Comprobado el 28 oct 2026Ahora: resultados de acceso libre

paso a paso hasta la plaza Administrativo de la Seguridad Social

Requisitos, sueldo base, examen y temario para el acceso libre, con las diferencias de promoción interna y el estado del proceso. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Grupo C1Con Bachiller o Técnico36 temasConvocatoria 31-12-2025
Logo de Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
ConvocaMinisterio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
plazas libres en la OEP 2026, pendientes de convocatoria localizada1.100
minutos para las dos partes del acceso libre120
1.056plazas libres en la convocatoria de 2025
1.100plazas libres en la OEP 2026, pendientes de convocatoria localizada
36temas para el acceso libre
120minutos para las dos partes del acceso libre

01El proceso, hoy

La convocatoria de diciembre de 2025 ya tiene resultados de acceso libre.

El tribunal ha publicado las relaciones de aprobados. Quedan la resolución, la acreditación de requisitos y los destinos; en promoción interna también debe resolverse el concurso.

31 dic 2025Convocatoria

Se convocan 1.056 plazas de acceso libre y 400 de promoción interna.

20 mar 2026Admisión provisional

Se publican las listas provisionales y se anuncia el ejercicio.

11 may 2026Listas definitivas

El organismo publica las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, posteriormente modificadas.

28 jun 2026Ejercicio único

Fecha del ejercicio ordinario de acceso libre y promoción interna.

516 oct 2026Resultados de acceso libre

El tribunal publica las relaciones de aprobados y la nota de puntos de corte. La oposición de promoción interna tiene ya sus resultados y pasa a concurso.

Ahora
6PendienteResolución y acreditación

Publicación en el BOE de las relaciones correspondientes y acreditación de requisitos; en promoción interna debe resolverse también la valoración de méritos.

7PendienteDestinos y nombramientos

Solicitud electrónica de destino, adjudicación y nombramiento como personal funcionario de carrera.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Vigilar la publicación en el BOE de la relación de aprobados y las instrucciones de acreditación y destinos; en promoción interna, seguir la fase de concurso.

Avisarme
Web de la Seguridad Social · Documentación oficial de la convocatoria de 2025

02Lo que se cobra

Entre 1.505 y 1.624 € netos al mes en 14 pagas.

26.387 a 28.887 € brutos al año para puesto de trabajo de nivel 16, código 4894265, en la Tesorería General de la Seguridad Social, Madrid. Es un destino adjudicado en el ingreso libre resuelto en julio de 2026; se usa como referencia para el complemento específico. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Un concepto no tiene cifra oficial ni sindical: va con la horquilla que publican Opotips.

1.505 – 1.624 €netos al mes, en 14 pagas
26.387 – 28.887 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Gratificaciones por servicios extraordinarios
  • Indemnizaciones
  • Otros pagos variables no incluidos en la estimación de productividad
Puesto de trabajo de nivel 16Grupo C1
Orientativa
2026
Sueldo base C1900,63 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.10.807,56 €
Sueldo base en pagas extraordinarias778,42 € de sueldo base × 2 pagas extraordinarias.1.556,84 €
Complemento de destino nivel 16437,73 € mensuales × 14 pagas.6.128,22 €
Complemento específico del puesto 4894265Importe anual del complemento específico publicado para el puesto adjudicado; la resolución no desglosa su importe mensual.4.894,54 €
Productividad por objetivos, cuantía orientativa variableestimación · OpotipsOpotips estima 3.000–5.500 € anuales para administrativos de Seguridad Social, sin desglose de mensualidades ni identificación del puesto 4894265. El importe depende de objetivos y no está garantizado. Opoluz estima un bruto total de 24.000–30.000 € para puestos habituales, pero no cuantifica separadamente la productividad; por tanto, no verifica esta horquilla para el puesto concreto.3.000 – 5.500 €
Total bruto al año26.387 – 28.887 €
Seguridad SocialContingencias comunes y MEI− 1.279,78 – 1.401,03 €
Retención de IRPFTipo del 15,32 %, algoritmo de la AEAT 2026− 4.042,51 – 4.754,83 €
Neto al año21.065 – 22.731 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final. Las cuantías marcadas como estimación no tienen fuente oficial ni sindical: son las que publican academias o prensa especializada, y por eso van en horquilla.

Sueldo base C1 41 %Sueldo base en pagas extraordinarias 6 %Complemento de destino nivel 16 23 %Complemento específico del puesto 4894265 19 %Productividad por objetivos, cuantía orientativa variable 11 %
SEPG: Retribuciones del personal funcionario 2026, Real Decreto-ley 14/2025

Desglose completo del sueldo: Sueldo Administrativo Seguridad Social 2026: 26.000-32.000 €

03¿Puedes presentarte?

Bachiller o Técnico. Y cumplir las condiciones de acceso.

La titulación debe estar obtenida, o en condiciones de obtenerse, al terminar el plazo de solicitudes. La promoción interna exige además pertenecer a los colectivos previstos en las bases.

1
TitulaciónBachiller o Técnico, o equivalente, al terminar el plazo de solicitudes.
2
EdadTener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
3
NacionalidadCumplir los requisitos de nacionalidad previstos para el acceso al empleo público en las bases.
4
Capacidad y habilitaciónPoseer capacidad funcional, no estar separado del servicio ni inhabilitado en los términos de la convocatoria y no pertenecer al mismo cuerpo.
5
Condiciones adicionales de promoción internaPertenecer a alguno de los colectivos de personal funcionario C2 o laboral fijo expresamente previstos y acreditar al menos dos años de servicios en las condiciones de las bases.La antigüedad por sí sola no basta: también debes pertenecer a uno de los colectivos admitidos.
Cumples0 de 5

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse15,57 €

de tasa. Acceso libre: 15,57 €. Promoción interna: 7,79 €. Para familia numerosa de categoría general, 7,79 € y 3,90 €, respectivamente. Las bases contemplan exenciones.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social

04Cómo se aprueba

Un ejercicio con dos partes. Hay que superar ambas.

El acceso libre se resuelve por oposición. La promoción interna añade una fase de concurso para quienes superen el ejercicio.

1
Acceso libre · Primera parte

70 preguntas de los dos bloques

Cuatro opciones por pregunta y hasta tres preguntas de reserva. Cada fallo resta un cuarto de acierto. Los 120 minutos se comparten con el supuesto práctico. Se necesitan 25 puntos transformados sobre 50 para que se corrija la segunda parte.

70preguntas
4opciones
−0,25aciertos por fallo
25/50mínimo en puntos transformados
BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
2
Acceso libre · Segunda parte

Un supuesto de 15 preguntas

Sobre el programa específico de Seguridad Social, con cuatro opciones y hasta tres preguntas de reserva. Cada fallo resta un cuarto de acierto. Comparte los 120 minutos con la primera parte y exige 25 puntos transformados sobre 50.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
3
Promoción interna · Primera parte

50 preguntas del programa específico

Cuatro opciones y hasta tres preguntas de reserva. Cada fallo resta un cuarto de acierto. Los 90 minutos se comparten con el supuesto práctico; el mínimo es de 25 puntos transformados sobre 50.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
4
Promoción interna · Segunda parte

Un supuesto de 12 preguntas

Sobre el programa específico, con cuatro opciones y hasta tres preguntas de reserva. Cada fallo resta un cuarto de acierto. Se realiza dentro de los mismos 90 minutos y exige 25 puntos transformados sobre 50.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
5
Solo promoción interna · Concurso · No elimina

Valoración de méritos

Tras superar la oposición se valoran los méritos previstos en las bases, hasta 80 puntos. No existe fase de méritos en el acceso libre.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
=
La nota que decide

La nota suma las dos partes

En acceso libre se suman las puntuaciones transformadas de ambas partes. En promoción interna se añade la puntuación del concurso.

Acceso libre · Primera parteHasta 50 puntos
+
Acceso libre · Segunda parteHasta 50 puntos
+
Promoción interna · OposiciónHasta 100 puntos
+
Promoción interna · ConcursoHasta 80 puntos

Las puntuaciones de las partes son transformadas. Los mínimos para aprobar no son una nota de corte verificada ni la puntuación del último aspirante con plaza. Fuente: convocatoria.

Y después

Acreditación de requisitos y destino

Tras la publicación de la relación en el BOE, los aspirantes propuestos disponen de 20 días hábiles para acreditar requisitos. La solicitud de destino es electrónica y el nombramiento se publica en el BOE.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social

05Qué hay que estudiar

36 temas en dos bloques. El específico también va al supuesto.

El acceso libre incluye 23 temas generales y 13 específicos de Seguridad Social. Conservamos la numeración continua de esta guía; el anexo oficial vuelve a empezar la numeración en el bloque específico. En promoción interna, el ejercicio se centra en ese bloque.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

Temario general

Temario específico Seguridad Social

El temario completo36 temas
  1. 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. La reforma de la Constitución.Estructura, contenido y reforma de la Constitución española.
  2. 2Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.Derechos y deberes fundamentales, garantías y suspensión.
  3. 3El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.Organización, composición y competencias del Tribunal Constitucional.
  4. 4La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.La Corona, las funciones del Rey, la sucesión, la regencia y el refrendo.
  5. 5El poder legislativo. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. El Defensor del Pueblo.Composición y funcionamiento de las Cortes Generales y función del Defensor del Pueblo.
  6. 6El Poder JudicialEl Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española. Poder Judicial, unidad jurisdiccional, Consejo General del Poder Judicial y organización judicial. · Poder Judicial, unidad jurisdiccional, Consejo General del Poder Judicial y organización judicial.
  7. 7El poder ejecutivoEl poder ejecutivo. El presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. El Consejo de Estado. Gobierno, presidente, Consejo de Ministros, relaciones parlamentarias y Consejo de Estado. · Gobierno, presidente, Consejo de Ministros, relaciones parlamentarias y Consejo de Estado.
  8. 8La Administración General del EstadoLa Administración General del Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos centrales. Órganos superiores y órganos directivos: creación, nombramiento, cese y funciones. Los servicios comunes de los ministerios. Órganos territoriales. La Administración del Estado en el Exterior. Organización central, territorial y exterior de la Administración General del Estado. · Organización central, territorial y exterior de la Administración General del Estado.
  9. 9La organización territorial del EstadoLa organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. La delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. La Administración local: El municipio. La provincia. Organización territorial, comunidades autónomas, reparto competencial y Administración local. · Organización territorial, comunidades autónomas, reparto competencial y Administración local.
  10. 10Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión, el Tribunal de Justicia.Consejo, Parlamento, Comisión y Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
  11. 11Las fuentes del derecho de la Unión EuropeaLas fuentes del derecho de la Unión Europea. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros. Fuentes del derecho de la Unión Europea y relación con los ordenamientos nacionales. · Fuentes del derecho de la Unión Europea y relación con los ordenamientos nacionales.
  12. 12El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Organización. Estructura y funciones.Organización, estructura y funciones del ministerio competente en Seguridad Social.
  13. 13Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto y clases. La jerarquía de las fuentes.Concepto, clases y jerarquía de las fuentes del derecho administrativo.
  14. 14La LeyLa Ley. Tipos de leyes. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El Reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho. Leyes, disposiciones con fuerza de ley, reglamentos y principios generales del derecho. · Leyes, disposiciones con fuerza de ley, reglamentos y principios generales del derecho.
  15. 15Los actos administrativosLos actos administrativos. Concepto y clases. Motivación, forma y eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio. Clases, eficacia, notificación, invalidez y revisión de los actos administrativos. · Clases, eficacia, notificación, invalidez y revisión de los actos administrativos.
  16. 16El procedimiento administrativo comúnEl procedimiento administrativo común. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Representación. Identificación y firma de los interesados. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Obligación de resolver y silencio administrativo. Términos y plazos. Interesados, representación, derechos, silencio administrativo, términos y plazos. · Interesados, representación, derechos, silencio administrativo, términos y plazos.
  17. 17Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalizaciónLas fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución de los actos y resoluciones administrativas. Fases del procedimiento administrativo y ejecución de actos y resoluciones. · Fases del procedimiento administrativo y ejecución de actos y resoluciones.
  18. 18Los recursos administrativos: concepto y clasesLos recursos administrativos: concepto y clases. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa: objeto y plazos de interposición del recurso contencioso administrativo. Recursos administrativos y objeto y plazos del recurso contencioso-administrativo. · Recursos administrativos y objeto y plazos del recurso contencioso-administrativo.
  19. 19El personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clasesEl personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clases. Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento. Personal público, derechos y deberes, carrera, incompatibilidades y régimen disciplinario. · Personal público, derechos y deberes, carrera, incompatibilidades y régimen disciplinario.
  20. 20Atención al públicoAtención al público. Atención de personas con discapacidad. Los servicios de información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones. Atención al público y a personas con discapacidad, información, reclamaciones y peticiones. · Atención al público y a personas con discapacidad, información, reclamaciones y peticiones.
  21. 21Políticas de igualdad y contra la violencia de géneroPolíticas de igualdad y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Políticas de igualdad, violencia de género, discapacidad, dependencia y derechos de las personas trans y LGTBI. · Políticas de igualdad, violencia de género, discapacidad, dependencia y derechos de las personas trans y LGTBI.
  22. 22Normativa reguladora de la protección de datos personales: principios, derechos de las personas y ejercicios de los derechos.Principios y derechos en materia de protección de datos personales.
  23. 23El funcionamiento electrónico del sector públicoEl funcionamiento electrónico del sector público. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, registros y archivo electrónico. Funcionamiento electrónico del sector público, relación electrónica, registros y archivo. · Funcionamiento electrónico del sector público, relación electrónica, registros y archivo.
  24. 24La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.La Seguridad Social en la Constitución y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
  25. 25Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad SocialCampo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración, características generales, altas, bajas y cotización. Particularidades de la acción protectora. Sistemas especiales: enumeración y características generales. Altas, bajas y cotización. Particularidades de la acción protectora. Campo de aplicación, régimen general, regímenes especiales y sistemas especiales. · Campo de aplicación, régimen general, regímenes especiales y sistemas especiales.
  26. 26Normas sobre afiliaciónNormas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción. Afiliación, altas, bajas, convenio especial, encuadramiento e inscripción. · Afiliación, altas, bajas, convenio especial, encuadramiento e inscripción.
  27. 27La cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistemaLa cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistema. La liquidación de cuotas. El régimen general de la Seguridad Social. Supuestos especiales. Bases y tipos de cotización. Liquidación de otras deudas. Cotización, liquidación de cuotas y otras deudas, bases y tipos. · Cotización, liquidación de cuotas y otras deudas, bases y tipos.
  28. 28La gestión recaudatoria: concepto, competencia y objetoLa gestión recaudatoria: concepto, competencia y objeto. Responsables del pago. Requisitos para el pago. Medios de pago. Control de recaudación. Revisión de los actos de gestión recaudatoria. La recaudación en periodo voluntario. Efectos de la falta de cotización en período reglamentario. Recaudación de otros recursos. Aplazamientos. Devolución de ingresos indebidos. Capital coste de pensiones. Gestión recaudatoria, recaudación voluntaria, aplazamientos y devolución de ingresos. · Gestión recaudatoria, recaudación voluntaria, aplazamientos y devolución de ingresos.
  29. 29La recaudación en vía ejecutivaLa recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y título ejecutivo. La providencia de apremio. Oposición y efectos. El embargo de bienes. Enajenación de bienes: modalidades. Créditos incobrables. Tercerías. Recaudación ejecutiva, apremio, embargo, enajenación y créditos incobrables. · Recaudación ejecutiva, apremio, embargo, enajenación y créditos incobrables.
  30. 30Acción protectoraAcción protectora. Contenido y clasificación de las prestaciones. Caracteres de las prestaciones. Incompatibilidades. Reintegro de las prestaciones indebidas. Requisitos generales del derecho a las prestaciones. Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas, bajas y cotización. Automaticidad y anticipo de prestaciones. Riesgo protegido: contingencias comunes y profesionales. Acción protectora, prestaciones, contingencias y responsabilidades por incumplimientos. · Acción protectora, prestaciones, contingencias y responsabilidades por incumplimientos.
  31. 31Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situaciónIncapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad. Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. Incapacidad temporal y permanente y lesiones permanentes no incapacitantes. · Incapacidad temporal y permanente y lesiones permanentes no incapacitantes.
  32. 32Nacimiento y cuidado de menorNacimiento y cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas o monoparentales y en los casos de madres o padres con discapacidad. Prestación por parto o adopción Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Prestaciones por nacimiento, cuidado de menores, riesgos durante el embarazo y lactancia y prestaciones familiares. · Prestaciones por nacimiento, cuidado de menores, riesgos durante el embarazo y lactancia y prestaciones familiares.
  33. 33Jubilación en la modalidad contributiva: conceptoJubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación. Especial referencia a la aplicación de la normativa anterior a la Ley 27/2011. Jubilación contributiva, modalidades, cuantía, compatibilidad y normativa anterior. · Jubilación contributiva, modalidades, cuantía, compatibilidad y normativa anterior.
  34. 34La protección por muerte y supervivenciaLa protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción. Normas específicas en caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Efectividad económica de las prestaciones. El auxilio por defunción. Prestaciones por muerte y supervivencia y auxilio por defunción. · Prestaciones por muerte y supervivencia y auxilio por defunción.
  35. 35Prestaciones no contributivas y asistencialesPrestaciones no contributivas y asistenciales. El ingreso mínimo vital: beneficiarios, requisitos y duración. Obligaciones de las personas beneficiarias. Cuantía, pago, reintegro de prestaciones indebidas. Prestaciones familiares múltiples. Prestaciones familiares en la modalidad contributiva. Las pensiones no contributivas: Invalidez no contributiva: Jubilación no contributiva. Ingreso mínimo vital, prestaciones familiares y pensiones no contributivas. · Ingreso mínimo vital, prestaciones familiares y pensiones no contributivas.
  36. 36Recursos generales del sistema de la Seguridad SocialRecursos generales del sistema de la Seguridad Social. El patrimonio único de la seguridad social: titularidad, adscripción, administración y custodia. Los negocios jurídicos patrimoniales: adquisición, enajenación, arrendamiento y cesión. El Fondo de Reserva de la Seguridad Social: constitución, dotación y disposición. Gestión de los recursos financieros: atribución de funciones. Pago de prestaciones de la Seguridad Social. Recursos, patrimonio, Fondo de Reserva y gestión financiera de la Seguridad Social. · Recursos, patrimonio, Fondo de Reserva y gestión financiera de la Seguridad Social.

06Para estudiarlo

Tres esquemas de tu temario

Las leyes que entran en Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social, resumidas artículo por artículo: lo que hay que saber de memoria y lo que más cae, en una página.

Ver todos los esquemas

07Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

Undiputadono ocupadossillones
Dibujo de la regla mnemotécnica Un diputado no ocupa dos sillones

Tema 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido

Un diputado no ocupa dos sillones

  • Diputado al CongresoSu acta no se acumula con otra (CE art. 67.1).
  • Ni el SenadoNadie puede ser miembro simultáneamente del Congreso y del Senado.
  • Ni una asamblea autonómicaNo se acumula el acta autonómica con la de diputado al Congreso. Asamblea autonómica y Senado no entra en esta prohibición.
Constitución, art. 67.1Ver la regla
Eltaxímetroautonómico
Dibujo de la regla mnemotécnica El taxímetro autonómico

Tema 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido

El taxímetro autonómico

  • Taxímetro: uno más uno por millónCada comunidad autónoma designa un senador y otro más por cada millón de habitantes de su territorio (CE art. 69.5). 2 millones = 3 senadores designados.
  • Designación autonómicaLa hace la asamblea legislativa o, en su defecto, el órgano colegiado superior de la comunidad, según sus estatutos y asegurando representación proporcional. Son adicionales a los de elección territorial.
Constitución, art. 69.5Ver la regla
Elcursode lasCortes
Dibujo de la regla mnemotécnica El curso de las Cortes

Tema 1La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido

El curso de las Cortes

  • Curso 1 · septiembre a diciembrePrimer período ordinario de sesiones (CE art. 73.1). La mochila y la Navidad marcan los meses, no días concretos.
  • Curso 2 · febrero a junioSegundo período ordinario. San Valentín y el verano marcan los meses.
  • Cortes · las dos CámarasSe reúnen anualmente en esos dos períodos ordinarios.
Constitución, art. 73.1Ver la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

08¿Es difícil?

Dos filtros en el mismo ejercicio. El supuesto también decide.

La valoración se apoya en la titulación exigida, la extensión del programa y las reglas del examen. No hay datos verificados para medir la competencia por plaza.

Requisitos

Bachiller o Técnico

La titulación exigida es Bachiller o Técnico, o equivalente, junto con los requisitos generales de acceso.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
Temario

Extensión media

36 temas: 23 generales y 13 específicos. El bloque específico también se examina mediante un supuesto.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
Examen

Dos partes eliminatorias

Hay que superar ambas partes dentro de 120 minutos compartidos. Cada fallo resta un cuarto de acierto.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
Supuesto práctico

Filtro propio

Sus 15 preguntas exigen al menos 25 puntos transformados sobre 50; aprobar la primera parte no basta.

BOE-A-2025-27158 · Convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social
En una frase

La preparación debe cubrir el programa general y la aplicación del específico: las dos partes eliminan y comparten el tiempo del ejercicio.

09Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 36 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

Con el formato real de la prueba y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

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10Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.

¿Cuánto cobra un administrativo de la Seguridad Social?

Quien entra cobra entre 1.505 y 1.624 € netos al mes en 14 pagas: 26.387 a 28.887 € brutos al año para puesto de trabajo de nivel 16, menos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Parte de los complementos no tiene cifra oficial y va estimada. Trienios, guardias y productividad variable van aparte.

¿Qué requisitos piden para el Cuerpo Administrativo de la Seguridad Social?

Bachiller o Técnico, o equivalente; al menos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. También hay que cumplir las condiciones de nacionalidad, capacidad y habilitación de las bases. Fuente: convocatoria.

¿Cuántos temas tiene el temario y dónde está el PDF oficial?

El acceso libre tiene 36 temas: 23 generales y 13 específicos de Seguridad Social. El programa oficial figura en el anexo de la convocatoria del BOE, disponible en la fuente convocatoria.

¿Cómo fue el examen de Administrativo de la Seguridad Social de 2026?

Se celebró el 28 de junio de 2026. En acceso libre consta de 70 preguntas y un supuesto de 15, con 120 minutos compartidos, cuatro opciones por pregunta y una penalización de un cuarto de acierto por fallo. Fuentes: admitidos y convocatoria.

¿Hay convocatoria de Administrativo de la Seguridad Social para 2026?

El proceso con examen en 2026 corresponde a la convocatoria publicada el 31 de diciembre de 2025. La OEP 2026 ofrece 1.100 plazas libres y 340 de promoción interna, pero no se ha localizado una convocatoria posterior para esas plazas. Fuentes: convocatoria y oep_2026.

¿El acceso libre es oposición o concurso-oposición?

El acceso libre es oposición y no tiene valoración de méritos. La promoción interna sí añade una fase de concurso tras superar la oposición. Fuente: convocatoria.

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