Un bombero forestal en Castilla-La Mancha cobra entre 21.677 y 27.589 € brutos anuales y entre 1.270 y 1.539 € netos al mes, en 14 pagas, según el puesto de GEACAM en 2026. La comparación recoge gestión de aeródromo, conductor y jefe de unidad terrestre, con sus conceptos salariales y las bolsas INFOCAM correspondientes.
Tabla salarial 2026 de bomberos forestales de GEACAM
La tabla salarial de GEACAM distingue el salario base, los complementos de cada especialidad y las pagas extraordinarias. Los importes de estas tablas son anuales: permiten ver cuánto aporta cada concepto al sueldo completo.
Operador/a de gestión de aeródromo
Este puesto pertenece al Grupo VI. El salario base y las pagas extraordinarias concentran la mayor parte de la retribución, que se completa con especialidad y penosidad.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 17.476,08 € |
| Complemento de especialidad profesional | 750,24 € |
| Dos pagas extraordinarias | 2.912,68 € |
| Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad | 537,84 € |
| Total bruto anual | 21.676,84 € |
El plus presupone la prestación completa durante los 8 meses indicados. El desglose corresponde a gestión de aeródromo; la bolsa también incluye operador/a COP/COR, cuyo sueldo específico no está recogido en los datos disponibles.
Bombero/a forestal conductor/a
Conductor pertenece al grupo profesional VII, grado básico. Su complemento de especialidad tiene un peso mayor en el total que el de gestión de aeródromo.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 16.131,84 € |
| Complemento de especialidad profesional | 3.817,92 € |
| Dos pagas extraordinarias | 2.688,64 € |
| Plus de activación, localización y movilización | 1.120,28 € |
| Total bruto anual | 23.758,68 € |
El complemento de especialidad ya incluye penosidad, toxicidad y peligrosidad durante 12 meses; la activación recoge 4 meses y depende de las condiciones aplicables. El total toma como referencia una relación laboral fija.
Jefe/a de unidad terrestre
Jefe de unidad terrestre pertenece al Grupo VI. Su retribución se presenta como una cantidad conjunta de base, especialidad y extras, a la que se añade la referencia de activación.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base, especialidad y dos pagas extraordinarias | 25.745,95 € |
| Activación: referencia mensual y diferencia entre totales oficiales | 1.120,28–1.843,52 € |
| Total bruto anual | 26.866,23–27.589,47 € |
La horquilla corresponde a jornada completa durante todo el año: el extremo inferior incorpora la activación de 4 meses y el superior conserva el total publicado por GEACAM. La diferencia entre los totales oficiales con y sin pluses no se ha podido conciliar con la cuantía mensual de activación ni atribuir íntegramente a ese plus.
¿Cuánto cobra un bombero forestal en Castilla-La Mancha al mes?
Para comparar los puestos, dividimos el bruto anual entre las 14 pagas. El resultado expresa el importe medio por paga, mientras que el neto indica lo que queda después de descontar cotizaciones e IRPF.
- Gestión de aeródromo: 21.677 € anuales ÷ 14 equivalen a 1.548 € brutos por paga y unos 1.270 € netos al mes.
- Conductor/a: 23.759 € anuales ÷ 14 equivalen a 1.697 € brutos por paga y unos 1.360 € netos al mes.
- Jefe/a de unidad terrestre: 26.866–27.589 € anuales ÷ 14 equivalen a 1.919–1.971 € brutos por paga y 1.505–1.539 € netos al mes.
Los netos los calcula Opotips para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Las divisiones utilizan los importes anuales completos de las tablas, aunque aquí se muestran redondeados a euros.
El promedio bruto permite comparar categorías, pero las nóminas ordinarias y las extras pueden tener distinta composición. El reparto de los pluses también influye en lo que se cobra en cada momento del año.
Qué incluye este sueldo y qué no
Los totales incluyen el salario base, el complemento de especialidad, las pagas extraordinarias y los pluses detallados en las tablas. Son la referencia del puesto antes de añadir los conceptos personales y los servicios que pueda realizar cada trabajador.
Quedan fuera la antigüedad, las horas extraordinarias y las indemnizaciones por desplazamiento. Tampoco se añaden la nocturnidad ni los festivos efectivamente trabajados.
En conductor no se suman las guardias ni el plus de autobomba, sujeto a la conducción efectiva de esos vehículos. En jefatura quedan fuera las guardias invernales, la turnicidad dependiente del cuadrante y el plus de maquinaria ligera condicionado al uso o asignación.
Para gestión de aeródromo tampoco se incorporan otros pluses por condiciones de trabajo o servicios cuya aplicación no esté confirmada. Al revisar una nómina GEACAM, conviene distinguir estos conceptos variables de los que forman el total anual de la tabla.
Sueldo por especialidad
La comparación permite ver juntos el grupo profesional, el bruto anual y el neto mensual de cada puesto. En cada nombre tienes el enlace a la ficha de la oposición, con la información del proceso correspondiente.
| Oposición | Grupo | Bruto anual | Neto al mes, en 14 pagas |
|---|---|---|---|
| Bombero/a Forestal - GEACAM/INFOCAM (Castilla-La Mancha, Operador/a COP/COR y Gestión de Aeródromo) | VI | 21.676,84 € | Unos 1.270 € |
| Bombero/a Forestal - GEACAM/INFOCAM (Castilla-La Mancha, Jefe/a de Unidad) | VI | 26.866,23–27.589,47 € | 1.505–1.539 € |
| Bombero/a Forestal - GEACAM/INFOCAM (Castilla-La Mancha, Conductor/a) | VII, grado básico | 23.758,68 € | Unos 1.360 € |
El sueldo de jefe de bomberos recogido aquí corresponde a jefe de unidad terrestre de GEACAM. Es la categoría mejor retribuida de esta comparación, seguida de conductor y gestión de aeródromo.
Compartir grupo profesional no significa cobrar lo mismo. Aeródromo y jefatura pertenecen al Grupo VI, pero sus complementos y funciones dan lugar a retribuciones diferentes; por eso, el nombre concreto del puesto resulta más útil que el grupo por sí solo.
Plazas y convocatoria
Las bases corresponden a las bolsas INFOCAM 2026 y no se dispone de una cifra de plazas. Participar en una bolsa no garantiza obtener un contrato fijo: el proceso regula el acceso a esa bolsa de trabajo.
El programa de operador/a COP/COR y gestión de aeródromo contiene 15 epígrafes. Sus pruebas incluyen un test teórico de 30 preguntas y otro práctico de 20.
Para jefe/a de unidad, el programa oficial tiene 14 temas. La prueba teórica consta de 30 preguntas y la práctica de 20; el concurso de méritos permite alcanzar 5 puntos.
En conductor/a figuran 14 temas, un test teórico de 30 preguntas y hasta 5 puntos por méritos. Aunque las bolsas pertenecen al mismo dispositivo, cada especialidad tiene su programa: revisa el que corresponde al puesto al que quieres presentarte.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la retribución individual. Los datos disponibles no aportan una cuantía de trienios ni una escala que permita calcular cuánto se añade con los años de servicio.
También puede cambiar lo cobrado por los servicios realizados y las condiciones del trabajo. Esos complementos responden a la actividad y al cuadrante, de modo que conviene separarlos de una mejora salarial ligada al tiempo trabajado.
El acceso a otra categoría cambia la referencia salarial del puesto. Pasar de conductor a jefe de unidad supone asumir una categoría distinta; la diferencia de estas tablas no representa una progresión automática dentro del mismo empleo.
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