Un MIR de primer año del Servicio Madrileño de Salud cobra en 2026 21.358 € brutos al año y unos 1.258 € netos al mes. Para explicar cuánto cobra un MIR, tomamos Madrid como referencia y comparamos su remuneración con la de FIR, BIR, PIR, QIR y RFIR.
Tabla salarial 2026 de residentes en Madrid
Las vías de residencia de esta comparativa comparten la misma retribución fija de entrada. La tabla oficial madrileña distingue el sueldo ordinario, el complemento de grado de formación y las pagas extraordinarias. El desglose anual es el siguiente:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo ordinario | 16.646,88 € al año |
| Complemento de grado de formación | 1.659,72 € al año |
| Pagas extraordinarias | 3.051,10 € al año |
| Total bruto anual | 21.357,70 € |
El sueldo y el complemento corresponden a 12 mensualidades ordinarias; las 2 extras incluyen ambos conceptos. En BIR, FIR y QIR, el desglose agrupa cada concepto en 14 pagas, con el mismo total anual.
El sueldo ordinario es la parte principal de la remuneración. El complemento de grado de formación aparece separado porque está vinculado al año de residencia, una distinción útil para entender después la evolución de la nómina.
¿Cuánto cobra un MIR en Madrid al mes?
El sueldo MIR de 2026 se distribuye en 14 pagas. La cuenta es 21.358 € brutos anuales divididos entre 14: aproximadamente 1.526 € brutos por paga.
El resultado después de las deducciones es de unos 1.258 € netos al mes. Opotips lo calcula restando cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Ese es también el neto de las demás vías de residencia de la comparativa.
Expresado como promedio mensual, el bruto anual dividido entre 12 equivale a unos 1.780 € brutos al mes. Esta cuenta reparte las extras entre los meses del año; para organizar tus gastos habituales, la referencia práctica es el importe por paga.
Bruto y neto responden a preguntas distintas. El primero permite comparar la remuneración del puesto; el segundo indica cuánto queda después de las deducciones. Por eso conviene mantener ambos a la vista al valorar el sueldo de residente MIR.
Qué incluye este sueldo y qué no
El total recoge todos los conceptos fijos de entrada: sueldo, complemento de grado de formación y pagas extraordinarias. Quedan fuera las guardias y la atención continuada, incluida su retribución durante las vacaciones en MIR, así como productividad variable, indemnizaciones, horas extraordinarias y antigüedad reconocida.
No se aportan importes por guardia ni una actividad mensual con la que calcular ese ingreso adicional. La nómina con guardias dependerá de esa actividad y de su remuneración.
Estas cifras corresponden al primer año en Madrid. La convocatoria de acceso es estatal, pero cada servicio de salud tiene sus retribuciones: esta tabla no representa un sueldo único para toda España.
La residencia se desarrolla mediante un contrato laboral temporal de formación. Obtener una plaza permite comenzar la formación especializada; no supone conseguir una plaza fija ni cobrar ya como especialista.
Sueldo por especialidad
El sueldo FIR, el sueldo BIR y el sueldo PIR coinciden con el MIR en las referencias recogidas. También QIR y RFIR tienen el mismo importe. Como el mínimo y el máximo son iguales, la tabla muestra un único bruto anual por vía.
| Oposición | Grupo | Bruto anual | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Examen MIR (Médico Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
| Examen FIR (Farmacéutico Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
| Examen BIR (Biólogo Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
| Examen PIR (Psicólogo Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
| Examen QIR (Químico Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
| Examen RFIR (Radiofísico Interno Residente) | No indicado | 21.357,70 € | Unos 1.258 € |
La documentación no asigna un grupo funcionarial a estos contratos. Para MIR y FIR se toma como referencia el Servicio Madrileño de Salud; para PIR y RFIR, el Hospital Universitario La Paz.
El ejemplo QIR corresponde a Análisis Clínicos en La Paz. El BIR procede de Microbiología y Parasitología en el Hospital Universitario 12 de Octubre. Los enlaces permiten consultar cada vía de acceso y distinguir la titulación y la formación a la que conduce.
Plazas y convocatoria
La convocatoria del Ministerio de Sanidad publicada en 2026 ofrece las siguientes plazas para comenzar la formación en 2027. El calendario de acceso es posterior al año de la tabla salarial utilizada.
| Vía de acceso | Plazas para comenzar en 2027 | Distribución publicada |
|---|---|---|
| MIR | 9.676 | Véase la nota inferior |
| FIR | 377 | 363 públicas y 14 privadas |
| BIR | 69 | 66 públicas y 3 privadas |
| PIR | 293 | 269 públicas y 24 privadas |
| QIR | 37 | 35 públicas y 2 privadas |
| RFIR | 57 | 54 públicas y 3 privadas |
En Medicina, el total publicado de 9.676 plazas no coincide con el desglose de 9.377 públicas y 300 privadas. No se ha localizado una corrección que resuelva la discrepancia.
Pueden cubrirse por el turno de discapacidad 38 plazas en FIR, 7 en BIR, 29 en PIR, 4 en QIR y 6 en RFIR. Farmacia también contempla 4 plazas para personas sin autorización de residencia, en las condiciones de la orden.
Los exámenes tienen 200 preguntas ordinarias o puntuables y 270 minutos de duración. FIR y RFIR especifican además diez preguntas de reserva. Para MIR, FIR, PIR, QIR y RFIR, la tasa general recogida es de unos 31 €, salvo las exenciones correspondientes.
Biología ofrece formación en Análisis Clínicos, Bioquímica Clínica, Inmunología y Microbiología y Parasitología. Química incluye Análisis Clínicos, Bioquímica Clínica, Microbiología y Parasitología y Radiofarmacia. La especialidad y el destino son, por tanto, elementos que revisar junto con las plazas disponibles.
Cómo sube el sueldo con los años
El complemento de grado de formación es el concepto que permite identificar el año de residencia en el desglose. Para cuantificar la evolución hacen falta las tablas de los años posteriores, cuyos importes no se incluyen en esta comparativa.
Al revisar una nómina de otro momento de la residencia, empieza por ese complemento y por el sueldo ordinario. Después, separa los ingresos ligados a la actividad realizada. Así podrás distinguir una mejora de la remuneración fija de un mes con más trabajo retribuido.
La comparación anual también ayuda a entender los cambios mejor que una mensualidad aislada. Mantén el mismo reparto de pagas y los mismos conceptos en ambos lados para que la diferencia tenga sentido.
Sueldos parecidos
Las alternativas más próximas de esta comparativa son las otras vías de formación sanitaria especializada. PIR permite contrastar la residencia en Psicología; BIR y QIR, las opciones de laboratorio, y FIR y RFIR, sus respectivos ámbitos profesionales.
Para ampliar la comparación, consulta el comparador de sueldos de Opotips. Fíjate en el puesto concreto, el organismo y la composición del salario: son los datos que permiten valorar qué remuneración corresponde a cada trabajo.
Fuentes
- Orden de 3 de febrero de 2026 de la Comunidad de Madrid: instrucciones para la gestión de nóminas; anexo V, apartado 6.1.1, retribuciones del personal residente.
- Orden de 3 de febrero de 2026 de instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid, anexo de personal de residencia.
- Orden de 3 de febrero de 2026, instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid; anexo V, apartado 6.
- BOE-A-2026-17429 · Convocatoria FSE 2026 para acceso en 2027.
- Orden SND/854/2026: oferta de plazas y convocatoria de pruebas selectivas 2026/2027.
