por tanto, para valorar un destino concreto, comprueba qué condiciones retributivas tiene asignadas. El importe de entrada sirve como referencia común; los conceptos excluidos solo se añaden cuando existe el derecho a cobrarlos.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de Personal Auxiliar de Servicios se recoge en la Orden 1078/2025. Su programa oficial tiene 9 temas, un dato útil para conocer el alcance del temario que debes preparar.
Posteriormente, la Orden 4/2026 amplió la oferta hasta 1.340 plazas y estableció un nuevo plazo. Esta cifra corresponde al total tras la ampliación: no debe interpretarse como un bloque adicional que haya que sumar de nuevo.
La comunicación de aprobados del ejercicio recoge un mínimo de 27,67 respuestas netas. Es el umbral fijado para ese ejercicio; no equivale sin más al número de respuestas acertadas. Para interpretar tu resultado debes atender a las reglas de corrección de la convocatoria.
Estos datos describen el proceso convocado y su ampliación. La existencia de plazas en la convocatoria no permite deducir que el plazo de solicitud siga abierto.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad y los trienios pueden aumentar la retribución respecto al importe de entrada. La información disponible no detalla sus cuantías, por lo que no permite calcular cuánto cobrarías al acumular servicios.
También puede influir el complemento de carrera profesional que se reconozca por servicios previos. Su posible reconocimiento está separado del salario fijo utilizado aquí y no se incorpora automáticamente al total.
Conviene distinguir esa evolución profesional de los pagos asociados al trabajo efectivo. Un complemento por las condiciones del destino depende del puesto y de la prestación que lo genera, mientras que la antigüedad responde a los servicios reconocidos. Para comparar nóminas, revisa siempre qué conceptos contiene cada una.
Sueldos parecidos
Puedes ampliar la comparación en el comparador de sueldos de oposiciones. Al comparar, fíjate en el régimen del personal, el puesto de entrada y los conceptos incluidos en cada total.
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