Comprobado el 28 oct 2026Ahora: lecturas de acceso libre y concurso interno

paso a paso hasta la plaza Gestión de la Seguridad Social

Requisitos, sueldo base, pruebas y temario, con el estado del acceso libre y la promoción interna. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Subgrupo A2Con Grado, Diplomatura o equivalente admitido82 temasConvocatoria 30-12-2025
Logo de Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
ConvocaMinisterio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
plazas de promoción interna en la misma convocatoria995
netos al mes, en 14 pagas1.740–1.786 €
526plazas de acceso libre en la convocatoria de 2025
995plazas de promoción interna en la misma convocatoria
82temas del programa completo
1.740–1.786 €netos al mes, en 14 pagas

01El proceso, hoy

La convocatoria de 2025 está en las lecturas del segundo ejercicio libre.

En acceso libre continúan los llamamientos para la lectura pública. En promoción interna ya se han publicado los aprobados del segundo ejercicio y la información de la fase de concurso.

2023–2025Ofertas de empleo público

La convocatoria agrupa plazas autorizadas por las OEP de 2023, 2024 y 2025.

30 dic 2025Convocatoria

Se convocan 526 plazas de acceso libre y 995 de promoción interna.

2026Solicitudes y admisión

El plazo de solicitudes terminó; se publicaron las relaciones provisionales y definitivas de admitidos y excluidos.

17 may 2026Primer ejercicio

Se convocó el test en Madrid y Barcelona. El tribunal publicó los aprobados el 10 de junio.

Jun–jul 2026Segundo ejercicio escrito

Se realizó el segundo ejercicio. La relación de aprobados de promoción interna se publicó el 31 de julio.

6Oct–nov 2026Lecturas de acceso libre y concurso interno

Continúan las convocatorias para lectura pública del segundo ejercicio libre; en promoción interna se ha publicado información sobre la fase de concurso.

Ahora
7PendienteResultados y curso selectivo

Faltan los resultados de acceso libre y, para quienes superen la oposición, el nombramiento en prácticas y el curso selectivo. Promoción interna debe completar su concurso.

8PendienteNombramiento

Tras completar el proceso se publicarán los nombramientos de personal funcionario de carrera.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Consulta el llamamiento individual para la lectura del segundo ejercicio libre y las publicaciones del tribunal. En promoción interna, revisa la información de la fase de concurso.

Avisarme
Web de la Seguridad Social · Seguimiento de Gestión 2025

02Lo que se cobra

Entre 1.740 y 1.786 € netos al mes en 14 pagas.

31.328 a 32.299 € brutos al año para jefe o jefa de negociado tipo I, nivel 20, puesto 2104239 de la Dirección Provincial del INSS en Sevilla, adjudicado en el acceso libre de 2026. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Parte de las cuantías sale de UGT Seguridad Social, porque la tabla oficial no está publicada.

1.740 – 1.786 €netos al mes, en 14 pagas
31.328 – 32.299 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Productividad media no reconocida con carácter general al cuerpo A2
  • Productividad por mayor vinculación o ampliación voluntaria de jornada
  • Gratificaciones por servicios extraordinarios
  • Indemnizaciones
Jefe o jefa de negociado tipo IGrupo A2
Orientativa
2026
Sueldo base A21.199,52 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.14.394,24 €
Sueldo base de las pagas extraordinarias874,83 € de sueldo en cada paga extraordinaria × 2.1.749,66 €
Complemento de destino nivel 20550,01 € mensuales × 14 percepciones, incluidas las dos extraordinarias.7.700,14 €
Complemento específico del puesto 2104239La adjudicación publica 5.541,20 € para el puesto. La tabla de la SEPG recoge esa cuantía anual como 395,80 € mensuales × 12 y dos pagas adicionales de 395,80 €.5.541,20 €
Productividad por objetivos, estimación orientativasegún UGT Seguridad SocialEstimación propia a partir de la tabla sindical de 2019: 80,95 € mensuales para niveles 16 a 20 × coeficiente 2,0 a 3,0 × 12 meses = 1.942,80–2.914,20 € anuales. Los coeficientes corresponden al sistema descrito por el INSS para 2024; UGT informó después de una propuesta de mejora. El importe es variable y se abona mediante anticipos mensuales y liquidaciones semestrales. No se ha localizado la tabla reguladora ni los tramos efectivamente aplicables en 2026, por lo que esta horquilla es una aproximación histórica, no una cuantía confirmada para ese año.1.943 – 2.914 €
Total bruto al año31.328 – 32.299 €
Seguridad SocialContingencias comunes y MEI− 1.519,41 – 1.566,52 €
Retención de IRPFTipo del 17,40 %, algoritmo de la AEAT 2026− 5.451,08 – 5.729,92 €
Neto al año24.358 – 25.003 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.

Sueldo base A2 46 %Sueldo base de las pagas extraordinarias 6 %Complemento de destino nivel 20 25 %Complemento específico del puesto 2104239 18 %Productividad por objetivos, estimación orientativa 6 %
SEPG: Retribuciones del personal funcionario 2026, Real Decreto-ley 14/2025

Desglose completo del sueldo: ¿Cuánto cobra un gestor de la Seguridad Social? Sueldo 2026

03¿Puedes presentarte?

Empieza por la titulación. Y comprueba las bases.

Estos son los requisitos de la convocatoria. La promoción interna añade condiciones de pertenencia y servicios prestados.

1
Titulación universitaria admitidaIngeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o grado, o estar en condiciones de obtener el título al finalizar el plazo. Se admiten las equivalencias previstas en las bases.Los títulos extranjeros requieren la homologación o equivalencia que corresponda.
2
NacionalidadCumplir los requisitos de nacionalidad y acceso al empleo público del apartado 3 de las bases.
3
Edad y capacidad funcionalTener al menos 16 años, no exceder la edad de jubilación forzosa y poseer la capacidad funcional necesaria.
4
HabilitaciónNo haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para el empleo público en los términos de las bases.
5
Condiciones adicionales de promoción internaPertenecer a los colectivos de personal funcionario de carrera o laboral fijo previstos en la base 3.9 y acreditar al menos dos años de servicios en los términos de la base 3.10.Comprueba los colectivos y destinos admitidos: la pertenencia a un grupo no basta.
Cumples0 de 5

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse23,33 €

de tasa. Acceso libre: 23,33 €. Promoción interna: 11,67 €. Para familia numerosa general: 11,67 € y 5,85 €, respectivamente. Las bases recogen los supuestos de exención y su acreditación.

BOE-A-2025-27067 · Convocatoria de Gestión de la Seguridad Social

04Cómo se aprueba

Test y segundo ejercicio. Después, cada vía sigue su recorrido.

El acceso libre incluye preguntas escritas, supuesto práctico y curso selectivo. La promoción interna tiene su propio segundo ejercicio y una fase de concurso.

1
Acceso libre · Primer ejercicio

90 preguntas en 90 minutos

Cuestionario de todo el programa, con tres opciones y hasta cinco preguntas de reserva. Cada fallo resta un tercio de acierto; las respuestas en blanco no penalizan. El tribunal fija la puntuación directa mínima y la transforma en calificación.

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¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

2
Acceso libre · Segundo ejercicio, parte de preguntas

Hasta cuatro preguntas elegidas entre cinco

Preguntas escritas sobre el bloque VIII. Comparte una sesión de 180 minutos con el supuesto práctico y se lee públicamente ante el tribunal. Esta parte exige al menos 25 puntos sobre 50.

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3
Acceso libre · Segundo ejercicio, parte práctica

Un supuesto de ocho preguntas

Supuesto escrito sobre el bloque VIII, dentro de la misma sesión de 180 minutos. Exige al menos 25 puntos sobre 50, sin compensación con la otra parte. Tras la lectura, el tribunal puede formular preguntas durante diez minutos.

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4
Promoción interna · Primer ejercicio

60 preguntas en 90 minutos

Cuestionario sobre el bloque VIII, con tres opciones y hasta cinco preguntas de reserva. Cada fallo resta un tercio de acierto; las respuestas en blanco no penalizan.

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¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

5
Promoción interna · Segundo ejercicio

Hasta cuatro preguntas en 90 minutos

Respuesta escrita a un máximo de cuatro preguntas elegidas entre cinco sobre el bloque VIII. Se exige un mínimo de 25 puntos sobre 50.

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6
Promoción interna · Concurso · No elimina

Valoración de méritos

Las bases diferencian las reglas para personal funcionario de carrera y personal laboral fijo. Se valoran servicios prestados, grado personal o grupo profesional y formación en los términos establecidos.

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7
Acceso libre · Tras la oposición

Curso selectivo con evaluación de apto o no apto

Se realiza como personal funcionario en prácticas. El curso y las prácticas no pueden exceder conjuntamente de seis meses.

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=
La nota que decide

Cómo se forma la calificación

En acceso libre se suman las calificaciones transformadas de los dos ejercicios, hasta 150 puntos, y hay que obtener apto en el curso. En promoción interna se suman oposición y concurso, según la convocatoria.

Libre · Primer ejercicioHasta 50 puntos
+
Libre · Preguntas del segundo ejercicioHasta 50 puntos; mínimo 25
+
Libre · Supuesto del segundo ejercicioHasta 50 puntos; mínimo 25
+
Libre · CursoApto o no apto
+
Promoción internaOposición + concurso

En el test, la calificación mínima transformada no equivale a una puntuación directa fija de aciertos netos. La calculadora representa la penalización, pero debe consultarse la transformación que publique el tribunal.

Y después

Curso, prácticas y nombramiento

En acceso libre, quienes superen la oposición serán nombrados funcionarios en prácticas y deberán superar el curso selectivo. Después se publicará el nombramiento como personal funcionario de carrera.

BOE-A-2025-27067 · Convocatoria de Gestión de la Seguridad Social

05Qué hay que estudiar

82 temas en ocho bloques. Seguridad Social centra el segundo ejercicio.

El programa completo abarca Derecho Civil, Mercantil, Comunitario y Constitucional, Administrativo, gestión financiera, recursos humanos, Derecho Laboral y Seguridad Social. Consulta también la corrección de errores de las bases.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

Bloque I. Derecho Civil

Bloque II. Derecho Mercantil

Bloque III. Derecho Comunitario y Constitucional

Bloque IV. Derecho Administrativo

Bloque V. Gestión financiera

Bloque VI. Administración de recursos humanos

Bloque VII. Derecho Laboral

Bloque VIII. Seguridad Social

El temario completo82 temas
  1. 1El concepto de DerechoEl concepto de Derecho. Las fuentes en el ordenamiento español: enumeración y jerarquía normativa. La Ley. La costumbre. Los principios generales del Derecho. Otras fuentes del Derecho. Concepto de Derecho y jerarquía de las fuentes del ordenamiento español. · Concepto de Derecho y jerarquía de las fuentes del ordenamiento español.
  2. 2Concepto y clases de personasConcepto y clases de personas. Persona física: nacimiento y extinción de la personalidad jurídica. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Personas jurídicas: clases y régimen jurídico. Personas físicas y jurídicas, personalidad y capacidad. · Personas físicas y jurídicas, personalidad y capacidad.
  3. 3Los derechos reales: concepto y clasesLos derechos reales: concepto y clases. Diferencias entre los derechos reales y los derechos de crédito. La propiedad. La posesión. El usufructo. La servidumbre. El Registro de la Propiedad. Los derechos reales de garantía: concepto y clasificación. Hipoteca. Prenda. Hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento. Derechos reales, propiedad, posesión, registro y garantías reales. · Derechos reales, propiedad, posesión, registro y garantías reales.
  4. 4La obligación: concepto y clasesLa obligación: concepto y clases. Fuentes de las obligaciones. Prueba de las obligaciones. Extinción de las obligaciones. Influencia del tiempo en las relaciones jurídicas: la prescripción extintiva. Obligaciones, fuentes, prueba, extinción y prescripción. · Obligaciones, fuentes, prueba, extinción y prescripción.
  5. 5El contrato: concepto y clasesEl contrato: concepto y clases. Elementos de los contratos. Generación, perfección y consumación de los contratos. Ineficacia de los contratos. Interpretación de los contratos. Contratos: clases, elementos, formación, ineficacia e interpretación. · Contratos: clases, elementos, formación, ineficacia e interpretación.
  6. 6La empresa mercantilLa empresa mercantil. El empresario individual. Prueba, adquisición y pérdida de la cualidad de empresario. Las sociedades mercantiles: concepto y clasificación. Requisitos de constitución de las sociedades mercantiles. La disolución de las sociedades mercantiles. Empresa y empresario mercantil; constitución y disolución de sociedades. · Empresa y empresario mercantil; constitución y disolución de sociedades.
  7. 7La sociedad anónima: concepto y caracteresLa sociedad anónima: concepto y caracteres. Fundación. Escritura social y estatutos. El capital social. Acciones y obligaciones. Órganos de la Sociedad Anónima. Sociedad anónima: fundación, capital, valores y órganos. · Sociedad anónima: fundación, capital, valores y órganos.
  8. 8Los títulos valoresLos títulos valores. Concepto y clasificación. Los títulos nominativos, a la orden y al portador. Circulación de los títulos valores. El cheque. La letra de cambio: concepto y requisitos formales. El endoso. La aceptación. El pago de la letra. Las excepciones cambiarias. Títulos valores, cheque y letra de cambio. · Títulos valores, cheque y letra de cambio.
  9. 9Las obligaciones mercantiles: características generalesLas obligaciones mercantiles: características generales. Los contratos mercantiles: concepto y clases. Perfección, forma y prueba de los contratos mercantiles. El contrato de compraventa mercantil. El «leasing». El «factoring». Obligaciones y contratos mercantiles, compraventa, leasing y factoring. · Obligaciones y contratos mercantiles, compraventa, leasing y factoring.
  10. 10El concurso: procedimiento, declaración y efectosEl concurso: procedimiento, declaración y efectos. Administración concursal. Fases de convenio y liquidación. Calificación del concurso. Conclusión y reapertura del concurso. Normas procesales generales y sistema de recurso. Concurso: declaración, administración, fases, conclusión y recursos. · Concurso: declaración, administración, fases, conclusión y recursos.
  11. 11La Unión Europea. Sistema institucional. Derecho comunitario europeo y Derecho español.Instituciones y Derecho de la Unión Europea y su relación con el Derecho español.
  12. 12La Constitución española de 1978: característicasLa Constitución española de 1978: características. Estructura. La reforma constitucional. Las Cortes Generales: composición y funciones. La Corona. El Gobierno: composición y funciones. Constitución española, reforma y principales instituciones del Estado. · Constitución española, reforma y principales instituciones del Estado.
  13. 13El poder judicialEl poder judicial. Los derechos y libertades públicas. El Tribunal Constitucional: organización y funciones. Recursos y procesos ante el Tribunal Constitucional. Poder judicial, derechos fundamentales y Tribunal Constitucional. · Poder judicial, derechos fundamentales y Tribunal Constitucional.
  14. 14La organización territorial del Estado en la ConstituciónLa organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas: Estructura y competencias. Los Estatutos de Autonomía: caracteres y contenido. Organización territorial, comunidades autónomas y estatutos de autonomía. · Organización territorial, comunidades autónomas y estatutos de autonomía.
  15. 15Las fuentes del Derecho administrativoLas fuentes del Derecho administrativo. La Constitución. Leyes Orgánicas. Leyes ordinarias. Disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley: Decretos-Leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento: concepto, caracteres y clases. Límites de los Reglamentos. Circulares e Instrucciones de servicios. Fuentes del Derecho administrativo, disposiciones con fuerza de ley y reglamentos. · Fuentes del Derecho administrativo, disposiciones con fuerza de ley y reglamentos.
  16. 16Concepto de Administración PúblicaConcepto de Administración Pública. Tipos de entes públicos. Formas de gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta. Administraciones y entes públicos, y formas de gestión de los servicios públicos. · Administraciones y entes públicos, y formas de gestión de los servicios públicos.
  17. 17Los conveniosLos convenios. Las encomiendas de gestión o encargos a medios propios personificados. Límites en su utilización. La colaboración público-privada en la prestación de los servicios públicos: las concesiones. Especial referencia a las relaciones interadministrativas en el ámbito de la Seguridad Social. Convenios, encomiendas, encargos, concesiones y relaciones interadministrativas. · Convenios, encomiendas, encargos, concesiones y relaciones interadministrativas.
  18. 18Las potestades administrativas: concepto y clasesLas potestades administrativas: concepto y clases. El principio de legalidad administrativa. Control de la discrecionalidad. El acto administrativo: concepto, caracteres y elementos. La motivación. Comunicación, notificación y publicación de los actos administrativos. Potestades administrativas, legalidad y elementos y comunicación del acto administrativo. · Potestades administrativas, legalidad y elementos y comunicación del acto administrativo.
  19. 19El silencio administrativoEl silencio administrativo. Eficacia del acto administrativo. Ejecutividad y ejecutoriedad. Validez e invalidez del acto administrativo. Revocación y anulación de oficio de los actos administrativos. Silencio administrativo, eficacia, validez y revisión de los actos. · Silencio administrativo, eficacia, validez y revisión de los actos.
  20. 20El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.Fases del procedimiento administrativo.
  21. 21Los recursos administrativos: principios generalesLos recursos administrativos: principios generales. Interposición y suspensión de la ejecución, audiencia de los interesados y resolución del recurso. El recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Recursos administrativos y sus reglas generales. · Recursos administrativos y sus reglas generales.
  22. 22La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: régimen vigenteLa responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: régimen vigente. Requisitos para que proceda la indemnización. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas. Procedimiento de responsabilidad patrimonial. Responsabilidad patrimonial de las administraciones y su procedimiento. · Responsabilidad patrimonial de las administraciones y su procedimiento.
  23. 23Los contratos del sector públicoLos contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales y contratos sujetos a una regulación armonizada. Las partes en el contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación y adjudicación de los contratos: normas generales. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: normas generales. Contratación pública: tipos, partes, garantías, adjudicación y ejecución. · Contratación pública: tipos, partes, garantías, adjudicación y ejecución.
  24. 24La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límitesLa jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las partes en el proceso contencioso-administrativo: capacidad, legitimación y defensa. Trámites previos a la interposición del recurso contencioso-administrativo. El proceso contencioso administrativo. Recursos contra sentencias. Jurisdicción contencioso-administrativa, proceso y recursos. · Jurisdicción contencioso-administrativa, proceso y recursos.
  25. 25El Derecho presupuestarioEl Derecho presupuestario. Concepto y contenido. La Ley General Presupuestaria: estructura y principios generales. Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, contenido y estructura. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los créditos presupuestarios y sus modificaciones. Ámbito temporal del presupuesto y su prórroga. El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. La Ley de Estabilidad Presupuestaria. Derecho presupuestario, presupuestos estatales, modificaciones y estabilidad. · Derecho presupuestario, presupuestos estatales, modificaciones y estabilidad.
  26. 26El Presupuesto de la Seguridad Social: normativa jurídicaEl Presupuesto de la Seguridad Social: normativa jurídica. Definición y contenido. Estructura presupuestaria: clasificaciones del presupuesto de gastos y del presupuesto de ingresos. Elaboración, tramitación y aprobación. Los créditos en el Presupuesto de la Seguridad Social. Modificaciones presupuestarias. Los Presupuestos de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus peculiaridades. Presupuesto de la Seguridad Social y peculiaridades de las mutuas. · Presupuesto de la Seguridad Social y peculiaridades de las mutuas.
  27. 27El gasto público: su regulación en la Constitución españolaEl gasto público: su regulación en la Constitución española. El procedimiento administrativo de ejecución del gasto público. Las fases de ordenación de gastos y pagos. Competencia, principios y procedimientos legalmente establecidos para la ejecución del gasto público. El Tesoro público: concepto y funciones. Ejecución del gasto público, ordenación de pagos y Tesoro público. · Ejecución del gasto público, ordenación de pagos y Tesoro público.
  28. 28Régimen económico-financiero de la Seguridad Social (I): recursos y sistemas financierosRégimen económico-financiero de la Seguridad Social (I): recursos y sistemas financieros. Fuentes de financiación de la Seguridad Social. Aportaciones finalistas del Estado para determinadas situaciones, prestaciones y contingencias. Especial consideración de la financiación de la contingencia de accidentes de trabajo. Régimen patrimonial de la Seguridad Social. El patrimonio de la Seguridad Social. El Fondo de Reserva. Financiación, patrimonio y Fondo de Reserva de la Seguridad Social. · Financiación, patrimonio y Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
  29. 29El régimen económico-financiero de la Seguridad Social (II)El régimen económico-financiero de la Seguridad Social (II): la gestión de los recursos financieros del sistema: normativa aplicable. Procedimiento general de pagos, iniciación, gestión, órdenes de pago, medios de pago. Procedimientos especiales de pago. Anticipos de tesorería y fondo de maniobra. Pagos a justificar. Gestión de recursos y procedimientos de pago de la Seguridad Social. · Gestión de recursos y procedimientos de pago de la Seguridad Social.
  30. 30Adaptaciones del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades Gestoras y Servicios Comunes…Adaptaciones del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Principios contables. El cuadro de cuentas y definiciones y relaciones contables. Cuentas anuales. Normas de valoración. Adaptación de la contabilidad pública a entidades y mutuas de la Seguridad Social. · Adaptación de la contabilidad pública a entidades y mutuas de la Seguridad Social.
  31. 31Las cuentas anuales de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: estructura y contenidoLas cuentas anuales de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: estructura y contenido. La Cuenta General de la Seguridad Social: estructura y contenido. Cuentas anuales y Cuenta General de la Seguridad Social. · Cuentas anuales y Cuenta General de la Seguridad Social.
  32. 32El control interno de la Seguridad Social: normativa reguladoraEl control interno de la Seguridad Social: normativa reguladora. Ámbito de aplicación. Formas de ejercicio. Principios de ejercicio. Deberes y facultades del personal controlador. La Intervención General de la Seguridad Social: estructura y funciones. Control interno y funciones de la Intervención General de la Seguridad Social. · Control interno y funciones de la Intervención General de la Seguridad Social.
  33. 33El control externo de la actividad económico-financiera del sector público en EspañaEl control externo de la actividad económico-financiera del sector público en España. El Tribunal de Cuentas: competencias y funciones: función fiscalizadora y función jurisdiccional. Especial mención a sus funciones respecto de las cuentas de la Seguridad Social. El control político de la actividad económico-financiera ejercido por las Cortes. La Cuenta General del Estado y su aprobación. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal. Control externo, Tribunal de Cuentas, Cortes y autoridad fiscal independiente. · Control externo, Tribunal de Cuentas, Cortes y autoridad fiscal independiente.
  34. 34El personal al servicio de las Administraciones públicasEl personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal. Personal público, régimen jurídico y competencias en materia de personal. · Personal público, régimen jurídico y competencias en materia de personal.
  35. 35Selección de personalSelección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. Acceso al empleo público de las personas con discapacidad. Selección, oferta de empleo público y adquisición o pérdida de la condición funcionarial. · Selección, oferta de empleo público y adquisición o pérdida de la condición funcionarial.
  36. 36Situaciones administrativasSituaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la Función Pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamiento. Situaciones administrativas, provisión, carrera, promoción y formación. · Situaciones administrativas, provisión, carrera, promoción y formación.
  37. 37Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.Derechos, deberes, incompatibilidades y disciplina del personal funcionario.
  38. 38El sistema de retribuciones de los funcionariosEl sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio. Retribuciones básicas y complementarias e indemnizaciones por servicio. · Retribuciones básicas y complementarias e indemnizaciones por servicio.
  39. 39El personal laboral al servicio de las Administraciones PúblicasEl personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Su régimen jurídico. Los convenios colectivos en la Administración Pública y la determinación de las condiciones de trabajo. El Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. Personal laboral público y negociación colectiva en la Administración General del Estado. · Personal laboral público y negociación colectiva en la Administración General del Estado.
  40. 40La igualdad de trato y no discriminación por razón de género en el ámbito socio-laboralLa igualdad de trato y no discriminación por razón de género en el ámbito socio-laboral. Especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mayo. La normativa de la Unión Europea en materia social y de empleo respecto de la igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres: objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales. La acción administrativa para la igualdad. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Igualdad y no discriminación por género, y derechos de las personas trans y LGTBI. · Igualdad y no discriminación por género, y derechos de las personas trans y LGTBI.
  41. 41El Gobierno Abierto: concepto, principios informadores y planes de acción de EspañaEl Gobierno Abierto: concepto, principios informadores y planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Gobierno abierto, transparencia y Agenda 2030. · Gobierno abierto, transparencia y Agenda 2030.
  42. 42El Derecho del trabajo. Concepto y significado. Ámbito de aplicación. Las fuentes del ordenamiento laboral.Concepto, ámbito y fuentes del Derecho del trabajo.
  43. 43Los convenios colectivos: concepto y clasesLos convenios colectivos: concepto y clases. Unidades de negociación. Legitimación. Contenido. La determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas. Convenios colectivos, negociación y condiciones de trabajo en las administraciones. · Convenios colectivos, negociación y condiciones de trabajo en las administraciones.
  44. 44El contrato de trabajoEl contrato de trabajo. Modalidades de contratos de trabajo atendiendo a su duración. El trabajo a tiempo parcial. El contrato formativo. Contrato de trabajo, duración, tiempo parcial y contrato formativo. · Contrato de trabajo, duración, tiempo parcial y contrato formativo.
  45. 45El salario: concepto y clases. La composición del salario. La jornada de trabajo. Descanso. Vacaciones.Salario, jornada, descansos y vacaciones.
  46. 46El poder de dirección del empresario y sus manifestacionesEl poder de dirección del empresario y sus manifestaciones. La movilidad del trabajador. El poder disciplinario. El cambio en la titularidad de la empresa. Cesión ilegal de trabajadores. Contratas y subcontratas. Poder empresarial, movilidad, sucesión, cesión y contratas. · Poder empresarial, movilidad, sucesión, cesión y contratas.
  47. 47La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la prestación.Suspensión del contrato e interrupciones de la prestación laboral.
  48. 48La extinción del contrato de trabajo y sus causasLa extinción del contrato de trabajo y sus causas. La extinción por fuerza mayor. La extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La dimisión del trabajador. Extinción del contrato y sus principales causas. · Extinción del contrato y sus principales causas.
  49. 49El despido del trabajadorEl despido del trabajador. El despido por causas objetivas. El despido disciplinario. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Despido y ejercicio del derecho de huelga. · Despido y ejercicio del derecho de huelga.
  50. 50Los conflictos colectivos y su solución: especial referencia a las Administraciones públicas.Conflictos colectivos y sus mecanismos de solución.
  51. 51La Seguridad Social en la Constitución española de 1978La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y contenido. Seguridad Social en la Constitución y estructura de la Ley General de la Seguridad Social. · Seguridad Social en la Constitución y estructura de la Ley General de la Seguridad Social.
  52. 52Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad SocialCampo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración. Sistemas especiales: enumeración y características generales. Campo de aplicación, régimen general, regímenes y sistemas especiales. · Campo de aplicación, régimen general, regímenes y sistemas especiales.
  53. 53Normas sobre afiliaciónNormas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción. Afiliación, altas, bajas, convenio especial y encuadramiento. · Afiliación, altas, bajas, convenio especial y encuadramiento.
  54. 54Contingencias y situaciones protegidasContingencias y situaciones protegidas. El concepto de accidente de trabajo. El accidente «in itinere». El concepto de enfermedad profesional. Particularidades en orden a la notificación del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional, a la cotización y a las prestaciones. Pensiones derivadas de actos de terrorismo. Contingencias protegidas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. · Contingencias protegidas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  55. 55Acción protectoraAcción protectora. Contenido y clasificación de las prestaciones. Caracteres de las prestaciones. Incompatibilidades. Prescripción. Caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas. La revalorización de las pensiones. Complementos para pensiones inferiores a la mínima. Complemento para la reducción de la brecha de género. Acción protectora, prestaciones, incompatibilidades y complementos de pensión. · Acción protectora, prestaciones, incompatibilidades y complementos de pensión.
  56. 56Requisitos generales del derecho a las prestacionesRequisitos generales del derecho a las prestaciones. Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas, bajas y cotización. Automaticidad y anticipo de prestaciones. Requisitos y responsabilidades en prestaciones, automaticidad y anticipo. · Requisitos y responsabilidades en prestaciones, automaticidad y anticipo.
  57. 57Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situaciónIncapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Causas de denegación, anulación y suspensión del derecho. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad. Notificación de la enfermedad profesional. Incapacidad temporal: beneficiarios, cuantía, duración, control y pago. · Incapacidad temporal: beneficiarios, cuantía, duración, control y pago.
  58. 58Prestación por nacimiento y cuidado de menorPrestación por nacimiento y cuidado de menor. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Prestaciones por nacimiento, lactancia, riesgos y cuidado de menores. · Prestaciones por nacimiento, lactancia, riesgos y cuidado de menores.
  59. 59Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: conceptoIncapacidad permanente en la modalidad contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Invalidez SOVI. Incapacidad permanente contributiva, grados y prestaciones. · Incapacidad permanente contributiva, grados y prestaciones.
  60. 60Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.Lesiones permanentes no incapacitantes y revisión de la incapacidad permanente.
  61. 61Jubilación en la modalidad contributiva: conceptoJubilación en la modalidad contributiva: concepto. Requisitos: especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje aplicable. Modalidades de jubilación: jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación. Especial referencia a la aplicación de la normativa anterior a la Ley 27/2011. Vejez SOVI. Jubilación contributiva, modalidades, cuantía y compatibilidades. · Jubilación contributiva, modalidades, cuantía y compatibilidades.
  62. 62La protección por muerte y supervivenciaLa protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción. Normas específicas en caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Efectividad económica de las prestaciones. El auxilio por defunción. Viudedad SOVI. Prestaciones por muerte y supervivencia y sus requisitos y cuantías. · Prestaciones por muerte y supervivencia y sus requisitos y cuantías.
  63. 63Prestaciones familiaresPrestaciones familiares. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas o monoparentales y en los casos de madres discapacitadas. Prestación por parto o adopción múltiples. Prestaciones familiares en la modalidad contributiva. Prestaciones familiares contributivas y económicas por hijos, nacimiento o adopción. · Prestaciones familiares contributivas y económicas por hijos, nacimiento o adopción.
  64. 64El Ingreso Mínimo VitalEl Ingreso Mínimo Vital. Concepto. Ámbito subjetivo. Requisitos y su acreditación. Duración. Suspensión y extinción del derecho. Obligaciones de los beneficiarios. Cuantías, pago, reintegro de prestaciones indebidas. Ingreso mínimo vital: acceso, cuantía, obligaciones y extinción. · Ingreso mínimo vital: acceso, cuantía, obligaciones y extinción.
  65. 65Las pensiones no contributivasLas pensiones no contributivas. Antecedentes. Invalidez no contributiva: concepto, beneficiarios, cuantía y régimen jurídico. Jubilación no contributiva: concepto, beneficiarios, cuantía y régimen jurídico. Prestación por razón de necesidad a favor de los españoles residentes en el exterior y retornados. Pensiones no contributivas y protección por necesidad de españoles en el exterior. · Pensiones no contributivas y protección por necesidad de españoles en el exterior.
  66. 66La protección por desempleoLa protección por desempleo. Concepto y clases. Situación legal de desempleo y formas de acreditación. Tramitación y pago. Obligaciones de empresarios y trabajadores. La prestación por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Contenido, duración, cuantía, suspensión y extinción del derecho. El subsidio por desempleo. Modalidades y beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Contenido, duración, cuantía, suspensión y extinción del derecho. Prestación y subsidio por desempleo, requisitos, duración y gestión. · Prestación y subsidio por desempleo, requisitos, duración y gestión.
  67. 67La cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistemaLa cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistema. La liquidación de cuotas. El régimen general de la Seguridad Social. Supuestos especiales. Bases y tipos de cotización. Liquidación de otras deudas. Cotización, bases, tipos y liquidación de cuotas. · Cotización, bases, tipos y liquidación de cuotas.
  68. 68La gestión recaudatoria: concepto, competencia y objetoLa gestión recaudatoria: concepto, competencia y objeto. Responsables del pago. Requisitos para el pago. Medios de pago. Control de recaudación. Revisión de los actos de gestión recaudatoria. Gestión recaudatoria, responsables, pago y revisión. · Gestión recaudatoria, responsables, pago y revisión.
  69. 69La recaudación en periodo voluntarioLa recaudación en periodo voluntario. Efectos de la falta de cotización en periodo voluntario. Recaudación de otros recursos. Aplazamientos. Devolución de ingresos indebidos. Capital coste de pensiones. Recaudación voluntaria, aplazamientos y devolución de ingresos indebidos. · Recaudación voluntaria, aplazamientos y devolución de ingresos indebidos.
  70. 70La recaudación en vía ejecutivaLa recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y títulos ejecutivos. La providencia de apremio. Oposición y efectos. El embargo de bienes. Enajenación de bienes: modalidades. Créditos incobrables. Tercerías. Recaudación ejecutiva, apremio, embargo y créditos incobrables. · Recaudación ejecutiva, apremio, embargo y créditos incobrables.
  71. 71Gestión de la Seguridad SocialGestión de la Seguridad Social. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Órganos de dirección y tutela de la Seguridad Social. Entidades Gestoras: naturaleza, organización y funciones. Organización administrativa y entidades gestoras de la Seguridad Social. · Organización administrativa y entidades gestoras de la Seguridad Social.
  72. 72La colaboración en la gestiónLa colaboración en la gestión. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Naturaleza jurídica y caracteres, constitución, organización y funcionamiento. Colaboración de las empresas. Colaboración obligatoria y colaboración voluntaria. Mutuas colaboradoras y colaboración empresarial en la gestión. · Mutuas colaboradoras y colaboración empresarial en la gestión.
  73. 73Los regímenes especiales de la Seguridad Social integrados en el régimen generalLos regímenes especiales de la Seguridad Social integrados en el régimen general. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Campo de aplicación. Cotización y recaudación. Particularidades de la acción protectora. Sistema Especial para Empleados de Hogar. Altas, bajas y cotización. Particularidades de la acción protectora. Sistemas especiales agrario y de empleados de hogar. · Sistemas especiales agrario y de empleados de hogar.
  74. 74Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutónomosRégimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Acción protectora. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Acción protectora. Regímenes especiales de autónomos y trabajadores del mar. · Regímenes especiales de autónomos y trabajadores del mar.
  75. 75Régimen Especial de la Minería del CarbónRégimen Especial de la Minería del Carbón. Campo de aplicación. Particularidades en materia de cotización y de la acción protectora. El Seguro Escolar. Breve referencia a los regímenes externos al sistema de Seguridad Social. Régimen de la minería del carbón, seguro escolar y regímenes externos. · Régimen de la minería del carbón, seguro escolar y regímenes externos.
  76. 76La asistencia sanitaria pública en España y en el sistema español de Seguridad SocialLa asistencia sanitaria pública en España y en el sistema español de Seguridad Social. Riesgos protegidos. Titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria pública, Prestaciones incluidas y excluidas. Modalidades de las prestaciones sanitarias. La protección de los riesgos profesionales. La prestación farmacéutica. Participación del usuario en el coste de los medicamentos. Asistencia sanitaria pública, prestaciones y prestación farmacéutica. · Asistencia sanitaria pública, prestaciones y prestación farmacéutica.
  77. 77Infracciones y sanciones en materia de Seguridad SocialInfracciones y sanciones en materia de Seguridad Social. Procedimiento de actuación de los órganos de participación en las Entidades Gestoras. Otros procedimientos administrativos especiales. Infracciones, sanciones y procedimientos especiales en Seguridad Social. · Infracciones, sanciones y procedimientos especiales en Seguridad Social.
  78. 78Derecho internacional de Seguridad SocialDerecho internacional de Seguridad Social. Fuentes. Convenios bilaterales suscritos por España: características generales y principios que los informan. Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y del Consejo de Europa ratificados por España. Derecho internacional de la Seguridad Social y convenios bilaterales y multilaterales. · Derecho internacional de la Seguridad Social y convenios bilaterales y multilaterales.
  79. 79Las fuentes de la Seguridad Social Internacional EspañolaLas fuentes de la Seguridad Social Internacional Española. Reglamentos de la Comunidad Europea en materia de Seguridad Social: Reglamentos (CE) n.º 883/2004, n.º 987/2009 y n.º 1231/2010. Especial referencia al campo de aplicación personal y material. Normas particulares respecto a determinadas prestaciones. Reglamentos europeos de coordinación de la Seguridad Social y su ámbito de aplicación. · Reglamentos europeos de coordinación de la Seguridad Social y su ámbito de aplicación.
  80. 80El trabajo de los extranjeros comunitarios y extracomunitariosEl trabajo de los extranjeros comunitarios y extracomunitarios: regulación vigente, régimen de trabajo y establecimiento de los extranjeros en España. Especial referencia al Derecho comunitario en materia de Seguridad Social, la libre circulación de trabajadores en la U.E. y principios informadores. Trabajo de extranjeros, libre circulación y coordinación de Seguridad Social. · Trabajo de extranjeros, libre circulación y coordinación de Seguridad Social.
  81. 81Administración electrónicaAdministración electrónica. Registro electrónico de la Seguridad Social. Registro electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social. Servicios electrónicos de la Seguridad Social: oferta de servicios y sistemas de identificación y firma electrónicos. Notificaciones y comunicaciones electrónicas en la Seguridad Social. Tramitación electrónica de procedimientos en materia de Seguridad Social: automatización de la gestión. Intercambio electrónico de datos. La Tarjeta Social Digital. El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado y la Carpeta Ciudadana. Administración electrónica y servicios digitales de la Seguridad Social. · Administración electrónica y servicios digitales de la Seguridad Social.
  82. 82La normativa relativa a la protección de datos personalesLa normativa relativa a la protección de datos personales. Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, General de Protección de Datos y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Principios y derechos. Obligaciones. Régimen sancionador. La autoridad estatal de control. La protección de datos personales en la Administración de la Seguridad Social. Protección de datos personales: principios, derechos, obligaciones y control. · Protección de datos personales: principios, derechos, obligaciones y control.

06Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

Cada sexo entreCUARENTAySESENTA
Dibujo de la regla mnemotécnica Composición equilibrada

Tema 40La igualdad de trato y no discriminación por razón de género en el…

Composición equilibrada

  • Mínimo 40 % de cada sexoLas personas de cada sexo no deben ser menos del 40 % del conjunto considerado (LO 3/2007).
  • Máximo 60 % de cada sexoNi superar el 60 %. No impone por sí sola un 50/50 exacto.
LO 3/2007, art. da 1.ªVer la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

07¿Es difícil?

Un programa amplio. Y un segundo ejercicio con varios filtros.

La exigencia se concreta en la titulación, la extensión del programa y las condiciones para superar las pruebas.

Titulación

Acceso universitario

Se exige Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalencia admitida.

BOE-A-2025-27067 · Convocatoria de Gestión de la Seguridad Social
Extensión

Programa amplio

El acceso libre comprende 82 temas en ocho bloques. Las pruebas de promoción interna versan sobre el bloque VIII.

BOE-A-2025-27067 · Convocatoria de Gestión de la Seguridad Social
Test libre

Con penalización

90 preguntas en 90 minutos, con un tercio de acierto descontado por cada fallo.

BOE-A-2025-27067 · Convocatoria de Gestión de la Seguridad Social
Segundo ejercicio libre

Dos partes eliminatorias

Preguntas y supuesto exigen 25 puntos sobre 50 en cada parte, sin compensación. Además, hay lectura pública ante el tribunal.

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En una frase

El acceso libre exige dominar el programa completo para el test y desarrollar por escrito las materias de Seguridad Social, con mínimos separados en las dos partes del segundo ejercicio.

08Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 82 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

90 preguntas en 90 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

Crear cuenta gratisYa tengo cuenta

09Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

¿Cuánto se cobra en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social?

Quien entra cobra entre 1.740 y 1.786 € netos al mes en 14 pagas: 31.328 a 32.299 € brutos al año para jefe o jefa de negociado tipo I, menos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Trienios, guardias y productividad variable van aparte.

¿Qué requisitos piden para Gestión de la Seguridad Social?

Se exige Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o una equivalencia admitida, además de los requisitos de nacionalidad, edad, capacidad y habilitación de las bases. La promoción interna añade pertenencia a los colectivos previstos y al menos dos años de servicios en los términos de la convocatoria.

¿Cuántos temas tiene el temario?

El programa completo tiene 82 temas en ocho bloques. El bloque VIII, Seguridad Social, reúne 32 temas y es el contenido de las pruebas de promoción interna y del segundo ejercicio libre.

¿Cómo es el examen de acceso libre?

Primero hay un test de 90 preguntas en 90 minutos, con tres opciones y penalización de un tercio de acierto por fallo. El segundo ejercicio combina preguntas escritas y un supuesto práctico sobre el bloque VIII, en una sesión de 180 minutos y con lectura pública.

¿En qué estado está la oposición en 2026?

La convocatoria publicada en diciembre de 2025 sigue en desarrollo. A la fecha de comprobación continúan las lecturas del segundo ejercicio libre; en promoción interna ya se publicaron los aprobados del segundo ejercicio y la información de la fase de concurso.

¿Qué convocatoria aparece en el BOE de 2025?

La publicada el 30 de diciembre de 2025 convoca 526 plazas de acceso libre y 995 de promoción interna. Agrupa plazas de las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025.

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