Sueldo Correos y Telégrafos 2026: categorías y 3.481 plazas

¿Cuánto cobra un/a empleado/a de Correos y Telégrafos en España en 2026? No es una oposición funcionarial: Correos es una Sociedad Estatal mercantil dependiente de SEPI y su personal es laboral, sometido al Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA. La nómina depende del grupo profesional (operativo, atención al cliente, técnico, directivo) y del puesto (Reparto, Clasificación, Oficina, etc.). El bruto base de un Personal Operativo arranca en el entorno de 17.000-18.000 €/año; con complementos de actividad, productividad y antigüedad, una nómina realista se sitúa entre 19.000 y 24.000 € brutos/año según puesto y servicio.

Aviso de método. La cifra base referencia histórica del III Convenio (BOE-A-2011-11162) — Personal Operativo Grupo IV, 16.745,60-17.443,86 € — debe leerse como suelo conservador. El IV Convenio Colectivo publicado y sus actualizaciones anuales han modificado las tablas con incrementos pactados. Para la cifra exacta del ejercicio, consulta empleo.correos.com y la tabla salarial del convenio vigente. El bruto realista 2026 con complementos suele ser superior a la cifra base.

Correos no es funcionariado: por qué importa

Esto significa que cuando hablamos de "oposición de Correos" en realidad nos referimos a procesos de consolidación / contratación pública convocados por la Sociedad Estatal, no a una oposición funcionarial clásica.

Categorías profesionales en Correos

El Convenio organiza las plantillas en grupos profesionales con responsabilidades crecientes:

El Grupo IV es la puerta de entrada habitual y el más demandado en las convocatorias masivas. La promoción interna entre grupos es uno de los pilares del convenio.

Personal Operativo: las dos grandes ramas

Dentro del Grupo IV — donde se concentran las plazas en cada convocatoria — hay dos perfiles operativos diferenciados:

Reparto

• Reparto Motorizado: con motocicleta, vehículo comercial o vehículo propio según servicio. Plus por uso de vehículo.
• Reparto a Pie: en zonas urbanas densas.
• Reparto Rural: itinerarios extensos en zonas dispersas (plus de itinerancia y kilometraje).
• Funciones: clasificación previa de la sección, reparto puerta a puerta de cartas certificadas, notificaciones, paquetes, productos financieros, productos publicitarios; gestión PDA (terminal móvil para entregas).

Clasificación y Tratamiento

• Procesado en Centros de Tratamiento Automatizado (CTA) — los grandes hubs logísticos (Madrid CTA Coslada, Barcelona CTA Vallès, Sevilla CTA, etc.).
• Tratamiento automatizado de cartas y paquetes con máquinas de clasificación de alta velocidad.
• Turnos rotatorios 24h (mañana, tarde, noche) en centros 24/7.

Atención al Cliente Operativa (en oficinas)

• Atención en ventanilla: envíos postales, certificados, notificaciones, paquetería, productos financieros (Correos Money, Western Union), Postales Express, Pack Office.
• Plus de caja y manejo de efectivo.

Cada perfil tiene su propia tabla de complementos de ocupación, producción y asistencia, que pueden subir el bruto entre 2.000 y 5.000 €/año respecto a la cifra base.

Estructura de la nómina (Personal Operativo IV)

Rango operativo realista: un repartidor motorizado en oficina urbana con plus de actividad, vehículo propio y antigüedad consolidada puede situarse en 22.000-26.000 € brutos/año. En CTA con turnos 24h y nocturnidad regular, 23.000-28.000 €.

Las convocatorias masivas: 3.481 plazas en 2024

Correos es una de las empresas públicas con mayor volumen de contratación pública del sistema. Las convocatorias recientes:

Las plazas se distribuyen por categoría profesional y por provincia. Para Personal Operativo, el sistema selectivo combina concurso-oposición: prueba teórico-práctica (test de 100 preguntas sobre temario de Correos, productos postales, normativa, atención al cliente) + valoración de méritos (experiencia previa, formación, antigüedad como personal eventual).

Acceso y bolsa de empleo

• Portal oficial: empleo.correos.com — único canal autorizado para procesos y bolsa.
• Bolsa de empleo eventual: activa permanentemente para sustituciones y picos de actividad (Navidad, campañas).
• Requisitos generales: nacionalidad española o equivalente, mayoría de edad, no estar incapacitado para empleo público, capacidad funcional (especialmente importante para reparto: permiso de conducir B y, según puesto, A1 o A2 para motocicleta).
• Procesos selectivos abiertos: el opositor consulta los procesos en curso, se inscribe online, paga la tasa correspondiente y se presenta al examen.

Promoción interna y carrera dentro de Correos

Es una de las empresas públicas con itinerario interno más estructurado: muchos directivos actuales empezaron como repartidores hace 20-30 años. La movilidad geográfica es por concurso interno, frecuente entre provincias.

Comparativa con perfiles administrativos del Estado

El bruto base de Correos Personal Operativo es competitivo con perfiles administrativos C2/auxiliares. La gran diferencia es la modalidad de empleo (laboral SEPI vs funcionario), que afecta a estabilidad (similar), movilidad (menor en Correos) y régimen de SS (general en Correos).

¿Compensa entrar en Correos?

• Ventajas:
• Convocatorias masivas y regulares (3.481-7.757 plazas en ciclos recientes), una de las puertas más accesibles al empleo público estable.
• Requisitos básicos accesibles (sin titulación específica para Grupo IV).
• Itinerario interno claro de promoción profesional.
• Estabilidad indefinida tras consolidar.
• Pluses operativos relevantes (producción, vehículo, festivos, turnos).
• Empresa pública con presencia en toda España (movilidad geográfica posible).
• Desventajas:
• Trabajo físico exigente en Reparto (kilómetros caminando, peso de envíos, climatología).
• Turnos rotatorios en CTA con noches y festivos.
• No es funcionario: no se accede al Concurso General de Traslados estatal de la AGE.
• Bruto base sin complementos relativamente bajo; depende mucho de los pluses operativos para acercarse a 24.000 €.
• Modelo de negocio bajo presión competitiva (paquetería privada) — Correos está en transformación continua.

Clave de examen

No te quedes solo con la cifra grande de Sueldo Correos y Telégrafos 2026: laboral SEPI, categorías y 3.481 plazas. La clave es separar retribución fija, complementos, turnos, antigüedad y fuente oficial. Si comparas dos plazas, usa siempre el mismo criterio: bruto anual, escenario base y complementos realmente aplicables.

Fuentes consultadas

Oficiales

• BOE-A-2011-11162 — III Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos (referencia histórica del salario base 600,75 €/mes Grupo IV; superado por IV Convenio y revisiones posteriores)
• empleo.correos.com — Portal oficial de empleo (convocatorias vigentes y tablas salariales por proceso)
• Sociedad Estatal Correos y Telégrafos — Información corporativa
• SEPI — Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Correos depende de SEPI)
• Ley 43/2010 — Ley del Servicio Postal Universal y de los Derechos de los Usuarios

Convenios y acuerdos

• IV Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. (publicado en BOE) y sus revisiones anuales.
• Acuerdos sindicales de CCOO-Correos, UGT-Correos, SL, CSIF y CGT.

Convocatorias recientes

• Convocatoria 2023 — 7.757 plazas fijas (LEY 20/2021 estabilización).
• Convocatoria 2024-2025 — 3.481 plazas fijas Personal Laboral.

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Ficha completa: Correos y Telégrafos — requisitos, temario, convocatorias.

Revisión: 2026-05-26.