Oposiciones Correos 2026: requisitos, examen y sueldo

Las oposiciones a Correos son una de las vías de entrada al empleo público más buscadas de España — y una de las más particulares, porque no son unas oposiciones de funcionario: Correos es una sociedad estatal (Grupo SEPI) y su personal es laboral, seleccionado mediante convocatorias masivas de ingreso. Eso cambia los requisitos, el examen y hasta cómo se cobra.

Esta guía explica el proceso completo: requisitos, cómo funciona la convocatoria, qué se estudia y cuánto se gana. Las cifras salariales salen de nuestras fichas verificadas de Correos y Telégrafos y del Grupo IV de Personal Operativo.

Qué es exactamente "aprobar Correos"

Correos selecciona personal laboral para sus puestos operativos: reparto (a pie y en moto), agente de clasificación en centros logísticos y atención al cliente en oficinas. El ingreso se hace por convocatorias públicas de empleo que la empresa publica periódicamente — la última gran convocatoria ofertó 3.481 plazas de personal operativo — además de las bolsas de empleo que cubren necesidades temporales (campañas, sustituciones, refuerzos).

La diferencia práctica con una oposición clásica:

Requisitos para presentarse

Los requisitos habituales de las convocatorias de personal operativo son deliberadamente accesibles:

• Edad: tener al menos 18 años.
• Titulación: Graduado en ESO o equivalente (los títulos equivalentes admitidos se detallan en las bases).
• Permisos de conducción: para los puestos de reparto en moto se exige el permiso correspondiente (A, A1, A2 o B según las bases).
• No haber sido separado del servicio en Correos por despido disciplinario procedente ni estar inhabilitado.
• Compatibilidad funcional con las tareas del puesto.

No hay límite máximo de edad más allá de la jubilación, y no se exige nacionalidad española en los términos amplios que permiten las bases (ciudadanos UE y otros supuestos).

Cómo funciona el proceso selectivo

El esquema de las últimas convocatorias:

1. Inscripción online en la web de empleo de Correos, en el plazo de la convocatoria, eligiendo provincia y tipo de puesto.
2. Examen tipo test: una única prueba con preguntas sobre el temario oficial más una parte de psicotécnicos (aptitud verbal, numérica, atención al detalle). Las respuestas erróneas pueden penalizar según las bases de cada convocatoria — confírmalo siempre antes de arriesgar.
3. Valoración de méritos: experiencia previa en Correos puntúa de forma relevante, junto a formación y otros méritos tasados en las bases.
4. Listas y asignación de puestos por provincia y bolsa.

La nota práctica más importante: la competencia es alta porque se presentan decenas de miles de aspirantes, pero el temario es corto en comparación con cualquier oposición de Administración General — la diferencia la marcan los psicotécnicos y los méritos.

El temario: corto pero específico

El temario oficial de Correos lo publica la propia empresa con cada convocatoria y gira en torno a una docena de temas, agrupados en bloques:

• La empresa: organización del Grupo Correos, líneas de negocio, compromisos de sostenibilidad.
• Productos y servicios: cartas, paquetería (Paq Premium, Paq Estándar...), Citypaq, servicios financieros y de oficina.
• Procesos operativos: admisión, clasificación, transporte, distribución y entrega — el corazón del examen.
• Atención al cliente y calidad: protocolos de atención, reclamaciones, herramientas digitales.
• Marco normativo: la Ley 43/2010 del servicio postal universal, protección de datos aplicada al puesto, igualdad, prevención de riesgos laborales y compliance.

El error típico del opositor que viene de otras oposiciones es subestimarlo: el test pregunta detalles operativos muy concretos (plazos de los productos, pesos y medidas, procesos de entrega) que solo salen del temario oficial de la convocatoria vigente — no de apuntes de años anteriores, porque los productos cambian.

Cuánto se gana en Correos

El personal operativo del Grupo IV se mueve, según nuestras fichas verificadas con el convenio colectivo y las referencias retributivas publicadas, entre 16.700 y 17.450 € brutos anuales a jornada completa, a los que se suman pluses por jornada partida, nocturnidad, festivos o conducción según el puesto. El detalle completo, con la evolución del convenio y las categorías, está en la ficha de sueldo de Correos y Telégrafos y en la del Grupo IV de Personal Operativo.

Como comparativa rápida dentro del empleo público de acceso con ESO, puedes ver el panorama completo en nuestra guía de sueldos de funcionarios por grupos.

Dónde seguir la próxima convocatoria

• Web de empleo de Correos (apartado "Personas y Talento" en correos.com): es el canal oficial donde se publican convocatorias, bases, temario y resultados.
• Nuestra ficha de la oposición de Correos y Telégrafos y la del Personal Operativo Grupo IV, donde mantenemos los datos verificados de la convocatoria.

Preguntas trampa típicas del proceso

1. "Correos es funcionario" — falso: es personal laboral de una sociedad estatal; no hay toma de posesión ni plaza en propiedad funcionarial.
2. "La convocatoria sale en el BOE" — no: se publica en la web de empleo de Correos (el BOE solo recoge la normativa postal de fondo).
3. "Con presentarse vale" — los méritos (experiencia previa, sobre todo) deciden muchos puestos: dos aspirantes con la misma nota de test pueden quedar muy separados en la lista.
4. "El temario de hace tres años sirve" — los productos y procesos cambian cada convocatoria; estudia siempre el temario oficial vigente.