El sueldo de agente de movilidad del Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián en 2026 es de 37.899 € brutos al año y unos 2.116 € netos al mes, en 14 pagas. El puesto pertenece al grupo C2 y su retribución reúne sueldo base, pagas extraordinarias y complementos municipales.
Tabla salarial 2026 de agente de movilidad de Donostia
Estos son los importes anuales de cada concepto. El total permite comparar la retribución completa del puesto, mientras que el desglose muestra qué parte corresponde al grupo y cuál depende de los complementos.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base C2 | 8.994,96 € |
| Sueldo base de las pagas extraordinarias | 1.485,50 € |
| Complemento de destino, nivel 14 | 6.161,40 € |
| Complemento específico | 21.256,76 € |
| Total bruto anual | 37.898,62 € |
El total es una estimación: el nivel de destino procede de la RPT municipal de 2024 y no está confirmado para todas las plazas de entrada de 2026. El específico mantiene el importe de aquella RPT, sin actualizar ni confirmar su vigencia para 2026, e incluye su parte de las extraordinarias.
El complemento específico es la partida de mayor peso. Consultar únicamente el sueldo base del grupo C2 dejaría fuera buena parte de lo que se cobra por este puesto municipal.
La separación entre sueldo base ordinario y extraordinario también ayuda a leer la nómina. Ambos forman parte del salario anual, aunque se abonan en momentos distintos y sus importes por paga son diferentes.
¿Cuánto cobra un agente de movilidad en Donostia al mes?
La cuenta del bruto anual entre 14 pagas da 2.707 € brutos por paga de media. Las mensualidades ordinarias y las extraordinarias tienen distinto sueldo base, por lo que esa media no equivale al importe exacto de cada nómina.
Si repartes el bruto anual entre 12 meses, obtienes 3.158 € brutos mensuales de media. Esta cuenta resulta útil para comparar ofertas con distintas formas de distribuir las pagas: expresa el mismo salario anual repartido entre los meses del año.
El neto calculado por Opotips es de unos 2.116 € al mes para una persona soltera, sin hijos, en 2026. Descuenta cotizaciones e IRPF con la tabla de retenciones de Bizkaia; tus circunstancias personales pueden modificar la retención.
Para organizar tu presupuesto, distingue el ingreso de una mensualidad ordinaria del dinero recibido en las extraordinarias. El bruto anual sirve para comparar empleos y el neto mensual ayuda a valorar el dinero disponible para los gastos habituales.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total reúne los conceptos fijos del puesto de entrada y sus pagas extraordinarias: sueldo base del grupo C2, complemento de destino y complemento específico. Las extraordinarias ya están incorporadas al importe anual de la tabla.
Quedan fuera los trienios, las horas extraordinarias, la productividad variable y las indemnizaciones. Tampoco incluye compensaciones variables por trabajo nocturno o festivo ni la compensación económica opcional por turnicidad.
Para estos conceptos excluidos no hay importes publicados en la información disponible. Una nómina que los incorpore puede superar la referencia presentada, pero habría que revisar qué se cobra y por qué antes de compararla con el sueldo de entrada.
Plazas y convocatoria
El Ayuntamiento cuenta con un proceso de 23 plazas en 2026 de Agente de Movilidad - Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián. El acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 25 de agosto de 2026 confirma su existencia y recoge la desestimación de recursos contra las bases de junio.
La documentación disponible no vincula el proceso a una oferta de empleo público concreta ni confirma que el plazo de solicitudes siga abierto. Para preparar la solicitud, consulta las bases y los anuncios del proceso: son los documentos que determinan los requisitos y los trámites.
El temario recogido en la ficha consta de 20 temas pendientes de cotejo. Conviene comprobar su contenido en las bases antes de organizar el estudio o dar por cerrado el material de preparación.
Cómo sube el sueldo con los años
La antigüedad puede aumentar la retribución mediante los trienios. Su importe no está publicado en la información disponible, así que no se puede cuantificar aquí la diferencia entre el sueldo inicial y el de una persona con antigüedad.
También pueden cambiar las retribuciones asociadas al puesto. Para valorar una mejora, revisa si afecta al complemento de destino, al específico o a las condiciones del trabajo; no hay una escala de progresión que permita calcular un salario futuro.
Al comparar nóminas de distintos momentos, distingue los aumentos estables de los pagos ocasionales. Cobrar más un mes por trabajo extraordinario no implica que esa cantidad se mantenga en las siguientes mensualidades.
Sueldos parecidos
El comparador de sueldos de oposiciones permite consultar otras referencias salariales. Compara primero el bruto anual y después la distribución de las pagas, para poner las cantidades sobre una misma base.
Revisa también el puesto y el organismo al que corresponde cada sueldo. Compartir grupo de clasificación no garantiza la misma retribución: los complementos pueden marcar una diferencia relevante entre administraciones.
Fuentes
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario en 2026.
- UPV/EHU: resolución de incremento salarial de 2026, con la tabla vasca de complemento de destino.
- Ayuntamiento de San Sebastián: relación de puestos de trabajo.
- Extracto de la Junta de Gobierno Local del 25 de agosto de 2026: desestimación de recursos contra las bases de 23 plazas.
- Convocatoria y bases específicas de 23 plazas de Agente de Movilidad.
