El sueldo de Gestión de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) en 2026 es de 34.937 € brutos al año y unos 1.912 € netos al mes como referencia para un puesto de entrada en Barcelona. La escala pertenece al grupo A2 y cuenta con plazas de turno libre y de promoción interna.
Tabla salarial 2026 de Gestión de la UPF
El sueldo se reparte entre el sueldo base y los complementos de destino y específico. La tabla separa las mensualidades ordinarias de las pagas extraordinarias para mostrar cuánto aporta cada concepto al total del año.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 14.394,24 € anuales |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.749,66 € anuales |
| Complemento de destino nivel 20 | 7.700,14 € anuales |
| Complemento específico | 11.092,76 € anuales |
| Total bruto anual | 34.936,80 € |
Se toma como referencia estimada un puesto A2 de nivel 20 por analogía con puestos de técnico medio de la UPF. La clasificación concreta y el complemento específico de las plazas adjudicadas de la convocatoria están pendientes de confirmar.
El sueldo base ordinario es de 1.200 € mensuales y el de cada extra, de 875 €. Los complementos de destino y específico se abonan en las 14 pagas; por eso, para entender la retribución completa, hay que mirar tanto el sueldo base como los complementos del puesto.
¿Cuánto se cobra en Gestión de la Universitat Pompeu Fabra al mes?
El promedio es de 2.495 € brutos por paga: se obtiene al dividir el bruto anual entre 14 pagas. Las nóminas ordinarias y las extraordinarias tienen distinto sueldo base, así que esa media no coincide con el importe de cada nómina.
Otra forma de comparar este salario con otros empleos es repartir el total anual entre doce. El resultado es de 2.911 € brutos al mes, con las extras distribuidas entre los meses del año. Esta cuenta sirve para comparar ingresos anuales, aunque el cobro se organice en pagas ordinarias y extraordinarias.
El neto de unos 1.912 € al mes lo calcula Opotips para una persona soltera y sin hijos en 2026, tras descontar cotizaciones e IRPF. Las circunstancias personales y las retenciones aplicadas pueden cambiar el dinero que finalmente llega a la cuenta.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos de la tabla y las pagas extraordinarias. Es el punto de partida para valorar la retribución de entrada antes de añadir antigüedad u otros conceptos individuales.
Quedan fuera los trienios, la productividad variable, las gratificaciones por servicios extraordinarios y las indemnizaciones. Tampoco se incorporan complementos ligados a condiciones particulares de jornada o puesto que no se hayan acreditado para esta referencia.
Estos conceptos responden a situaciones distintas. Una indemnización o una gratificación por un servicio extraordinario no forma parte del salario fijo que puedes utilizar para organizar tus gastos habituales.
Plazas y convocatoria
La convocatoria de 2025 recoge 21 plazas ordinarias de la escala de gestión de la Universitat Pompeu Fabra. Se reparten entre 14 plazas de turno libre, incluida una reservada a discapacidad, y 7 de promoción interna.
Además, las bases contemplan dos plazas de expectativa para promoción interna y cuatro libres para futuras vacantes. Estas previsiones se contabilizan aparte de las plazas ordinarias.
El programa del turno libre comprende 76 temas y el test consta de 80 preguntas. La puntuación máxima por méritos es de 70 puntos. El temario permite valorar la preparación necesaria, mientras que las bases detallan las condiciones del proceso selectivo.
Puedes consultar la ficha de Gestión - Universitat Pompeu Fabra para revisar el acceso a la escala. La convocatoria corresponde a 2025 y las tablas salariales utilizadas son las de 2026.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad reconocida puede añadir trienios a la nómina. La información disponible no recoge su importe, por lo que no permite cuantificar aquí cuánto aumentaría el salario por este concepto.
También influye el puesto que ocupes. Un cambio de destino puede modificar los complementos asignados: para valorar una mejora salarial, hay que revisar el complemento de destino y el específico del nuevo puesto.
La antigüedad y el cambio de puesto son vías distintas. Acumular servicios no supone por sí mismo que cambie el nivel del destino o su complemento específico.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de oposiciones permite situar Gestión de la UPF junto a otras opciones de empleo público. El bruto anual es el dato más útil para empezar la comparación, porque reúne la retribución de todo el año.
Después, revisa el reparto de pagas y los conceptos incluidos. Comprueba también si cada sueldo corresponde a un puesto de entrada o incorpora antigüedad: así podrás comparar empleos en condiciones equivalentes.
