Comprobado el 28 oct 2026Ahora: resultados de la oposición

paso a paso Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social

Requisitos, sueldo base, ejercicios y temario para preparar esta escala, con el estado del proceso y las plazas pendientes de convocatoria. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Subgrupo A2Grado de ciencias sociales y jurídicasPrograma de 96 temasConvocatoria 30-12-2025
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ConvocaSubsecretaría
plazas de promoción interna en esa convocatoria20
plazas libres en la OEP 2026, sin convocatoria localizada70
77plazas libres en la convocatoria de diciembre de 2025
20plazas de promoción interna en esa convocatoria
96temas del programa oficial
70plazas libres en la OEP 2026, sin convocatoria localizada

01El proceso, hoy

La convocatoria de diciembre de 2025 ya tiene aprobados de oposición.

El tribunal ha publicado la relación ordenada de aprobados de la fase de oposición. Quedan los trámites posteriores y la formación previstos en las bases; la nueva oferta de empleo es un proceso distinto.

30 dic 2025Convocatoria

Se convocan 77 plazas libres y 20 de promoción interna, procedentes de varias ofertas y de la petición de la Generalitat de Cataluña.

31 dic 2025–29 ene 2026Solicitudes

Plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria de 2025.

28 feb 2026Listas provisionales

Se publican las listas provisionales de admitidos y excluidos y se anuncia el primer ejercicio.

21 mar 2026Primer ejercicio

Se convocó simultáneamente en Madrid y Barcelona.

7 may 2026Nueva OEP

La OEP 2026 incorpora 70 plazas libres y 5 de promoción interna para esta escala; es una oferta distinta del proceso ya convocado.

620 oct 2026Resultados de la oposición

El tribunal firma la relación ordenada de aprobados de la fase de oposición, publicada por la Inspección el 21 de octubre.

Ahora
7PendienteTrámites posteriores

Las bases prevén la publicación en el BOE de la relación de quienes superan la oposición o el concurso-oposición y la presentación de documentación; en promoción interna también se valoran los méritos.

8PendienteCurso y nombramiento

Nombramiento como personal funcionario en prácticas, curso selectivo y, para acceso libre, periodo obligatorio de prácticas antes del nombramiento de carrera.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Vigilar la publicación en el BOE de la relación de personas que han superado la oposición o el concurso-oposición y las instrucciones de documentación, méritos y curso selectivo.

Avisarme
Tribunal: listado de aprobados y puntuaciones de la fase de oposición

02Lo que se cobra

Desde 1.870 € netos al mes y sube con lo que falta.

34.544 € brutos al año para subinspector laboral de Empleo y Seguridad Social en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia, puesto 5765176, nivel 23, adjudicado en un nombramiento de ingreso de 2026. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos.

Desde 1.870 €netos al mes, en 14 pagas
34.544 €brutos al año de lo confirmado (falta algún complemento)

Qué incluye: Solo lo confirmado: sueldo base A2, sueldo base en pagas extraordinarias, complemento de destino, nivel 23, complemento específico del puesto 5765176.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Productividad variable ligada a objetivos
  • Guardias y servicios extraordinarios
  • Indemnizaciones y dietas
Subinspector laboral de Empleo y Seguridad Social en la Inspección Provincial de Trabajo yGrupo A2 · MUFACE
Orientativa
2026
Sueldo base A21.199,52 € mensuales × 12 mensualidades.14.394,24 €
Sueldo base en pagas extraordinarias874,83 € de sueldo A2 en cada paga extraordinaria × 2.1.749,66 €
Complemento de destino, nivel 23683,48 € mensuales × 14 percepciones, incluidas las dos extraordinarias.9.568,72 €
Complemento específico del puesto 5765176El nombramiento publica 8.831,48 € anuales para el puesto; la tabla de 2026 corresponde a 630,82 € mensuales × 14 percepciones, incluidas las dos adicionales.8.831,48 €
Total bruto al año34.544 €
Seguridad Social (régimen general de funcionario)Contingencias comunes y MEI− 1.567,85 €
Mutualidad1,69 % del haber regulador del grupo A2− 569,52 €
Retención de IRPFTipo del 18,04 %, algoritmo de la AEAT 2026− 6.231,76 €
Neto al año26.175 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final. Falta algún complemento fijo, así que el neto real es mayor.

Sueldo base A2 42 %Sueldo base en pagas extraordinarias 5 %Complemento de destino, nivel 23 28 %Complemento específico del puesto 5765176 26 %
Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: retribuciones del personal funcionario de 2026

Desglose completo del sueldo: Sueldo subinspector de trabajo 2026

03¿Puedes presentarte?

La titulación es el primer filtro.

Se exige un grado adscrito a ciencias sociales y jurídicas o una titulación anterior admitida por las bases. Los requisitos deben reunirse al finalizar las solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

1
Nacionalidad españolaEs la nacionalidad exigida para acceder a esta escala.
2
Edad y capacidad funcionalTener 18 años cumplidos, no exceder la edad máxima de jubilación forzosa y contar con capacidad funcional para las tareas.
3
HabilitaciónNo haber sido separado mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado judicialmente para el acceso. Tampoco se puede pertenecer al mismo cuerpo o escala.
4
Grado de ciencias sociales y jurídicasGrado universitario oficial adscrito a esa rama, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo. Se admiten también títulos anteriores en los términos de la base 3.7.Comprueba la adscripción de tu título y las condiciones de la base: no se admite cualquier grado.
5
Títulos extranjerosSe exige homologación o equivalencia, salvo el reconocimiento de cualificación profesional previsto en el Derecho de la Unión Europea.
6
Condiciones adicionales de promoción internaSer funcionario de carrera de alguno de los colectivos C1 o grupo B especificados en la base 3.9 y acreditar al menos dos años de servicios efectivos conforme a la base 3.10.
Cumples0 de 6

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse23,33 €

de tasa. Acceso libre: 23,33 €; promoción interna: 11,67 €. Familia numerosa general: 11,67 € y 5,84 €, respectivamente. Las bases prevén exenciones, entre ellas discapacidad igual o superior al 33 %, bajo sus condiciones.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa

04Cómo se aprueba

Tres ejercicios escritos y un curso selectivo.

Hay que superar cada ejercicio. Los cuestionarios exigen redactar las respuestas y el supuesto práctico se resuelve sin textos legales.

1
Primer ejercicio · Acceso libre

40 preguntas de respuesta desarrollada en 120 minutos

Son 20 preguntas de la primera parte y 20 de la segunda. Se valoran los conocimientos, la expresión y el orden. Se requieren 20 puntos sobre 40 y, además, al menos 5 puntos en cada grupo.

40preguntas
120minutos
20/40mínimo global
5mínimo en cada grupo
Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
2
Primer ejercicio · Promoción interna

28 preguntas escritas en 90 minutos

Son 8 preguntas de Derecho Mercantil y 20 de la segunda parte. Se excluyen los temas 1 a 20. Se requieren 14 puntos sobre 28, con mínimos adicionales de 2 puntos en Mercantil y 5 en la segunda parte.

28preguntas
90minutos
14/28mínimo global
Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
3
Segundo ejercicio · Ambos turnos

10 preguntas sobre epígrafes completos en 180 minutos

Cinco preguntas de Trabajo y Organización y cinco de Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento. Cada pregunta vale hasta 2 puntos. Se requieren 10 puntos sobre 20 y al menos 4 en cada bloque.

10preguntas
180minutos
10/20mínimo global
4mínimo por bloque
Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
4
Tercer ejercicio · Ambos turnos

Un supuesto de inspección en 180 minutos

Resolución escrita de un supuesto sobre la segunda parte del programa, con posible redacción de documentos derivados. No se permite utilizar textos legales. Se requieren 15 puntos sobre 30.

180minutos
15/30mínimo
Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
5
Curso selectivo

Formación teórico-práctica con examen final

El curso se evalúa mediante un examen práctico final. Hay que obtener al menos 5 puntos sobre 10.

5/10mínimo
Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
=
La nota que decide

La calificación incluye el curso

En acceso libre se suman los tres ejercicios de oposición y el curso selectivo. En promoción interna se añaden también los puntos de la fase de concurso.

Acceso libreOposición + curso selectivo
+
Promoción internaOposición + concurso + curso selectivo

Los mínimos para superar cada ejercicio figuran en las bases citadas. La relación del tribunal recoge aprobados de oposición; todavía no representa la calificación final tras el curso.

Y después

Curso, prácticas y carrera

Tras superar la oposición y, en su caso, el concurso, se prevé el nombramiento en prácticas y el curso selectivo. En acceso libre se realizan además dos meses de prácticas obligatorias, prolongables hasta el nombramiento de carrera.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa

05Qué hay que estudiar

96 temas en dos partes. La segunda se aplica en el práctico.

La primera parte reúne organización pública y de la Unión Europea, Derecho Administrativo y Mercantil. La segunda se divide en dos bloques: Trabajo y Organización; Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea

Derecho Administrativo

Derecho Mercantil

Derecho Sustantivo del Trabajo

Organización

Seguridad Social

Economía Social y procedimiento

El temario completo96 temas
  1. 1La Constitución española de 1978La Constitución española de 1978: estructura y contenido; derechos y deberes fundamentales; principios rectores de la política social y económica; garantías de las libertades y derechos fundamentales; suspensión de los derechos y libertades; el Tribunal Constitucional; el Defensor del Pueblo y la reforma de la Constitución. Constitución, derechos, garantías, Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo y reforma constitucional. · Constitución, derechos, garantías, Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo y reforma constitucional.
  2. 2La Jefatura del Estado: La Corona; funciones constitucionales del Rey; sucesión y regencia y el refrendoLa Jefatura del Estado: La Corona; funciones constitucionales del Rey; sucesión y regencia y el refrendo. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado. Procedimiento de actuación y elaboración de las leyes. Corona, Cortes Generales y elaboración de las leyes. · Corona, Cortes Generales y elaboración de las leyes.
  3. 3El Gobierno y las AdministracionesEl Gobierno y las Administraciones. El Consejo de Ministros. El Presidente de Gobierno. Los Ministros. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Gobierno, Administración y relaciones con las Cortes. · Gobierno, Administración y relaciones con las Cortes.
  4. 4La Constitución de 1978: Título VI. El Poder Judicial. Título VII. Economía y Hacienda.Poder Judicial y principios constitucionales de economía y Hacienda.
  5. 5La Constitución española: la Organización Territorial del EstadoLa Constitución española: la Organización Territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Estatutos de Autonomía. La Administración Local: la provincia, el municipio y otras entidades de la Administración Local. La Administración consultiva: el Consejo de Estado, disposiciones generales. Organización territorial, comunidades autónomas, entidades locales y Consejo de Estado. · Organización territorial, comunidades autónomas, entidades locales y Consejo de Estado.
  6. 6La Unión Europea: El proceso de creaciónLa Unión Europea: El proceso de creación. Los Tratados Constitutivos: principios y líneas generales. Naturaleza jurídica de la Comunidad Europea. El proceso de Adhesión de España a la Comunidad Europea: Tratado y Acta de Adhesión. El Acta Única Europea. Referencia a los Acuerdos de Maastricht, Ámsterdam, Niza y Tratado de Lisboa. Las Instituciones de la Unión Europea: el Consejo Europeo; el Consejo; la Comisión, el Parlamento Europeo; el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Comité Económico y Social y la Autoridad Laboral Europea. Creación, tratados e instituciones de la Unión Europea. · Creación, tratados e instituciones de la Unión Europea.
  7. 7El Derecho ComunitarioEl Derecho Comunitario. Sus Fuentes. El Derecho Originario: el valor constitucional de los Tratados. El Derecho derivado: Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Dictámenes. La eficacia del Derecho Comunitario en el ordenamiento jurídico estatal. Referencia a la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores. Fuentes y eficacia del Derecho de la Unión y Carta de derechos sociales. · Fuentes y eficacia del Derecho de la Unión y Carta de derechos sociales.
  8. 8Los objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: Antecedentes y situación actualLos objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: Antecedentes y situación actual. La aplicación de la Agenda 2030 en España: El Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 en España. Especial referencia al ODS 8 de la Agenda 2030 y el Plan de Acción. Agenda 2030, objetivos de desarrollo sostenible y aplicación en España. · Agenda 2030, objetivos de desarrollo sostenible y aplicación en España.
  9. 9Las fuentes del Derecho administrativoLas fuentes del Derecho administrativo. La ley. Los decretos-leyes. Legislación delegada. La potestad reglamentaria de la Administración. El reglamento. Su regulación en el Derecho español. Jerarquía de fuentes. Fuentes del Derecho administrativo y potestad reglamentaria. · Fuentes del Derecho administrativo y potestad reglamentaria.
  10. 10La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector PúblicoLa Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Órganos administrativos: competencia. Órganos colegiados. Órganos superiores de la Administración General del Estado. Órganos territoriales. Organización y funcionamiento del sector público institucional. De los organismos públicos estatales. Principios de la potestad sancionadora. Régimen jurídico del sector público, órganos y potestad sancionadora. · Régimen jurídico del sector público, órganos y potestad sancionadora.
  11. 11La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasLa Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación y principios generales. Los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Derechos de los ciudadanos. Participación de los ciudadanos. Obligación de resolver. Actos presuntos. Términos y plazos. Procedimiento administrativo común, interesados, derechos, resolución y plazos. · Procedimiento administrativo común, interesados, derechos, resolución y plazos.
  12. 12Los actos administrativosLos actos administrativos. Concepto. Requisitos. Eficacia, nulidad y anulabilidad. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Actos administrativos, eficacia, invalidez y revisión de oficio. · Actos administrativos, eficacia, invalidez y revisión de oficio.
  13. 13El procedimiento administrativoEl procedimiento administrativo. Concepto y naturaleza. El Procedimiento administrativo como garantía. Iniciación. Ordenación. Procedimiento administrativo: garantías, iniciación y ordenación. · Procedimiento administrativo: garantías, iniciación y ordenación.
  14. 14El procedimiento administrativoEl procedimiento administrativo. Instrucción: Disposiciones generales, prueba, informes, participación de los interesados. Finalización. Ejecución. Instrucción, prueba, informes, finalización y ejecución del procedimiento. · Instrucción, prueba, informes, finalización y ejecución del procedimiento.
  15. 15Los recursos administrativos: recurso de reposición, recurso de alzada y recurso extraordinario de revisiónLos recursos administrativos: recurso de reposición, recurso de alzada y recurso extraordinario de revisión. La declaración de lesividad. Orden jurisdiccional contencioso-administrativo: ámbito, órganos, competencia, y actividad administrativa impugnable. Recursos administrativos, lesividad y jurisdicción contencioso-administrativa. · Recursos administrativos, lesividad y jurisdicción contencioso-administrativa.
  16. 16La administración electrónicaLa administración electrónica. Marco normativo general. Principios jurídicos de la administración electrónica. Derecho de los administrados ante la administración electrónica. La firma electrónica. Administración electrónica, derechos y firma electrónica. · Administración electrónica, derechos y firma electrónica.
  17. 17Los Contratos del Sector Publico: Objeto y ámbito de aplicación de la leyLos Contratos del Sector Publico: Objeto y ámbito de aplicación de la ley. Delimitación de los tipos contractuales. Configuración general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos: disposiciones generales sobre la contratación del sector público (racionalidad y consistencia de la contratación del sector público; libertad de pactos y contenido mínimo del contrato; perfección y forma del contrato, y régimen de invalidez). Contratos del sector público, tipos y elementos estructurales. · Contratos del sector público, tipos y elementos estructurales.
  18. 18La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresLa Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación: ámbito de aplicación y disposiciones generales. El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: disposiciones generales. Medidas en el ámbito laboral. El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social: ámbito de aplicación. El derecho al trabajo: disposiciones generales. Empleo ordinario. Empleo protegido. Mención a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género. Igualdad, no discriminación, derechos LGTBI, discapacidad y violencia de género. · Igualdad, no discriminación, derechos LGTBI, discapacidad y violencia de género.
  19. 19Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones PúblicasRégimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Órganos superiores de la función pública. Derechos y deberes de los funcionarios. Situaciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Personal público: derechos, deberes, situaciones, incompatibilidades y disciplina. · Personal público: derechos, deberes, situaciones, incompatibilidades y disciplina.
  20. 20La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoLa Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Funciones. El Portal de Transparencia. Las Unidades de Información y Transparencia (UITS). Transparencia, acceso a la información y buen gobierno. · Transparencia, acceso a la información y buen gobierno.
  21. 21Concepto de derecho mercantilConcepto de derecho mercantil. Clases de empresarios: individual y social. Adquisición, pérdida y prueba de la condición de empresario. El ejercicio de la actividad mercantil por persona casada. El establecimiento. El registro mercantil: actos inscribibles. Empresario mercantil, establecimiento y Registro Mercantil. · Empresario mercantil, establecimiento y Registro Mercantil.
  22. 22Concepto legal de sociedad mercantilConcepto legal de sociedad mercantil. Sociedades civiles en forma mercantil. Clasificación de las Sociedades Mercantiles. El Contrato de Sociedad Mercantil. Sociedad mercantil, clasificación y contrato social. · Sociedad mercantil, clasificación y contrato social.
  23. 23Las sociedades de capital: denominación, nacionalidad y domicilioLas sociedades de capital: denominación, nacionalidad y domicilio. La sociedad unipersonal. Los grupos de sociedades. La constitución de las sociedades de capital: la escritura de constitución, la inscripción registral. La nulidad de la sociedad. Las aportaciones sociales. Participaciones sociales y acciones. Régimen de responsabilidad en las sociedades de capital. Sociedades de capital: constitución, aportaciones, participaciones y responsabilidad. · Sociedades de capital: constitución, aportaciones, participaciones y responsabilidad.
  24. 24La Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Sociedad anónimaLa Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Sociedad anónima: la junta general, la administración de la Sociedad. Las cuentas anuales: disposiciones generales, la aprobación de las cuentas. La modificación de los estatutos. El aumento y reducción el capital social. Sociedad limitada y anónima: órganos, cuentas, estatutos y capital. · Sociedad limitada y anónima: órganos, cuentas, estatutos y capital.
  25. 25Transformación, disolución y liquidación de sociedades mercantilesTransformación, disolución y liquidación de sociedades mercantiles. Sociedad nueva empresa. Responsabilidades en materia de Seguridad Social derivadas de modificaciones estructurales de las sociedades de capital. Transformación, disolución y liquidación de sociedades y responsabilidades sociales. · Transformación, disolución y liquidación de sociedades y responsabilidades sociales.
  26. 26El Concurso de Acreedores (I): de los Presupuestos del concursoEl Concurso de Acreedores (I): de los Presupuestos del concurso. La declaración de concurso y concursos conexos. Breve referencia a los Órganos del Concurso. Enumeración de los efectos de la declaración de concurso. De los efectos sobre los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Concurso de acreedores: declaración, órganos y efectos laborales. · Concurso de acreedores: declaración, órganos y efectos laborales.
  27. 27El Concurso de Acreedores (II): Masa activaEl Concurso de Acreedores (II): Masa activa. Masa Pasiva. Clasificación de los créditos, con especial referencia a los créditos públicos. Convenio. Liquidación. La calificación del concurso. Procedimiento especial para microempresas. Masas del concurso, créditos, convenio, liquidación y microempresas. · Masas del concurso, créditos, convenio, liquidación y microempresas.
  28. 28El Derecho del Trabajo: las fuentes del Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo: las fuentes del Derecho del Trabajo. La jurisprudencia y las resoluciones administrativas. La jerarquía de las fuentes. Los principios de ordenación jerárquica: principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de competencia y especialidad. La interpretación y la integración del Derecho del Trabajo. Fuentes, jerarquía, interpretación e integración del Derecho del Trabajo. · Fuentes, jerarquía, interpretación e integración del Derecho del Trabajo.
  29. 29Los convenios colectivos de trabajo: concepto y eficaciaLos convenios colectivos de trabajo: concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión Negociadora. Convenios colectivos: eficacia, negociación, contenido y vigencia. · Convenios colectivos: eficacia, negociación, contenido y vigencia.
  30. 30Los convenios colectivos de trabajo: tramitaciónLos convenios colectivos de trabajo: tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. Tramitación, aplicación, interpretación, adhesión y extensión de convenios. · Tramitación, aplicación, interpretación, adhesión y extensión de convenios.
  31. 31Los conflictos de trabajo: clasesLos conflictos de trabajo: clases. Procedimiento administrativo de solución de conflictos. La huelga y el cierre patronal. Conflictos de trabajo, huelga y cierre patronal. · Conflictos de trabajo, huelga y cierre patronal.
  32. 32El contrato de trabajo: concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causaEl contrato de trabajo: concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo. Contrato de trabajo: elementos, sujetos, nacimiento, prueba y forma. · Contrato de trabajo: elementos, sujetos, nacimiento, prueba y forma.
  33. 33Régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancíasRégimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías. Real Decreto 1382/1985, relación laboral especial del personal de alta dirección: ámbito de aplicación; fundamento; fuentes y criterios reguladores; forma, contenido y duración del contrato; período de prueba; tiempo de trabajo; pacto de no concurrencia y de permanencia. Promoción interna; causas de extinción del contrato; faltas y sanciones; jurisdicción competente; otras disposiciones, y derechos de representación. Real Decreto 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar: disposiciones generales y contrato. Contenido de la relación laboral. Real Decreto 1368/1985, relación laboral especial de los discapacitados en Centros Especiales de Empleo: disposiciones generales. Contenido de la relación laboral. Modificación, suspensión y extinción del contrato. Trabajo portuario y relaciones especiales de alta dirección, hogar familiar y centros especiales de empleo. · Trabajo portuario y relaciones especiales de alta dirección, hogar familiar y centros especiales de empleo.
  34. 34Real Decreto 1006/1985, relación laboral especial de los deportistas profesionalesReal Decreto 1006/1985, relación laboral especial de los deportistas profesionales: ámbito de aplicación; capacidad para contratar; forma, contenido, modalidades, duración y suspensión del contrato; período de prueba; y derechos y obligaciones. Retribuciones; jornada; descansos y vacaciones, y cesiones temporales. Extinción del contrato y sus efectos; faltas y sanciones; derechos colectivos; jurisdicción competente; competencias administrativas y derecho supletorio. Real Decreto 1435/1985, relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad: ámbito de aplicación; capacidad para contratar; forma, duración y modalidades del contrato; período de prueba, y derechos y deberes. Retribuciones; jornada; descansos y vacaciones; extinción del contrato, y jurisdicción competente. Real Decreto 1438/1985, relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles: ámbito de aplicación; forma y duración del contrato; período de prueba; jornada y vacaciones, y clientela. Muestrario e instrumentos; obligaciones; retribuciones; suspensión y extinción del contrato, e indemnización por clientela. Relaciones laborales especiales de deportistas, artistas y representantes de comercio. · Relaciones laborales especiales de deportistas, artistas y representantes de comercio.
  35. 35Real Decreto 782/2001, relación laboral especial de los penadosReal Decreto 782/2001, relación laboral especial de los penados: disposiciones generales; derechos y deberes laborales; duración de la relación, y promoción. Causas de suspensión y extinción, y organización del trabajo. Salarios y calendario laboral y protección de Seguridad Social. Real Decreto 1146/2006, relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud: disposiciones generales; forma y duración del contrato; derechos y deberes; jornada y descansos; fiestas, permisos y vacaciones; retribuciones, y rotaciones. Suspensión y extinción del contrato; excedencias, y régimen disciplinario. Real Decreto 1331/2006, relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados: disposiciones generales; elementos básicos de la relación, y contrato de trabajo. Organización del trabajo, régimen de la prestación y tiempo de trabajo. Derechos y deberes; vicisitudes de la relación, y régimen disciplinario. El Estatuto del Trabajador Autónomo: ámbito de aplicación. Régimen profesional común del trabajador autónomo. Régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente. Relaciones laborales especiales de penados, residentes sanitarios y abogados, y régimen del trabajo autónomo. · Relaciones laborales especiales de penados, residentes sanitarios y abogados, y régimen del trabajo autónomo.
  36. 36Modalidades del contrato de trabajo: el contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporalModalidades del contrato de trabajo: el contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporal. El contrato por circunstancias de la producción. El contrato por sustitución de persona trabajadora. Contratación indefinida y temporal por circunstancias de la producción o sustitución. · Contratación indefinida y temporal por circunstancias de la producción o sustitución.
  37. 37El contrato de trabajo a tiempo parcialEl contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo discontinuo, de relevo y de jubilación parcial: régimen jurídico. Medidas de impulso a la contratación indefinida y temporal para trabajadores con discapacidad recogidas en la Ley 43/2006 y el Real Decreto 1451/1983. Los centros especiales de empleo: régimen jurídico. La reserva de puestos de trabajo para las personas con discapacidad. Trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo y contratación de personas con discapacidad. · Trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo y contratación de personas con discapacidad.
  38. 38El contrato formativo: El contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajenaEl contrato formativo: El contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Normas comunes a estos contratos. El contrato predoctoral regulado en el Real Decreto 103/2019. El trabajo en común y el contrato de grupo. El trabajo a distancia: sus especialidades y régimen jurídico. Contratos formativos y predoctorales, trabajo en común y a distancia. · Contratos formativos y predoctorales, trabajo en común y a distancia.
  39. 39Empresas de Trabajo Temporal: su regulación actual en España, autorizaciónEmpresas de Trabajo Temporal: su regulación actual en España, autorización. El contrato de puesta a disposición. Las relaciones laborales con la Empresa de Trabajo Temporal. La relación del trabajador con la Empresa usuaria. Los centros portuarios de empleo. Las agencias de colocación: objeto, definición y autorización. Empresas de trabajo temporal, puesta a disposición, centros portuarios y agencias de colocación. · Empresas de trabajo temporal, puesta a disposición, centros portuarios y agencias de colocación.
  40. 40El salario: conceptoEl salario: concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El Salario Mínimo Interprofesional. EL IPREM. Salario, estructura, pago, salario mínimo e IPREM. · Salario, estructura, pago, salario mínimo e IPREM.
  41. 41Garantías del salario: el carácter privilegiado del crédito salarialGarantías del salario: el carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: naturaleza, funciones y tramitación de ayudas. Garantías salariales, privilegio, inembargabilidad y Fondo de Garantía Salarial. · Garantías salariales, privilegio, inembargabilidad y Fondo de Garantía Salarial.
  42. 42La jornada de trabajo en el Estatuto de los TrabajadoresLa jornada de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 1561/1995: objeto y ámbito de aplicación y regímenes de descanso alternativo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario Laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias. Jornada, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y excedencias. · Jornada, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y excedencias.
  43. 43La sucesión de empresa y la subrogación empresarialLa sucesión de empresa y la subrogación empresarial. La cesión de trabajadores. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios. Mención especial a la subcontratación en el sector de la construcción. Grupos de empresas y Uniones Temporales de empresas en el ámbito laboral y de Seguridad Social. Sucesión de empresa, cesión, subcontratación y grupos empresariales. · Sucesión de empresa, cesión, subcontratación y grupos empresariales.
  44. 44Movilidad funcional: su régimen jurídicoMovilidad funcional: su régimen jurídico. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Clasificación profesional y promoción en el trabajo. Movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales y clasificación profesional. · Movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales y clasificación profesional.
  45. 45El poder disciplinario del empresarioEl poder disciplinario del empresario. Extinción del contrato de trabajo: enumeración de causas. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido disciplinario: causas, forma y efectos y despido improcedente. Disciplina empresarial, extinción, prescripción y despido disciplinario. · Disciplina empresarial, extinción, prescripción y despido disciplinario.
  46. 46Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónDespido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Extinción por causa de fuerza mayor. Particularidades derivadas del régimen concursal. Despido colectivo, fuerza mayor y particularidades concursales. · Despido colectivo, fuerza mayor y particularidades concursales.
  47. 47Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: causasExtinción del contrato de trabajo por causas objetivas: causas. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor. Las suspensiones con reserva del puesto de trabajo. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Extinción objetiva, suspensiones, reducción de jornada y mecanismo RED. · Extinción objetiva, suspensiones, reducción de jornada y mecanismo RED.
  48. 48El trabajo de menores: exigencias legales y trabajos prohibidosEl trabajo de menores: exigencias legales y trabajos prohibidos. El trabajo de las mujeres: el principio de no discriminación. Trabajo de menores y no discriminación de las mujeres. · Trabajo de menores y no discriminación de las mujeres.
  49. 49El trabajo de los extranjeros en España: delimitación del ámbito y exclusionesEl trabajo de los extranjeros en España: delimitación del ámbito y exclusiones. Derechos y libertades de los extranjeros. Situaciones de residencia temporal. Residencia de larga duración. Las autorizaciones para la realización de actividades lucrativas por cuenta ajena y propia. Excepciones a la autorización del trabajo. Real Decreto 240/2007: objeto y ámbito de aplicación. Derechos, residencia y autorizaciones de trabajo de personas extranjeras. · Derechos, residencia y autorizaciones de trabajo de personas extranjeras.
  50. 50Régimen jurídico sindical: la representatividad sindicalRégimen jurídico sindical: la representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación colectiva de los trabajadores Derechos de información y consulta y competencias. Garantías. Representatividad y acción sindical, representación colectiva y garantías. · Representatividad y acción sindical, representación colectiva y garantías.
  51. 51Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y Real Decreto 694/2017Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y Real Decreto 694/2017: objeto y ámbito de aplicación, modalidades y límites de impartición. Destinatarios de las iniciativas de formación. Formación programada por las empresas. Oferta formativa para trabajadores ocupados. Oferta formativa para trabajadores desempleados. Otras iniciativas de formación. Funciones y estructura de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Formación profesional para el empleo, iniciativas formativas y FUNDAE. · Formación profesional para el empleo, iniciativas formativas y FUNDAE.
  52. 52Ministerio de Trabajo y Economía Social: organización centralMinisterio de Trabajo y Economía Social: organización central. Organización periférica. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: estructura orgánica básica. La Agencia Española de Empleo. Organización de los ministerios competentes y Agencia Española de Empleo. · Organización de los ministerios competentes y Agencia Española de Empleo.
  53. 53Ley 23/2015 y Real Decreto 192/2018, Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad SocialLey 23/2015 y Real Decreto 192/2018, Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social: el Consejo Rector, composición y funciones. El Consejo General: composición y funciones. El Director y la estructura central del Organismo Estatal. Estructura territorial: Dirección Especial y Unidad especial de colaboración con los Juzgados y Tribunales y con la Fiscalía para la lucha contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social. Estructura territorial: Direcciones Territoriales e inspecciones provinciales. Cooperación autonómica. Órganos y estructura central y territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. · Órganos y estructura central y territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  54. 54Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (I)Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (I): principios ordenadores del Sistema de Inspección. Funcionarios que integran el sistema. Derechos y deberes. La Función Inspectora. Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Funciones de los Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social. Garantías en el ejercicio de las funciones inspectoras. Auxilio y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la colaboración con los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sistema de Inspección: personal, funciones, facultades, garantías y colaboración. · Sistema de Inspección: personal, funciones, facultades, garantías y colaboración.
  55. 55Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (II)Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (II): de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ámbito de actuación. Normas generales, origen de las actuaciones y condición de interesado. Modalidades y documentación: la diligencia de actuación. Caducidad de las actuaciones inspectoras. Medidas derivadas de la actividad inspectora. Presunción de certeza e información del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Actuaciones inspectoras, documentación, medidas y presunción de certeza. · Actuaciones inspectoras, documentación, medidas y presunción de certeza.
  56. 56Procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social del Real Decreto 928/1998Procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social del Real Decreto 928/1998: objeto y forma, sujetos responsables y concurrencia de sanciones con el orden jurisdiccional penal. Iniciación del procedimiento de oficio ante el orden jurisdiccional social, prescripción y cosa resuelta. Objeto de la actividad inspectora previa. Formas de iniciación. Consecuencias de la actividad previa al procedimiento sancionador. Actuación previa y procedimiento sancionador por infracciones del orden social. · Actuación previa y procedimiento sancionador por infracciones del orden social.
  57. 57Infracciones en materia de Seguridad SocialInfracciones en materia de Seguridad Social: concepto e infracciones leves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados. Infracciones graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados. Infracciones muy graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados. Infracciones leves de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones. Infracciones graves y muy graves de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones. Infracciones leves en materia de empleo. Infracciones graves en materia de empleo. Infracciones muy graves en materia de empleo. Infracciones en materia de extranjería y relaciones laborales de competencia de los Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social. Infracciones de Seguridad Social, empleo, extranjería y relaciones laborales. · Infracciones de Seguridad Social, empleo, extranjería y relaciones laborales.
  58. 58Normas generales sobre sancionesNormas generales sobre sanciones. Sanciones a los empresarios en materia de relaciones laborales, empleo y Seguridad Social. Sanciones accesorias a los empresarios. Sanciones a los trabajadores solicitantes y beneficiarios en materia de empleo y Seguridad Social. Sanciones en materia de extranjería. Atribución de competencias sancionadoras. Reincidencia. Infracciones por obstrucción. Sanciones sociales, accesorias, competencias, reincidencia y obstrucción. · Sanciones sociales, accesorias, competencias, reincidencia y obstrucción.
  59. 59Procedimiento de actuación inspectora en materia de infracción de leyes socialesProcedimiento de actuación inspectora en materia de infracción de leyes sociales: iniciación, contenido, valor probatorio y acumulación de las actas de infracción. Notificación y tramitación de las actas. Resolución y notificación. Recursos, ejecución de resoluciones y recaudación. Actas de infracción: iniciación, contenido, tramitación, resolución y recursos. · Actas de infracción: iniciación, contenido, tramitación, resolución y recursos.
  60. 60Procedimiento de actuación inspectora en materia de Seguridad Social: actas de liquidación de cuotasProcedimiento de actuación inspectora en materia de Seguridad Social: actas de liquidación de cuotas. Requisitos de las actas de liquidación. Notificación y resolución de las actas de liquidación. Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos. Requerimientos y propuestas de liquidación. Actas de liquidación de cuotas, concurrencia, requerimientos y propuestas. · Actas de liquidación de cuotas, concurrencia, requerimientos y propuestas.
  61. 61Seguridad Social en España: Texto refundido de la Ley General de la Seguridad SocialSeguridad Social en España: Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social: su organización en regímenes. Clasificación y enumeración de los regímenes especiales. Ley General de la Seguridad Social y estructura del sistema y sus regímenes. · Ley General de la Seguridad Social y estructura del sistema y sus regímenes.
  62. 62Ámbito subjetivo de aplicación del sistemaÁmbito subjetivo de aplicación del sistema. Ámbito subjetivo de aplicación del régimen general: extensión y exclusiones. Extranjeros. Ámbito subjetivo del sistema y del régimen general, incluidos extranjeros. · Ámbito subjetivo del sistema y del régimen general, incluidos extranjeros.
  63. 63Régimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresasRégimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresas. Afiliación. Altas. Bajas. Variación de datos. Situaciones asimiladas al alta. Efectos de los actos indebidos. Las altas de oficio. Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones. · Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones.
  64. 64La cotización: concepto y naturaleza jurídica de la cuotaLa cotización: concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años. Prescripción. Prelación de créditos. Devolución de ingresos indebidos. Obligación de cotizar, responsables, prescripción y devolución de ingresos. · Obligación de cotizar, responsables, prescripción y devolución de ingresos.
  65. 65Régimen General: bases de cotización, conceptoRégimen General: bases de cotización, concepto. Exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Permanencia en alta sin percibo de retribución. Desempleo. Pluriempleo y pluriactividad. Contrato a tiempo parcial. Jornada reducida por guarda legal y huelga parcial. Cotización en supuestos especiales. Bases de cotización y reglas para situaciones y contratos especiales. · Bases de cotización y reglas para situaciones y contratos especiales.
  66. 66Tipo único de cotizaciónTipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias. Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Cotización adicional de solidaridad. Tipos y cotizaciones por contingencias, desempleo, formación, equidad y solidaridad. · Tipos y cotizaciones por contingencias, desempleo, formación, equidad y solidaridad.
  67. 67Bonificaciones y reducciones de cuotas en el Régimen General de la Seguridad SocialBonificaciones y reducciones de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos. Lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos. Bonificaciones, recaudación voluntaria, aplazamientos, deudas y recargos. · Bonificaciones, recaudación voluntaria, aplazamientos, deudas y recargos.
  68. 68La recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelaresLa recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducción. Deber de información por entidades financieras, funcionarios públicos, profesionales oficiales y autoridades, y levantamiento de bienes embargables. Tercerías. Breve referencia a las Unidades de Recaudación Ejecutiva. Recaudación ejecutiva, apremio, medidas cautelares y tercerías. · Recaudación ejecutiva, apremio, medidas cautelares y tercerías.
  69. 69Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad SocialAcción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social: contenido, clasificación y caracteres de las prestaciones, mejoras voluntarias. Incompatibilidades. El concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas. Asistencia sanitaria: titulares del derecho a la protección a la salud y a la asistencia sanitaria. Acción protectora, contingencias profesionales, prestaciones y asistencia sanitaria. · Acción protectora, contingencias profesionales, prestaciones y asistencia sanitaria.
  70. 70La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantíaLa protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento y pago de la prestación. Duración. Extinción. La protección por nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Incapacidad temporal y prestaciones relacionadas con nacimiento, lactancia y cuidado. · Incapacidad temporal y prestaciones relacionadas con nacimiento, lactancia y cuidado.
  71. 71La protección por incapacidad permanente: gradosLa protección por incapacidad permanente: grados. Nacimiento. Duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva. Incapacidad permanente, revisión, lesiones no incapacitantes e invalidez no contributiva. · Incapacidad permanente, revisión, lesiones no incapacitantes e invalidez no contributiva.
  72. 72La protección por jubilación en su modalidad contributiva: concepto y beneficiariosLa protección por jubilación en su modalidad contributiva: concepto y beneficiarios. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. Jubilación anticipada por voluntad del interesado. Aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación. La jubilación parcial. Pensión de jubilación y envejecimiento activo. La protección por jubilación en su modalidad no contributiva. Jubilación contributiva y no contributiva, modalidades anticipadas y compatibilidades. · Jubilación contributiva y no contributiva, modalidades anticipadas y compatibilidades.
  73. 73La protección por muerte y supervivencia: prestaciones y sujetos causantesLa protección por muerte y supervivencia: prestaciones y sujetos causantes. Pensión de viudedad del cónyuge superviviente, en supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial y de parejas de hecho. Pensión de orfandad y prestación de orfandad. Compatibilidad y extinción de las pensiones de viudedad y orfandad. Prestaciones en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones por muerte y supervivencia. Normas específicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prestaciones por muerte y supervivencia: viudedad, orfandad y familiares. · Prestaciones por muerte y supervivencia: viudedad, orfandad y familiares.
  74. 74La protección a la familiaLa protección a la familia: periodos de cotización asimilados al parto, beneficios por cuidado de hijos o menores y prestación familiar en su modalidad contributiva. La protección a la familia en su modalidad no contributiva. Asignación económica por hijo o menor a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad y prestación por parto o adopción múltiples. La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia: objeto, titulares de derechos, finalidad y niveles de protección del sistema. Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia conforme al Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo. Protección familiar, dependencia y Seguridad Social de cuidadores. · Protección familiar, dependencia y Seguridad Social de cuidadores.
  75. 75Los Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social: enumeración y fundamentoLos Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social: enumeración y fundamento. Sistema Especial de los Empleados de Hogar: campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Acción protectora. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: campo de aplicación y empresario agrícola. Reglas de inclusión, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Cotización. Acción protectora. Sistemas especiales de empleados de hogar y trabajadores agrarios por cuenta ajena. · Sistemas especiales de empleados de hogar y trabajadores agrarios por cuenta ajena.
  76. 76Resto de Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad SocialResto de Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social: sistema especial para la industria resinera. Sistema especial para los servicios extraordinarios de hostelería, cafés, bares y similares. Sistema especial para manipulado y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportación. Sistema especial para los trabajadores fijos discontinuos que prestan sus servicios en las empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiestas. Sistema especial para los trabajadores fijos discontinuos que presten servicios en empresas de estudios de mercado y opinión pública. Sistema especial de frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales. Otros sistemas especiales del régimen general para actividades y trabajadores específicos. · Otros sistemas especiales del régimen general para actividades y trabajadores específicos.
  77. 77Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: campo de aplicaciónRégimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización: sujetos, bases y tipos. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, contingencias profesionales, jubilación y trabajo por cuenta propia, cotización al régimen especial a partir de la edad de jubilación y pluriactividad. Bonificaciones y reducciones de cuotas de la Seguridad Social. Especialidades de la acción protectora. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. Régimen de autónomos: inclusión, cotización, acción protectora y sistema agrario. · Régimen de autónomos: inclusión, cotización, acción protectora y sistema agrario.
  78. 78Régimen Especial de los Trabajadores del Mar: campo de aplicaciónRégimen Especial de los Trabajadores del Mar: campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Especialidades de la acción protectora. Régimen Especial de la Minería del Carbón: campo de aplicación y afiliación, altas y bajas. Cotización. Especialidades de la acción protectora. Regímenes especiales de trabajadores del mar y de la minería del carbón. · Regímenes especiales de trabajadores del mar y de la minería del carbón.
  79. 79Particularidades de la integración en el Régimen General de la Seguridad Social de los colectivos siguientesParticularidades de la integración en el Régimen General de la Seguridad Social de los colectivos siguientes: trabajadores ferroviarios. Representantes de comercio. Toreros. Artistas. Jugadores profesionales de fútbol, ciclistas, jugadores de baloncesto y demás deportistas profesionales. Aspectos de Seguridad Social de becarios y puestos no laborales en empresas y del personal investigador predoctoral en formación. Integración de colectivos especiales, becarios e investigadores predoctorales. · Integración de colectivos especiales, becarios e investigadores predoctorales.
  80. 80Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad SocialEntidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social: el Instituto Nacional de la Seguridad Social, organización y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: organización y funciones. Organización y funciones del INSS y de la Tesorería General. · Organización y funciones del INSS y de la Tesorería General.
  81. 81Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: definición, objeto y constituciónLas mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: definición, objeto y constitución. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados: respecto de las contingencias profesionales y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes. Régimen de opción de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos. Colaboración obligatoria de empresas en la gestión de la Seguridad Social. Colaboración voluntaria de empresas en la gestión de la Seguridad Social. Mutuas colaboradoras y colaboración de empresas en la gestión. · Mutuas colaboradoras y colaboración de empresas en la gestión.
  82. 82La protección por desempleo: objeto de la protección, niveles de protección y personas protegidasLa protección por desempleo: objeto de la protección, niveles de protección y personas protegidas. Acción protectora del nivel contributivo y asistencial y requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones de nivel contributivo. Situación legal de desempleo. Solicitud, nacimiento y conservación del derecho a las prestaciones. Protección por desempleo: niveles, personas protegidas y nacimiento del derecho. · Protección por desempleo: niveles, personas protegidas y nacimiento del derecho.
  83. 83La prestación por desempleo en su nivel contributivo: duraciónLa prestación por desempleo en su nivel contributivo: duración. Cuantía. Suspensión. Extinción. Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos: ámbito de aplicación, acción protectora, requisitos para el nacimiento del derecho y situación legal de cese de actividad. Régimen de la protección por cese de actividad: solicitud y nacimiento del derecho; duración y cuantía de la prestación; suspensión; extinción, e incompatibilidades. Prestación contributiva por desempleo y protección por cese de actividad. · Prestación contributiva por desempleo y protección por cese de actividad.
  84. 84La prestación por desempleo en su nivel asistencial: beneficiariosLa prestación por desempleo en su nivel asistencial: beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía del subsidio y especialidades en cuanto a la suspensión y extinción respecto de la modalidad contributiva. Disposiciones aplicables a trabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios. Protección por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales residentes en Andalucía y Extremadura. Subsidio de desempleo y especialidades de trabajadores agrarios. · Subsidio de desempleo y especialidades de trabajadores agrarios.
  85. 85Régimen de las prestaciones por desempleo: automaticidad del derecho a las prestaciones e incompatibilidadesRégimen de las prestaciones por desempleo: automaticidad del derecho a las prestaciones e incompatibilidades. Prestación por desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor. Régimen financiero y gestión de las prestaciones. La opción de pago único. Régimen de prestaciones por desempleo, compatibilidad, gestión y pago único. · Régimen de prestaciones por desempleo, compatibilidad, gestión y pago único.
  86. 86La protección por desempleo: obligaciones de empresarios y trabajadoresLa protección por desempleo: obligaciones de empresarios y trabajadores. Acuerdo de actividad y colocación adecuada. Responsabilidades de empresarios y trabajadores conforme al Real Decreto 625/1985. Obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores en desempleo. · Obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores en desempleo.
  87. 87Ingreso Mínimo VitalIngreso Mínimo Vital. Concepto y características. Ámbito subjetivo de aplicación. Acción protectora. Breve referencia al procedimiento y a la Cooperación entre Administraciones Públicas. Obligaciones. Infracciones y Sanciones. Ingreso mínimo vital: beneficiarios, protección, procedimiento y sanciones. · Ingreso mínimo vital: beneficiarios, protección, procedimiento y sanciones.
  88. 88Delitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311 bis del Código PenalDelitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311 bis del Código Penal. Delitos contra la Seguridad Social: cotización. Prestaciones. Delitos en materia de subvenciones públicas. Delitos contra trabajadores, Seguridad Social y subvenciones públicas. · Delitos contra trabajadores, Seguridad Social y subvenciones públicas.
  89. 89La Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y ParticipadasLa Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas: concepto de sociedad laboral, competencia administrativa y denominación social. Registro administrativo y capital social, clases de acciones y participaciones. Administración, reserva especial, pérdida de calificación, separación y exclusión de socios y beneficios fiscales. Sociedades participadas por los trabajadores. Sociedades laborales y participadas: constitución, organización y calificación. · Sociedades laborales y participadas: constitución, organización y calificación.
  90. 90Régimen jurídico de las cooperativas en el derecho español: constitución y registroRégimen jurídico de las cooperativas en el derecho español: constitución y registro. Los socios y asociados. Asamblea General: clases, formas y convocatorias. Consejo Rector: naturaleza, competencia, representación y composición. Capital social. Disolución y liquidación. Cooperativas de trabajo asociado: objeto y normas generales, y sucesión de empresas, contratas y concesiones. Cooperativas: constitución, socios, órganos, capital y trabajo asociado. · Cooperativas: constitución, socios, órganos, capital y trabajo asociado.
  91. 91Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (I)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (I). Del ejercicio de la potestad jurisdiccional: de la jurisdicción, orden jurisdiccional social y ámbito del mismo. De la jurisdicción: materias excluidas. Del ejercicio de la potestad jurisdiccional: de la competencia de los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo. De las partes procesales: de la capacidad y legitimación procesal. De las partes procesales: representación y defensa procesales. De las partes procesales: la intervención en juicio del Fondo de Garantía Salarial. De la evitación del proceso: de la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales. De la evitación del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial. Jurisdicción social, competencia, partes y evitación del proceso. · Jurisdicción social, competencia, partes y evitación del proceso.
  92. 92Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (II)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (II). Del proceso ordinario: demanda. Celebración de los actos de conciliación y juicio. Sentencia. Proceso social ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. · Proceso social ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia.
  93. 93Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (III)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (III). Modalidades procesales: procesos en materia de despidos. Procesos en materia de sanciones. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido. Procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Modalidades procesales de despido, sanciones y extinción contractual. · Modalidades procesales de despido, sanciones y extinción contractual.
  94. 94Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (IV)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (IV). Modalidades procesales: Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Procesos de Seguridad Social. El procedimiento de oficio. El proceso de conflictos colectivos. De la impugnación de convenios colectivos. De la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Procesos sobre condiciones de trabajo, Seguridad Social, conflictos y derechos fundamentales. · Procesos sobre condiciones de trabajo, Seguridad Social, conflictos y derechos fundamentales.
  95. 95Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (V)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (V). Medios de impugnación: de los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. El recurso de suplicación: competencia, ámbito de aplicación, determinación de la cuantía del proceso y objeto. El recurso de casación: competencia y tramitación, resoluciones procesales recurribles en casación y motivos del recurso de casación. El recurso de casación para unificación de doctrina, sentencias recurribles y finalidad del recurso, y de la revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso de error judicial. Recursos de suplicación y casación, revisión y error judicial. · Recursos de suplicación y casación, revisión y error judicial.
  96. 96Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (VI)Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (VI). Disposiciones de carácter general sobre la ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos: competencia, partes y sujetos de la ejecución y supuestos de suspensión y aplazamiento de la ejecución. De la ejecución dineraria: normas generales. De la ejecución de sentencias firmes de despido. De la ejecución provisional: de las sentencias condenatorias al pago de cantidades. De la ejecución provisional: de las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social y de las sentencias de despido. Ejecución de sentencias y títulos, ejecución dineraria y provisional. · Ejecución de sentencias y títulos, ejecución dineraria y provisional.

06Para estudiarlo

Tres esquemas de tu temario

Las leyes que entran en Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social, resumidas artículo por artículo: lo que hay que saber de memoria y lo que más cae, en una página.

Código PenalEsquema de Código Penal: Del aborto

Tema 88Delitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311…

Del abortoCódigo Penal

  • Artículo 144 · Aborto SIN consentimiento
  • Artículo 145 · Aborto consentido fuera de la ley
  • Artículo 145 bis · Aborto legal con irregularidades
Arts. 144–146 · 2 min de lecturaVer el esquema

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07Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

DAR LACARA
Dibujo de la regla mnemotécnica Atenuantes de las personas jurídicas

Tema 88Delitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311…

Atenuantes de las personas jurídicas

  • Confesar la infracciónA las autoridades, antes de conocer que el procedimiento judicial se dirige contra ella (CP art. 31 quater).
  • Aportar pruebas nuevas y decisivasColaborando en la investigación en cualquier momento del proceso. Tienen que ser nuevas <b>y</b> decisivas.
  • Reparar o disminuir el dañoAntes del juicio oral.
  • Adoptar medidas eficacesAntes del juicio oral, para prevenir y descubrir futuros delitos cometidos con sus medios o bajo su cobertura.
Código Penal, art. 31 quaterVer la regla
GOL
Dibujo de la regla mnemotécnica Llaves falsas

Tema 88Delitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311…

Llaves falsas

  • GanzúasU otros instrumentos análogos.
  • Otras llavesLas que no sean las destinadas por el propietario a abrir la cerradura violentada.
  • Legítimas perdidas u obtenidas por delitoPerdidas por el propietario u obtenidas mediante una infracción penal: una llave auténtica robada puede ser falsa en sentido penal.
Código Penal, art. 239Ver la regla
PEDAL
Dibujo de la regla mnemotécnica Elementos de la estafa

Tema 88Delitos contra los derechos de los trabajadores: artículos 311 y 311…

Elementos de la estafa

  • PerjuicioPropio o ajeno (CP art. 248).
  • Engaño bastante que produce errorEn otra persona. Una mentira aislada no reúne por sí sola todos los elementos.
  • Disposición patrimonialEl error induce a realizar ese acto.
  • Ánimo de LucroLa cadena es: engaño ➔ error ➔ acto de disposición ➔ perjuicio, con ánimo de lucro.
Código Penal, art. 248Ver la regla

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08¿Es difícil?

Redactar y aplicar un programa amplio.

La exigencia está en la titulación de acceso, la extensión del programa y el formato escrito de los ejercicios.

La titulación

Acceso condicionado

Se exige grado de ciencias sociales y jurídicas o una titulación anterior admitida por las bases.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
El programa

Extenso

Son 96 temas, con materias de organización pública, Derecho Administrativo, Mercantil, Trabajo y Seguridad Social.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
La redacción

Exigente

Los tres ejercicios son escritos y eliminatorios. En el primero se valoran también la expresión y el orden.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
El supuesto

Aplicación sin consulta

Hay 180 minutos para resolver el supuesto de inspección de la segunda parte, sin utilizar textos legales.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
La formación posterior

Otro filtro

El curso selectivo exige 5 puntos sobre 10 en su evaluación práctica final.

Resolución de 23 de diciembre de 2025: convocatoria y programa
En una frase

La preparación debe cubrir la redacción de respuestas y la aplicación práctica del programa: cada ejercicio elimina y el curso también debe superarse.

09Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 96 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

Con el formato real de la prueba y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

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10Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.

¿Cuánto cobra un subinspector laboral de Empleo y Seguridad Social?

Quien entra cobra desde 1.870 € netos al mes en 14 pagas: desde 34.544 € brutos al año para subinspector laboral de Empleo y Seguridad Social en la Inspección Provincial de Trabajo y, menos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Trienios, guardias y productividad variable van aparte.

¿Qué requisitos se piden para acceder?

Nacionalidad española, 18 años cumplidos, capacidad funcional y la habilitación exigida en las bases. Se requiere un grado oficial de ciencias sociales y jurídicas o una titulación anterior admitida; promoción interna añade condiciones de pertenencia y servicios.

¿Cuántos temas tiene el temario?

El programa de la convocatoria de diciembre de 2025 contiene 96 temas en dos partes. Incluye organización pública, Derecho Administrativo y Mercantil, Trabajo, organización inspectora, Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento.

¿Cómo son los exámenes de estas oposiciones?

Son tres ejercicios escritos y eliminatorios: un cuestionario de respuestas desarrolladas, otro sobre epígrafes completos y un supuesto de inspección sin textos legales. Después hay un curso selectivo con evaluación práctica final.

¿En qué estado está la convocatoria en 2026?

El tribunal ha publicado la relación ordenada de aprobados de la fase de oposición de la convocatoria de diciembre de 2025. La OEP 2026 ofrece otras 70 plazas libres y 5 de promoción interna, pero no se ha localizado su convocatoria.

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