Comprobado el 28 oct 2026
Qué requisitos se pidieron, cómo fueron los exámenes y qué temario se utilizó en el último proceso general localizado. La convocatoria de referencia es histórica: las próximas bases pueden cambiar. Cada dato, con su fuente oficial.
01El proceso, hoy
No se ha localizado una nueva convocatoria general de personal operativo fijo con fecha y plazas confirmadas. Este es el recorrido del proceso de referencia, ya finalizado.
Bases generales para 7.757 puestos procedentes de reposición y estabilización.
Se publicaron requisitos, pruebas, méritos y programa.
Cerró el plazo de solicitudes del proceso de referencia.
Correos habilitó la consulta final de admitidos, excluidos y lugares de examen.
Se celebraron las pruebas de reparto y clasificación y de atención al cliente.
Se citó a las personas preseleccionadas para elegir destino por orden de adjudicación.
Comenzó la incorporación de las personas seleccionadas.
No se ha localizado una nueva oferta general de grupo IV con fecha y plazas confirmadas.
Consultar las convocatorias públicas de Correos y esperar la publicación de una nueva oferta o convocatoria general de personal operativo fijo.
02Lo que se cobra
22.700 € brutos al año para reparto 1 motorizado, jornada completa, en un destino peninsular sin plus de residencia y sin antigüedad reconocida. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Parte de las cuantías sale de CSIF, porque la tabla oficial no está publicada.
Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.
Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.
03¿Puedes presentarte?
Estas condiciones corresponden al proceso de 2022. Habrá que contrastarlas con las bases de la próxima convocatoria.
Marca cada requisito con «Sí» o «No».
04Cómo se aprueba
En el proceso de 2022 hubo exámenes diferenciados para reparto y clasificación y para atención al cliente. Los méritos solo se valoraron a quienes superaron la prueba.
El cuestionario incluía 90 preguntas del programa y 10 psicotécnicas, más 10 de reserva. Había cuatro opciones por pregunta y los errores no restaban. Cada acierto valía 0,6 puntos: se exigían al menos 55 aciertos.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVMueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.
El cuestionario incluía 90 preguntas del programa y 10 psicotécnicas, más 10 de reserva. Había cuatro opciones por pregunta y los errores no restaban. Cada acierto valía 0,6 puntos: se exigían al menos 60 aciertos.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVMueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.
El baremo dependía del puesto solicitado. Se valoraban antigüedad y desempeño en Correos, pertenencia activa a la bolsa del puesto y provincia, cursos, permisos de conducción e idiomas, según las condiciones y límites de las bases.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVEn la convocatoria de 2022, la puntuación del test se sumaba a los méritos de quienes lo superaban. Los mínimos de aciertos permitían superar el examen; no eran notas de corte de adjudicación.
En el proceso de referencia, las personas preseleccionadas eligieron entre los destinos disponibles según su orden y solicitud. Antes de contratar se comprobaron los requisitos y la documentación, incluida la aptitud médica.
Correos: citación para elección de destino y origen de las plazas
05Qué hay que estudiar
Los temas de la ficha coinciden con el anexo del programa de pruebas. No se ha localizado un programa oficial posterior para una nueva convocatoria general de personal operativo fijo.
Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.
06Para memorizarlo
Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Correos: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.
Tema 2Experiencia de personas en Correos
07¿Es difícil?
Estos indicadores describen el proceso de referencia. No permiten anticipar el baremo ni la competencia de una próxima convocatoria.
El programa de 2022 tenía 12 temas, desde productos y procesos operativos hasta atención al cliente y cumplimiento.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVSe exigían 55 aciertos para reparto y clasificación y 60 para atención al cliente, sobre 100 preguntas. Los errores no restaban.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVEl concurso aportaba hasta 40 puntos de un total de 100. Superar el examen daba acceso a la valoración de méritos.
Correos: primer desarrollo de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral fijo, grupo IVFueron admitidas más de 84.000 personas para 7.757 puestos. Estas cifras no equivalen a una ratio exacta de participantes por plaza.
Correos: consulta final de admitidos y lugares de examen
Para valorar tus opciones, revisa tanto el programa del examen como los méritos que puedas acreditar según el puesto.
08Prepárala
Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.
El temario, tema a temaTu plan ordena los 12 temas y te dice cuál toca cada día.
Simulacros como el examen100 preguntas en 110 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.
Tu oposición, al díaEn qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.
09Preguntas frecuentes
A la fecha de comprobación no se ha localizado una convocatoria general posterior a la de 2022 con fecha de examen confirmada. El examen del proceso de referencia se celebró el 7 de mayo de 2023.
No se ha localizado un plazo confirmado para una nueva convocatoria general. El del proceso de referencia terminó el 21 de enero de 2023; las nuevas fechas deberán consultarse en las convocatorias públicas de Correos.
El programa oficial de referencia tiene 12 temas sobre organización, productos, herramientas, procesos operativos, atención al cliente, aduanas y cumplimiento. Corresponde a la convocatoria de 2022 y puede cambiar en el próximo proceso.
No se han localizado fechas ni plazas confirmadas para una próxima convocatoria general de personal operativo fijo. La referencia disponible sigue siendo el proceso convocado en 2022.
Comprobado el 28 de octubre de 2026. Si algo cambia en el boletín oficial o en la web del organismo, lo cambiamos aquí.
