Comprobado el 28 oct 2026Ahora: listas provisionales del concurso-oposición

paso a paso hacia la plaza Administrativo/a del SAS

Sueldo, requisitos, examen, méritos y temario para trabajar en la administración del Servicio Andaluz de Salud. También explicamos dónde está el proceso convocado en 2025. Cada dato, con su fuente oficial.

Cómo se apruebaPrepárala gratis
Grupo C1Titulación: BUP, FP de segundo grado o equivalentes admitidos48 temasConvocatoria 07-02-2025
Logo de Servicio Andaluz de Salud (SAS)
ConvocaServicio Andaluz de Salud (SAS)
plazas de acceso libre convocadas en febrero de 2025861
plazas de acceso libre en la OEP de 2025, distintas de las ya convocadas315
1.414 €netos al mes, en 14 pagas
861plazas de acceso libre convocadas en febrero de 2025
48temas para acceso libre
315plazas de acceso libre en la OEP de 2025, distintas de las ya convocadas

01El proceso, hoy

La convocatoria de 2025 está en listas provisionales.

El último hito confirmado es la publicación de las listas provisionales del concurso-oposición. El plazo de alegaciones ya terminó; no se ha podido confirmar una publicación posterior de las listas definitivas.

7 feb 2025Convocatoria

Concurso-oposición para 861 plazas de acceso libre y 452 de promoción interna, correspondientes a las OEP de 2022, 2023 y 2024.

Febrero 2025Solicitudes

La convocatoria concedió 15 días hábiles desde el primer día hábil siguiente a su publicación; el plazo está cerrado.

21 may 2025Admisión definitiva

Publicadas las listas definitivas de admisión y adaptaciones, posteriormente modificadas.

28 jun 2025Examen

Celebrada la prueba; el SAS publica el cuadernillo y las plantillas.

23 ene 2026Resultados de oposición

Publicada la resolución de personas que superan la fase de oposición.

610 abr 2026Listas provisionales del concurso-oposición

Publicadas las listas provisionales y abierto un plazo de 15 días hábiles para alegaciones y subsanaciones, ya transcurrido.

Ahora
7PendienteListas definitivas

Resolución de alegaciones y publicación de la relación definitiva de personas que superan el concurso-oposición.

8PendienteDestinos y nombramientos

Oferta y elección de destinos, adjudicación y nombramiento conforme a las bases.

¿Vas a por la próxima?

Te avisamos de la siguiente convocatoria

Consulta el cuadro específico de Administrativo/a y la VEC para la resolución definitiva y los trámites de destino. El plazo de alegaciones a las listas provisionales de abril ya no está abierto.

Avisarme
Resolución de listas provisionales del concurso-oposición de Administrativo/a

02Lo que se cobra

Unos 1.414 € netos al mes en 14 pagas.

24.907 € brutos al año para administrativo/a, puesto base de hospital o distrito, nivel 17. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos.

1.414 €netos al mes, en 14 pagas
24.907 €brutos al año

Qué incluye: Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias.

Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina)

  • Trienios
  • Carrera profesional
  • Complemento al rendimiento profesional variable
  • Guardias, horas adicionales, nocturnidad y festivos
  • Indemnizaciones y otros conceptos personales o variables
Administrativo/aGrupo C1
Orientativa
2026
Sueldo base C1900,63 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.10.807,56 €
Complemento de destino, nivel 17465,75 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias.5.589,00 €
Complemento específico: factor retributivo del puesto (FRP)430,17 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias. La columna de dedicación e incompatibilidad (D.I.) del puesto figura con 0,00 €.5.162,04 €
Pagas adicionales de junio y diciembre430,17 € de complemento específico × 2 pagas adicionales.860,34 €
Pagas extraordinarias1.244,17 € por paga extraordinaria × 2 pagas.2.488,34 €
Total bruto al año24.907 €
Seguridad SocialContingencias comunes, MEI, desempleo y formación− 1.618,97 €
Retención de IRPFTipo del 14,04 %, algoritmo de la AEAT 2026− 3.496,98 €
Neto al año19.791 €

Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final.

Sueldo base C1 43 %Complemento de destino, nivel 17 22 %Complemento específico: factor retributivo del puesto (FRP) 21 %Pagas adicionales de junio y diciembre 3 %Pagas extraordinarias 10 %
SAS: Resolución 0019/2026, anexo I de tablas retributivas de 2026

Desglose completo del sueldo: ¿Cuánto cobra un administrativo del SAS? Sueldo 2026

03¿Puedes presentarte?

Comprueba la titulación y las condiciones de acceso.

La convocatoria específica fija los títulos admitidos y las bases generales completan los requisitos personales y de habilitación. El cupo de discapacidad y la promoción interna tienen condiciones adicionales.

1
Titulación admitidaTécnico Superior de FP, Bachiller Superior, BUP, FP de segundo grado o equivalente. También se admite la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años con Graduado en ESO o equivalente profesional, o al menos 15 créditos ECTS universitarios, en los términos de la convocatoria.Debes poseer la titulación o poder obtenerla dentro del plazo de solicitudes.
2
Edad y nacionalidadLas bases generales exigen tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa. Se admite nacionalidad española y las situaciones de nacionalidad, parentesco o libre circulación previstas en esas bases.
3
Capacidad y habilitaciónLas bases generales exigen capacidad funcional y no haber sido separado disciplinariamente en los seis años anteriores ni estar inhabilitado en los términos que establecen.
4
Cupo de discapacidadPara acceder por el cupo reservado se exige discapacidad reconocida de al menos el 33 % y compatibilidad con las funciones.
5
Promoción internaAdemás de los requisitos comunes, deben cumplirse los requisitos específicos de la base general 4.2.
Cumples0 de 5

Marca cada requisito con «Sí» o «No».

Lo que cuesta presentarse15,77 €

de tasa. Importe de la convocatoria de 2025. La presentación y el pago telemáticos bonifican 3 euros; las bases prevén exenciones para determinados colectivos.

Convocatoria y bases específicas de Administrativo/a y otras categorías

04Cómo se aprueba

Un examen para pasar. Los méritos también cuentan.

Primero debes superar el cuestionario teórico-práctico. Después se valoran los méritos acreditados: el concurso no permite compensar un examen suspenso.

1
Fase de oposición · Cuestionario teórico-práctico

75 preguntas en 120 minutos

Hay 3 preguntas de reserva y cuatro respuestas por pregunta, con una correcta. Cada fallo resta un cuarto de acierto. Se exige un mínimo de 40 puntos y alcanzar el 60 % de la media de las 10 mejores puntuaciones en acceso libre, o el 50 % en promoción interna, salvo la excepción prevista para menos de 30 evaluados. En promoción interna se excluye el temario común.

75preguntas
3de reserva
120minutos
4opciones
−0,25aciertos por fallo
Bases generales de los concursos-oposición del SAS

¿Habrías aprobado?

Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo.

Tu nota · en blanco

Cómo se calcula

La puntuación es (aciertos − errores/4) × 100/preguntas no anuladas. El mínimo normativo no equivale a una nota de corte publicada por el tribunal.

2
Fase de concurso · Solo tras superar la oposición · No elimina

Hasta 100 puntos por méritos

Se valoran los méritos acreditados conforme al baremo específico. Esta fase no permite superar la oposición.

Convocatoria y bases específicas de Administrativo/a y otras categorías
Experiencia profesional

Hasta 40 puntos. El baremo contempla, por ejemplo, 0,30 puntos por mes en la misma categoría en los centros sanitarios públicos que recoge.

Formación académica

Hasta 6 puntos por expediente y otras titulaciones, conforme al baremo.

Oposiciones anteriores

Hasta 10 puntos: 5 por cada fase de oposición anterior superada que cumpla las condiciones del baremo.

Formación continuada, docencia e implicación organizativa

El apartado conjunto tiene un máximo de 54 puntos; la docencia impartida, un máximo de 4. Se aplican límites conjuntos adicionales.

=
La nota que decide

Oposición y concurso: hasta 200 puntos

Según la convocatoria, la puntuación final suma hasta 100 puntos de oposición y hasta 100 de concurso. Los máximos de los apartados del baremo no deben sumarse sin aplicar sus límites conjuntos.

OposiciónHasta 100 puntos
+
Concurso de méritosHasta 100 puntos

No se ha confirmado una nota de corte numérica publicada por el tribunal ni la puntuación del último aprobado.

Y después

Adjudicación y nombramiento

Tras la resolución definitiva se tramitan la acreditación de requisitos, elección y adjudicación de destino, nombramiento y toma de posesión conforme a las bases.

Bases generales de los concursos-oposición del SAS

05Qué hay que estudiar

48 temas en dos bloques. Común y específico.

El programa oficial recoge los temas 1 a 10 en el bloque común y del 11 al 48 en el específico. La promoción interna excluye el bloque común.

Toca un tema

Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan.

TEMARIO COMÚN

TEMARIO ESPECÍFICO

El temario completo48 temas
  1. 1La Constitución Española de 1978La Constitución Española de 1978. Valores superiores y principios inspiradores. Estudio particular de los derechos y deberes fundamentales, y de la regulación constitucional de la Jefatura del Estado y de los Poderes Públicos. Estudio particular del derecho a la protección de la salud. Constitución, derechos fundamentales, poderes públicos y protección de la salud. · Constitución, derechos fundamentales, poderes públicos y protección de la salud.
  2. 2Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para AndalucíaLey Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía: Título Preliminar; Título I (derechos sociales, deberes y políticas públicas); Título II (competencias de la Comunidad Autónoma en materia de salud, sanidad y farmacia); y Título IV (organización institucional de la Comunidad Autónoma). Estatuto de Autonomía: derechos, competencias sanitarias e instituciones andaluzas. · Estatuto de Autonomía: derechos, competencias sanitarias e instituciones andaluzas.
  3. 3Organización sanitaria (I)Organización sanitaria (I). Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad: principios generales del sistema de salud; competencias de las Administraciones Públicas; estructura del sistema sanitario público. La organización general del sistema sanitario público de Andalucía (SSPA). Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía: objeto, principios y alcance; derechos y deberes de los ciudadanos. El Plan Andaluz de Salud. Conocimiento general de los Planes marco y Estrategias vigentes de la Consejería competente en materia de Salud y del Servicio Andaluz de Salud. El Contrato Programa. Organización sanitaria estatal y andaluza, planificación y contrato programa. · Organización sanitaria estatal y andaluza, planificación y contrato programa.
  4. 4Organización sanitaria (II)Organización sanitaria (II). Estructura, organización y competencias de la Consejería competente en materia de salud y del Servicio Andaluz de Salud. Asistencia sanitaria pública en Andalucía: la estructura, organización y funcionamiento de los servicios de Atención Primaria; la organización de los Hospitales y de la Atención Especializada; y las Áreas de Gestión Sanitarias. Áreas de organización especial: Salud Mental; Trasplantes; Urgencias; Red Andaluza de Medicina Transfusional, Tejidos y Células; Biobanco del SSPA. Estructura del SAS y organización de la atención primaria, especializada y áreas especiales. · Estructura del SAS y organización de la atención primaria, especializada y áreas especiales.
  5. 5Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitalesLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales; principios de protección de datos; derechos de las personas. Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía: principios básicos; derechos y obligaciones; la publicidad activa; el derecho de acceso a la información pública; el fomento de la transparencia. Protección de datos personales y transparencia pública andaluza. · Protección de datos personales y transparencia pública andaluza.
  6. 6Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud. Derechos y obligaciones preventivos y unidades de prevención del SAS. · Derechos y obligaciones preventivos y unidades de prevención del SAS.
  7. 7Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en AndalucíaLey 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: objeto; ámbito de aplicación; principios generales; políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: objeto; ámbito de aplicación; principios rectores; formación a profesionales de la salud. El Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía. Igualdad de género, prevención de la violencia de género y plan de igualdad. · Igualdad de género, prevención de la violencia de género y plan de igualdad.
  8. 8Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de saludLey 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: clasificación del personal estatutario; derechos y deberes; adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; provisión de plazas, selección y promoción interna; movilidad del personal; carrera profesional; retribuciones; jornadas de trabajo, permisos y licencias; situaciones del personal estatutario; régimen disciplinario; incompatibilidades; representación, participación y negociación colectiva. Régimen del personal estatutario: acceso, derechos, provisión, jornada y disciplina. · Régimen del personal estatutario: acceso, derechos, provisión, jornada y disciplina.
  9. 9Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínicaLey 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica: principios generales; el derecho de información sanitaria; derecho a la intimidad; el respeto de la autonomía del paciente y el consentimiento informado; la historia clínica; el informe de alta y otra documentación clínica. La tarjeta sanitaria de Andalucía. Autonomía del paciente, información, consentimiento y documentación clínica. · Autonomía del paciente, información, consentimiento y documentación clínica.
  10. 10Las tecnologías de la información y comunicaciones en el Servicio Andaluz de SaludLas tecnologías de la información y comunicaciones en el Servicio Andaluz de Salud. Los sistemas de información corporativos. El puesto de trabajo digital. Ayuda Digital. Ciberseguridad. El Código de Conducta en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación para profesionales públicos de la Administración de la Junta de Andalucía. Tecnologías corporativas, puesto digital y ciberseguridad en el SAS. · Tecnologías corporativas, puesto digital y ciberseguridad en el SAS.
  11. 11Plan de calidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) Calidad en el sistema sanitarioPlan de calidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) Calidad en el sistema sanitario: métodos de evaluación. El modelo andaluz de acreditación y calidad. La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Planes, evaluación, acreditación y calidad sanitaria andaluza. · Planes, evaluación, acreditación y calidad sanitaria andaluza.
  12. 12Derechos y garantías de los ciudadanos y calidad asistencial en el SSPADerechos y garantías de los ciudadanos y calidad asistencial en el SSPA. Tiempos de respuesta asistencial. Libre elección de centro sanitario y profesional. Cobertura sanitaria. Segunda opinión médica. Transparencia y calidad en los servicios. Derechos, garantías y dignidad de la persona en el proceso de muerte. Voluntad anticipada: organización y funcionamiento del Registro de Voluntades Vitales Anticipadas. Derechos asistenciales, garantías, final de la vida y voluntad anticipada. · Derechos asistenciales, garantías, final de la vida y voluntad anticipada.
  13. 13Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales. Riesgos laborales específicos en el desempeño de las funciones del/la Administrativo/a. Medidas preventivas específicas. Riesgos laborales del puesto administrativo y medidas preventivas. · Riesgos laborales del puesto administrativo y medidas preventivas.
  14. 14El Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Estatuto Básico del Empleado Público: personal, derechos, deberes y relación de servicio. · Estatuto Básico del Empleado Público: personal, derechos, deberes y relación de servicio.
  15. 15La Administración PúblicaLa Administración Pública. El concepto de Administración Pública y su papel en el ordenamiento político del Estado. El sometimiento de la Administración al Derecho. Los principios de legalidad y jerarquía normativa. La discrecionalidad de la Administración: concepto, fundamento y límites. Administración pública, legalidad, jerarquía normativa y discrecionalidad. · Administración pública, legalidad, jerarquía normativa y discrecionalidad.
  16. 16Normativa vigente sobre el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I)Normativa vigente sobre el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I): Ámbito de aplicación. Los interesados: concepto y capacidad de obrar. Derechos de las personas en sus relaciones con la Administración. La obligación de resolver: el silencio administrativo. Términos y plazos. El acto administrativo: concepto y requisitos; motivación; eficacia; notificación y la publicación. Nulidad y anulabilidad de los actos. Interesados, plazos, silencio y actos en el procedimiento administrativo. · Interesados, plazos, silencio y actos en el procedimiento administrativo.
  17. 17Normativa vigente sobre el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (II)Normativa vigente sobre el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (II): Derechos del interesado en el procedimiento. Tramitación ordinaria del procedimiento: iniciación; ordenación; instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento. Ejecución. Revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos. Especialidades en los procedimientos de naturaleza sancionadora. Especialidades en los procedimientos en materia de responsabilidad patrimonial. Fases del procedimiento, revisión, recursos y especialidades sancionadoras y patrimoniales. · Fases del procedimiento, revisión, recursos y especialidades sancionadoras y patrimoniales.
  18. 18Normativa vigente sobre Régimen Jurídico del Sector Público (I): Ámbito subjetivo y principios generalesNormativa vigente sobre Régimen Jurídico del Sector Público (I): Ámbito subjetivo y principios generales. Los órganos administrativos: competencia. Los órganos colegiados: funcionamiento. Abstención y recusación. Principios de la potestad sancionadora. Régimen jurídico del sector público, órganos y potestad sancionadora. · Régimen jurídico del sector público, órganos y potestad sancionadora.
  19. 19Normativa vigente sobre Régimen Jurídico del Sector Público (II)Normativa vigente sobre Régimen Jurídico del Sector Público (II): La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas y de las autoridades y del personal al servicio de la Administración Públic Responsabilidad patrimonial de las administraciones, autoridades y personal. · Responsabilidad patrimonial de las administraciones, autoridades y personal.
  20. 20Creación de documentosCreación de documentos. Uso no sexista del lenguaje administrativo. Documentos originales y copias. El desglose de los documentos originales y formación del expediente. El derecho de acceso a los documentos administrativos. Documentos administrativos, copias, expediente y derecho de acceso. · Documentos administrativos, copias, expediente y derecho de acceso.
  21. 21Atención a la ciudadanía (I)Atención a la ciudadanía (I). Las relaciones entre la administración sanitaria y los ciudadanos en el Servicio Andaluz de Salud. La información administrativa. Las sugerencias y reclamaciones. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La presentación de escritos y comunicaciones. Registro de documentos: conceptos de entrada y salida de documentos. Atención ciudadana, información, reclamaciones y registros administrativos. · Atención ciudadana, información, reclamaciones y registros administrativos.
  22. 22Atención a la ciudadanía (II)Atención a la ciudadanía (II). Manual de estilo del Servicio Andaluz de Salud. Valores y principios. Habilidades sociales y comunicación. El Ciudadano como centro de nuestro Sistema Sanitario. La comunicación como herramienta de trabajo. Estilos de comunicación. El derecho a la información y a la confidencialidad. Estilo de atención, comunicación, información y confidencialidad. · Estilo de atención, comunicación, información y confidencialidad.
  23. 23Ordenación de los recursos humanos del Servicio Andaluz de SaludOrdenación de los recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud. Planificación y clasificación orgánica y funcional de las plantillas. Planificación y clasificación de las plantillas del SAS. · Planificación y clasificación de las plantillas del SAS.
  24. 24Provisión de plazas del personal estatutario del Servicio Andaluz de SaludProvisión de plazas del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud. Selección de personal estatutario fijo. Promoción interna. Movilidad en todas sus modalidades y reingreso al servicio activo. Comisiones de servicio. Promoción interna temporal. Proceso de provisión de puestos directivos y de cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Selección, provisión, movilidad y promoción del personal estatutario. · Selección, provisión, movilidad y promoción del personal estatutario.
  25. 25La selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de SaludLa selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad y la convocatoria sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud. Convocatoria del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria. Sistemas y convocatorias de selección de personal temporal del SAS. · Sistemas y convocatorias de selección de personal temporal del SAS.
  26. 26Jornada de trabajo, permisos y licenciasJornada de trabajo, permisos y licencias. Especial referencia a las directivas comunitarias en esa materia. Su gestión en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud. Jornada, permisos y licencias y su gestión en el SAS. · Jornada, permisos y licencias y su gestión en el SAS.
  27. 27Régimen disciplinario del personal estatutarioRégimen disciplinario del personal estatutario. Órganos competentes. Procedimiento disciplinario. Órganos competentes. Faltas y sanciones. Prescripción de faltas y sanciones. Medidas cautelares. Régimen disciplinario: faltas, sanciones, procedimiento y prescripción. · Régimen disciplinario: faltas, sanciones, procedimiento y prescripción.
  28. 28Incompatibilidades del personal del Servicio Andaluz de SaludIncompatibilidades del personal del Servicio Andaluz de Salud. Normativa aplicable. Órganos competentes en la Administración de la Junta de Andalucía. Procedimiento. Incompatibilidades del personal del SAS y procedimiento aplicable. · Incompatibilidades del personal del SAS y procedimiento aplicable.
  29. 29Retribuciones del personal estatutario en el Servicio Andaluz de SaludRetribuciones del personal estatutario en el Servicio Andaluz de Salud. Retribuciones básicas y complementarias. Estructura y normas de confección de nóminas. Tramitación y justificación de nóminas. Descuentos: Seguridad Social e IRPF. Gestión de descuentos. Retribuciones, nóminas y descuentos de Seguridad Social e IRPF. · Retribuciones, nóminas y descuentos de Seguridad Social e IRPF.
  30. 30El sistema español de Seguridad Social (I)El sistema español de Seguridad Social (I). Régimen general y Regímenes especiales. Afiliación. Altas y Bajas: procedimientos y efectos. Cotización: concepto y naturaleza jurídica. Bases y tipos de cotización. Regímenes de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización. · Regímenes de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.
  31. 31El sistema español de Seguridad Social (II)El sistema español de Seguridad Social (II). Contingencias y situaciones protegidas. Prestaciones: incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, incapacidad permanente, jubilación. Contingencias y prestaciones de la Seguridad Social. · Contingencias y prestaciones de la Seguridad Social.
  32. 32Gestión presupuestaria (I)Gestión presupuestaria (I). La Ley General de la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía y la Ley de Presupuestos: estructura y aspectos generales del contenido. Competencias de las Agencias Administrativas. Hacienda pública andaluza, presupuesto y competencias de las agencias. · Hacienda pública andaluza, presupuesto y competencias de las agencias.
  33. 33Gestión presupuestaria (II)Gestión presupuestaria (II). El ciclo presupuestario. Fases del presupuesto. Prórroga. Créditos de anualidades futuras. Las modificaciones presupuestarias: tipos y órganos competentes. La contabilidad presupuestaria de la Junta de Andalucía: fases de ingreso y de gasto y documentos contables. El control de la actividad financiera: clases de control y órganos competentes. El control de la Cámara de Cuentas. Ciclo presupuestario, modificaciones, contabilidad y control financiero. · Ciclo presupuestario, modificaciones, contabilidad y control financiero.
  34. 34Normativa vigente en materia de Contratos del Sector Público: Tipos de ContratosNormativa vigente en materia de Contratos del Sector Público: Tipos de Contratos. Órganos competentes para su celebración. Incapacidad y prohibiciones. Invalidez de los Contratos. Actuaciones Administrativas preparatorias de los contratos. Procedimientos de Contratación. Efecto, cumplimiento y extinción de los contratos. Contratos públicos: tipos, preparación, adjudicación, ejecución y extinción. · Contratos públicos: tipos, preparación, adjudicación, ejecución y extinción.
  35. 35La contratación en el ámbito del Servicio Andaluz de SaludLa contratación en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud. El Contrato de Obras: actuaciones previas y expedientes de contratación; procedimiento para la contratación; formalización; certificaciones; y liquidación. El Contrato de Suministros: actuaciones preparatorias; formas de adjudicación; y formalización. El Contrato de Servicios: objeto del contrato; preparación, adjudicación y formalización. Delegación de competencias en el Servicio Andaluz de Salud. Contratación de obras, suministros y servicios en el SAS. · Contratación de obras, suministros y servicios en el SAS.
  36. 36La gestión de almacenesLa gestión de almacenes. Inmovilizado: concepto y clasificación. Gestión de existencias. Criterios de valoración. Cálculo de stocks. Almacenes, inmovilizado, existencias y cálculo de stocks. · Almacenes, inmovilizado, existencias y cálculo de stocks.
  37. 37Sistema de contabilidad analítica en el Servicio Andaluz de SaludSistema de contabilidad analítica en el Servicio Andaluz de Salud. Control de consumos. Determinación de las unidades de costo sanitario. Estándares. Contabilidad analítica, consumos y costes sanitarios en el SAS. · Contabilidad analítica, consumos y costes sanitarios en el SAS.
  38. 38La gestión hosteleraLa gestión hostelera. Alimentación: procesos funcionales. Lencería y lavandería: procesos funcionales. Los Residuos sanitarios: conceptos básicos, clasificación y gestión. Gestión de alimentación, lavandería y residuos sanitarios. · Gestión de alimentación, lavandería y residuos sanitarios.
  39. 39La gestión de mantenimiento. Concepto, estructura y tipos. Especial referencia al mantenimiento preventivo.Organización y tipos de mantenimiento, especialmente el preventivo.
  40. 40El modelo de compras en el Servicio Andaluz de SaludEl modelo de compras en el Servicio Andaluz de Salud. Las Centrales de Compras. Catálogo de Bienes y Servicios del Servicio Andaluz de Salud. Revista de Compras. El sistema de identificación de productos. Gestión telemática de la contratación en el ámbito de la Junta de Andalucía (SIREC). El Registro de Implantes Quirúrgicos. Gestión electrónica de compras, el Portal de Compras. Punto Único de Entrada de Factura Electrónica. Compras del SAS, contratación telemática, catálogos y factura electrónica. · Compras del SAS, contratación telemática, catálogos y factura electrónica.
  41. 41Sistemas de información en el Servicio Andaluz de SaludSistemas de información en el Servicio Andaluz de Salud: Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de Salud (GERHONTE); Sistema Integral de Gestión Logística (SIGLO). Sistemas de información corporativos de la Junta de Andalucía: Gestión Integral de Recursos Organizativos (GIRO); Sistema Unificado de Recursos (SUR). Sistemas corporativos GERHONTE, SIGLO, GIRO y SUR. · Sistemas corporativos GERHONTE, SIGLO, GIRO y SUR.
  42. 42Los sistemas de registro sanitario asistencialLos sistemas de registro sanitario asistencial. Estructura y confección de la Historia Clínica. La conservación de la documentación: Archivos de historias. Criterios de clasificación de documentos. Documentos de uso de las instituciones sanitarias: administrativa y clínica. Archivo de documentos: naturaleza y clases de archivos; entrada, salida y devoluciones. Estructura general del DIRAYA: Estructura y contenido de la Tarjeta Sanitaria. Historia digital de salud del ciudadano. La Base de Datos de Usuarios (BDU). Historia clínica, archivos, DIRAYA, tarjeta sanitaria y base de usuarios. · Historia clínica, archivos, DIRAYA, tarjeta sanitaria y base de usuarios.
  43. 43Los sistemas de admisión y documentación clínicaLos sistemas de admisión y documentación clínica. Gestión de listas de espera. Las Unidades de Atención a la Ciudadanía en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud: concepto, organización y funciones. Sistemas de información en torno a la Asistencia Especializada y Atención Primaria de Salud. Admisión, documentación clínica, listas de espera y atención ciudadana. · Admisión, documentación clínica, listas de espera y atención ciudadana.
  44. 44Tecnología SanitariaTecnología Sanitaria. Concepto y uso apropiado de la Tecnología Sanitaria. Atribuciones de la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de Andalucía. Tecnología sanitaria y evaluación de tecnologías en Andalucía. · Tecnología sanitaria y evaluación de tecnologías en Andalucía.
  45. 45Los sistemas informáticosLos sistemas informáticos: conceptos básicos, estructura, elementos, clasificación, funcionalidad y codificación de la información. Hardware, estructura funcional de un ordenador, componentes físicos, periféricos de entrada y salida. Software, soporte lógico de un ordenador: conceptos básicos, elementos, clasificación y funcionalidades, sistemas operativos. Mantenimiento básico de los ordenadores (Preventivo y Correctivo). Nociones básicas de seguridad informática y seguridad de la información (amenazas y riesgos cibernéticos, mecanismos de protección y técnicas de seguridad). Conceptos básicos de dispositivos de movilidad (portátiles, tablets, móviles). Hardware, software, mantenimiento, ciberseguridad y dispositivos móviles. · Hardware, software, mantenimiento, ciberseguridad y dispositivos móviles.
  46. 46Los sistemas ofimáticosLos sistemas ofimáticos. Procesadores de texto: concepto, funcionalidades, edición, configuración y formateo de textos y páginas, tablas, impresión y exportación de documentos, plantillas, combinación de correspondencia. Bases de Datos: concepto, funcionalidades, tablas, registros, formularios, consultas, informes, relaciones. Hojas de Cálculo: concepto, funcionalidades, edición y formateo de datos, uso de estilos y plantillas, empleo de imágenes, tablas, funciones, formularios y gráficos, impresión y exportación de documentos. Presentaciones: concepto y funcionalidades principales. Procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones. · Procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
  47. 47Herramientas informáticasHerramientas informáticas. Internet, Intranet y correo electrónico: conceptos básicos, navegadores, búsquedas y acceso a la información. Herramientas de la web social: herramientas para compartir recursos, wikis, redes sociales y las plataformas virtuales de teleformación. Internet, intranet, correo electrónico y herramientas sociales y de teleformación. · Internet, intranet, correo electrónico y herramientas sociales y de teleformación.
  48. 48La Administración Electrónica y sus utilidadesLa Administración Electrónica y sus utilidades. Soportes de la Administración electrónica: La firma electrónica. El certificado electrónico. Prestadores de servicios de certificación. Puntos de acceso electrónico en Andalucía (Servicios, trámites y contenidos): Plataformas para la Administración electrónica, portales y sedes electrónicas. Carpeta ciudadana. Registros electrónicos y comunicaciones interiores. Notificaciones electrónicas. Normativa vigente en administración electrónica, simplificación de procedimientos y racionalización organizativa de la Junta de Andalucía. Atención e información al ciudadano y tramitación de procedimientos administrativos a través de internet. Ventanilla electrónica. Accesos y contenidos de atención al profesional a través de web para los profesionales del Servicio Andaluz de Salud. Administración electrónica, firma, certificados, registros y servicios digitales andaluces. · Administración electrónica, firma, certificados, registros y servicios digitales andaluces.

06Para memorizarlo

Tres reglas para tu temario

Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Administrativo/a Sanidad: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen.

Tresquintos;undécimopideurnaenquince
Dibujo de la regla mnemotécnica Reforma ordinaria

Tema 1La Constitución Española de 1978. Valores superiores y principios…

Reforma ordinaria

  • Tres quintos de cada CámaraMayoría para aprobar la reforma ordinaria (CE art. 167).
  • Un décimo de cualquier CámaraPuede solicitar el referéndum.
  • Urna · referéndumSolo si se solicita: no es siempre obligatorio.
  • Quince díasLos siguientes a la aprobación, para pedir el referéndum.
Constitución, art. 167Ver la regla

Ver todas las reglas mnemotécnicas

07¿Es difícil?

El examen abre la puerta. Los méritos pesan en la clasificación.

La dificultad tiene tres componentes documentados: la extensión del programa, el umbral para superar la oposición y el peso del concurso.

Extensión

Programa amplio

Acceso libre exige preparar 48 temas. En promoción interna se excluye el bloque común.

Resolución de 30 de julio de 2024: programa de Administrativo/a, anexo I
Umbral de oposición

Mínimo y referencia relativa

Los 40 puntos pueden no bastar: en acceso libre también se exige el 60 % de la media de las diez mejores notas, salvo la excepción prevista para menos de 30 evaluados.

Bases generales de los concursos-oposición del SAS
Peso de los méritos

Decisivo en la suma

El concurso aporta hasta 100 de los 200 puntos finales, el mismo máximo que la oposición.

Convocatoria y bases específicas de Administrativo/a y otras categorías
En una frase

Preparar el programa y superar el test es imprescindible. Después, los méritos acreditados pueden aportar tantos puntos como la oposición.

08Prepárala

Del temario al examen, en el campus.

Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen.

El temario, tema a tema

Tu plan ordena los 48 temas y te dice cuál toca cada día.

Simulacros como el examen

75 preguntas en 120 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte.

Tu oposición, al día

En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación.

Crear cuenta gratisYa tengo cuenta

09Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta de Administrativo/a Sanidad.

¿Cuánto cobra un administrativo de sanidad del SAS?

Quien entra cobra unos 1.414 € netos al mes en 14 pagas: 24.907 € brutos al año para administrativo/a, menos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. Trienios, guardias y productividad variable van aparte.

¿Qué requisitos piden para administrativo de sanidad del SAS?

La convocatoria admite Técnico Superior de FP, Bachiller Superior, BUP, FP de segundo grado y las equivalencias o vías alternativas que detalla. Las bases generales exigen además edad y nacionalidad admitidas, capacidad funcional y habilitación para el empleo público.

¿Qué temario tienen las oposiciones de administrativo de sanidad del SAS?

El programa oficial publicado en 2024 tiene 48 temas: del 1 al 10 forman el bloque común y del 11 al 48, el específico. La promoción interna excluye el bloque común.

¿En qué estado están las oposiciones de administrativo de sanidad del SAS en 2026?

El último hito confirmado es la publicación de las listas provisionales del concurso-oposición el 10 de abril de 2026; el plazo de alegaciones ya terminó. No se ha podido confirmar una publicación posterior de listas definitivas.

¿Qué plazas se convocaron para administrativo de sanidad del SAS en 2025?

La convocatoria de febrero de 2025 recoge 861 plazas de acceso libre y 452 de promoción interna, de las OEP de 2022 a 2024. Aparte, el Decreto 211/2025 incluye 315 plazas libres y 185 de promoción interna en la OEP de 2025, cuya convocatoria no se ha localizado.

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